Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» icon

Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош»



НазваниеПриказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош»
страница5/5
Дата конвертации26.07.2013
Размер0.53 Mb.
ТипПриказ
источник
1   2   3   4   5



Приложение 8


^ Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых специалистам, служащим межшкольного методического центра




№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат

стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

1

Руководитель ММЦ







Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

До 10%




Организация взаимодействия ММЦ с другими методическими центрами

До5%




За участие центра в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях среди ММЦ Челябинской области, Р.Ф.

До30%




За выполнение особо важных и срочных заданий РКЦ (региональный координационный центр)

До5%




Своевременность и качество оформления документации

До 5%




Полный объем и высокий уровень проведения запланированных мероприятий

До 10%





охват контрольно-аналитической деятельностью всех направлений деятель­ности педагогов школы и района


До 5%




Качество аналитических материалов (результаты исследований, экспериментов, результатов контроля и т.д.)

До 10%




Руководство обобщением опыта работы педагогов школы, района

До 5%




Наличие программ, планов экспериментальной деятельности

До 5%




Результаты мониторинга инновационной и экспериментальной деятельности

До 5%




Разработка методической документации, обеспечивающей инновационную деятельность


До5%

2

Системный администратор








За установку программного обеспечения

До 5%




За установку и конфигурацию аппаратных устройств, установку сети

До 5%




За инсталлирование нового программного обеспечения

До 5%




За архивирование и восстановление информации

До 5%




За мониторинг производительности, планирование работы пользователей

До 5%




За личный вклад работника в достижение эффективности работы ММЦ

До 10%




За срочность и оперативность выполнения заданий

До 10%

3

Инженер








За обслуживание компьютерного оборудования, узла Интернет, работы по защите информации, сохранности информации

До 15%




За проведение ремонтных работ и взаимодействие с сервисными центрами

До 5%




За регулярное обслуживание вычислительной техники и оргтехники

До 5%




За выполнение техники безопасности в дисплейных классах

До 5%




За проведение регламентных работ

До 5%




За личный вклад работника в достижение эффективности работы ММЦ

До 10%




За срочность и оперативность выполнения заданий

До 10%

4

Техник








За осуществление профилактических осмотров оборудования

До 5%




За тиражирование материалов на множительной технике

До 5%




За сопровождение работы локальной сети ММЦ

До 5%




За мелкий ремонт и настройку компьютерного оборудования и оргтехники

До 5%




За техническое обеспечение учебного процесса с использованием средств телекоммуникации

До 5%




Лаборант








За подготовку компьютерной телекоммуникационной техники к выполнению различного вида работ

До 5%




За регулярное осуществление профилактических работ, антивирусной защиты компьютеров

До 5%




За осуществление работы по инсталляции и деинсталляции программного обеспечения

До 5%




За выполнение обработки информационных массивов, потоков в соответствии с методическими документами

До 5%




За выполнение графических и машинописных работ

До 5%




За выполнение правил техники безопасности, сохранность имущества в кабинетах ММЦ

До 5%

5

Методист








За организацию и проведение занятий по конкретному направлению обучения

До 5%




За проведение консультаций групп слушателей

До 5%




За сбор, систематизацию, обработку материала о педагогическом опыте работы по информатизации

До 5%




За консультацию педагогов, участвующих в конкурсах педагогических инициатив

До 5%




За своевременность и качество ведения учебно-методической документации

До 5%




За участие в конференциях, совещаниях, выставках, подготовку рекламных материалов

До 15%




^ Методист медиатеки


До 5%




За проведение медиалекториев и телеуроков

До 5%




За консультирование методистов, педагогов, библиотекарей ОУ района

До 5%




За проведение семинаров по обучению работе с электронными учебными и методическими материалами

До 15%




За формирование и выполнение заказов учебно-методических материалов по запросам ОУ района

До 5%

6

Секретарь


До 5%




Своевременность и качество оформления документации

До 5%




Большой объем заполнения документации (срочность выполнении работ)

До 10%




Регулярное ведение номенклатуры дел, контрольно-регистрационной картотеки, грамотное и своевременное оформление договоров

До 5%




Оформление протоколов заседаний и совещаний

До 5%




Своевременное ознакомление работников ММЦ с изданными приказами и поручениями

До 5%




Оперативность и качество выполнения поручений руководителя ММЦ

До 10%

7

Премиальные выплаты по итогам работы







по итогам работы за отчетный период

до 50%




ежеквартальная премия за выполнение особо важных (срочных) и сложных заданий

до 30%




к государственным и профессиональным праздникам

до 30%




к юбилейным и профессиональным датам сотрудников

до 30%




за участие в мероприятиях школьного, районного, областного и федерального уровня

От 30% до 50%




за применение новых программ и технологий инновационных методов работы

до 20%
1   2   3   4   5




Похожие:

Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ 31. 03. 2009г. №01-04/17 о переходе на новую систему оплаты труда
На основании утвержденного штатного расписания и Положения об оплате труда работников моу сош с. Бурмакино Кирово-Чепецкого района...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»
Полысаево, утвержденного Постановлением Администрации Полысаевского городского округа от 01. 04. 2011 г. №416 «О введении новой системы...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ №129 о переходе на новую систему оплаты труда
Собрания депутатов от 31. 05. 2011г. №93 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ №16 От 26. 10. 2007г. «О переходе на новую систему оплаты труда»
Ознакомить всех работников с приказом о переходе на новую систему оплаты труда. Внести изменения в коллективный трудовой договор...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ №125 / фх от 10. 09. 2011 «О переходе на новую систему оплаты труда» Перевести с 01. 09. 2011г весь персонал моу сош №5 на новую систему оплаты труда (нсот) Утвердить Положение о нсот утвердить локальным актом параметры распределения фот на период с 01.
Перевести с 01. 09. 2011г весь персонал моу сош №5 на новую систему оплаты труда (нсот)
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПлан мероприятий по переходу на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда утвердить
Р от 6 октября 2008 г. «О переходе образовательных учреждений района на новую систему оплаты труда», решения общего собрания работников...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ от 1 января 2012г. №1 о переходе на новую систему оплаты труда и стоимости расчетного часа
«О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных образовательных учреждений...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconО переходе на новую систему оплаты труда На основании Постановления Главы города Оренбурга №5211 от 08. 09. 2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №10», в целях повышения материальной заинтересованности...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ №83 по моу «Лицей «Бригантина» «О переходе на новую систему от 28. 10. 2008г оплаты труда работников моу «Лицей «Бригантина»
С января 2009 года в соответствии с Методикой формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Приказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош» iconПриказ №417 от 23. 10. 08 «О переходе на новую систему оплаты труда»
На основании постановления Главы администрации Турковского муниципального района №555 от 17. 10. 18 «О переходе на новую систему...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы