Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального icon

Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального



НазваниеПротокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального
Дата конвертации01.01.2014
Размер78.37 Kb.
ТипПротокол
источник

Приложение №3



СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ


На заседании Совета МОУ «СОШ №3 Директор МОУ « СОШ № 3 с.Алакуртти» с. Алакуртти»

«____»_______________2008 года ______________Л.М.Макаренко

Протокол №6 «_____»______________2008 года


ПОЛОЖЕНИЕ


о материальном стимулировании работников муниципального

общеобразовательного учреждения

« Средняя общеобразовательная школа № 3 села Алакуртти»

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ « СОШ №3 с Алакуртти» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, поддержания санитарного состояния школы, способствующего сохранению и укреплению здоровья обучающихся.


^ Общие положения

1.1.В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирования:

- надбавки за сложность, напряжённость (интенсивность) - устанавливаются за достижения высокой результативности в работе, напряжённость, интенсивность и другие качественные показатели труда работников;

- премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижения плановых результатов, особую роль отдельных работников достигших высоких количественных и качественных результатов ;

- материальная помощь;

- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников;

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в твердой сумме


1.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счёт бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

1.3.Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений Учреждения.

1.4.Распределение стимулирующих выплат производится Советом Учреждения, по представлению директора школы и с учётом мнения профсоюзной организации.

    1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа директора школы.

^ 2.Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера:

2.1.Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников - За проверку письменных работ по русскому языку и литературе - 15 %

по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку,

черчению, конструированию, истории, обществознанию, географии,

литературному краеведению, природоведению, экономике - до 10 %

- За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиям - до 15 %

- За заведование учебно-опытными участками (теплицами,

парниковыми хозяйствами) - до 25 %


^ 2.2.Надбавка за сложность, напряжённость: - За сложность предмета: русский язык и литература,

математика - 20 %

иностранный язык, история, обществознание, география ,биология,

химия, физическая культура, информатика, - 15 %

право, экономика, технология, астрономия, ИЗО. музыка, черчение,

ОБЖ, МХК

- За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих

работ - 10 %


- Инспектору по социальному страхованию - 5 %

- Инспектору по охране труда и технике безопасности - 10 %

- Руководителю творческих групп учителей по подготовке учащихся к ЕГЭ

и в других направлениях - 5 %

- За руководство дистанционным обучением учащихся - до20%

- За обслуживание компьютерной программы «АРМ ДИРЕКТОР» - до 30 %

- За выполнение работ по обеспечению безопасности ОУ - до 25 %

- За техническое обслуживание автобуса перед выпуском

на линию - до 10 %

- За обслуживание компьютерной техники ( один компьютер) 5%

. - За обслуживание компьютерных программ - до 30 %

- Учителям за руководство воспитательными программами - до 20 % - За руководство органами ученического самоуправления - до 20 %

- Наставничество, работа с молодыми специалистами - до 10 % - Классным воспитателям за организацию питания учащихся, ведение документации по питанию - 5 % - Организация и проведение летней оздоровительной кампании - до 35 % - Организация деятельности школьных СМИ - до 25% - Ведение документации педагогических советов - до 10 %

- Организация работы школьного музея - до 30 %

- Работа с сайтом, его своевременное обновление - до 25 %

- Содержание газонов, уход за клумбами, фитодизайн помещений - до 30 %

- Работа в классах с высокой наполняемостью ( свыше 25 человек) - до 10 %

- За ведение пенсионных дел работников школы - до 10 %

- За оформление медицинских страховых полисов - до 25 - За организацию работы по очно –заочной форме обучения - до 25 %


- За введение новых курсов и технологий - до 10 %

- За разработку авторских программ, элективных курсов согласованных с методическими службами, и работу по ним - до 30 %

- За разработку учебных пособий и использование их в

работе - до 30 %

- Участие в инновационной, экспериментальной деятельности - до 20%

- Внедрение новых технологий, в том числе информационных - до 20%

- Сохранение контингента обучающихся в ГПД, кружках, секциях, - 5%

- За высокое качество работы ( высокие результаты обучения,

воспитания, подтверждённые контрольными работами, экзаменами,

олимпиадами, конкурсами, соревнованиями) - до 20 %

- За активную внеклассную работу по предмету: предметные недели,

олимпиады, вечера, конкурсы (не менее 1 мероприятия в месяц) - до 10 %

- За создание комплектов оригинальных дидактических материалов,

наглядных пособий и других средств обучения и воспитания и работу

по ним - до 10 %

- За использование в работе новых современных технологий - до 10 %

- За непосредственное участие в реализации национальных проектов,

федеральных и региональных целевых программ - до 30 %


^ Заместителям директора школы по УВР, ВР:

-за достижения учащимися более высокого уровня

образования в сравнении с предыдущим периодом - до 20 %

-за организацию экспериментальной работы в школе - до 25 %

-за обобщение и распространение педагогического опыта учителей

в масштабах района, области - до 40 %

-за снижение отсева учащихся в сравнении с предыдущим периодом - до 20 %

-за организацию работы по повышению квалификации учителей - до 25 %

-за организацию работы по вовлечению учащихся и учителей в

конкурсы различных уровней - до 25 %

-за организацию питания учащихся - 25 %

-за организацию работы по здоровьесбережению - до 20 %

-за организацию и проведение работы в социуме - до 25 %

-за организацию участия учителей в реализации национальных проектов,

федеральных и региональных целевых программ - до 30 %

- за организацию платных дополнительных услуг - до 25 %

- за организацию работы профильных классов - до 25%

- за организацию работы классов КРО - до 25%

- за организацию индивидуального обучения учащихся на дому - до 25%


^ Классным воспитателям, воспитателям ГПД:

  • за разработку и реализацию целевых долгосрочных воспитательных

программ - до 10 %

  • за целенаправленную работу в контакте с мед.работниками и

родителями по укреплению здоровья учащихся - до 20%

  • за организацию дежурства по школе - до 20 %

- за организацию питания учащихся, ведение документации по питанию -5 %

^ Административно-хозяйственному, техническому, младшему обслуживающему персоналу:

  • за отсутствие жалоб и замечаний со стороны контролирующих

органов -до 15%

- дворникам за расчистку пришкольной территории от снега - до 50% Премирование

Показатели премирования:

    • За многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем школы,

к праздничным датам (8марта, 23 февраля, день учителя) - до 2000 рублей


    • Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением

рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения -до 1000 рублей

    • Качественная подготовка и своевременная сдача отчётности -до 2000 рублей




    • Высокие индивидуальные результаты (по результатам участия в конкурсах) - до 50 %

    • За многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения ( 50, 55, 60 лет) - до 2000 рублей

    • За оформление конкурсных материалов при участии школы в конкурсах -
^

до 5000 рублей


  • Участие в инновационной деятельности - до 2000 рублей

  • Организация и проведение конкурсов, предметных олимпиад,

вечеров, конкурсов, научно – практических конференций - до 40 %

  • Ликвидация последствий аварийных ситуаций - до 50 %

  • Результаты ЕГЭ в ходе итоговой аттестации выпускников. Качество обученности выше среднегородского -10- 25 %

  • Результативность проектно-исследовательской деятельности

обучающихся (учащиеся являются победителями и призёрами

конкурсов, научно-практических конференций различных уровней -10- 40 %

  • Участие в профессиональных конкурсах - до 30 %

  • Работа учителей в профильных классах. Высокая результативность - до 25 %

  • Подготовка победителей и призеров всероссийских, областных, районных олимпиад, конкурсов, конференций, смотров, фестивалей - до 40 %

  • Распространение передового педагогического опыта - до 20 %

  • Своевременность и качество предоставления отчетной документации - 10 %

  • Отсутствие травматизма на работе - 5 %

  • За подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций, - до 10 %

педчтений и т.д.

  • за отсутствие правонарушений среди учащихся - до 5 %

  • за активную деятельность учащихся в общественной и социальной жизни школы, города, района, области - до 5 %

  • за отсутствие травматизма учащихся - до 10 %

  • участие в подготовке школы к новому учебному году - до 50%



^ 4. Показатели, уменьшающие размер стимулирующих надбавок:

1. Окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены надбавки 2. Отказ работника от выполнения дополнительных видов работ;
снижение качественных показателей работы до 30%
3. Нарушение трудовой дисциплины, жалобы со стороны родителей (законных представителей) до 30%
4. Изменение содержания выполнения функциональных обязанностей;

5.Наличие травматизма учащихся до 50%

6. Нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности до 30%

7.Низкое качество знаний учащихся по предмету (по результатам административных контрольных работ) до 50%

8.Низкая исполнительская дисциплина до 10%

9.Нека чественное предоставление отчётов о работе. до 10%


5.Материальная помощь

В исключительных случаях (болезнь работника, смерть близких родственников и др) работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств ФОТ в размере до 5000 рублей


.




Похожие:

Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПротокол №11 2012 года положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного
На заседании Совета маоу «сош №3 Директор маоу «сош №3 с. Алакуртти» с. Алакуртти»
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПротокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора
Положение о материальном стимулировании работников моу «Выскатская оош» (далее – Положение) вводится в целях создания условий для...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПротокол заседания трудового коллектива
«Положение о материальном стимулировании труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №18», разделение фонда оплаты труда...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconСогласовано
О моральном и материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Кормовской средней общеобразовательной...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconМатематики, русского языка
О материальном стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПоложение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
О стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПоложение о материальном стимулировании непедагогических работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Изобильная средняя общеобразовательная
«Изобильная средняя общеобразовательная школа имени героя Советского Союза Вячеслава Александровича Александрова» Соль-Илецкого района...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Протокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального iconПоложение о стимулировании работников моу сош№13
Настоящее Положение о стимулировании работников школы разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы