Советского района саратовской области коллективный договор icon

Советского района саратовской области коллективный договор



НазваниеСоветского района саратовской области коллективный договор
Дата конвертации29.09.2012
Размер222.56 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с.ЛЮБИМОВО

СОВЕТСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального общеобразовательного учреждения – основной общеобразовательной


школы с.Любимово Советского района Саратовской области

на 2009 – 2012 годы.


От работодателя: От работников:


Директор Председатель первичной
общеобразовательного профсоюзной организации
учреждения общеобразовательного


_____________________ ___________________________

подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

М.П. М.П.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

в Администрации ОМО Советского района
указать наименование органа


Регистрационный №_________ от « » ____________________ 200__ г.


Руководитель органа по труду ____________________________________

(должность Ф.И.О.)


М.П.


1


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице
профсоюзного комитета (председатель _________________ действующего на основании Устава
Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора

____________________________________________________________________________________
(наименование учреждения, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава общеобразовательного учреждения, является локальным актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отрас-

левого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы содержащиеся в

Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», « О профессиональных союзах , их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании». С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллек-

тивном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по срав-

нению с установленными законами, нормативными правовыми актами и другими соглашениями ( ст.41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме

может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования

работы общеобразовательного учреждения сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работни-ков, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение

требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течении установленного срока его действия в одностороннем

порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном

Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2008-2012 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон колдоговора их права и обязанности по настоящему колдоговору переходят к их правоприемникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменений и дополнений в настоящий колдоговор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальное социально-экономические гарантии и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


2


^

СИСТЕМА, РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, ДЕНЕЖНЫЕ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПОСОБИЯ, ДОПЛАТЫ




Работодатель обязан:


  • своевременно выплачивать заработную плату и перечислять начисленные на нее страховые взносы в ПФР уплачиваются ежемесячно в полном объеме от начисленных выплат в пользу работника независимо от размера фактически выплаченных сумм;



^

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

РАБОТНИКОВ




В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и нако-
пительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю

потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года №167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан:

  • производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет

Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств
на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату
труда со счетов страхователя на счет работников, но не позднее 15 числа месяца, следующе-
го за месяцем, за который начислены страховые взносы;

- вести учет, связанный с наличием и перечислением страховых взносов в указанный с
бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопитель-
ную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;
-представлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы,

необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета , а также для
назначения (пересчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
- информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;
- предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в те-
рриториальные органы ПФР


3


^ 2.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ


2.Стороны договорились, что:
2.1. трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором
Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами,

действующими в учреждении.
2.3.Трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст.59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, зак-
лючается на неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговаривается существенные условия трудового договора, предусмотренные с.75 ТК РФ , в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в

письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В

связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6.Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускается.
2.7.Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:
- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беремен-

ности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 26.09.2001г.)
- определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей,

- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с

работниками-мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренным Трудовым кодексом (ст.192 ТК РФ).
2.9.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования

и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника (стю55 Закона РФ «Об образовании»).

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом
кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».
2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывание в отпуске, командировке.
2.12.Прекрпщение трудового договора в следствии недостаточной квалификации работника

возможно только после проведения его аттестации специальной комиссией, руководствующейся требованиями ЕТС. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в


4


обязательном порядке включается член комиссии от профкома.
2.13.Работодатель не допускает массового высвобождения работников письменного пре-

дупреждения об этом профкома не позднее чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение и более работников
_____ календарных дней. ( Целесообразно ориентироваться на 10% в течение 90 календарных дней) .
2.14. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

  • имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении

  • одинокие матери имеющие детей до 16 лет,

  • одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет,

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
В этом случае работодатель (его правоприемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.16. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 СТ.81 ТК РФ, предостав-

ляется свободное от работы время (не менее ___ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.17. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалифика-

цию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.18. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст.180 ТК РФ).


^ 3.ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), а также учебным расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.
3.2. Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального педагога,

методиста, педагога-организатора, мастера производственного обучения, старшего вожатого, инструктора по труду, руководителя физвоспитания руководителя допризывной

подготовки молодежи (преподавателя основ безопасности жизнедеятельности ) составляет
- 36 часов педагогической работы в неделю, а это 6 часов ежедневно с 8.00 до 15.00 (обед

1 час). Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнение всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.
3.3. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.4. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, кото-
рый является приложением к коллективному договору (Приложение №2).

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

  • привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с распоряжения руководителя,

  • работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха.


5

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере,
- работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

3.6.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

3.7.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподава-
тельской работы в соответствии с приложением о порядке в предоставлении длительного

отпуска (Приложение №3).
3.8.Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

- рождении ребенка – до 5 календарных дней,
- бракосочетании – до 5 календарных дней,

  • похоронах близких родственников – до 5 календарных дней,

  • председателю профкома за общественную работу – до 6 календарных дней

  • работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня

  • юбилея, если он приходится на рабочий день – 1 день.

3.9.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

  • родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней,

  • - при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня,

  • родителям в первый день занятий в школе – 1 день,

  • для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня,

  • неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня
    - в других случаях.

3.10.Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска - календарных дней
(не менее 3 календарных дней) работникам за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем (Приложение №2).


^ 4.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.


4.1. Руководитель обязуется:

Выплачивать заработную плату на основе ЕТС в денежной форме работникам не реже чем

каждые полмесяца в следующие дни:

  • при совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата
    заработной платы производится накануне этого дня.
    Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (Приложение №4).

4.2. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы ,связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.
4.3. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного профсоюзного органа (форма прилагается Приложение №6).

4.4.Установить доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы в классе
с наполняемостью свыше 25 учащихся в пределах средств, предусмотренных на доплаты и надбавки.

4.5. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
4.6. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.


6

В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.7. Установить за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах

экономии средств на оплату труда, но не менее 100%.

4.8.Устанавливать премию работникам в соответствии с порядком и условиями выплаты премий ,определенными разработанным в учреждении образования положением о премиро-
вании (Приложение №7).

4.9.Не допускать без согласия, либо без совместного рассмотрения с профкомом решения следующих вопросов:

  • установление учебной нагрузки на следующий учебный год,

  • - установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями,

- проведение мероприятий по аттестации работников школы:

4.10. О введении новых усилий оплаты труда или изменений условий оплаты труда
извещать работников не позднее чем за два месяца.

4.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет

право, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь день на

период до выплаты задержанной суммы.

Работодатель устанавливает денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты в размере 1/300 ( не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ )

4.12.Работодатель возмещает весь не полученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты,

  • заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам семьи или лица, находящиеся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов,

  • время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее 2/3 его среднего заработной платы.

4.13. Сохранить за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.14. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (долж-

ностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня

достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы,

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании

  • со дня представления соответствующего документа,

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестацион-
    ной комиссии,
    при присвоении почетного звания – со дня присвоения,

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома,
    при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей

аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.


^ 7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

Работодатель обязуется:

  1. Соблюдать и предоставлять согласно ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

7


Распространить гарантии и компенсации на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образования.

2.Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам,

независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждения, предприятий и организаций выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией периодическими изданиями в размере, предусмотренном

действующим законодательством.

3.Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области от 12 июля 2000г. №294

в течении первых 3-х лет после окончания вуза, ССУЗа.

4.Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размере трех и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно, за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ» .»Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере одной ставки первого разряда.

5.Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам в случае истечения срока ее действия во время длительной нетрудоспособности,

  • отпуска по уходу за ребенком,

  • длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные

учреждения за рубежом,

-отпуска до одного года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании,

6.Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

7.Ходатайство перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

8.Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа(рабочие поселки), а в том числе доставку топлива в натуре до

1 сентября ежегодно.

9.Обеспечивает предоставление работникам, имеющих детей дошкольного возраста ^ 2 мест в дошкольных учреждениях с 25 процентной скидкой по оплате за их содержание.

10. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере в размере_________ на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

11.Оказывает из внебюджетной средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение №__).


^ 8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.


1.Администрация обязуется обеспечить:

  • оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником,

  • защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов,

  • выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы,

  • установление теплового режима в течении зимнего периода в учебных классах не ниже

18 градусов.

8

  • проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров,

  • своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви.

  • предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (поварам, постоянно работающим у плиты – 6 дней, машинистам по стирке белья – 6 дней

2.Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение №8).

3.Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

4. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной

безопасности, согласно п.п.1,2,3 ст.18 Федерального закона «Об охране труда в Российской

Федерации и ст.17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5.Организовать за счет средств работодателя:

-ежегодные обязательные периодические (предварительные - при поступлении на работу )

профилактические медицинские осмотры (обследования) работников и обучающихся,

  • внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соот-ветствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

6.Оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих лекарств и санаторных

путевок.

7.Предоставить профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

8.Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке,

установленном законом.

9.Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст.184 ТК РФ, Федеральным законом №125 « Об обязательном социальном страховании от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24 июля 1998 года.

10.Приобрести и пополнить медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

11.Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению

условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.


^ 9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «Б» п.3 и п.5

ст.81 ТК РФ, а также

____________________________________________________________________________

(указываются дополнительные основания расторжения трудового договора

по инициативе работодателя)

производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия профкома.


9

4.^ Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой,

транспортом (ст.377 ТК РФ).

5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза , при наличие их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоот-

ношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель еже-

месячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере_____________________________________________

(указывается конкретный размер ст.30,377 ТК РФ)

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

6.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель , его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «Б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ ,а также_________________________________________________________________________

(указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по

инициативе работодателя)

с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).

7.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестацию рабочих мест, охране труда, социальному страхова-

нию и других.

9.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по

инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ),

  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ):

  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ),

  • очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ )

  • установление заработной платы (ст.135 ТК РФ)

  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ)

  • установление перечня должностей работников о ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ)

  • составление графиков сменности (ст.136 ТК РФ)

  • утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ)

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ)

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его при-

менения (ст.193, 194 ТК РФ)

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ),

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ )



10


^ 10.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.


1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, и правах и гарантиях деятельности» ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников(ст.86 ТК РФ).

6.Направлять учредителю(собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашение с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий обязательному страхованию.

9.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченном района,

города.

10.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением

страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических

работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

13.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

14.Совместно с работодателем обеспечить регистрациею работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контро-

лировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных

сведений о заработке и страховых взносах работников.


^ 11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания

на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2.Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3__ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать реализации их

прав, основанных на коллективном договоре.

3.Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников школы

11


_____________________________________________________________________________

указываются сроки осуществления контроля

5.Рассматривать в течении 10 дневного срока все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

6.Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

7.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законода-

тельством.




Похожие:

Советского района саратовской области коллективный договор iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Советского района саратовской области коллективный договор iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения -основной общеобразовательной школы с. Золотая Степь Советского района Саратовской области
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Советского района саратовской области коллективный договор iconДокументи
1. /коллективный договор МОУ - СОШ с. Александровка Советского района Саратовской области/изменения...
Советского района саратовской области коллективный договор iconДоговор о предоставлении общего образования муниципальным общеобразовательным учреждением – средней общеобразовательной школой р п. Советское Советского района Саратовской области
...
Советского района саратовской области коллективный договор iconПротокол № Коллективный договор муниципального образовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией моу «сош с. Теликовка Духовницкого района...
Советского района саратовской области коллективный договор iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Малое Перекопное» Балаковского района Саратовской области
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Советского района саратовской области коллективный договор iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Каменка Турковского муниципального района Саратовской области на 2008- 2010 годы
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Советского района саратовской области коллективный договор iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Воскресеновская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Михайловского района Амурской области
Советского района саратовской области коллективный договор icon1. Общие положения. Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией моу «оош с. Озерки Духовницкого района Саратовской области»
Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией моу «оош с. Озерки Духовницкого района...
Советского района саратовской области коллективный договор icon1. Общие положения. Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией моу «сош с. Горяйновка Духовницкого района Саратовской области»
Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией моу «сош с. Горяйновка Духовницкого...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы