Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области icon

Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области



НазваниеПоложение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области
Дата конвертации05.10.2012
Размер121.84 Kb.
ТипДокументы
источник








Положение

о процедуре и формах аттестации руководящих работников

областных государственных образовательных учреждений,

подведомственных министерству образования

Саратовской области

Раздел 1. Общие положения



1.1. Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области (далее – Положение), регламентирует процедуру и формы проведения аттестации руководящих работников областных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области (далее – руководящие работники).

1.2. Аттестация руководящих работников проводится в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», настоящим Положением.

1.3. Основными задачами аттестации руководящих работников являются:

  • подтверждение соответствия занимаемой должности при аттестации на первую квалификационную категорию;

  • подтверждение соответствия требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории;

  • повышение уровня профессионального мастерства и распространение инновационного опыта;

  • стимулирование внутриорганизационного личностного карьерного (статусного) профессионального роста.

1.4. Основными принципами аттестации руководящих работников являются:

  • обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность (в соответствии с п.3 ст.35 Закона Российской Федерации «Об образовании»);

  • добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию;

  • открытость и прозрачность аттестационных процедур, обеспечивающих объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.

1.5. Под аттестацией руководящих работников в настоящем Положении понимается процедура, включающая проведение экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого и принятие решения Главной аттестационной комиссией о соответствии или не соответствии требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (высшей), подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности и подтверждения соответствия уровня профессионализма руководящих работников при вступлении в должность.

1.6. Экспертиза профессиональной компетентности устанавливает соответствие государственным требованиям уровня квалификации, профессионализма, продуктивности деятельности аттестуемого.

1.6.1. Уровень квалификации руководящих работников определяется на основании диплома о высшем образовании по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или свидетельства о повышении квалификации по направлению деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н).

1.6.2. Оценка профессионализма и продуктивности деятельности руководящих работников и установление соответствия государственным требованиям осуществляется членами экспертной группы путём изучения деятельности специалиста на основании представленных документов в форме квалификационного испытания – тестирования.

При оценке профессионализма деятельности руководящих работников значимыми показателями являются владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их в практической профессиональной деятельности, личный вклад в повышение качества образования, инновационной деятельности, в освоении новых образовательных технологий и активное распространение собственного опыта в области повышения качества образования.

Для оценки продуктивности деятельности - стабильные показатели участия образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

1.7. Квалификационные категории руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.


Раздел 2. Основания и сроки аттестационных процедур


2.1. Основанием для проведения аттестации руководящих работников претендующих на руководящую должность или на соответствие занимаемой должности является представление (приложение 1) в Главную аттестационную комиссию (далее – ГАК) министра образования Саратовской области на руководителей образовательных учреждений претендующих на должности руководителей и заместителей руководителей.

Представление пишется в текстовой форме и должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, личную подпись аттестуемого и дату ознакомления.

2.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории является заявление (приложение 2) (по установленной форме).

2.3. Заявление на прохождение аттестации подается лично или через доверенное лицо с предъявлением документа, удостоверяющего личность, не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся категории в министерство образования.

Заявление формируется в единственном экземпляре – подлиннике и подписывается заявителем.

2.4. Аттестация руководящих работников осуществляются в течение всего календарного года.

2.5. Сроки прохождения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком.

2.6. Срок проведения процедуры аттестации (аттестуемого) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности составляет 1 месяц.

2.7. Срок проведения процедуры аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), составляет 3 месяца с момента подачи заявления.

2.8. Сроки выдачи документов, являющихся результатом исполнения государственной функции, составляют 30 календарных дней со дня принятия решения Главной аттестационной комиссией.

2.9. Руководящие работники до истечения срока действия у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением.

Раздел 3. Процедура аттестации.

3.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности руководящих работников, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетенции, продуктивности (устойчивых результатов деятельности) управленческого труда.

3.2.Аттестация руководящих работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при аттестации на первую квалификационную категорию включает в себя следующие административные процедуры:

а) прием и регистрация представления;

б) включение в график проведения процедуры аттестации;

в) информирование аттестуемого о дате, месте и времени проведения аттестации (при помощи сети Интернет и (или) телефонной связи);

г) проведение квалификационного испытания (тестирование);

д) оформление и выдача аттестационного листа, выписки из приказа.

3.3.Аттестация руководящих работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, включает в себя следующие административные процедуры:

а) прием и регистрация заявлений;

б) включение в график с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;

в) информирование руководящих работников о дате, месте и времени проведения экспертизы (при помощи сети Интернет и (или) телефонной связи);

г) формирование и организация работы экспертной группы;

д) рассмотрение экспертного заключения и внесение (в случае необходимости) в аттестационный лист рекомендаций;

е) подготовка проекта решения экспертной группы;

ж) подготовка решения Главной аттестационной комиссии;

з) оформление и выдача аттестационных листов, выписки из приказа.

и) контроль за исполнением рекомендаций, внесенных в аттестационный лист.

3.4. За аттестуемым, признанным по результатам экспертизы несоответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до завершения срока ее действия.

Раздел 4. Формы экспертизы профессиональной компетентности


4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется в форме квалификационного испытания – тестирования

При прохождении тестирования необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность аттестуемого.

Максимальное время тестирования - 90 мин (с учетом перерывов) на одного руководящего работника.

Результатом тестирования является автоматизированное формирование выводов для Главной аттестационной комиссии по итогам обследования аттестуемых лиц, формирование прогнозов и рекомендаций для аттестуемых.

Экспертиза профессиональной компетентности руководящих работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории предполагает инвариантные формы:

Портфолио индивидуальная папка руководящего работника, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты достижений руководимого им образовательного учреждения, его учеников и воспитанников в обучении, воспитании и развитии, предоставляется на бумажном носителе в одном экземпляре.

3.3. За достоверность представленных в портфолио документов несут ответственность аттестуемый и работодатель.

Вариативные формы (одна из предлагаемых):

  • Публичная защита опытно-экспериментальных разработок.

  • Защита концепции развития образовательного учреждения

  • Презентации образовательных программ образовательного учреждения.

  • Публичный отчет.

Педагогические работники, имеющие:

Руководители образовательных учреждений, имеющие высшую квалификационная категорию и получившие в межкурсовой период звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», Народный учитель, Заслуженный преподаватель, Заслуженный работник профтехобразования, Заслуженный мастер профтехобразования, Заслуженный мастер производственного обучения, Заслуженный тренер, Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный мастер спорта, Мастер спорта международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств, Народный артист, Заслуженный артист), при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности, а также ставшие в межкурсовой период победителями приоритетного национального проекта «Образование», регионального этапа Всероссийского конкурса «Учитель года», Всероссийского конкурса «Лидеры образования», награжденные в межкурсовой период медалью Всероссийского педагогического общества «За педагогическое мастерство» освобождаются от вариативных форм аттестации (в том числе вариативной части портфолио).


5. Функции субъектов процедуры аттестации


5.1.К субъектам процедуры аттестации относятся: Главная аттестационная комиссия, министерство образования Саратовской области, ОГУ РЦОКО.

5.2. Министерство образования Саратовской области:

- утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие организацию, содержание и процедуру аттестации руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений области;

- утверждает состав Главной аттестационной комиссии;

- издаёт приказы о присвоении квалификационных категорий работникам на основании решений ГАК.

^ 5.3. ОГУ РЦОКО:

- обеспечивает систему организационно-методического и информационного сопровождения аттестации;

- обеспечивает сбор заявлений, представлений и других документов, предусмотренных настоящим Положением претендентов на аттестацию;

- формирует и обновляет список данных экспертов;

- формирует экспертные группы для обеспечения аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных министерству образования;

- обеспечивает сбор материалов по итогам аттестационной экспертизы;

- готовит материалы для заседания ГАК;

- готовит проекты приказов по итогам аттестации руководящих работников.


^ Раздел 6. Контроль за соблюдением процедуры проведения аттестации


Контроль за соблюдением процедуры проведения аттестации руководящих работников, а также обеспечение прав аттестуемых осуществляет министерство образования Саратовской области, а также органы, уполномоченные проводить контрольные мероприятия за соблюдением Федерального и областного законодательства.

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции по аттестации, и принятием решений осуществляется должностным лицом министерства образования области, ответственным за организацию работы по исполнению государственной функции.

Контроль за полнотой и качеством исполнения государственной функции включает в себя проведение контрольных проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц.


Приложение 1

к Положению о формах и процедурах

аттестации руководящих работников

областных образовательных учреждений,

подведомственных министерству образования

Саратовской области


ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на соответствие занимаемой должности руководящего работника образовательного учреждения

(ФИО, дата рождения) претендует на должность (указать наименование должности и образовательного учреждения)

Данные о Претенденте:

^ 1. Сведения об образовании

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)

^ 2. Сведения о работе:

Общий трудовой стаж:

Стаж педагогической работы, занимаемые должности:

Стаж руководящей работы, занимаемые должности:

С какого времени работает в данном образовательном учреждении.

Дата повышения квалификации, по каким направлениям работы.

^ 3. Характеристика деятельности:

- профессионально-личностные качества:

- деловые качества:

- организаторские способности:

-имеющиеся достижения:

^ 4. Дополнительные сведения.

- результаты деятельности Претендента в предыдущей должности, с указанием имеющейся квалификационной категории;

- награды, ученые степени, звания.

(Подпись)_____ ФИО (соответствующего руководителя)

(дата, печать) (руководитель отдела министерства образования, органа управления образованием, ОУ)


Согласовано: (подпись) ____________ Ф.И.О.(полностью)


Приложение 2

к Положению о формах и процедурах

аттестации руководящих работников

областных образовательных учреждений,

подведомственных министерству образования

Саратовской области


____________________________

(наименование аттестационной

комиссии)

____________________________

от _________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям)

_____________________________.

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до_________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к _______ квалификационной категории1: ____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _________________________________

__________________________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия)(нужное подчеркнуть)

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).


"__" _____________ 20__ г. Подпись ___________

Телефон дом. __________, сл. ___________


1 Сведения о результатах работы, представленные в портфолио являются приложением к заявлению.





Похожие:

Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconПоложение о Главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,
Целью создания гак является проведение аттестации: педагогических работников образовательных учреждений области на высшую или первую...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconРазъяснения по порядку оформления и предоставления документов в Главную аттестационную комиссию министерства образования Саратовской области для аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,
Саратовской области для аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconРазъяснения по порядку оформления и предоставления документов в Главную аттестационную комиссию министерства образования Саратовской области для аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,
Саратовской области для аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconПриказ №156 г. Саратов
Главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconПриказ №156 г. Саратов
Главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconПриложение к приказу министерства образования Саратовской области
Саратовской области (далее – Положение), регламентирует процедуру и формы проведения аттестации руководящих работников областных...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconАдминистративный регламент предоставления министерством образования саратовской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,
Саратовской области, и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconАдминистративный регламент предоставления министерством образования саратовской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений,
Саратовской области, и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconПриказ №01/20-91 от 26. 01. 2009 года «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования»
Оренбургской области» и на основании приказа Министерства образования Оренбургской области №01/20-91 от 26. 01. 2009 года «Об утверждении...
Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области iconПоложение о портфолио индивидуальных достижений педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Саратовской области (портфолио)
Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников государственных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы