Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с icon

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с



НазваниеКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
Дата конвертации20.11.2013
Размер390.74 Kb.
ТипДокументы
источник



I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее TK РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

• работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
председателя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

• работодатель в лице его представителя - директора Ермолаевой Нины
Витальевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по
вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30, 31 TK РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (ст. 43 ТК РФ).

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения (ст. 43 ТК РФ).

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).


1. 12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.


1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1). правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3). положение об оплате труда работников;

4) положение о компенсационных выплатах;

5) положение о стимулирующих выплатах;

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:

- соглашение с профкомом;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов:

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- обсуждение профкомом планов социально-экономического развития
учреждения

(ст. 53 ТК РФ).

^ П. Трудовой договор

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором (п. 2.2. ОТС).

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст. б7 ТК РФ). Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу (ст. 68 ТК РФ).

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического
начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Для этого составляются
дополнения к трудовому договору и подписываются сторонами.

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде (п. 2.9. Рекомендации о порядке исчислений заработной платы).

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не

может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, программам, сокращение количества классов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебном
полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образования и учебно-
методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя,. для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается ее общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.

.2.10 . Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
:-сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении) в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ;

--временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
.месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласия работника не требуется.

2 11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый год в связи с изменениями

:организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п. 2.7. Рекомендации о
порядке исчисления заработной платы).

О ведении изменений обязательных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за

2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки

в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянием
здоровья.

2 12. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами

внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами,
действующими в учреждении (ст. 68 ТК РФ, и.2.3. ОТС).

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ) (ст. 8 1, 336 ТК РФ).

2 14. При оформлении трудового договора наименование должности работника
указывается в точном соответствии со штатным расписанием образовательного
учреждения, составленным на основе тарифно- квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации.

2 15. При увольнении по сокращению численности или штата работников не

допускается:

- увеличение у других работников предельной численности контингента
обучающихся, установленной Типовым положением об общеобразовательном
учреждении;

- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х

лет;

- увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без
матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида);

2.16. При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере (двухнедельного, месячного, двухмесячного) среднего заработка:

- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий
трудового договора - в размере двухнедельного заработка;

- при выходе на пенсию в размере месячного среднего заработка;

- по инициативе работника при невыполнении работодателем условий
трудового договора в размере месячного среднего заработка;

- другие случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные коллективным
договором и ст. 178 ТК РФ.


III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников


3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по соглашению с профкомом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК
РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173- 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие

полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.


IV. Высвобождение работников и содействие их

трудоустройству


4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
штата работников непозднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемых варианты трудоустройства

В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение неосвобождённого председателя первичной профсоюзной
организации производить с предварительного согласия вышестоящей

профсоюзной организации.

4.3. После подачи заявления об увольнении работнику необходимо
отработать две недели, если на его место не принят другой работник.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж не менее одного года.

4.4.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (cT.J.78, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений.

4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения
в связи с сокращением численности или штата.


^ V. Рабочее время и время отдыха


5. Стороны пришли к согласию о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения (п. 5.2. ОТС).

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно -
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-
инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю при нагрузке 18 часов для методической работы и повышения
квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогичес-
кого совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по
своему усмотрению.

5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца. Директор издает приказ, утверждает
график работы в каникулы.

5. П. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал с их письменного согласия может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работникам.
5.13.2 За расширение должностных обязанностей, напряжение в работе

— заместителю директора по АХЧ - 12 рабочих дней;

- секретарю школы - 12 рабочих дней;


5.3.3. По соглашению между профсоюзным комитетом и Управлением
образования по условному предоставлению дополнительных отпусков на
основании Письма Министерства образования РФ от 23.03.2004г. №14-51-70/13
«Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения»
установить библиотекарю дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих
дней.

5.13.4. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях (ст. 128 ТК РФ, п. 56 ОТС):

- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — 7
календарных дней;

- в связи с юбилейной датой:

- 25, 30, 40, 60 лет - 1 календарный день;

- 50, 55 лет - 2 календарных дня;

- в связи с переездом на новое место жительства - 5 календарных дней;

- для проводов детей в армию - 5 календарных дней;

- в случае свадьбы работника - 3 календарных дня;

на похороны близких родственников - 3 календарных дня (не считая
дней проезда);

- работающим пенсионерам по старости - 14 дней (в каникулярное время);
-родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - 14 дней;

-с другими обстоятельствами по согласованию с профкомом, при условии
прохождения программного материала или замещения;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации
-5 дней и членам профкома - 3 дня.

Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
каникулярное время:

работницам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (1 ребенок - 5 дней
в год; 2 и более детей - 10 дней в году):

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -5 дней;

-компенсации при увольнении за эти неиспользованные отпуска не
выплачиваются;

- предоставлять педагогическим работникам за дежурство по школе и на
дискотеке один выходной день;

- предоставлять во время весенних каникул - 2 дня;

Предоставлять работникам школы выходной с сохранением заработной платы
31 декабря.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.15. Времена перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерыва между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для
других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания (п.5.8 ПВР).

5.17.По заявлениям работников дополнительные выходные дни
предоставляются:

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом
до достижения им возраста 18 лет - 4 оплачиваемых дня в месяц по правилам ст.
262 ТК РФ;

- женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 16 лет - 1 день в месяц с
сохранением средней заработной платы;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет - сокращенная на 1 час
рабочая неделя с сохранением среднего заработка.

5.18. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
ему по частям, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14
календарных дней. В случае задержки выплаты отпускных, либо неполной
оплаты отпуска по желанию работника:

- отпуск предоставляется по частям, пропорционально выплаченным отпускным
суммам;

- начало отпуска переносится до момента выплаты всей отпускной суммы;

- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

5.19. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам по новому месту работы
ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе полностью,
независимо от времени поступления на работу.

5.20. При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной
путевки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного
года.

VI. Оплата и нормирование труда

6, Стороны исходят из того, что:

6.1. Заработная плата работнику общеобразовательного учреждения
выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников
общеобразовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы
(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется
общеобразовательным учреждением в пределах выделенных на эти цели средств
самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом
общеобразовательного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам общеобразовательного учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются общеобразовательным учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения и с учетом мнения представительного
сргана работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с
действующим законодательством.

6. 2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе тарифной

сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6 3 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников

устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.4.Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по
разрядам, предусмотренным для этих категорий работников,
6 5. Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые

полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ).
6 6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
:предусмотренной Положением об оплате труда (п. 1.6 Рекомендации по оплате

труда (см. приложение)):

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ETC;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными актами учреждения.

6.7. Изменения разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы
(должностные оклады) производится (п. 1.9 Рекомендации по исчислению
заработной платы):

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при обсуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.

6.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.

6.9. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за
часы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки
заработной платы.

6.10. Работодатель обязуется:

6.10.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка,
полученной заработной платы и др. (ст. 234ТК РФ).

6.10.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного
регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органа
власти, заработную плату в полном размере (п. 4.8 ТОС).

6.10.3. Выдавать работникам расчетный листок. Форму расчетного листка
работодатель согласовывает с профкомом (ст. 136 ТК РФ).

6.11.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.


VII. Гарантии и компенсации


7. Стороны договорились, что работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами.

7.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей
полисов по медицинскому страхованию.

7.3.Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством.

7.4. Внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с
Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования»; своевременной достоверно
оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления
их в пенсионные фонды.

7.5. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью (ст.22ТК РФ).

7.6. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе и руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.7. Работодатель организует в учреждении общественное питание (столовая).

VIII. Охрана труда и здоровья


8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определяемые соглашением по охране труда, средства, выделяемые из фонда оплаты труда.

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные по согласованию профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных


требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.

8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.

8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в составе которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.

8.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за соблюдением условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за соблюдением охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.

8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.

8.19. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи (ст. 212 ТК РФ).

8.20. Оборудовать комнату отдыха работников организации.

8.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.

8.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки
на лечение и отдых.

8.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.

8.24. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.25. Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие (четверть,
квартал) заслушивать на педагогическом совете (совещании при директоре,
общем собрании работников школы) вопросы состояния условий и охраны труда в школе, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с
разработкой мер по их профилактике.

^ IX. Гарантии профсоюзной деятельности


9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

Локальные и нормативные акты, содержание норм трудового права (устав
учреждения, коллективный договор, положение о надтарифном фонде, штатное
расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.),
являются приложением к коллективному договору и принимаются по
согласованию с профсоюзным комитетом. Т.к. в соответствии со ст. 8 ТК РФ
локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372
ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).

9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит
ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10 - 30% от ставки (ст.
377 ТК РФ).


9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК
РФ, а также пунктом 8 ст. 77 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения
и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11 .Члены профкома включают в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136ТК
РФ) и другие вопросы.

9.13. Работодатель признает профсоюзный комитет школы как представителя
работников.

9.14. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные
от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций -
без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в
организации, а руководители профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - органы соответствующего объединения (ассоциации)
профсоюзов.

Перевод указанных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются (ст. 25 Закона «О
профессиональных союзах»).


^ X. Обязательства профкома


10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, согласия с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

Содействовать разрешению индивидуального трудового спора, для чего:

-вести с представителем работодателя предварительные переговоры в
интересах работника:

- инициироватъ вопрос о создании в школе комиссии по трудовым спорам
(КТС):

- разработать совместно с представителем работодателя Положение о КТС
и утвердить его на обшем собрании работников;

- выдвигать кандидатуры в члены КТС от работников профсоюзной
организации;

- определять из числа членов профкома представителя работника при
рассмотрении спора в КТС как по просьбе работника, так и по собственной
инициативе;

- контролировать ход и сроки рассмотрения заявлений КТС;

- осуществлять контроль за выполнением решений КТС.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
болезни, оплаты курсов, рождения ребенка, с юбилеем.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.

10.18. Оказывать членам Профсоюза бесплатную юридическую помощь по
вопросам трудового законодательства и иным социально-экономическим
вопросам.

10.19. При выполнении работодателем условий коллективного договора
обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.
10.20. В установленном порядке ходатайствовать о награждении профсоюзными
почетными знаками и: знаками членов Профсоюза за достигнутые результаты в
становлении и развитии социального партнерства, активную многолетнюю
работу в Профсоюзе и т.д.

10.21 Представитель профкома школы принимает участие в подготовке к
проведению педагогических советов, совещаний при директоре, общих собраний работников, на которых рассматриваются вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

10..22. Председатель профкома школы принимает участие в работе комиссий по
проверке готовности школы к новому учебному году, приемке в эксплуатацию
помещений и оборудования повышенной опасности.


^ XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон



11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

11.3. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов
выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их
обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год .

11.4. Рассматривают в 3 дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов,с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня

подписания.

11.8 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
.срок не более трех лет неограниченное число раз (ст. 43 ТК РФ).

.119. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор
в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон
после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной
стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей
двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного
коллективного договора и одобрения их собранием (конференцией)
работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним
коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными
.соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 41, 44 ТК РФ)


11.10 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.


Подписи сторон


От работодателя От работников

Директор школы Председатель первичной

_______________ профсоюзной организации

Ермолаева Н.В. школы_______________

Орлова Т.А.


МП


Начало действия Коллективного договора « 31» августа 2010 года






Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мд
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками моу дод ддт города Белово и является правовым актом, ре­гулирующим...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников шк
Муниципальном общеобразовательном казенном учреждении средней общеобразовательной школе с. Нового (далее школа)
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее тк рф), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (дал
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социалъно-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-ртрудовых прав,
«Муниципальная общеобразовательная средняя школа №28 с углублённым изучением отдельных предметов имени А. А. Угарова»
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации.
Российской Федерации. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников мб оу кочкуровской сош
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы