Г. Кемерово I. Общие положения icon

Г. Кемерово I. Общие положения



НазваниеГ. Кемерово I. Общие положения
Дата конвертации29.10.2012
Размер60.41 Kb.
ТипДокументы
источник

Примерное положение
об аттестации кандидатов на руководящую должность (заместителей директоров, заведующих, руководителей структурных подразделений) муниципальных образовательных учреждений


г. Кемерово


I. Общие положения

1.1.Настоящее Примерное положение об аттестации кандидатов на руководящую
должность (заместителей директоров, заведующих; руководителей структурных подразделений) (далее – Примерное положение) определяет порядок проведения аттестации кандидатов на руководящие должности (далее аттестуемых) муниципальных образовательных учреждений города всех типов и видов (далее – образовательные учреждения).

1.2. На основании Примерного в образовательных учреждениях разрабатываются и утверждаются положения об аттестации кандидатов на руководящие должности (заместителей директоров, заведующих; руководителей структурных подразделений).

1.2.Аттестация проводится в целях:

    • установления соответствия занимаемой должности аттестуемого при назначении на руководящую должность.

    1. Основной задачей аттестации является:

-определение соответствия кандидата на руководящую должность требованиям, предъявляемым квалификационной характеристикой к должности «заместитель руководителя» и « руководитель структурного подразделения», представление ее результатов руководителю образовательного учреждения для принятия решения о назначении аттестуемого на руководящую должность.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность и гласность.

1.5.Аттестация руководящих работников регламентируется п.3 ст.35 Закона РФ «Об образовании», ч.1 ст.8 Трудового Кодекса РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарег. в Минюсте РФ 06.10.2010г., рег. № 18638), Постановлением Главы города Кемерово от №34 от 21.03.2011г., с учетом письма Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников образования и науки РФ №03-52/46 от 18 августа 2010 года «О направлении разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», настоящим Примерным положением.

^ II. Формирование аттестационной
комиссии, состав и порядок работы


    1. Аттестация кандидатов на руководящие должности в образовательных учреждениях проводится аттестационной комиссией образовательного учреждения.

    2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии из числа руководящих работников образовательного учреждения, представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя управления образования администрации г. Кемерово (территориального отдела образования), МОУ ДПО «НМЦ».

    3. Аттестация кандидатов на руководящие должности с целью установления соответствия занимаемой должности проводится непосредственно аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого.

    4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения сроком на один год.

    5.  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

    6.  Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, при равном количестве голосов считается, что аттестуемый прошел процедуру аттестации.

    7. Голосование аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого.

    8. График и регламент работы аттестационной комиссии утверждается приказом  руководителя образовательного учреждения.

    9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании, заносится в аттестационный лист аттестуемого и вступает в силу со дня принятия решения.

    10. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия может внести рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, необходимости прохождения курсовой подготовки, переподготовки и другие рекомендации.

    11. При наличии в аттестационном листе рекомендаций аттестуемый не позднее чем через год с момента принятия решения аттестационной комиссией представляет в нее информацию об их выполнении.

    12. Аттестационный лист аттестуемого подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

    13. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации утверждается приказом руководителя образовательного учреждения, издаваемым в течение 3-х дней, со дня принятия решения аттестационной комиссией.

    14. 1 аттестационный лист направляется в сроки, указанные в п.2.12 инспектору по кадрам образовательного учреждения, где хранится в личном деле, другой выдается на руки аттестуемому.

    15. По результатам аттестации вносятся записи в трудовую книжку аттестуемого.

2.16. Аттестуемый имеет право обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.


III. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителей с
целью установления соответствия занимаемой должности


3.1. Аттестация кандидатов на руководящие должности в образовательном учреждении с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной и предшествует назначению на должность.

3.2. Основанием для проведения аттестации является заявление (Приложение №1) кандидата на руководящую должность, которое он представляет в аттестационную комиссию вместе с 2 аттестационными листами (Приложение №2), где ему сообщается о сроках аттестации.

3.3. Аттестации кандидата на руководящую должность предшествует процедура тестирования, которую проводит МОУ ДПО «НМЦ» по направлению аттестационной комиссии в сроки не позднее 1 месяца с момента обращения комиссии. Итоги тестирования представляются в аттестационную комиссию учреждения образования в 3-х дневный срок с момента проведения в форме заключения.

3.4 Аттестация кандидата на руководящую должность проводится непосредственно на заседании аттестационной комиссии в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящей деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой по должности.

3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из

следующих решений:

-уровень квалификации соответствует квалификационной характеристике по

должности «заместитель директора» ( «руководитель структурного подразделения»).

     -уровень квалификации не соответствует квалификационной характеристике по

должности «заместитель директора» ( «руководитель структурного подразделения»).


Приложение № 1

В аттестационную комиссию

(наименование ОУ)

от _______________________

(Ф.И.О. )


Заявление

Прошу аттестовать меня на соответствие квалификационной характеристике по должности (указывается должность).

С Положением о порядке аттестации кандидатов на руководящую должность ознакомлен.


Дата Подпись


Приложение № 2


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания___________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________________________

5. Стаж педагогической работы (работы по специальности)____________ __________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Рекомендации аттестационной комиссии_____________________________ __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Решение аттестационной комиссии (нужное подчеркнуть) уровень квалификации соответствует / не соответствует квалификационной характеристике по должности «заместитель директора» ( «руководитель структурного подразделения»).

9. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

10. Примечания _________________________________________________

________________________________________________________________


Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)


Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации

__________________________


С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

(подпись, дата)




Похожие:

Г. Кемерово I. Общие положения iconI. Общие положения
Мероприятие проводится с целью ознакомления школьников, с историей г. Кемерово (в год 90-летия аик «Кузбасс»)
Г. Кемерово I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Кемерово»,постановлением администрации города Кемерово от 14. 04. 2011 №45 «Об утверждении положения об оплате труда работником муниципальных...
Г. Кемерово I. Общие положения icon1 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом
Кемерово», постановлением администрации города Кемерово от 14. 04. 2011 №45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников...
Г. Кемерово I. Общие положения iconОбщая характеристика
Функции и полномочия учредителя осуществляются Главой города Кемерово, администрацией города Кемерово в лице комитета по управлению...
Г. Кемерово I. Общие положения iconДоклад муниципального дошкольного образовательного учреждения №38
Функции и полномочия учредителя осуществляются Главой города Кемерово, администрацией города Кемерово в лице комитета по управлению...
Г. Кемерово I. Общие положения iconПубличный доклад муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №38
Функции и полномочия учредителя осуществляются Главой города Кемерово, администрацией города Кемерово в лице комитета по управлению...
Г. Кемерово I. Общие положения iconПостановление От 14 апреля 2011 г. №45 об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города кемерово (в ред постановления администрации г.
Данное постановление в газете "Кемерово". Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным...
Г. Кемерово I. Общие положения iconРекомендации по оценке учебных достижений учащихся I. Общие положения Общие положения выставления оценок
В основу критериев оценки учебной деятельности обучающихся положены объективность и единый подход. При 5 балльной оценке для всех...
Г. Кемерово I. Общие положения iconПояснительная записка Общие положения
Общие положения Учебный план мбоу «оош №10» является нормативным документом, определяющим распределение учебного времени, отводимого...
Г. Кемерово I. Общие положения iconОбщие положения и время «Мировой войны» Общие положения
Объединившись в клан, вы можете принять участие в противостоянии на Глобальной карте. Владение провинциями не только говорит об успехе...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы