Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 icon

Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403



НазваниеПротокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403
страница1/3
Дата конвертации01.01.2014
Размер396.25 Kb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3




Рассмотрено на заседании

профсоюзного комитета

ГБОУ СОШ № 403

Протокол № _____

от «___» _______20____г.

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ СОШ № 403

______________ Е.С.Соколова

Рассмотрено на заседании Управляющего Совета

ГБОУ СОШ № 403

Протокол № ___

от «___» ______ 20____г.

Председатель Управляющего Совета ГБОУ СОШ № 403

____________ О.Е. Зорина

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ГБОУ СОШ № 403

______________ Р.В. Макаров

«____»_________20____г.



Положение

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения

города Москвы

средней общеобразовательной школы № 403



  1. Общие положения


1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №403 (далее - ГБОУ СОШ № 403), устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.


1.2. Настоящее Положение разработано на основании пункта 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Приказа Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, "Постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. № 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве", Приказа Департамента образования города Москвы от 31 января 2011 г. № 78 "Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений", Приказа Департамента образования города Москвы от 15 апреля 2011 года № 275 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 31 января 2011 года № 78», Письма Департамента образования города Москвы от 17 мая 2011 года № 2-35-124 о рекомендациях по расчёту средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного образовательного учреждения.


1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников ГБОУ СОШ № 403 устанавливается в школе коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.


1.4. Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации и Правительством Москвы базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


2. Формирование и распределение фонда оплаты труда


2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой ГБОУ СОШ № 403 на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании:

  • постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010г.№666-П «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • от 28 декабря 2010 г. №1088-ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011г. №86 ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва»,

  • Постановление Правительства Москвы от 01 февраля 2011 г. №20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москва»,

  • Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01 февраля 2011 г. №17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».


2.2. ГБОУ СОШ № 403 самостоятельно определяет в общем объёме средств, доведённом до образовательного учреждения в текущем году, долю:

  • на заработанную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам;

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.


Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 403 (ФОТоу) определяется по формуле:


ФОТоу = N – D

где:

ФОТоу – объём средств на заработанную плату работников, в том числе надбавки к должностным окладам;

N – объём средств, доведённый до ГБОУ СОШ № 403 в текущем году;

D – доля средств на материально-техническое обеспечение и о оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.


2.3. ГБОУ СОШ № 403 самостоятельно определяет и закрепляет в локальном нормативном правовом акте порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 403 с учетом мнения профсоюзного комитета и Управляющего совета школы. Изменения в порядке распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 403 могут вноситься не чаще двух раз в год (на 1 января и на 1 сентября календарного года) с учетом мнения профсоюзного комитета и Управляющего совета школы:

  • формирование фонда оплаты труда школы (ФОТ);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных штатными единицами школы;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных штатными единицами).


^ 3.Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения.


3.1. Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 403 (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и

стимулирующей части (ФОТст) и определяется по формуле:


^ ФОТоу= ФОТб+ ФОТст

где:

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.


3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по

формуле:


ФОТст = ФОТоу x СТ

где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения (рекомендуемый диапазон от 20 до 40 процентов).


Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» за счёт:

  • 100 процентной экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

  • экономии по материальным затратам в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

  • не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.


3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

  • иные категории педагогических работников (воспитатель группы продлённого дня, педагог – психолог, старший вожатый, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, учитель-логопед);

  • административно-управленческий персонал образовательного учреждения (директор, его заместители);

  • учебно–вспомогательный персонал образовательного учреждения (главный бухгалтер, секретарь учебной части и иные работники);

  • младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (дворник, уборщики, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания и иные работники).


Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:


^ ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТмоп

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп – фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.


3.4. Директор ГБОУ СОШ № 403 формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

  • доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объёме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

  • доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно- управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объёме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.


3.5. Объём фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:


ФОТпп = ФОТб x ПП

где:

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ПП – доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения (рекомендуемое оптимальное значение ПП – 70 процентов).


3.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала ГБОУ СОШ № 403 устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами ГБОУ СОШ № 403, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий директором ГБОУ СОШ № 403.

Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами ГБОУ СОШ № 403, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками директором ГБОУ СОШ № 403 .

В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 403 и показателей, используемых при расчете должностных окладов работников школы, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и выплат компенсационного характера.

Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в ГБОУ СОШ № 403 с учётом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых ГБОУ СОШ № 403 с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов ГБОУ СОШ № 403.


^ 4. Распределение доли фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп)


4.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) и определяется по формуле:


^ ФОТпп = ФОТо + ФОТс

где:

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.


4.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда для педагогических работников, исходя из количества проведённых им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:


^ ФОТо = ФОТаз + ФОТнз

где:

ФОТо- общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз – фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - – фонд неаудиторной занятости педагогического персонала;


4.3. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды

работ:

  • проверка тетрадей и иных письменных работ;

  • осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

  • иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).


4.4. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогических работников за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа – стоимость одного расчётного часа учебной работы с одним расчётным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объёма фонда оплаты аудиторной занятости педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по следующей формуле:

Стп =________________ФОТаз x 34_________________________

(а1 x в1 + а2 x в2+ а3 x в3…..+а10 x в10 + а11 x в11) x52

где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 – количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3– количество учащихся в третьих классах;

……

а11– количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1- годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2- годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3- годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

……

в11- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе;


4.5. Учебный план разрабатывается ГБОУ СОШ № 403 самостоятельно на основании:

  • - пояснительной записки к федеральному базисному учебному плану и примерным учебным планам для образовательных учреждений Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства образования Российской Федерации от 9 марта 2004 года №1312 «Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования» (в ред. Приказов Министерства образования РФ от 20.08.2008 № 241, от 30.08.2010 № 889, от 03.06.2011 № 1994);

  • - пояснительной записки к Московскому базисному учебному плану, утвержденному приказом Департамента образования города Москвы от 11 мая 2010 года № 958 с изменениями, утвержденными приказом от 4 мая 2011г. № 327 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 11 мая 2010 г. № 958,

  • - санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.2.2821-10 Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 189;

  • - приказа Министерства образования Российской Федерации от 06 октября 2009 года № 373 (ред. от 26.11.2010) «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

  • - нормативных документов ВОУО ДО г. Москвы, регламентирующих открытие профильных классов и классов с углублённым изучением ряда предметов.


4.6. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объёме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:


ФОТс = ФОТпп x С

где:

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С – доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.


4.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала включает в себя:

  • доплата учителям до уровня заработанной платы предыдущего календарного периода;

  • за наличие учёных степеней и званий;

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почётных званий;

  • за руководство предметным методическим объединением школы;

  • за организацию работы школьного научно-технического общества (физика, химия, биология), и других детско-взрослых объединений;

  • за осуществление инновационной деятельности;

  • молодым специалистам;

  • за заведование кабинетом;

  • за организацию внеклассной работы по физической культуре;

  • за наставничество (оказание методической помощи молодым специалистам в их практической деятельности);

  • за ведение электронных баз данных;

  • за обеспечение работоспособности, наполнения и своевременного обновления сайта школы;

  • за ведение электронного документооборота;

  • за дополнительные занятия с обучающими, требующими усиленного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации из-за снижения интеллекта, деформации учебной мотивации; детей с отклоняющимся поведением; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; детей, из асоциальных и деструктивных семей; детей-сирот и опекаемых);

  • за работу с одарёнными детьми, высокомотивированными учащимися, подготовку учащихся к олимпиадам, конкурсам, конференциям, организацию проектно-исследовательской работы с учащимися;

  • за работу с универсальными электронными картами;

  • за иные работы, не входящие в основной круг обязанностей;

  • за интенсивность, сложность, напряженность, увеличенный объем выполняемых работ


4.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагогического работника (К1) определяется образовательным учреждением самостоятельно и составляют:

К1=1,15 для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

К1=1,10 для педагогических работников, имеющих первую категорию;

К1=1,05 для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

К1=1,00 для педагогических работников, не имеющих категории.


4.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К2) определяется образовательным учреждением самостоятельно.

К2=1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

К2=1,1 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы);

К2=1 (технология, МХК, ОБЖ, профессиональное самоопределение, физическое воспитание, музыка, ИЗО).


4.10. Повышающие коэффициенты за работу в профильных классах (К3)

К3=1,15 (за дополнительную нагрузку, связанную с подготовкой к урокам в профильных классах, классах с углублённым изучением ряда предметов, учитывающих специфику проведения занятий);


4.11. Повышающие коэффициенты при делении класса на подгруппы (К4):

К4=2 (при делении класса на подгруппы, в силу специфики образовательной программы, при проведении занятий по иностранному языку, физическая культура, технологии, информатике, а также по русскому языку и математике в 10-11 классах)


4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором ГБОУ СОШ № 403 в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения и согласовываются Управляющим советом школы.

Если иной педагогический персонал (ИПП) и административно-управленческий персонал (АУП) имеют учебную нагрузку – выплаты за наличие учёных степеней, званий и отраслевых наград могут производиться в специальной части основного педагогического персонала.

  1   2   3




Похожие:

Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПротокол № от г
Москвы средней общеобразовательной школы №403 (далее – гбоу сош №403) и регламентирует порядок промежуточной аттестации и текущего...
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПротокол № от г
Москвы средней общеобразовательной школы №403 (далее – гбоу сош №403) и регламентирует содержание отчётности учителя (классного руководителя)...
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПоложение о Совете профилактики девиантного поведения учащихся
Москвы средней общеобразовательной школы №403 (далее – гбоу сош №403) Восточного окружного управления образования Департамента образования...
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПротокол № заседания профсоюзного комитета моу сош №2 от 12. 11. 07 Присутствовали: Цыплаков А. В. Гельманов М. М. Гудакова Л. В. Курмашева Г. Т. Цыплакова Н. В
Цыплакову Н. В. Она предложила избрать председателем профсоюзного комитета Цыплакова А. В
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 icon27 сентября
Утверждено с учетом мнения профсоюзного комитета Председатель профсоюзного комитета мбоу «Охор-Шибирская основная общеобразовательная...
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПротокол №1 Заседания Управляющего Совета моу непецинской сош
Савчинская Нина Алексеевна – председатель профсоюзного комитета моу непецинской сош
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПротокол от. 09. 2012 г. №
Председатель профсоюзного комитета мкоу «Солянская средняя общеобразовательная школа»
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПредседатель профсоюзного Директор моу сош №9 комитета Рахманова О. Б. Жукова Н. И

Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПротокол заседания профкома «Коммунарская сош» от 20 г.№ Л. А. Маненкова председатель профкома школы 20 г. О. Ф. Чуднова
Распределение надтарифного фонда производится в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, разработанным работодателем с учетом...
Протокол № от 20 г. Председатель профсоюзного комитета гбоу сош №403 iconПоложение о методическом совете согласовано принято Председатель профсоюзного комитета Собранием трудового коллектива государственного образовательного государственного
С. А. Сезёмина Протокол собрания №8 от 25. 06. 2010г. «25» июня 2010 г. Председатель собрания
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы