I раздел «Общие положения» icon

I раздел «Общие положения»



НазваниеI раздел «Общие положения»
страница1/3
Дата конвертации25.10.2012
Размер423.2 Kb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3






I раздел «Общие положения»


    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, 3-х сторонним отраслевым тарифным территориальным соглашением по образовательным учреждениям Амурского муниципального района.

    2. Сторонами коллективного договора являются:

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского и юношеского туризма и экскурсий именуемого далее «Учреждение», представляемый в лице директора Кожуховой Л.Я.., именуемой далее «Работодатель»;

-работники учреждения, полномочным представителем которых является профсоюзный комитет в лице председателя ^ Мальцевой И.А. именуемой далее «Профком».

    1. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышение уровня жизни работников и членов их семей;

- создание благополучного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципа социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, выступать равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Настоящий коллективный договор не ограничивает право сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств.

1.6. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. В период действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на условиях взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров.

1.9.Стороны обязуется в течение 3-х месяцев, с момента получения уведомления, провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.10.Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и отраслевым тарифным соглашением, недействительны и не подлежат применению.

1.11. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

1.12. Работодатель признаёт профсоюзный комитет как единственный орган, представляющий интересы работников учреждения, ведущий от их имени переговоры, консультации по вопросам трудового законодательства.

1.13 Стороны отчитываются перед работниками о выполнении условий коллективного договора два раза в год.

1.14. Профком защищает интересы членов профсоюза и тех работников организации, которые письменно уполномочили профсоюзный орган представлять их интересы и отчисляющих на счет профсоюза взнос в размере 1% (ст.30,31,377 ТК РФ).

1.15. Коллективный договор заключен на срок 3 года с 2010 по 2013 и вступает в силу со дня подписания. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.16. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательством.

II раздел «Трудовые отношения»


2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем , возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании»,настоящим коллективным договором, локальными актами.


2.2. Работодатель обязуется:


2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

2.2.2. Прием на работу оформлять приказом, изданным на основании письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявить работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы в соответствии со ст.68 ТК РФ.

Заключать трудовой договор с вновь принятыми работниками в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны, получение экземпляра работником подтверждается подписью на экземпляре работодателя.

При фактическом допущении к работе, оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня работы.

2.2.3. Трудовой договор заключать, как правило, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключать на основании ст. 59 Трудового Кодекса РФ:

^ 1. Только срочный - при условиях , связанных с характером выполнения предстоящей работы :

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- с лицами, направленными органами службы занятости на работы временного характера.

- для выполнения сезонных работ в силу природных условий работа может производиться

только в течение определенного периода(сезона);

2. ^ По соглашению сторон - при условиях, не зависящих от характера выполнения предстоящей работы :

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с руководителями, зам.руководителя, главными бухгалтерами ;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В трудовой договор, по соглашению сторон, может быть включено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.2.4. В трудовом договоре педагогических работников оговаривается учебная нагрузка.

Форма трудового договора для всех работников принимается по согласованию с профкомом.

2.2.5. При расторжении срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия предупреждать об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения,

за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (Ст.79 ТК РФ.)

2.2.6. При приеме на работу ( до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с действующими в учреждении:

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

- должностными инструкциями;

- иными локальными нормативными актами. (Ст.68 ТК РФ)

2.2.7. Представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.8. Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором.

2.2.10. Осуществлять перевод на другую постоянную работу или временную по инициативе работодателя только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

- В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. (Ст.72.1,ст.72.2,ст73 ТК РФ)

- При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 месяцев со дня перевода. (ст. 72,73 150 ТК РФ).

2.2.11. Уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения об изменении условий трудового договора , а также о причинах предстоящих изменений. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме и оформлены дополнением к трудовому договору.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.74 ТК РФ).

2.2.12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4). Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых дверей, спортивные соревнования и др.). Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Учреждения.

2.2.13. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

2.2.14. Каждому вновь принятому работнику устанавливать адаптационный период сроком в два месяца, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины.


^ 2.3. Коллектив работников обязуется:

2.3.1.Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, расположения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относятся к их работе локальные акты Учреждения.

2.3.2.Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.

2.3.3.Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

2.3.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.

2.3.5. Бережно относится к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению сохранности, эффективному использованию по назначению.

2.3.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для образовательных учреждений.

2.3.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

2.3.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.

2.3.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации Учреждения.

2.3.10. Регулярно и своевременно проходить профилактический медицинский осмотр.


^ 2.4. Профком обязуется:


2.4.1. Способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами. При приеме на работу работников знакомить их с «Положением о представительном органе работников».

2.4.2.Нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.

2.4.3. Способствовать росту квалификации работников.

2.4.4. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда.

2.4.5. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

2.4.6. Осуществлять защиту социальных гарантий работников по вопросам обеспечения занятости, приема на работу и увольнения с работы в соответствии с законодательством.

2.4.7. Сообщать в соответствующие органы о выявленных нарушениях в области трудовых отношений работников и обжаловать незаконные действия администрации.

2.4.8. Оказывать консультативную помощь работникам по вопросам трудовых взаимоотношений.


III раздел «Рабочее время и время отдыха»


Стороны согласились что:

3.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом, а также расписанием учебных занятий, которые доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц до их введения в действие и являются приложением к коллективному договору.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

3.3. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для педагогических работников и женщин, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

3.4. Норма часов преподавательской нагрузки педагогов дополнительного образования на 1 ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлена 18 часов.

3.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается, исходя из количества часов по учебным планам и программам, обеспеченности кадрами и других условий (ст.333 ТК РФ)

Педагогическая нагрузка педагогов дополнительного образования - женщин, находящихся в отпуске в связи с рождением ребенка, может изменяться только на тех же основаниях, что и у работающих педагогов. Упомянутые педагоги тарифицируются ежегодно.

3.6. Учебная нагрузка педагогов и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома) и в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения её объёма на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет выполняться.

3.7. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в астрономических часах и включает учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся..

3.8. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, осуществляется с учетом мнения профсоюза и при условии, если педагогам, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.9. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

3.10. Работодатель при необходимости эпизодически вправе привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельных работников (ст. 101 ТК РФ) (Приложение №4).

3.11. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых дверей, спортивные соревнования и др.). Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Учреждения.

3.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и 16 северных календарных дней, всего 44 дня.

3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дней и 16 северных календарных дней, всего 58 дня. (Постановление правительства РФ № 724 от 01.10.2002).

3.14. Педагогические работники не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определяется Положением о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам (Приложение № 5).

3.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее 17 декабря текущего года и согласовывается с профкомом (ст. 123 ТК РФ).

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, включается время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время приостановки работы не по вине работника

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

3.16. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков может быть перенесен на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

3.17. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до начала (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности.

В случае невыплаты, или несвоевременным предупреждением о начале отпуска, не позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

3.18. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются ст. 120 ТК РФ,

3.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ).

3.20. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) (Приложение № 6).

3.21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется настоящим коллективным договором и которые не могут быть менее 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ, ст. 139 п.4) (Приложение № 6).

3.22. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляются отдельным категориям работников:

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

- работникам, совмещающим работу с учебой – 4 дня в месяц.

- работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.(ст.186 ТК РФ)

3.23. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, на один час.

3.24. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По заявлению работника должен быть предоставлен в следующих случаях:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).

3.25. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

3.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3.27. Работодатель обязан на основании письменного заявления работникам предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

- бракосочетание самого работника –до 5 кал. дней;

- бракосочетание детей работника – до3 дней;

- при рождении ребенка – до 5 дней;

- смерть близких родственников – до5 дней (без дороги);

- участникам ВОВ, участникам боевых действий – до 35 дней в год;

- работающим инвалидам – до 60 дней в год;

- работающим пенсионерам по старости – 14 дней в год.

- для сопровождения детей в первый день учебного года – 1 день;

- для проводов детей в армию – 2 дня;

- председатель первичной профсоюзной организации – 5 дней;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – на

время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно

( использования льготного проезда 1 р.в два года ) (ст.322 ТК РФ ч.2)

- совместителю – если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (ст.286 ТК РФ ч.2)

- работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, предоставлять дополнительные отпуска установленного Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (ст.173 ч.2 и ст.174 ч.2 ТК РФ )

- Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. (ст.319 ТК РФ)

- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. (ст.263 ТК РФ)

- родителям, имеющих детей младшего школьного возраста – до 1 месяца в год;

- лицам, не указанным выше, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (возможно с отработкой) – до 1 месяца в год

3.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен и иной отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется соглашением сторон.

(Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск за первый год работы в данном учреждении (ст. 121 ТК РФ).

3.29. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников образовательных учреждений (каникулярный период), являются для них рабочим временем (Приказ Министерства образования РФ от 27.03.06 № 69, Положение п.4.1).

3.30 В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы ,с сохранением заработной платы в установленном порядке.

3.31. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку зарплаты и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей

3.32. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (Приказ Министерства образования РФ от 27.03.06 № 69, Положение п.4.4)

3.34. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. Может быть установлен суммарный учет рабочего времени.

Графики изменения режима работ составляются за месяц до начала каникулярного периода.

3.35. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
  1   2   3




Похожие:

I раздел «Общие положения» iconСодержание раздел Общие положения. Раздел 2
Приказом директора государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы...
I раздел «Общие положения» iconЗакон РФ от 10 июня 1993 г. N 5154-1 "О стандартизации" (в ред. Федерального закона от 27. 12. 95 N 211-фз) Раздел I. Общие положения Раздел II. Нормативные документы по стандартизации и их применение
Iii. Государственный контроль и надзор за соблюдением требований государственных стандартов
I раздел «Общие положения» iconЗакон РФ от 5 марта 1992 г. N 2446-1 "О безопасности" (с изменениями от 25 декабря 1992 г.) Раздел I. Общие положения (ст ст. 1-7) Раздел II. Система безопасности Российской Федерации (ст ст. 8-12)
V. Контроль и надзор за деятельностью по обеспечению безопасности (ст ст. 21-22)
I раздел «Общие положения» iconПримерные разделы портфолио Раздел I. «Общие сведения об учителе»
I. «Общие сведения об учителе». Этот раздел позволяет судить о процессе индивидуального развития педагога
I раздел «Общие положения» icon1. Раздел 1 Устава «Общие положения» дополнить следующим пунктом
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» а. Ассоколай
I раздел «Общие положения» iconВ раздел 1 «Общие положения» настоящего Устава внести изменения и дополнения следующего содержания
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Солнечная средняя общеобразовательная школа»
I раздел «Общие положения» iconПринят Государственной Думой 8 декабря 1995 года Раздел I. Общие положения Глава Семейное закон
Семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства
I раздел «Общие положения» iconСодержание Введение Раздел I. Общие положения Концепции федеральных государственных образовательных стандартов общего образования
Стандарт как инструмент реализации государственной политики в области образования
I раздел «Общие положения» iconПринят Государственной Думой 21 октября 1994 года Раздел I. Общие положения Подраздел Основные положения Глава Гражданское закон
Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они...
I раздел «Общие положения» iconОбщие сведения об учителе – данный раздел включает материалы, отражающие достижения учителя в различных областях: Раздел 2
Не менее трех видов деятельности учителя, для отслеживания результатов в портфолио
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы