Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного icon

Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного



НазваниеПротокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного
Дата конвертации01.01.2014
Размер227.14 Kb.
ТипПротокол
источник

Приложение №3



СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ


На заседании Совета МАОУ «СОШ №3 Директор МАОУ « СОШ № 3 с.Алакуртти» с. Алакуртти»

«08»июня 2012 года ______________Л.М.Макаренко

Протокол № 11 «_____»______________2012 года


ПОЛОЖЕНИЕ


о материальном стимулировании работников муниципального автономного

общеобразовательного учреждения

« Средняя общеобразовательная школа № 3 села Алакуртти»

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МАОУ « СОШ №3 с Алакуртти» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, поддержания санитарного состояния школы, способствующего сохранению и укреплению здоровья обучающихся.


^ Общие положения

1.1.В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирования:

- надбавки за сложность, напряжённость (интенсивность) - устанавливаются за достижения высокой результативности в работе, напряжённость, интенсивность и другие качественные показатели труда работников;

- премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижения плановых результатов, особую роль отдельных работников достигших высоких количественных и качественных результатов;

- материальная помощь;

- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников;

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу , в твердой сумме при наличии средств ФОТ.


1.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счёт бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

1.3.Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений Учреждения.

1.4.Распределение стимулирующих выплат производится Советом Учреждения, по представлению директора школы и с учётом мнения профсоюзной организации.

    1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа директора школы.

^ 2.Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера:

2.1.Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников

Категория педагогические работники

- За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиям - до 15 %

- За заведование учебно-опытными участками (теплицами,

парниковыми хозяйствами) - до 25 %

^ 2.2.Надбавка за сложность, напряжённость.


Заместителям директора школы по УВР, ВР, главный бухгалтер


сроки

показатели

Проценты

Ежемесячно

За организацию питания учащихся, ведение документации

До 25%




За организацию индивидуального обучения обучающихся на дому

До 25%




За обслуживание компьютерных программ

До 30%




За обучение освоению и результативность использования современных педагогических технологий в образовательном процессе (информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих и т.д.):

До 20%




За отсутствие жалоб и замечаний со стороны контролирующих органов

До 15%




За ведение пенсионных дел

До 10%




За руководство воспитательными программами

До 20%




За организацию работы по здоровьесбережению

До 20%




За организацию и проведение работы в социуме

До 20%




За организацию и проведение дежурства по школе

До 20%




За организацию платных дополнительных услуг

До 25%




За руководство дистанционным обучением учащихся

До 20%




За выполнение работ по обеспечению безопасности ОУ

До 25%




За организацию работы по очно –заочной форме обучения

До 25%




За проведение в ОУ экспериментальной работы, другой инновационной деятельности (при наличии приказов соответствующего уровня):

- на федеральном уровне

- на региональном уровне

- на муниципальном уровне - на институционном уровне



До 20%

До 15%

До 10%

До 5%

Один раз в четверть

За организацию работы классов КРО

До 10 %




За отсутствие правонарушений среди учащихся

До 10%




За высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности, выполнение плана работы).

До 10%




Охват организованным горячим питанием


При охвате организованным горячим питанием менее100% обучающихся

100% обучающихся – до 25 %


Минус 10 %




За качественную организацию и проведение дежурства по школе

До 20%

За каждый случай

За организацию и проведение оздоровительной кампании

До 25%




За разработку индивидуальных учебных планов, программ углубленного и профильного уровней, элективных курсов, новых УМК и их реализацию

До 10 %




За обобщение и распространение собственного педагогического опыта

До 10 %




За наличие опубликованных собственных методических и дидактических разработок, применяемых в образовательном процессе

До 10 %




За личное участие в профессиональных конкурсах на всероссийском, региональном, муниципальном, институциональном уровнях

До 10 %




За организацию и проведение благоустройства пришкольной территории и её озеленение, оформление школы

До 25%




За подготовку образовательного учреждения к новому учебному году.

До 50%




За участие школы в конкурсах образовательных учреждений

Городской уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Международный уровень



5 %

10 %

15 %

20 %




За участие обучающихся в предметных олимпиадах:

- городской этап предметных олимпиад:

1 место

2 место

3 место

- региональный этап предметных олимпиад:

1 место

2 место

3 место

участие

- Всероссийский этап предметных олимп.

1 место

2 место

3 место

участие



До 10%


До 20%


До 40%




За результативность участия школьников в научно-исследовательской деятельности по программе «Шаг в будущее»:

- городской этап

1 место

2 место

3 место

- региональный этап

1 место

2 место

3 место

участие

- Всероссийский этап

1 место

2 место

3 место

участие



До 10%


До 20%


До 40%






За организацию участия обучающихся в заочных олимпиадах, конкурсах

До 5%




За участие обучающихся в городских, областных, Всероссийских соревнованиях, конкурсах, определенных Перечнем олимпиад и иных конкурсных мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки талантливой молодежи, ежегодно утверждаемым Министерством образования и науки Российской Федерации:

Городской уровень

1 место

2 место

3 место

Региональный уровень

1 место

2 место

3 место

Всероссийский уровень

1 место

2 место

3 место



До 10%


До 20%


До 40%




За подготовку публичного отчета об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности

До 50%




За проведение в ОУ экспериментальной работы, другой инновационной деятельности (при наличии приказов соответствующего уровня):

- на федеральном уровне

- на региональном уровне

- на муниципальном уровне - на институционном уровне



20 %

15%

10% 5%




За подготовку к участию педагогов в конкурсах профессионального мастерства

- Городской конкурс «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» и других.

1 место

2 место

3 место

участие

- Областной конкурс «Учитель года», «Сердце отдаю детям» и другие

Победитель конкурса

Лауреат конкурса

Участник конкурса



5 %


до10 %




За организацию участия обучающихся в заочных олимпиадах, конкурсах

До 5% за каждый

конкурс




За участие образовательного учреждения в конкурсном отборе образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

- победитель конкурсного отбора

- участие в конкурсном отборе



10 %

5 %




За организацию и оказание помощи при участии учителей в ПНПО

- победитель конкурсного отбора

- участие



5%

2 %




За участие образовательного учреждения в конкурсном отборе образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

- победитель конкурсного отбора

- участие в конкурсном отборе



10 %

5 %




За организацию и оказание помощи при участии учителей в ПНПО

- победитель конкурсного отбора

- участие



5%

2 %




За участие образовательного учреждения в конкурсном отборе образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

- победитель конкурсного отбора

- участие в конкурсном отборе



10 %

5 %




За организацию и оказание помощи при участии учителей в ПНПО

- победитель конкурсного отбора

- участие



5%

2 %




За эффективность деятельности органов общественного самоуправления (наличие Совета ОУ, план работы, протоколы, результат)

До 10%




За организацию совместной деятельности ОУ с учреждениями дополнительного образования детей и другими организациями (договор о сотрудничестве с указанием конкретных направлений деятельности, приказы по ОУ, наличие результатов)

5 % за каждый договор и работу по нему




За сохранение контингента обучающихся:

- за каждого отчисленного (с 15 до 18 лет)

- за каждого не посещающего школу


минус 5 %

минус 2 %




Количество учащихся, совершивших правонарушения и преступления за отчетный период времени:

- количество детей, совершивших правонарушения (или состоящих на учете в КДН и ЗП)

- количество детей, совершивших преступления



минус 5% за каждого

минус 10 % за каждого

По итогам аттестации выпускников

За участие обучающихся 9-х классов в новой форме проведения государственной (итоговой) аттестации

по предметам по выбору

0,1 % за каждого ученика




Качество знаний обучающихся 9-х классов по итогам государственной (итоговой) аттестации в новой форме (средний балл выше городского)- русский язык и алгебра

до 10 %




Средний балл обучающихся 11-х классов по итогам государственной (итоговой) аттестации в форме ЕГЭ (средний балл выше городского)- по математике и русскому языку

до 10 %




За наличие выпускников 11-х классов, окончивших школу с медалями

10 % - золото

5 % - серебро за каждого выпускника




Количество учащихся, не успевающих по итогам полугодий по 2 и более предметам или оставленных на повторное обучение

0 - 0,5% от общего количества учащихся – минус 10 %;

0,5 - 1% от общего количества учащихся – минус 15 %;

1 - 2% от общего количества учащихся – минус 20 %;

свыше 2% от общего количества учащихся – минус 25 %.




За наличие выпускников 9-х, 11(12) -х классов, окончивших школу со справкой

Минус 10 % за каждого выпускника

По итогам учебного года

За создание условий для профессионального роста работников:

  • выполнение плана курсовой подготовки учителей

до 10%




За организацию освоения и результативность использования современных педагогических технологий в образовательном процессе (информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих и т.д.):

( доля учебных и внеклассных занятий с использованием современных педагогических технологий в общем количестве занятий, проведенных педагогами)

До 10 %




За создание благоприятной микросферы и морально-психологического климата в ОУ, благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся (воспитанников), способствование формированию общей культуры личности, её социализации:

- доля обучающихся (воспитанников), удовлетворенных условиями воспитания и обучения в общей численности обучающихся (воспитанников) составляет значительное большинство(по результатам мониторинга),

- доля родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников), удовлетворенных условиями воспитания и обучения в общей численности родителей (законных представителей) составляет значительное большинство(по результатам мониторинга).

До 10 % за каждое

В случае отрицательной динамики – минус 10 % за каждое




За организацию совместной деятельности ОУ с учреждениями дополнительного образования детей и другими организациями (договор о сотрудничестве с указанием конкретных направлений деятельности, приказы по ОУ, наличие результатов)

5 % за каждый договор и работу по нему




За наличие в школе классов различной направленности:

- профильных классов

- классов с углублённым изучением отдельных предметов

- гимназических классов

- кадетские классы

- лицейские классы

- профильное обучение по индивидуальным учебным планам (в сельских школах)

- использование развивающих дидактических систем в начальной школе: Л.В.Занкова и Д.Б.Эльконина- Давыдова )

- использование дистанционных форм обучения

- обучение учащихся в Центре очно-заочного обучения СПбГУ, в школе «А-Элита»


- предоставление возможности получения образования в различных формах (семейное, экстернат)


- организация предшкольной подготовки детей дошкольного возраста, не посещающих ДОУ, в ОУ по увержденным программам


3 % за класс

10 % за класс

3 % за класс

5 % за класс

3% за класс

0,5 % за каждого


2 % за каждый класс


0,2 % за каждого ученика

0,2 % за каждого ученика

0,2 % за каждого ученика


0,2 % за каждого

обучающегося



^ Категория: педагогические работники

сроки

показатели

Проценты,

ежемесячно

Инспектору по социальному страхованию

До 5%




Инспектору по охране труда и технике безопасности

До 10%




За руководство творческой группой учителей по подготовке учащихся к ЕГЭ

и в других направлениях

До 5%




За руководство дистанционным обучением учащихся

1 час в неделю

До 5%




За обслуживание компьютерной программы «АРМ ДИРЕКТОР»

До 30%




За выполнение работ по обеспечению безопасности ОУ

До 25%




За техническое обслуживание автобуса перед выпуском

на линию

10%




За обслуживание компьютерных программ

До 30%




За руководство воспитательными программами

До 20%




За руководство органами ученического самоуправления

До 20%




За организацию питания учащихся, ведение документации по питанию

До 5%




За организацию деятельности и руководство школьными СМИ

До 25%




За ведение документации педагогических советов

10%




За организацию работы школьного музея

До 30%




За работу со школьным сайтом, его своевременным обновлением

До 25%




За работу в классах с высокой наполняемостью ( свыше 25 человек)

1% за каждого

обучающегося




За организацию работы по очно –заочной форме обучения

До 25%




За организацию индивидуального обучения детей

До 25%




За работу в профильных классах , углублённое изучение предметов, использование развивающих дидактических систем в начальной школе: Л.В.Занкова и Д.Б.Эльконина

До 15%




За введение новых курсов и технологий

До10%

Один раз в четверть, полугодие

За достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом (по результатам четверти, полугодия).

До 20%

Снижение- минус 10%




За сохранение контингента обучающихся в ГПД, кружках, секциях

До 20%по итогам четверти




За отсутствие травматизма учащихся в период проведения УВП

До 10% по итогам четверти




За высокий уровень исполнительской дисциплины педагога (своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности, выполнение плана работы).

До 10% по итогам четверти




Рост числа обучающихся, принимающих участие в школьном, муниципальном, региональном этапах всероссийской олимпиады школьников и других мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, конференциях),

До 10% по итогам четверти




За проведение индивидуальной работы со слабоуспевающими обучающимися

До 20 % (при отсутствии групповых занятий) по итогам полугодия




За проведение индивидуальной работы с обучающимися, имеющими повышенные образовательные потребности.

5% за каждого по итогам четверти




За отсутствие правонарушений среди обучающихся во время проведения УВП и за пределами школы

10% по итогам полугодия

При наличии – минус 10 %

За каждый случай

За организацию и проведение оздоровительной кампании

До 25%




За разработку и реализацию целевых долгосрочных воспитательных программ, локальных актов учреждения, программы развития

До 20%




За наличие опубликованных собственных методических и дидактических разработок, применяемых в образовательном процессе

До 10%




За организацию и проведение внеклассных мероприятий по предмету,

До 10%




За обобщение и распространение собственного педагогического опыта:

- проведение мастер-классов, открытых занятий,

- выступления на конференциях, семинарах,

круглых столах,

- участие в профессиональных конкурсах на всероссийском, региональном, муниципальном, институциональном уровнях.



До 10%

До 10%


До 40%






За проведение просветительской деятельности среди родителей, проведение мероприятий воспитательного характера по пропаганде здорового образа жизни, профилактике правонарушений, вредных привычек и т.д.)

до10%




За организацию и участие в дежурстве по школе

До 20 %




За активную деятельность учащихся в общественной и социальной жизни школы, города, района, области

До 10%




За подготовку образовательного учреждения к новому учебному году.

До 50%




За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих

работ

до 20 %




За участие в инновационной и экспериментальной работе на институциональном, муниципальном, региональном, всероссийском уровнях

До 20%




За наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня,

Школьный

Городской

Региональный

Федеральный




До 10%

До 20%

До 30%

До 40%

По итогам учебного года

За отсутствие травматизма на рабочем месте

10 %




За освоение и результативность использования современных педагогических технологий в образовательном процессе (информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих и т.д.):

( доля учебных и внеклассных занятий с использованием современных педагогических технологий в общем количестве занятий, проведенных педагогом)

До 20%




За наставничество

До 20 %




За реализацию индивидуальных учебных планов, программ углубленного и профильного уровней, элективных курсов, новых УМК,

До 30 %




За создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса (обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий учебного кабинета, эстетическое оформление учебного кабинета, соблюдение требований техники безопасности, сохранности оборудования и мебели).

До 5 % за каждое направление

В случае несоответствия – минус 5 % за каждое направление




За разработку и реализацию программ и планов психолого-педагогического сопровождения различных категорий обучающихся (воспитанников).

2% за каждого обучающегося




За результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися (воспитанниками) (положительная динамика достижений обучающихся (воспитанников), имеющих недостатки в развитии).

До 10 %




За создание благоприятной микросферы и морально-психологического климата в ОУ, благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся (воспитанников), способствование формированию общей культуры личности, её социализации:

- доля обучающихся (воспитанников), удовлетворенных условиями воспитания, в общей численности обучающихся (воспитанников) выше среднего показателя по образовательному учреждению (по результатам мониторинга),

- доля родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников), удовлетворенных условиями воспитания, в общей численности родителей (законных представителей) выше среднего показателя по образовательному учреждению (по результатам мониторинга).

До 10 % за каждое

В случае отрицательной динамики -минус 10 % за каждое




За организацию различных форм внеклассной и внешкольной работы.

- высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся (воспитанников), совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков,

- количество направлений, по которым организовано дополнительное образование,

- доля обучающихся (воспитанников), занятых в кружках, секциях,

- организация ученического самоуправления, участие обучающихся (воспитанников) в общественных детских и молодежных объединениях положительной направленности.



До 10 % за каждое






За организацию защиты прав и законных интересов обучающихся (воспитанников), оказание мер социальной поддержки, ведение социального паспорта (положительно решенные вопросы в общем количестве обращений).

До 20%




За участие в оформлении образовательного учреждения и благоустройстве территории

До 25%




За целенаправленную работу в контакте с мед.работниками и

родителями по укреплению здоровья учащихся

До 10%




При охвате организованным горячим питанием менее100% обучающихся

Минус 10 %




За наличие выпускников 11-х классов, окончивших школу с медалями

20 % за каждого выпускника с

золотой медалью;

10 % за каждого выпускника с серебряной медалью




За наличие учащихся окончивших класс с Похвальным листом, аттестатом особого образца

10 % за каждого учащегося




За участие в проведении итоговой аттестации выпускников 9,11(12) классов в новой форме

До 30%




Качество знаний обучающихся 9,11-х классов по итогам государственной (итоговой) аттестации в новой форме: выше среднерайонного

выше среднеобластного

при условии сдачи экзаменов не менее 25% выпускников



До 20%

До 30%



^ Учебно-вспомогательный персонал


сроки

показатели

Проценты

ежемесячно

За отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

До 15%




За своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности

До 20%




За обслуживание компьютерных программ

До 30%




За обслуживание компьютерной программы «АРМ ДИРЕКТОР»

До 30%




За оформление медицинских страховых полисов

До 25%




За ведение пенсионных дел работников

До 10%




За внедрение, применение в работе автоматизированных программ, баз данных.

До 10%

За каждый случай

За участие в ликвидации аварий

До 50%




За участие в благоустройстве школы или пришкольной территории

До 25%




За подготовку образовательного учреждения к новому учебному году.

До 50%

По итогам четверти

За отсутствие травматизма учащихся в период проведения УВП

10 %




За отсутствие травматизма на рабочем месте

5 %




За создание благоприятных условий для обучающихся (воспитанников), высокую исполнительскую дисциплину

До 50%




За своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности, выполнение плана работы, отсутствие замечаний, нарушений по ведению документации, сроков предоставления отчетности (по результатам проверок, инвентаризации).

До 50%



^ Младший обслуживающий персонал


сроки

показатели

Проценты

ежемесячно

За отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

До15%




За своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности

До 20 %




За оперативность и своевременность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

До 50%




Дворникам за расчистку пришкольной территории от снега

До 50%




За техническое обслуживание автобуса перед выпуском на линию

10%




За дежурство на участке

До 20%

За каждый случай

За участие в ликвидации аварий

До 50%




За участие в благоустройстве пришкольной территории или помещений школы

До 25%




За подготовку образовательного учреждения к новому учебному году.

До 50%

По итогам четверти

За отсутствие травматизма учащихся на участке в период проведения УВП

До 20 %




За отсутствие травматизма на рабочем месте

10%




За создание благоприятных условий для обучающихся (воспитанников), высокую исполнительскую дисциплину

До 50%




За своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности, выполнение плана работы, отсутствие замечаний, нарушений по ведению документации, сроков предоставления отчетности (по результатам проверок, инвентаризации).

До 50%




За содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, повышение качества уборки закрепленных территорий

До 30 %



Премирование

Показатели премирования:

    • За многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем школы,

к праздничным датам (8марта, 23 февраля, день учителя) - до 2000 рублей


    • Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением

рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения -до 2000 рублей

    • Качественная подготовка и своевременная сдача отчётности -до 3000 рублей




    • Высокие индивидуальные результаты (по результатам участия в конкурсах) - до 5000 рублей




  1. Подготовка победителей и призеров всероссийских, областных, районных олимпиад, конкурсов, конференций, смотров, фестивалей -до 5000 рублей




    • За многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения ( 50, 55, 60 лет) - до 5000 рублей

    • За оформление конкурсных материалов при участии школы в конкурсах -
^

до 5000 рублей


  • Участие в инновационной деятельности - до 3000 рублей

  • Ликвидация последствий аварийных ситуаций -до 5000 рублей

  • Качество обученности выше среднегородского,среднеобластного

по результатам итоговой аттестации выпускников 4,9,11(12) классов

по русскому языку и математике. - до 5000 рублей

  • Результативность проектно-исследовательской деятельности

обучающихся (учащиеся являются победителями и призёрами

конкурсов, научно-практических конференций различных уровней -до 3000 рублей

  • Обобщение передового педагогического опыта на муниципальном уровне -до 2000 рублей

  • Обобщение передового педагогического опыта на региональном уровне -до 5000 рублей

  • Организаторам за организацию и проведение итоговой аттестации выпускников, переводных экзаменов, дистанционных мониторингов - до 5000 рублей



^ 4. Показатели, уменьшающие размер стимулирующих надбавок:

1. Окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены надбавки 2. Отказ работника от выполнения дополнительных видов работ;
снижение качественных показателей работы до 20%
3. Нарушение трудовой дисциплины, жалобы со стороны родителей (законных представителей) до 20%
4. Изменение содержания выполнения функциональных обязанностей; -

5.Наличие травматизма учащихся до 20%

6. Нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности до20%

7.Низкое качество знаний учащихся по предмету (по результатам административных контрольных работ) до 30%

8.Низкая исполнительская дисциплина до 10%

9.Некачественное предоставление отчётов о работе. до 10%


5.Материальная помощь

В исключительных случаях (болезнь работника, смерть близких родственников и др) работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств ФОТ в размере до 7000 рублей




Похожие:

Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПротокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального
На заседании Совета моу «сош №3 Директор моу «сош №3 с. Алакуртти» с. Алакуртти»
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПротокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора
Положение о материальном стимулировании работников моу «Выскатская оош» (далее – Положение) вводится в целях создания условий для...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПротокол заседания трудового коллектива
«Положение о материальном стимулировании труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №18», разделение фонда оплаты труда...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconСогласовано
О моральном и материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Кормовской средней общеобразовательной...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconМатематики, русского языка
О материальном стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПоложение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
О стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПоложение о материальном стимулировании непедагогических работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Изобильная средняя общеобразовательная
«Изобильная средняя общеобразовательная школа имени героя Советского Союза Вячеслава Александровича Александрова» Соль-Илецкого района...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Протокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного iconПоложение о стимулировании работников моу сош№13
Настоящее Положение о стимулировании работников школы разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы