Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области icon

Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области



НазваниеКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области
страница1/7
Дата конвертации29.09.2012
Размер1.08 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3   4   5   6   7

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1

р.п. СТЕПНОЕ СОВЕТСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ


на 2009-2012 годы



От работодателя


Директор школы:


________________ Н.Ю. Исакина

От работников


Председатель первичной профсоюзной организации школы:


_________________ Л.В. Рудомётова



Договор подписан «_____»_________________ 200 ___ г.


^ Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду


______________________________________________________________

(указать наименование органа)


Регистрационный № _______ от «_____»_________________ 200 __ г.


Руководитель органа по труду ________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)


^ М.П.


I. Общие Положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора муниципального учреждения образования – средней общеобразовательной школы № 1 р. п. Степное действующего на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании».

Выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы школы, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развитии их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2009 – 2012 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон колдоговора их права и обязанности по настоящему колдоговору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменений и дополнений в настоящий колдоговор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


^ II. Обеспечение занятости работников.

2. Стороны договорились, что:

    1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для изменения приказа о приеме на работу.

    2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в школе.

    3. Трудовой договор с работниками в школе заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

    4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 75 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

    7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

  1. беременности, семейному положению, связанному с наличие детей (ст. 64 ТК РФ, Концепция политики ФРПР от 26.09.2001г.);

  2. исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;

  3. назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками-мужчинами.

    1. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника. Не допускаются применение дисциплинированных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ): замечания, выговор, увольнение

    2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

    3. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

    4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

    5. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями ЕТС.

    6. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.

    7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют лица:

  • имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении;

  • одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

    1. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации.

    2. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

    3. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

    4. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

    5. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются работники с более высокой квалификацией.

    6. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

  • первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

  • выявить возможности перемещения работников внутри образовательного учреждения;

  • с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их на предварительной устной тарификации.



III. Рабочее время и время отдыха работника.

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    1. Режим рабочего времени школы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

    2. Продолжительность рабочего времени педагога составляет 30 часов педагогической работы в неделю (при ставке 18 часов). Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального педагога, мастера производственного обучения, старшего вожатого, преподавателя основ безопасности составляет 36 часов педагогической работы в неделю.

Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

Рабочее время педагогических работников в период каникул – в пределах учебной нагрузки до их начала.

Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

    1. С учетом специфики работы школы устанавливается 6 дневная рабочая неделя.

    2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дня запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

  • привлечении работника для работы в выходные и праздничные нерабочие дни допускаются только с учетом мнения профкома и при наличии письменного расположения руководителя;

  • работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха.

    1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работникам предоставляется, определенный законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск в количестве 56 календарных дней (в зависимости от категории работника)

    1. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

    2. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при наличии письменного заявления по необходимости работника:

  • Бракосочетание – 3 дня;

  • Переезд на новое место жительства – 1 день;

  • похоронах близких родственников (супруги, дети, родители – до 3 календарных дней);

  • председателю профкома за общественную работу – до 6 календарных дней;

  • секретарю за ненормированный рабочий день – 6 дней;

  • работникам пищеблока (повару, подсобному рабочему кухни) – 6 дней;

  • работнику, работающему без больничных листов – до 3 календарных дней;

  • для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1 день

  • юбилея (50, 55 лет женщине, 60, 70 лет – мужчине ) если он приходится на рабочий день – 1 день.

    1. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

  • родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;

  • при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;

  • для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;

3.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются приказом директора школы.

^ IV. Оплата и нормирование труда.


Стороны договорились:

4.1. Оплату труда осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением №3 к настоящему коллективному договору.
  1   2   3   4   5   6   7




Похожие:

Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconСхема проведения егэ по математике на территории Советского района Саратовской области в 2010 году
...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconСхема проведения егэ по истории на территории Советского района Саратовской области в 2010 году
...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconУправление образования администрации советского муниципального района муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение- средняя общеобразовательная школа №1 Р. П. Степное советского района саратовской области прика з
Советского муниципального района и приказа управления образования от 20. 02 2012г. №84
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconДоговор о предоставлении общего образования муниципальным общеобразовательным учреждением – средней общеобразовательной школой р п. Советское Советского района Саратовской области
...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconМуниципальное общеобразовательное учреждение-средняя общеобразовательная школа с. Мечетное советского района саратовской области тренинговое занятие для педагогов «Регуляция психоэмоционального состояния»
Муниципальное общеобразовательное учреждение-средняя общеобразовательная школа с. Мечетное советского района саратовской области
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconР п. Пушкино Советского района Саратовской области Программа
Место проведения: муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа р п. Пушкино Советского района Саратовской...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconКоллективный договор подписан сторонами 31 августа 2012 г. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации Лебедянского муниципального района Регистрационный № от
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Куймань Лебедянского муниципального...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconПриказ № р п. Степное
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение–средняя общеобразовательная школа №1 Р. П. Степноесоветского района саратовской...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconПриказ № р п. Степное
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение–средняя общеобразовательная школа №1 Р. П. Степноесоветского района саратовской...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области iconПриказ №110 о соблюдении противопожарной безопасности в связи с открытием летнего оздоровительного лагеря при средней общеобразовательной школе р п. Советское Советского района Саратовской области
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы