Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение icon

Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение



НазваниеПриказ от № Директор Н. А. Шевченко положение
Дата конвертации20.10.2012
Размер82.55 Kb.
ТипДокументы
источник


Муниципальное общеобразовательное

учреждение

средняя общеобразовательная

школа № 6 г. Амурска

Амурского

муниципального района

Хабаровского края


УТВЕРЖДАЮ

приказ от ___________№ ______


Директор

______________Н.А. Шевченко





ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах компенсационного характера


ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах компенсационного характера


1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительством края от 04 августа 2008 года № 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

1.2. Положение носит характер выплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, с целью повышения заинтересованности работников школы в результатах своего труда.


2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительством края от 04 августа 2008 года № 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на учебный год.


3. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


4. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года № 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

4.1. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установленные в процентном отношении, применяются к базовой ставке оплаты труда (должностному окладу), по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» применяются:

- районные коэффициенты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

4.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственную связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (Приложение).

4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.


СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

МОУ СОШ № 6 г. Амурска

____________И.А.Мозговая

. .200___г.


Приложение


Перечень и размер выплат компенсационного характера

работникам Муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 6 г. Амурска

Амурского муниципального района Хабаровского края



№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

(% от базовой ставки оплаты труда)

1

За вредные условия труда учителю химии

8,4%

2

За проверку тетрадей:

  • русский язык, математика, начальные классы

  • физика, химия, биология, география, природоведение, иностранный язык, история, экономика, обществознание, технология, черчение, изобразительное искусство


10%


5%

3

За классное руководство:

  • при наполняемости классов 25 учащихся и более

  • при меньшей численности






10%

пропорционально фактической наполняемости класса

4

За заведование кабинетом:

  • биология, физика, химия

  • мастерские, спортивный зал


5%

10%

5

За другую дополнительную работу, носящую постоянный характер:

  • за руководство школьными предметными секциями

  • за внеклассную работу учителя физической культуры

  • за работу в качестве уполномоченного по социальному страхованию



5%


25%


15%






Похожие:

Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconТема: Тарас Шевченко Мета
Виховувати почуття любові і поваги до світлого образу поета – мислителя Т. Г. Шевченко
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение icon1. а у нас файна мініатюра "На вулиці дощ, болото, мряка, а в мене нові білі штани"
Альо, таксі?! Можна машинку на Шевченко, 8, перший під`їзд? Куди пойду?! На Шевченко, 8, другий під`їзд!!!
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconУрок по теме структура книги: лучшие участники Шевченко Е., Нистюк Д. конкурс-викторина «Закончи пословицу»: лучшие участники Атапин Д., Шевченко Е
Библиотечный урок по теме структура книги: лучшие участники Шевченко Е., Нистюк Д
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconВиступи конкурсантів Підсумки конкурсу
Ми пишаємось, що саме Шевченко пробудив національні почуття не тільки українців, а й інших народів. І пробудження не лишилося на...
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconПротокол № от 20 г утверждаю: Директор моу «Коптеловская сош» Е. С. Магда 20 г Приказ № от 20 г положение
Данное Положение является локальным актом, реализующим ст. 2 п. 3 и ст. 5 п. 1 Закона РФ «Об образовании»
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconПротокол № от года Утверждаю: Директор школы Васильев В. П. Приказ № от.. 2012 г. Положение
Совет составляют представители каждого из классов (председатели родительских комитетов), пять учителей, выбранных на Педагогическом...
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconПротокол от 30. 08. 2011г. №5 «Утверждаю» Директор мбоу дод цхр в. Ф. Полунина Приказ от 31. 08. 2011г. №126- п положение
Настоящее «Положение о системе внутреннего мониторинга качества образования» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральной...
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconПротокол № от 20 г Приказ № от 20 г. Положение
Директор школы: Соболева В. В. протокол № от 20 г Приказ № от 20 г
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1» О. В. Новокрещенова Приказ № от 2011г. Положение о дополнительном образовании учащихся
Настоящее Положение разработано на основании Закона «Об образовании» рф, Типового Положения об общеобразовательном учреждении и Устава...
Приказ от № Директор Н. А. Шевченко положение iconЕвгения Шапошник
День знаний собрал во дворе школы повзрослевших ребят, их родителей, учителей, гостей праздника. Директор школы В. В. Шевченко вручила...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы