Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения icon

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения



НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения
Дата конвертации08.10.2012
Размер52.36 Kb.
ТипДокументы
источник




Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ - СОШ с. Александровка

Советского района Саратовской области.

Общие положения.

1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании».

2. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов, определяет цель усиления материальной заинтересованности работника образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

3. Положение включает перечень критериев и показателей эффективности деятельности педагогов. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов -100.


4. На основе настоящего Положения администрацией образовательного учреждения совместно с органами государственно-общественного управления разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Данный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с председателем профсоюзного комитета и утверждается руководителем образовательного учреждения.

5. Дополнение и изменение критериев и показателей в соответствии с миссией учреждения образования и целями образовательной деятельности, конкретным социальным заказом относится к компетенции образовательного учреждения.


6. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ целесообразно производить по результатам отчетных периодов. В первом полугодии текущего года учитываются показатели второго полугодия предыдущего учебного года. Соответственно во втором полугодии текущего учебного года будут учитываться показатели первого полугодия текущего учебного года.

8. Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности педагогов в рамках внутришкольного контроля и накопления материалов портфолио.


^ II. Порядок стимулирования

1.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов осуществляется органами государственно-общественного управления учреждения образования по представлению руководителя образовательного учреждения. Органы государственно-общественного управления вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители органов государственно-общественного управления, научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2. Работники школы самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю руководителя для проверки и уточнения.

3. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом образовательного учреждения, представляются на рассмотрение органов государственно-общественного управления 15 числа месяца, предшествующего отчетному периоду.

4. Порядок стимулирования педагогов определяется муниципальным образовательным учреждением в процентном отношении к ставке. Стимулирование социальных педагогов осуществляется по балльной системе с учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей.

5. Размер стимулирующей надбавки конкретного социального педагога определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество.

III. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки или ее лишение

1.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.

3.Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

4.Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

5.Обоснованные жалобы родителей на педагога (за низкое качество учебно-воспитательной работы), нарушение педагогической этики.

6.Детский травматизм по вине работника.

7.Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

8.Пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях.

^ IV. Система оценки индивидуальных достижений педагогов.

1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогов являются:

  • единые процедура и технология оценивания;

  • достоверность используемых данных;

  • соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

2.Процедура, технология, структуры по оценке индивидуальных образовательных достижений педагогов регламентируются следующими документами:

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников, ЕГЭ, независимой формы государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов общеобразовательных учреждений;

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательных учреждений;

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и акций;

  • региональная методика распределения фонда оплаты труда педагогических работников;

  • региональная программа мониторинговых исследований.

3. Накопление информации об индивидуальных достижениях социальных педагогов осуществляется в портфолио.

4. Структура оценки состоит из 7 блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования:

I. Уровень предоставляемого содержания образования

II. Уровень профессиональной культуры педагога

III. Динамика учебных достижений обучающихся


IV. Результативность внеучебной деятельности по преподаваемым предметам

V. Результативность деятельности учителя в качестве классного руководителя

VI. Результативность участия педагога в методической и научно- исследовательской работе

VII. Общественная деятельность педагога.

5. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.

6. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне образовательного учреждения осуществляется заместителем директора, руководителем образовательного учреждения.

^ V. Порядок расчета стимулирующих выплат.

  1. Произвести подсчет баллов за отчетный период по каждому педагогу.

  2. Найти сумму баллов всех педагогических работников.

  3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.

  4. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого педагога. В результате получаем размер стимулирующих выплат социального педагога за период с сентября по декабрь текущего года. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно с сентября по декабрь или единовременно (в декабре).

  5. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь.




Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПриказ №3 от 05. 09. 08г и в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Балашова Саратовской области
На основании протокола заседания экспертной комиссии, решения Управляющего Совета школы(протокол №3 от 05. 09. 08г.) и в соответствии...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПоложение моу «сош №63» о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей на переходный период к введению нсот с 01. 09. 2008г
Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, определяет цель усиления материальной...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Моу «Николаевская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области»
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПоложение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Средняя общеобразовательная школа №2 г....
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconО порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Казанцевская средняя общеобразовательная школа» Курьинского района Алтайского края
Для педагогических работников устанавливаются в пределах выделенного стимулирующего фонда выплаты за непрерывный стаж работы
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образования моу «сош №3» г. Гая Нормативные документы
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3»
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу сош с. Александровка Советского района Саратовской области. Общие положения icon1. Общие положения Настоящее Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу сош №3»
Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы