Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» icon

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании»



НазваниеКоллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании»
Дата конвертации24.11.2013
Размер254.63 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


Коллективный договор

муниципального общеобразовательного учреждения Аннинской средней общеобразовательной школы № 6 Аннинского района

Воронежской области

Между администрацией и работниками МОУ Аннинской СОШ № 6

На 2008-2010год.


Утвержден общим собранием работников МОУ Аннинской СОШ № 6 Протокол № _3_ От « 9 » января 2008г.


Директор школы Председатель профкома

___________ /Азовская Е.В/ ___________ /________/

М. П. Кузнецова М.В


Содержание

I. Общие положения.

II. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности.

III. Участие работников профкома в управлении организацией.

IV. Оплата труда, материальное стимулирование.

V. Гарантия занятости.

VI. Рабочее время и время отдыха.

VII. Условия и охрана труда.

VIII. Обеспечение социальных гарантий.

IX. Гарантия деятельности профсоюза.

X. Контроль за выполнением коллективного договора.

XI. Порядок рассмотрения споров.

XII. Заключительные положения.


^ Общие положения

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О профессиональных союзах», Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом МОУ АСОШ № 6. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателями и работниками

МОУ АСОШ № 6, на сохранение социального мира в учреждении.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора МОУ АСОШ № 6 и работниками в лице председателя профкома.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

На основании коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые договоры с работниками учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства.

Сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, защищают свои права самостоятельно.


^ П. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности

Основные задачи – обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы МОУ АСОШ № 6, внедрения научно-образовательных форм организации управления, оперативного и действенного инспектирования внутри школы, коррекционного педагогического воздействия на учащихся, материальная и моральная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач:

^ Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

• Признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения;

• Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (ст. 8 ТК);

3.

• Вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

• Своевременно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка, Устав МОУ АСОШ № 6, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

• Обязательно осуществлять знакомство вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами;

• Обеспечить занятость работников, создать условия, необходимые для обеспечения учебно-воспитательной деятельности работников;

• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

• Гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающихся удовлетворительный уровень жизни;

• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

• Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами;

• Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

• Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

^ Работники обязуются (ст. 21 ТК):

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

• Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка школы;

• Соблюдать трудовую дисциплину;

• Выполнять установленные нормы труда;


• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• Бережно относиться к имуществу школы;

• Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

• Повышать свою квалификацию.

^ Профсоюзный комитет обязуется (ст.370 ТК):

• Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

• Осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

• Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности сотрудников МОУ АСОШ № 6;

• Принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

• Предъявлять работодателю требования по приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

• Направлять работодателю представление об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

• Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

• Принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания МОУАСОШ № 6 к новому учебному году;

• Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

• Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• Информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

• Оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

• Представлять интересы работников в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением;

• Совместно с администрацией школы контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

• Участвовать в организации мероприятий, направленных на совершенствование учебно-воспитательного процесса, повышения престижа школы, создании условий творческого труда для работников школы.


^ III. Участие работников и профкома
в управлении организацией


Стороны обязуются:

• Проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанным с ними экономическими вопросами работников МОУ АСОШ №6 по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

^ Работодатель обязуется:

• Учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;

• Представлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;

• Обсуждать с профкомом вопросы о работе МОУ АСОШ № 6, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;

• В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТР);

• Способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в МОУ АСОШ № 6, к участию в управлении и контроле;

• Информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;

• Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

^ Профком обязуется:

• Проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины , развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МОУ АСОШ № 6 .


^ IV. Оплата труда, материальное стимулирование труда


1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников школы (Постановление главы администрации муниципального района от 9 июня2007года № 287/1)

2. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты груда (НСОТ) основе нормативно - подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учётом:

- количества учащихся по предмету в каждом классе;

- количества часов обучения предмету за месяц;

- коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой част (ФОТб) - 70% и стимулирующей части (ФОТст.) -30 % и распределяется по всем категориям работников.

4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

- административно-управленческого персонала;

- педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

- других педработников (воспитатели, воспитатели групп продлённого дня. педагоги-психологи социальные педагоги, педагоги дополнительного \ образования, преподаватели ОБЖ и др.;

-учебно-вспомогательного персонала;

-младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положений о компенсационных и премиальных выплатах

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

  1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал .




  1. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом и оговорены Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.




  1. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

  2. Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

  1. Коэффициент премирования каждого работника (Кп) определяется путём умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

  2. Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и определяется коэффициент премий подразделения.

12. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле).

13. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц.

14. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

15. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объём учебной нагрузки вследствие передачи уроков
ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03. 04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»).

16. Заработная плата делиться на аванс и заработную плату и выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

17. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).


^ Работодатель обязуется:

• Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций методических объединений, преемственности классов;

• Прием на работу учителей производить только на вакантные должности. Неполная учебная нагрузка и нагрузка, превышающая ставку, могут иметь место только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости;

• Своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации;

• При наличии средств устанавливать дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, совмещение профессий, а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью;

• Гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

• Составлять сводные ведомости тарификации работников на первое сентября и согласовывать с профкомом;

• Своевременно устанавливать работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;

• Оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной нормы должностными обязанностями, или предоставлять отгулы;

• За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения качества труда, творческую инициативу и другие достижения применять поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК Положением о премировании по согласованию с профкомом;

• Оказывать материальную помощь в экстренных случаях в пределах имеющихся бюджетных средств;

• При наличии внебюджетных средств выделять денежную сумму в размере 3-5 минимальных окладов в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет;

• Применять меры поощрения в виде: премирования, вынесения благодарности, предоставления 3-х отгулов за полугодие за работу без больничных листов;

• Производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.

^ Профком обязуется:

• Организовать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;

• За несвоевременную выплату заработной платы может

а) потребовать в соответствии со ст. 30 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст. 41-3,210 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК);

г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд согласно ст. 23 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

– если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;

– если КТС в 10-ти дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса срока из-за неявки работника (ст. 390 ТК);

– если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК);

• Принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года и согласовывать учебную нагрузку педагогов;

• Осуществлять контроль за: правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок, своевременностью выплаты заработной платы, установлением дифференцированных выплат и надбавок к должностным окладам и ставкам.


^ V. Гарантия занятости

Работодатель обязуется:

Обеспечить занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

При приеме сотрудников на работу знакомить их (под подпись) с Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда.

При приеме на работу трудовой договор с работником заключать в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы;

В случае неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности учащихся или штата информировать об этом профком не менее чем за два месяца;

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штатов производится только с учетом мнения профкома (ст.82 ТК). В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию;

Согласовывать с профсоюзным комитетом:

а) расписание уроков в школе;

б) графики работы младшего обслуживающего персонала;

в) приказы о привлечении к работе в исключенных случаях, предусмотренных законом, в выходные и праздничные дни;

г) графики дежурств по школе;

д) графики ежегодных отпусков;

е) приказы о перенесении отпуска, об отзыве из отпуска работников учреждения в связи с производственной необходимостью;

ж) поощрения и высказывания работников.

^ Профком обязуется:

Осуществлять контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников; Принимать участие в аттестации педагогических работников; Осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек; Консультировать работников школы по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.

^ VI. Рабочее время и время отдыха

В МОУ АСОШ № 6 установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Директор школы работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Такую же рабочую неделю имеют заместители директора, библиотекари, пионервожатые, секретарь, технический персонал. Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Рабочий день определяется его учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией. Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МОУ АСОШ № 6 и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам предоставляются в течении летних каникул, этот график распространяется и на технический персонал. График отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее 1 апреля текущего года доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Предоставлять по личному заявлению дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей до 14 лет, продолжительностью до 14 дней в году (ст. 123 ТК).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случае, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не раньше, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Родителям, ребенок которых идет в первый класс предоставлять выходной день 1 сентября без сохранения заработной платы, если при этом не наносится ущерб учебно-воспитательному процессу школы.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае бракосочетания, переезда, похорон, серьезной аварии дома – до 5 дней (ст. 128 ч.2, ст.263 ТК).

Обеспечивать в любое время года замену в работе сотрудников на период санаторно-курортного лечения.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен любой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда.

Работу в каникулы организовать по особому графику. Продолжительность рабочего времени, а также занятость работников в каникулы распределять в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.

Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим работникам:

– медицинским работникам до 14 календарных дней;

– заведующим библиотекой за непрерывный трудовой стаж

от 5 до 10 лет – 3 рабочих дня;

от 10 до 15 лет – 5 рабочих дней;

от 15 до 20 лет – 9 календарных дней;

свыше 25 лет – 11 календарных дней.


^ VII. Условия и охрана труда


Работодатель обязуется:

• Обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

• Обеспечить разработку локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

• Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты;

• Установить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на рабочем месте;

• Проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

• Проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда;

• Организовать проведение медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы, заработка на время прохождения медицинских осмотров;

• Проводить расследования и учет несчастных случаев в учреждении;

• Не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья;

• При составлении расписания уроков по возможности предусматривать педагогам один свободный день для самостоятельной методической работы;

• Обеспечивать в целях охраны труда:

– соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного и светового режимов;

– составлять расписание с количеством «окон» не более 2 в неделю, иное по согласованию с учителем.

• Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за неблагоприятные условия труда;

• Не заключать хозяйственных договоров об аренде, совместной деятельности и других, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договоры аренды и совместной деятельности заключается по согласованию с ПК.


^ Профком обязуется:

• Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного от профкома;

• Проводить экспертизы условий труда с предоставлением информации о выполнении предусмотренных законом норм условий труда;

• Создать комиссию по охране труда, состоящую из работодателя, членов профкома и уполномоченного по охране труда;

• Требовать приостановления работы при угрозе жизни и здоровью работников школы.


^ VIII. Обеспечение социальных гарантий

Социальная защита работников на страховых принципах


Работодатель обязуется:

• Обеспечить права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК);

• Обеспечивать обязательное медицинское страхование с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

• Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный, пенсионный) в размерах, предусмотренных законодательством;

• Внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

• Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;

• Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК).

^ Профком обязуется:

• Обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными Законами (ст.21 ТК);

• Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в медицинский, социального страхования и пенсионный фонды;

• Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

• Содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответствии с Федеральными Законами и Постановлением облсофпрофа №53-1 от 16.03.99г., устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью предоставляемых работодателем сведений о стаже заработке застрахованных членов коллектива;

• Контролировать сохранность архивных документов;

• Изучать социально-бытовые условия работников школы и ветеранов труда, оказывать им помощь в решении социально-бытовых проблем;

• Проводить работу по организации отдыха сотрудников и их детей в период каникул;

• Оказывать материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.


^ Медико-санитарное обеспечение и оздоровление

работников

Работодатель обязуется:

Своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имеющими право на проведение медицинских осмотров;

Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;

Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если таковые не могут быть проведены в нерабочее время;

^ Профком обязуется:

Контролировать своевременность и правильность сохранения заработка по месту работы работникам школы, направленным на медицинское обследование в соответствии с Трудовым законодательством за весь период его проведения (ст. 185 ТК);

Периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работодателем задачи по их предупреждению;

Добиваться от работодателя выделения денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.);

Контролировать использование путевок и расходование средств социального страхования;

Обеспечить детей до 14 лет сотрудников школы путевками в летние оздоровительные лагеря;

Организовывать посещение больного на дому, в лечебных учреждениях, оказывать необходимую помощь;

Осуществлять контроль за выполнением Соглашения по охране труда и технике безопасности, за предоставлением ежегодных и дополнительных отпусков, режимом и условиями труда, отдыхом работников;

Сотрудникам учреждения выделять путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, в порядке очередности через РКП.


^ Организация культурно-массовой работы

Работодатель обязуется:

• Обеспечить хозяйственное содержание объектов социально-культурного и спортивного назначения принадлежащих школе;

• Оказать посильную материальную помощь в организации культурно-массовых мероприятий.

^ Профком обязуется:

• Выделять детям дошкольного возраста и по возможности учащимся 1–8 классов сотрудников школы новогодние подарки;

• Организовывать проведение юбилейных и памятных дат, праздников по желанию коллектива и самого юбиляра;

• По возможности организовывать коллективные поездки на природу.


^ IX. Гарантия деятельности профсоюза

Работодатель признает профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

Работодатель признает право профкома на информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК):

• Экономического положения организации;

• Реорганизации или ликвидации учреждения;

• Предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения;

• Предполагаемого введения или изменения норм оплаты труда;

• Профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации сотрудников.

Работодатель признает право профкома на осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст.370).

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением заработной платы.

Члены профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами:

• Бесплатная юридическая консультация;

• Защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;

• Бесплатная защита в суде в случае трудового конфликта с работодателем;

• Получение материальной помощи из средств профсоюза.


^ X. Контроль над выполнением коллективного договора

Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и профком осуществляют постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у него информацию.

Два раза в год стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников.

Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель:

• По требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора;

• В случае невыполнения обязательств со стороны профкома может информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со стороны профкома, а также вносить предложения на собрании профсоюзной организации по переизбранию профкома.

Профком:

• Информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему требования об устранении обнаруженных нарушений;

• В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право применять общественные формы воздействия, в соответствии с законодательством РФ, обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя в неисполнении коллективного договора или в соответствующие органы по труду о применении мер административного воздействия.

^ XI. Порядок рассмотрения споров

Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в школе и действующая в соответствии с законодательством, В случае несогласия с решением комиссии, не исполнения решения или не рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник или работодатель имеет право в установленные сроки обратиться в суд (ст.381-397 ТК).

Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (гл.61 ТК).


^ XII. Заключительные положения


Настоящий коллективный договор заключен на три года до 2011года.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течении срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом для его заключения (ст.44 ТК).

При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

При необходимости внесения в приложения коллективного договора изменений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников школы. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменение или дополнение. Об этом уведомляются все работники учреждения.

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и со ст. 372 ТК.









Похожие:

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мд
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее тк рф), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (дал
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), Законом РФ от 11 марта 1992 г. №2490-i «О коллективных договорах и соглашениях»
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в организации и заключенный между...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических,
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор коллективный договор принят
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников мб оу кочкуровской сош
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы