Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения
Дата конвертации25.10.2012
Размер290.4 Kb.
ТипПравила
источник



Правила

внутреннего трудового распорядка для работников

МОУДОД ЦДЮТиЭ


1.Общие положения


1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.


1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт учреждения, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.


- Порядок приема и увольнения работников.

- Основные права

- Обязанности и ответственность сторон трудового договора.

- Режим работы, время отдыха,

- Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

- Иные вопросы регулирования трудовых отношений в ЦДЮТиЭ


1.3 Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины. высокому качеству работ.


1.4 Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав и действующими федеральными законами. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом учреждения дополнительного образования в соответствии с его полномочиями.


^ 2.Порядок приема, перевода и увольнения работников


2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора . Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как юридическое лицо-работодатель. представленная директором ЦДЮТиЭ.


2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в учреждении.


2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом учреждение не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.(ст58 ТК.РФ.)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются трудовым кодексом.


2.4.По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).


2.5. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.


2.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК.РФ.)

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличение объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,,,, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ)


2.7.При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц;

- свидетельство ИНН;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении дополнительного образования по состоянию здоровья;

- лица, принимаемые на работу, требующую специальные знания, обязаны предоставить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле;

- при поступлении на работу по совместительству работники обязаны предоставить администрации паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовки либо их надлежаще заверенной копий, а при приеме на тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ);


2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


2.9.При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу (до подписания трудового договора) администрация ЦДЮТиЭ обязана под расписку работника:

- ознакомить с Уставом учреждения и коллективным договором;

- ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

- ознакомить с коллективным договором.

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

2.10.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (ст.66ТК.РФ).При заполнении трудовых книжек директор учреждения дополнительного образования руководствуется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.


2.11. На каждого работника ЦДЮТиЭ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, автобиографии, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора, дополнения к личному листку, дополнения к личному делу.

Личное дело работника хранится в учреждение 75 лет.


2.12. Перевод работника на другую постоянную или временную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст.4,ст.72.2 ТК РФ.


2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст.80 ТК РФ)

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.


2.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

2.14.1. Сокращение численности штата работников ЦДЮТиЭ.

2.14.2. Ликвидации организации.

2.14.3. Состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением.

2.14.4.Неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

2.14.5. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня)

2.14.6. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

2.14.7. В других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.


2.15. Кроме оснований предусмотренных Трудовым кодексом, основания прекращения Трудового договора с педагогическими работниками образовательного учреждения является:

2.15.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (ст.336 ТК РФ).

2.15.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных сфизическим или психическим насилием над личностью воспитанника.


2.16. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация учреждения обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнения, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статью и пункт.


^ 3. Основные права и обязанности работников


3.1.Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и. для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.


3.2. Работник ЦДЮТиЭ имеет право на:

3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, и коллективным договором;

3.2.3. Соответственную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4. Отдых установленной продолжительности;

3.2.5.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.2.7. Объединение в профессиональные союзы и другие организации, предоставляющие интересы работников;

3.2.8. Участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом учреждения;

3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

3.2.12.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

3.2.13. Право на совмещение работы.

3.2.14.Систиматически, не реже 1 раза в 5 лет, повышать свою профессиональную квалификацию.

3.2.15. Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совмещение) и (или) у другого работодателя (внешнее совмещение) (ст.60.1 ТК РФ)

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

3.3. Работник ЦДЮТиЭ обязан:


3.3.1. Добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями. Уставом ЦДЮТиЭ и Правилами внутреннего распорядка;

3.3.2. Соблюдать дисциплину труда- основу порядка в учреждении: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

3.3.3. Беречь и укреплять собственность ЦДЮТиЭ, экономно расходовать материалы для кружковой работы, канцелярские товары, электроэнергию.

3.3.4. Строго соблюдать Инструкцию по охране труда, технике безопасности, про-изводственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.3.5. Содержать свое рабочее место в порядке.

3.3.6. Соблюдать, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.3.7. Всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы.

3.3.8. Вести себя достойно, быть всегда внимательным к воспитанникам, вежливым с их родителями и членами коллектива.

3.3.9. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.

3.3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.


3.4. Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время занятий в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых вне учреждения. принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками учреждения; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех случаях травматизма и несчастных случаев немедленно сообщать администрации учреждения.


3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми и иными правовыми актами.


^ 4.Основные права и обязанности администрации


4.1. Администрация учреждения в лице директора и/или уполномоченных им долж-ностных лиц имеет право:

4.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.Поощрыть работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ЦДЮТиЭ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов учреждения.

4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.

4.1.5.Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения в порядке, установленном Уставом ЦДЮТиЭ.


4.2. Администрация обязана:

4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;

4.2.2.Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.4.Контролировать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

4.2.5.Организовать нормальные условия труда работников учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечивать исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.6.Обеспечить работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для использования ими трудовых обязанностей;

4.2.7.Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы учреждения; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.8.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, организовать изучение распространения и внедрения передового опыта работников;

4.2.9.Устанавливать объем учебной нагрузки на год педагогам в соответствии с квалификацией и по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 1 сентября каждого года.

4.2.10.Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;


4.3.Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых с воспитанниками ЦДЮТиЭ

4.4.Администрация учреждения осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.


^ 5.Рабочее время и время отдыха работника


5.1. В ЦДЮТиЭ установлен следующий режим рабочего времени: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для директора, его заместителей, методистов, бухгалтеров, специалиста по кадрам, завхоза, дворника, плотника. Для данной категории работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая – для женщин.


5.2. Для педагогически работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТКФР), определяется учебным расписанием и обязанностями инструкций, планами учебно-воспитательной работы учреждения.

5.3. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (для мужчин – 40 часов; для женщин 36 часов в неделю).

Нормативная часть рабочего времени для педагогов дополнительного образования установлена 18 часов.

5.3.1. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность в письменном виде не позднее, чем за два месяца.

5.3.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 72.2 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего педагогов дополнительного образования, (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижение им возраста трех лет или после окончания отпуска.

5.3.3. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.3.4. При проведении тарификации педагогов дополнительного образования на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога дополнительного образования устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.


5.4. Нормативная часть рабочего времени педагогов дополнительного образования определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы между занятиями.

Продолжительность учебных занятий 45 мин, перерыв между занятиями устанавливается 15 мин.


5.5. Педагогическим и другим работникам МОУДОД ЦДЮТиЭ запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и согласия администрации.


5.6.Педагогам разрешается изменять расписание занятий и место их проведения, уведомив администрацию заявлением о переносе в письменной форме.


5.7.Нормируемая часть рабочего времени педагогов определяется учебным расписанием.

5.8. Ненормируемая часть педагогической работы вытекает из их должностных обязанностей, тарифно – квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы и включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций и др. мероприятий, периодические дежурства. Перерыв для приема пищи для педагогов дополнительного образования не устанавливается.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учебный период), установленной для соответствующей категории работников.


5.9.Педагогами журнал сдается на подпись зам. директора по учебной работе 20 числа

каждого месяца (до окончательного составления табеля учета рабочего времени). В журналах педагогов, работающих на базе школ, при сдаче журнала необходимо иметь подпись ответственного лица школы, подтверждающую проведение занятий.


5.10. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.


5.11. Время начала и окончания работы для обслуживающего персонала: с 8:00 до 17:00 часов - для мужчин; с 9:00 до 17:00 – для женщин; с перерывом на обед с 13:00 до 13:45 часов, с понедельника по четверг, в пятницу с 9:00 до 16:45 часов


5.12. Продолжительность рабочего дня уборщиц служебных помещений определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.13.Сторожа ЦДЮТиЭ работают по скользящему графику и выходные им предоставляются также по скользящему графику: в будние дни с 17:00 до 9:00 часов следующего дня, в выходные и праздничные дни с 9:00 до 9:00 часов следующего дня.


5.14. Время начала и окончания работы работников административного аппарата: с 9:00 до 17:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 13:45 часов с понедельника по четверг, в пятницу с 9:00 до 16:45 часов


5.15. Администрация обязывает педагога за 15 минут до начала занятий быть на рабочем месте.


5.16. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников, являются для них рабочими временем.


5.17. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения работ,

  • выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, с сохранением заработной платы в установленном порядке.


5.18. В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.


5.19. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполняется без перерыва.

5.20. Общее собрание трудового коллектива учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседание педагогического совета – один раз в квартал. Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора ЦДЮТиЭ не реже одного раза в год, а кружковые по усмотрению руководителей кружков, но не реже одного раза в полугодие.


5.21. Технический перерыв предоставляется:


  • работникам, работающим за компьютером предоставляется технический перерыв через каждые 2 часа работы по 15 мин.

  • работникам, занятым на трудоемких работах, для предотвращения быстрого переутомления необходимо чередовать виды работ, а также каждые два часа работы делать перерыв на 15 минут для активного отдыха.

- работникам, занятым на работах в холодное время года на открытом воздухе предоставляется технический перерыв:

^ 1. В тихую погоду (скорость ветра от 0 до 2 метров в секунду)

-при температуре от -200 до -250 С перерыв для обогревания на 10 минут через каждый час работы;

-при температуре от -250 до -300 С рабочий день сокращается на один час с сохра- нением перерыва для обогревания на 10 минут через каждый час работы;

- при температуре ниже -300 С работы прекращаются.

^ 2. При умеренном ветре (скорость ветра от 3 до 8 метров в секунду)

-при температуре от -150 до -200 С перерыв для обогревания на 10 минут через каждый час работы;

-при температуре от -200 до -250 С рабочий день сокращается на один час с сохранением перерыва для обогревания на 10 минут через каждый час работы;

- при температуре ниже -250 С работы прекращаются.

^ 3. При сильном ветре (скорость ветра от 9 до 15 метров в секунду)

-при температуре от -100 до -150 С перерыв для обогревания на 10 минут через каж- дый час работы;

-при температуре от -150 до -200 С рабочий день сокращается на один час с сохра-

нением перерыва для обогревания на 10 минут через каж дый час работы;

- при температуре ниже -200 С работы прекращаются

^ 4. При штормовом ветре (скорость ветра от 16 до 20 метров в секунду) при температуре ниже 00С работы прекращаются.

- При работе в закрытых не обогреваемых помещениях следует применять условия, как в тихую погоду.

Места и средства для обогревания предоставляется на месте работы или в непосредственной близости от него.

При производстве на открытом воздухе работ, вызванных стихийным бедствием или аварией (снежные заносы, крушения, повреждения, угрожающее безопасности движения, и т.д.) могут быть отступления от изложенного порядка по согласованию с профсоюзом.

^ Оптимальная температура для работы в помещении – 16 – 180 С. При температуре ниже допустимых величин время пребывания на рабочих местах должно быть ограничено или должны быть предоставлены электрообогревательные приборы. (Основание: СанПиН 2.2.4.548-96).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.


5.22. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.(ст.111 ТК РФ)


5.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


5.24. Порядок предоставления отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

О времени отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.25. По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ)

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).


6. Поощрения за успехи в работе.


6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

А) Объявление благодарности;

Б) Награждение почетной грамотой.

В) Производятся доплаты. (За высокую результативность работы (успехи учащихся в олимпиадах, соревнованиях при предоставлении документов))

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.


6.2. За особые трудовые заслуги работники ЦДЮТиЭ представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, присвоения почетных званий. Поощрения в приказе доводятся до сведения своего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.


^ 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.


7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применению иных мер, предусмотренных законодательством.


7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) Замечание;

б) Выговор;

в) Увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

-за систематическое неисполнение или недостаточное исполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- за прогул то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Дисциплинарные взыскания применяются директором учреждения, а также соответствующими должностными лицами органов управления образования в пределах предоставленных им прав.


7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


7.7. Приказ (распоряжение) работодателя дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.


7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


7.9.Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае по прошествии года старое взыскание теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения).


7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).


^ 8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений в ЦДЮТиЭ


8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.


8.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.


8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.


8.4. Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных орг8анов общественного контроля, привлекается к административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.


8.5. Работники перед началом рабочего дня должны осуществлять первую ступень контроля.

8.5.1 На первой ступени контроля рекомендуется проверять:

- выполнение мероприятий по устранению нарушений, выполненных предыдущей проверкой;

- состояние и правильность организации рабочих мест (расположение и наличие необходимого инструмента, приспособлений, и др.)

- состояние проходов, переходов, проездов;

- безопасность технического оборудования;

- соблюдение рабочими правил электробезопасности при работе на электроустановках, с электроинструментами и электрооборудованием;

- исправность приточной и вытяжной вентиляции, пыле- и газоулавливающих устройств;

- наличие и соблюдение рабочими инструкций по охране труда;

- наличие и правильность использования рабочими средств индивидуальной защиты;

- правильность расстановки мебели в кабинете;

- соблюдение температурного режима в кабинете;

- состояние освещения кабинета;

- санитарное состояние кабинета

8.5.2. При обнаружении отклонений от правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, которые могут быть устранены срезу, устраняются немедленно, остальные записываются в журнал общественно-административного контроля с указанием сроков исполнения.


8.6. Вторую ступень контроля проводят ответственный и уполномоченный по охране труда, один раз в четверть.

8.6.1. Результаты проверки записываются в журнале административно - общественного контроля и сообщается администрации учреждения.


8.7. Третья ступень контроля осуществляет руководитель и председатель профсоюзного комитета, не реже одного раза в полугодие.

8.7.1. На основании результатов анализа проводят проверку состояния замечаний, отмеченных в журнале учета проведения административно-общественного контроля первой и второй ступени. На совещаниях у руководителя учреждения с участием профсоюзного актива заслушивают ответственных лиц за выполнение соглашения по охране труда, планов, приказов, предписаний. Проводят анализ происшедших несчастных случаев в учреждении.


Согласовано:

Председатель ПК ЦДЮТиЭ

___________Мальцева И.А.





Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников «Детской школы искусств №6» Общие положения
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Кыренская сош» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу оош пос. Аверьяновский Общие положения
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 тк РФ и имеют своей целью способность правильной организации...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка школы составлены в соответствии с тк, закона об образовании и Устава школы
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников школы
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Бегуницкая средняя общеобразовательная школа» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «Волошинская сош» Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего распорядка» (ст. 189 Трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу старо-берикульской основной общеобразовательной школы тисульского района общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы