Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда icon

Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда



НазваниеПоложение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда
Дата конвертации03.12.2013
Размер69.28 Kb.
ТипДокументы
источник



Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

"Чапаевский химико-технологический техникум"

(ГОУ СПО «ЧХТТ»)






УТВЕРЖДЕНО

Протоколом Совета техникума

от "____ "____________ 2010г. №___



ПОЛОЖЕНИЕ


о распределении стимулирующих выплат

и премирование работников техникума

из стимулирующей части фонда оплаты труда


2010г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат и премирования работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Чапаевский химико-технологический техникум" (далее – Техникум) из стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008г. №431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)", приказом министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009г. №8-од "Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки", распоряжением министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009г. №63-р "Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки", приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г. №30-од "Об утверждении видов, условий и порядка установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки" и иными нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности работников техникума в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, стимулирование интенсивного и высокопроизводительного труда.

1.4. Выплаты, определенные настоящим положением производятся за счет и при наличии следующих источников:

- стимулирующей части фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований;

- бюджетных средств в пределах экономии фонда заработной платы.

1.5. Основанием для выплаты является приказ директора техникума, издаваемый по каждому отдельному факту.

1.6. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи директору техникума устанавливаются министерством образования и науки Самарской области

1.7. Настоящее положение действует с момента утверждения и может пересматриваться в связи с изменениями нормативной базы или другими обстоятельствами.


^ 2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Работникам техникума могут производиться стимулирующие выплаты в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам техникума в пределах фонда оплаты труда, относятся:

- надбавки за интенсивность и напряженность работы;

- надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда);

- премии за выполнение особо важных или срочных работ;

- премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- иные поощрительные выплаты.


^ 3. Условия и порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников техникума.

3.1.1. Надбавка за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться работнику со дня его принятия на работу в размере – до 100% должностного оклада.

3.1.2. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается работнику на текущий календарный год, либо на определённый срок (месяц, квартал) с указанием даты начала и окончания действия надбавки.

3.2. Надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливаются на основании критериев оценки результативности и качества работы (эффективности труда) работников техникума (приложения 1 – 7).

Критерии результативности и качества работы (эффективность труда) заместителей директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной работе) и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основании критериев оценки эффективности (качества работы) директора техникума, утвержденных министерством образования и науки Самарской области (приложения 8 – 14).

3.2.1. Условиями для назначения надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма обучающихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.2.2. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается работнику на текущий семестр учебного года, либо на определённый срок (месяц, квартал) с указанием даты начала и окончания действия надбавки.

3.2.3. Размер надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) рассчитывается после окончания каждого семестра учебного года, по каждому работнику исходя из фонда стимулирующих выплат и в соответствии с его (работника) количеством баллов, следующим образом:

1) Исходя из максимально возможного количества баллов по каждой категории работников техникума (приложения 1 – 14), претендующих на получение надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда), и количества работников в данной категории определяется общее максимально возможное количество баллов по техникуму.

2) Делением числа равного стимулирующему фонду оплаты труда работников техникума на число равное 25% общего максимально возможного количества баллов по техникуму, получаем стоимость одного балла в денежном выражении.

3) Размер надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) каждого работника рассчитывается умножением количества полученных Работником баллов на стоимость одного балла в денежном выражении.

4) В случае если полученное суммарное количество баллов работников техникума превышает 25% общего максимально возможного количества баллов по техникуму, стоимость одного балла определяется делением числа равного стимулирующему фонду оплаты труда на полученное суммарное количество баллов работников техникума.

3.2.4. Надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) назначаются на основании заполненных листов самоанализа. Листы самоанализа по установленной форме (приложения 15 – 21) работники техникума подают руководителям структурных подразделений до 10 числа первого месяца каждого семестра учебного года. Критерий оценки результативности и качества работы (эффективности труда) принимается к рассмотрению при наличии результатов по данному критерию в отчетном периоде. Руководители структурных подразделений в течение пяти рабочих дней проверяют достоверность изложенных сведений и передают листы самоанализа для дальнейшего рассмотрения директору техникума.

Заместители директора и руководители структурных подразделений подают свои листы самоанализа (приложения 22 – 28) директору техникума вместе с листами самоанализа своих подчиненных.

3.2.5. В случае искажения фактов работнику техникума, предоставившему недостоверную информацию, и руководителю структурного подразделения, невнимательно изучившему лист самоанализа, стимулирующие выплаты в течение следующего отчетного периода, не устанавливаются.

3.2.6. В случае возникновения разногласий между работником техникума и руководителем структурного подразделения, проверившего лист самоанализа, работник техникума вправе подать письменную апелляцию директору техникума для рассмотрения и принятия окончательного решения.

3.2.7. Директор техникума в течение пяти рабочих дней должен предоставить в Совет техникума аналитическую информацию о показателях деятельности работников техникума и издать приказ об установлении стимулирующих выплат работникам техникума.

3.3. Премии за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда и иные поощрительные выплаты (далее – премии) устанавливаются работникам техникума по результатам их работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующего работника.

Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующего работника, и может достигать 100% должностного оклада.


4. Условия и порядок снижения или отмены стимулирующих выплат

4.1. Размер надбавок за интенсивность и напряженность работы, за результативность и качество работы (эффективность труда) может быть снижен или их выплата прекращена до истечения срока действия надбавок при ухудшении показателей трудовой деятельности работника или наложении на него дисциплинарного взыскания.

4.2. Снижение размера надбавок или прекращение их выплат оформляется приказом директора техникума.




Похожие:

Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Управляющий совет в соответствии с Положением об Управляющем совете согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда icon1. Общие положения Настоящее Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу сош №3»
Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПротокол №2 от 22. 09. 2007г. Приказ №7от 22 сентября 2007 года Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Гжельской средней общеобразовательной школы
Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя ежемесячные и (или) единовременные поощрительные выплаты по результатам...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПриказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения
Система стимулирующих выплат педагогическим работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы