Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования icon

Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования



НазваниеПриказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
страница1/4
Дата конвертации24.11.2013
Размер0.53 Mb.
ТипПриказ
источник
  1   2   3   4

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ.ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ


ПРИКАЗ


Индекс 396250

п.г.т. Анна, ул. Ленина 28

тел.: 2-12-64, 2-11-68

от «___9___» декабря 2009 г. № 120.1


Об утверждении примерного

положения о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципальных учреждений

образования


В соответствии со статьей 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», статей 129,133 Трудового кодекса Российской Федерации, наос Постановления Администрации Воронежской области от 01.12.2008г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,

ПРИКАЗЫВАЮ:


1.Утвердить примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования .


2. Специалистам отдела образования, опеки и попечительства:

2.1. Довести до руководителей муниципальных учреждений образования Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение №1).

2.2. Показатели премирования работников муниципальных учреждений образования (приложение 2).

3.Руководителям муниципальных учреждений образования:

3.1. Разработать положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и показатели премирования работников в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Начальник отдела образования,

опеки и попечительства Е.В.Чабанова


Приложение №1

к приказу отдела образования,

опеки и попечительства от

«____»декабря 2009г. №________


^ Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования



1. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования составляет 30% фонда оплаты труда и включает в себя ежемесячные стимулирующие надбавки (доплаты) и премиальные выплаты по результатам труда .

3.Стимулирующие выплаты могут составлять до 70% стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.Премиальные выплаты могут составлять до 30% стимулирующей части ФОТ и включают в себя премии за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся, воспитанников).

5.Премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в учреждении:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет в учреждениях системы образования;

- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

- повышающая надбавка к должностному окладу молодым специалистам общеобразовательных учреждений;

- премиальные выплаты по итогам работы ( за месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.


7.К надбавке за интенсивность труда и высокие результаты работы относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за высокие результаты работы;

- надбавка за особый режим работы;

- надбавка за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

- надбавка за особо важные, сложные и срочные работы;

- надбавка за высокий профессионализм и качество работы.


8.К стимулирующей надбавке за качество выполняемых работ относятся:

- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

- добросовестное, ответственное, творческое отношение к работе.

9.При назначении надбавок (доплат) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины их установления.


10.Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, для которых данное учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы образования.

Рекомендуемые размеры доплаты к окладу за выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 15 лет - 15%;

- от 15лет и более - 20% .


11.Работникам бухгалтерии в стаж за выслугу лет засчитывается работа по специальности в организациях любых форм собственности:


12.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.


13.Повышающая надбавка к должностному окладу молодым специалистам устанавливается работникам общеобразовательного учреждения в первые три года (при положительной динамике личных достижений в выполнении должностных обязанностей) после окончания учебного заведения с целью привлечения молодых специалистов к работе в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры повышающей надбавки к должностному окладу молодым специалистам:

- окончившим средне-специальное образовательное учреждение -15 % от должностного оклада;

- окончившим высшее образовательное учреждение -30 % от должностного оклада;

- окончившим высшее образовательное учреждение с отличием - 50 % от должностного оклада.

14.Водителям автомобилей и автобусов всех типов устанавливаются доплаты за классность в размере:

- 1класс – 25% должностного оклада;

- 2класс – 10% от должностного оклада.

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.


16.Премиальные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.


17.Критерии и показатели деятельности работников учреждения определяются учреждением самостоятельно, утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).


18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях образования могут быть установлены премии:

- по итогам работы квартал;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и сложных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.


19.Премиальные выплаты из стимулирующей части ФОТ производятся ежемесячно. Результаты оценки выполнения утвержденных критерий целесообразно производить по результатам за квартал, в соответствии с результатами деятельности, что позволяет учитывать динамику достижений.


20.Примерный перечень критериев оценки и показателей эффективности работы работников учреждений образования для установления премиальных выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы предложен в таблице :




Критерии оценки и показатели эффективности

Максимальный коэффициент показателя

Фактический коэффициент показателя

1

2

3

^ Должность-заместитель директора







Позитивная динамика учебных достижений обучающихся по курируемым заместителем предметам,

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0




Позитивная динамика показателя среднегодового балла результатов выпускных экзаменов, в том числе ЕГЭ:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0




Позитивные результаты внеурочной деятельности по курируемым заместителем направлениям:

общее количество проведенных внеурочных мероприятий:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0




Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии:

доля педагогов, создающих или использующих учебно-методические материалы, позволяющие учащимся выбирать уровень освоения учебной программы, в сравнении с прошлым учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0




Количество педагогов, принявших участие в различных муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах, в сравнении с прошлым годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0




Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет)

1,0




Отсутствие травм, полученных во время воспитательно-образовательного процесса

1,0




Разработка педагогическими работниками учебно-методических пособий (рекомендации) под руководством курирующего заместителя

2,0




Количество выступлений, подготовленных курируемыми заместителем педагогами, на различных профессиональных форумах (педагогических советах, семинарах, конференциях и др.), в сравнении с предыдущим годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом



1,0

2,0




Количество открытых уроков (занятий), проведенных курируемыми заместителем педагогами в сравнении с предыдущим учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом



1,5

2,0




Разработка в течение года методических пособий (рекомендаций, положений и т.д.) для внутреннего пользования

2,0




Наличие отчетных (обзорных) публикаций заместителя о различных аспектах деятельности ОУ в периодической печати

2,0




За руководство методическим объединением

2,0




Наличие положения об ученическом самоуправлении

1,0




Доля классных коллективов, в которых действует орган ученического самоуправления, в сравнении с прошлым учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом



1,0

2,0




Привлечение к участию в работе с воспитанниками, обучающимися представителей общественных организаций, шефов

1,5




^ Максимально возможное количество баллов по всем критериям









Должность: заместитель директора по АХЧ


Критерии оценки: Санитарно-гигиенические условия школы

Организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения:

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений



2,0


2,0




Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок

2,0




Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической защиты в соответствии с требованиями организации противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспеченнее рабочего состояния их:


- наличие действующей АПС

- наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации

- наличие «тревожной кнопки»

- организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в образовательном учреждении



1,5

1,5


1,5

1,5




Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности пожарной и электробезопасности

2,0




Контроль за работой автотранспорта:

- своевременное проведение инструктажа с водителями

- проведение сверок с ГИБДД

- выполнение обязанностей диспетчера


1,0

1,0

1,0




Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.)

2,0




Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

2,0




Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно - материальных ценностей

2,0




Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей

2,0




^ Максимально возможное количество баллов по всем критериям









Должность: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера


Участие в реализации программы развития образовательного учреждения

2,0




Отсутствие замечаний к составлению проекта бюджета образовательного учреждения на очередной год

2,0




100%-ое исполнение утвержденного бюджета образовательного учреждения по бюджетным и внебюджетным средствам

3,0




Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам во внебюджетные фонды

2,0




Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности

1,5




Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации

1,5




Соблюдение сроков выверки расчетов по налоговым платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей

2,0




Количество замечаний со стороны проверяющих в сравнении с прошлым годом:

- снижение количества замечаний

- отсутствие замечаний



1,5

2,0




Наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

2,0




Отсутствие жалоб и обращений и обращений от работников учреждения по вопросам оплаты труда

2,0




Своевременное составление и предоставление

- бухгалтерской

- налоговой

- статистической отчетности


2,0

2,0

2,0




Прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза в 5 лет)

1,5




Использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем

2,0




Количество работников в образовательном учреждении:

- до 10 человек

- от 10 до 15 человек

- более 15 человек


1,0

2,0

3,0




^ Максимально возможное количество баллов по всем критериям


Должность: учитель, преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ





Средний балл учащихся, по итогам полугодия по всем классам, в которых учитель ведет учебные занятия не менее 2-х лет в сравнении со средним показателем по предмету:

- выше или равен в сравнении с предыдущим полугодием

- максимальный



1,5

2,0




Количество учащихся, имеющим задолженность по итогам полугодия по всем классам, группам, в которых учитель, преподаватель ведет учебные занятия не менее двух лет в сравнении с предыдущим полугодием:

- ниже

- академическая задолженность отсутствует



1,5

2,0




Наличие учащихся с которыми учитель, преподаватель занимается дополнительно по подготовке к конкурсам, олимпиадам, и др. от общего количества учащихся в классе

2,5





Наличие призовых мест на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и т.д.:

-муниципальный уровень

-региональный уровень

-всероссийский уровень


1,0

1,5

2,0




Общее количество проведенных мероприятий (досуговых, спортивных и др.) выше в сравнении со средним показателем по учреждению

1,5




Отсутствие травм, полученных учащимися на урочных и внеурочных занятиях

1,0




Организация физкультурных пауз на своих уроках

2,0




Отсутствие жалоб со стороны родителей, опекунов, попечителей других участников образовательного процесса на работу учителя

1,5




Использование новых информационных технологий в учебном процессе

2,0




Снижение количества пропусков учебных занятий в сравнении с предыдущим годом.

1,5




Сохранение контингента учащихся

- на уровне прошлого года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом


1,0

2,0




За организацию работ по физическому воспитанию, за содержание спортивных сооружений в соответствии с нормативными требованиями

1,0




Применение в работе здоровьесберегающих технологий

1,0




Дополнительные занятия с отстающими не менее 1 раза в неделю:

- в общеобразовательных классах

- в классах ЗПР

- в специальных (коррекционных) классах


0,5

1,0

2,0




Доля выпускников, подтвердивших и повысивших на государственной (итоговой) аттестации итоговые оценки по соответствующему предмету выше в сравнении со средним показателем по учреждению

1,0




Участие в реализации программы развития ОУ по конкретному направлению, закрепленное приказом по учреждению

1,5




Участие в реализации муниципальных, региональных, федеральных проектов и программ по конкретному направлению

1,5




Наличие методических разработок

1,5




За организацию работы в предпрофильных и профильных классах

1,0




Создание или использование учебно-методических материалов, позволяющих обучающимся выбирать уровень освоения учебной программы

1,5




Использование ИКТ:

- для моделирования урока

- для контроля и учета базовых знаний учащихся, студентов

- для индивидуальных траекторий обучения учащихся, студентов


0,5

1,0

1,5




Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и т.п.

- внутри учреждения

- районного уровня

-регионального уровня

Подготовка и проведение открытых уроков (мастер - классы):

- внутри учреждения

- районного уровня

-регионального уровня


0,5

1,0

1,5


0,5

1,0

1,5




Участие в профессиональном конкурсе муниципального, регионального или всероссийского уровня:

-третье призовое место

-второе призовое место

-первое призовое мест



1,0

1,5

2,0




Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки

( за последние пять лет)

1,0




Качественное ведение документации

2,0




Руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, кафедрами

3,0




Проведение работы по обучению других работников учреждения использованию информационных технологий в образовательном процессе

2,0




Создание учебных программ

Создание электронных учебников

Создание УМК

2,0

3,0

2,0




Распространение передового педагогического опыта

2,0




Профориентационная работа

2,5




Руководство научно-студенческими и предметными кружками

2,0



  1   2   3   4




Похожие:

Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПриказ №120 от 09. 12. 2009года и «Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» №121 от 09. 12. 2009года
Аннинского муниципального района», приказов отдела образования, опеки и попечительства «О внесении изменений в Примерное положение...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПриказ №64 п. 4 «Об утверждении Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения»
Воронежской области», приказа Отдела по образованию, делам молодежи и спорту администрации Грибановского муниципального района от...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПриказ №71/1 от 03. 04. 2009 года «Об утверждении примерного положения о оплате труда работников образования в мо «Шебалинский район»
Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПриказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»
Полысаево, утвержденного Постановлением Администрации Полысаевского городского округа от 01. 04. 2011 г. №416 «О введении новой системы...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПоложение о распределении компенсационной части фонда оплаты труда работников
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск -кузнецкого муниципального района»,...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда мбоу «Храбровская сош»
Министерства образования Калининградской области «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconРегламент участия органов государственно-общественного управления в распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Мамонтовского района
Не Положения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных...
Приказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования iconО переходе на новую систему оплаты труда На основании Постановления Главы города Оренбурга №5211 от 08. 09. 2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №10», в целях повышения материальной заинтересованности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы