Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова icon

Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова



НазваниеТ. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова
Дата конвертации27.11.2013
Размер270.59 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

От работодателя: От работников:

Директор Белоколодезской председатель первичной

средней школы профсоюзной организации

Т.И. Тарасова __________ Белоколодезской средней школы

(Ф.И.О., подпись) В.И. Тарасова________________

(Ф.И.О., подпись)

М.П. М.П.

Утверждён на собрании трудового коллектива Белоколодезской средней общеобразовательной школы Вейделевского района Белгородской области

Протокол № ____ от «______»________________20____г.


Коллективный договор

между профсоюзным комитетом и администрацией муниципального общеобразовательного учреждения «Белоколодезская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»

на 2012 -2014 годы


с. Белый Колодезь


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Белоколодезская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников Белоколодезской средней школы (далее – профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком); Тарасова Валентина Ивановна – председатель ПК;

- работодатель в лице его представителя - директора Белоколодезской средней школы Тарасовой Тамары Ивановны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30 , 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии , присоединении , разделении , выделении , преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

- расписание уроков, кружков и секций;

- график работы сторожей, обслуживающего персонала;

-согласование баллов стимулирующей части оплаты труда;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда работников;

- график отпусков;

- приказ о распределении учебной нагрузки;

- приказы о награждении работников;

- приказы о расторжении трудовых договоров с работниками, являющимися членами профсоюза по п.2 ст.81, подпункту «б» п.3 ст.81 и п.5 ст.81 ТК РФ.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию, участвовать в корректировке перечня образовательных услуг;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

^ II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством настоящим коллективным договором .

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговаривается существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам, в соответствии с п. 66 Типовым положением об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении - учетом мнения (по согласованию) профкома.

Верхний предел педагогической нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем педагогической нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до-исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки учителям в течение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;

- временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником, без его согласия, увеличенной педагогической нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных условий труда (изменение числа классов комплектов или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.п.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными - локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

В соответствии со статьей 25 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «о персональных данных» при заключении трудового договора работодатель получает письменное согласие работника на обработку персональных данных.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)

^ III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет

формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц направленных в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Белгородской области для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям и Положением об аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, утвержденными приказом департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области от 28 января 2011 года №219 «Об утверждении нормативных документов, регламентирующих проведение аттестации педагогических работников образовательных учреждений области».

^ IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный; срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших, в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

^ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст.91 ТК РФ (приложение №1), учебным расписанием (приложение №2) утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов педагогической нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполнаярабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, допускающего перерывы между занятиями, согласно требований СанПин.

Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. График работы в каникулярное время утверждается приказом руковадителя.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен, не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 2 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства — 3 дня;

- для проводов детей в армию - 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – З дня;

- на похороны близких родственников - 3 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня (и другие случаи);

- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – 2 дня и членам профкома – 1 день.

5.11.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.11.3. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеет повар, работающий у плиты сроком 6 дополнительных дней.

5.12. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочие время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

5.13. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

^ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Учитель получает гарантированную ставку (18 часов) по своему предмету. Неполная нагрузка может быть установлена только с согласования учителя. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обеих сторон.

6.2. Оплата труда учителя осуществляется на основании нормативных актов федеральных и муниципальных органов. Тарифные ставки и оклады работникам образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда в общеобразовательных учреждениях Белгородской области №291-пп от 24 декабря 2007 года «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 годы № 236 – пп», постановления главы Вейделевского района Белгородской области № 10 от 15 января 2008 года « О внесении изменений в постановление главы района № 595 от 25 декабря 2006 года», приказа по управлению образования Вейделевского района Белгородской области №8 от 17 января 2008 года « О внесении изменений в постановление главы района № 595 от 25 декабря 2006 года».

6.3. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений производится на основании «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения», утверждённого постановлением главы Вейделевского района от 15 января 2008 года № 10.

6.4. Обеспечить своевременное составление табеля и осуществление оплаты замещенных уроков.

6.5. Стороны договорились принимать согласованные и оперативные меры по содействию своевременной выдачи заработной платы и компенсационных выплат, пособий работникам школы.

6.6. Порядок выплаты премий и вознаграждений устанавливается администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом.

6.7. В случае не проведения учебных часов не по вине учителя оплата проводится согласно тарификации и расписанию уроков.

6.8. Труд учителя, работающего по совместительству, оплачивается согласно тарификации и расписанию уроков.

6.9. Любые удержания из заработной платы педагогического работника, не предусмотренные законодательством РФ, осуществляется только с его согласия.

6.10. Согласно ст. 136 ТКРФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем через две недели (2раза в месяц). Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке или счет пластиковой карточки.

6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несёт руководитель.

^ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Обеспечивает бесплатное пользование библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.4. Организует в учреждении общественное питание.

7.5. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.6. Обеспечивает контроль за своевременным предоставлением педагогическим работникам льгот по коммунальным услугам, за выполнением Закона о социальном развитии села, выплат пособий на детей.

7.7. Обеспечивает санаторно-курортным лечением нуждающихся работников школы с помощью районного комитета профсоюза.

7.8. Оказывает помощь в выделении земельных участков под огороды для работников школы.

7.9. Обеспечивает своевременность ответов на поступающие жалобы и просьбы работников школы. Проявлять постоянную заботу об учителях пенсионерах.

7.10. Предоставляет работникам школы служебные оплачиваемые командировки с целью изучения педагогического опыта работы и по другим вопросам, затрагивающим деятельность школы.

7.11. Предоставлять помещение школьной столовой для организации торжеств членов профсоюза бесплатно.

7.12. Предоставлять в аренду транспорт имеющийся в школе, только с оплатой за горючее.

^ VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ, органами государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.

8.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.10. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.11. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.13. Профком обязуется:

-организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятиядля членов профсоюза и других работников учреждения;

-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

^ IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных правил и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4 Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5 Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой транспортом (ст.377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст.ЗО, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ИЗ ТК РФ);

-очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190ТКРФ):

-составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154ТК РФ);

-применения и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,

-перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

^ X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестаций работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных рабстников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работниками пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, несчастного случая.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно - оздоровительную работу в учреждении.

^ XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора .

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут вовлечь в возникновение конфликта, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона и ответственные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течении 3 лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

^ ЛИСТ ознакомления с коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией Белоколодезской средней школы.


С коллективным договором ознакомлены:



п/п

Ф.И.О. учителя

должность

Роспись работника

1.

Тарасова Тамара Ивановна

Директор школы,

учитель биологии




2.

Артемова Татьяна Викторовна

Зам по УВР,

учитель математики




3.

Бузина Жанна Петровна

Зам по ВР,учитель химии




4.

Гузеев Александр Николаевич

Учитель физической культуры




5.

Карикова Наталья Васильевна

Учитель русского языка,

литературы, изо




6.

Никифорова Елена Андреевна

Учитель англ.языка




7.

Тарасова Валентина Ивановна

Учитель физики, воспитатель ГПД





8.

Маркова Ольга Ивановна

Учитель математики




9.

Бузин Валерий Анатольевич

Учитель технологии




10.

Федосов Анатолий Алексеевич

Учитель физкультуры, ОБЖ




11.

Бузин Сергей Анатольевич

Учитель географии




12.

Хаустова Дина Владимировна

Учитель истории, обществознания, ПК




13

Макасеев Владимир Васильевич

Мастер произ.обучения,

учитель




14.

Макасеева Любовь Васильевна

Учитель начальных классов




15.

Бузина Наталья Викторовна

Учитель начальных классов




16.

Гузеева Нина Ивановна

Учитель начальных классов




17.

Степанова Татьяна Николаевна

Соц. педагог, учитель






18.

Блинова Татьяна Афанасьевна

Ст. вожатая, учитель




19.

Тарасова Анна Афанасьевна

Учитель начальных классов




20.

Гузеева Елена Григорьевна

Воспитатель ГПД




21.

Тарасова Ольга Андреевна

Учитель русского языка и литературы




22.

Суслова Зинаида Ивановна

Педагог - библиотекарь





23.

Иванова Анна Владимировна

Воспитатель ГПД






24.

Панина Наталья Ивановна

Завхоз школы




25.

Суслов Геннадий Николаевич

Водитель автобуса




26.

Гузеев Николай Петрович

Электрик, рабочий




27.

Владимирова Вера Павловна

сторож




28.

Шевелев Владимир Иванович

сторож




29.

Моисеенко Мария Васильевна

Раб. кухни




30.

Иванова Елена Ивановна

Раб. кухни




31.

Савельева Наталья Владимировна

повар




32.

Дмитриева Татьяна Владимировна

Уборщица




33.

Панина Елена Ивановна

Уборщица




34.

Суслова Татьяна Ивановна

Уборщица




35.

Филиппова Ольга Юрьевна

Уборщица




36.

Степанова Родика Ивановна

Уборщица




37.

Шевелева

Валентина Михайловна

Уборщица







Похожие:

Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconГ. Пензы «Меценат» г. Пенза
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 имени В. В. Тарасова
Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconДокументи
1. /ОСОШ Ученик года 4 кл Тарасова Анна/Тарасова Анна Ученик Года 2013 портфолио.docx
Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconПрограмма развития муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 г. Пензы имени В. В. Тарасова Цели программы развития
Формирование личности, способной к творческому самовыражению, к активной жизненной позиции в самореализации и самоопределении учебной...
Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconУтверждаю Директор школы В. А. Куштыль «10» января 2012 г. Комиссия в составе: председателя Тарасова В. Ю

Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconПринято: Утверждено: на педагогическом совете школы Приказ №162 от 31. 05. 2012 протокол №8 от 31. 05. 2012 Директор школы Тарасова Т.
Количество классов-комплектов обучающихся по новым стандартам и их наполняемость
Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconБанк данных на классных руководителей Белоколодезской средней школы

Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова icon1 Тарасова Любовь Викторовна 2

Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconПринято: Утверждено: на педагогическом совете школы Приказ №162 от 31. 05. 2012 протокол №8 от 31. 05. 2012 Директор школы Тарасова Т. И. Учебный план
«Белоколодезская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»
Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconПриказ № о проведении новогодних праздников Согласно плану работы школы
Демченко Л. В., Водянова Н. М., Тарасова Г. А., Данилова Г. А.,Исакова Л. В., Савельева Л. Г., Васюнова Н. М., Евсеева И. В., Сафарян...
Т. И. Тарасова Белоколодезской средней школы (Ф. И. О., подпись) В. И. Тарасова iconПротокол педсовета № Директор моу «сысош» 20 г. /Тарасова М. Н./ 20 г
Протокол педсовета № Директор моу «сысош» 20 г. /Тарасова М. Н
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы