«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) icon

«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция)



Название«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция)
страница3/3
Дата конвертации25.09.2013
Размер467.01 Kb.
ТипПротокол
источник
1   2   3

^ 6. Участники образовательного процесса, их права и обязанности

6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

6.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

6.3. При приеме в Учреждение обучающихся, родители должны быть ознакомлены с его Уставом и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс.

6.3.1. Обучающиеся в Учреждении имеют право на;

  • условия обучения, гарантирующие охрану их здоровья;

  • защиту от применения методов физического и психического насилия;

  • удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

  • получение бесплатного общего и среднего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

  • добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

  • бесплатное пользование библиотечным фондом;

  • выбор образовательного Учреждения и формы получения образования;

  • обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс обучения;

  • получение дополнительных, в т.ч. платных, образовательных и медицинских услуг;

  • пользование оборудованием и учебными пособиями;

  • уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации;

  • свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

  • добровольное вступление в любые общественные организации;

  • добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

  • бесплатное пользование библиотечным фондом.

6.3.2. Обучающиеся Учреждения обязаны:

    • выполнять Устав Учреждения;

    • добросовестно учиться;

    • бережно относиться к имуществу Учреждения;

    • уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

    • выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции.

6.3.3. Учащимся Учреждения запрещается:

  • приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные из­делия, токсические и наркотические вещества;

  • использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожа­рам;

  • применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымога­тельства;

  • производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окру­жающих;

  • другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Учреждения и прежде всего приказами по технике безопасности.

6.4. Родители (лица, их заменяющие) имеют право:

  • выбирать формы обучения;

  • защищать законные права и интересы ребенка:

- для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Учреждения,

который обязан в установленный законом срок (не позднее чем через месяц) дать

письменный ответ;

- в случае конфликта между родителями и учителями по поводу объективности

выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия

специалистов-предметников (лучше с привлечением методиста), которая проверяет

знания ученика и выставляет соответствующую оценку;

  • присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

  • участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в совет школы и т.д.; принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

  • знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успе­ваемости обучающегося:

- посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения ди­ректора школы и согласия учителя, ведущего уроки;

- с оценками успеваемости учащегося родителя знакомит классный руководи­тель в письменной или устной форме.

  • знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;

  • посещать Учреждения и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

  • принимать участие в мероприятиях, направленных на улучшение организации учебно-воспитательного процесса и оказывать финансовую помощь для укрепления учебно-материальной базы ОУ на добровольной основе;

  • принимать решения на общем родительском собрании об обращении в государст­венную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, данно­го Учреждением.

6.4.1. Родители (лица, их заменяющие) обязаны нести ответственность за:

  • воспитание своих детей и получение ими основного общего образования;

  • ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс «условно»;

  • выполнение Устава Учреждения;

  • посещение проводимых школой родительских собраний;

  • бережное отношение обучающегося к государственной собственности.

6.5. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

6.5.1. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

6.5.2.К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.5.3. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

6.5.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.

6.5.5. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными содержащими нормы трудового права актами.

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются городом Москвой в пределах средств бюджета города Москвы, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

6.5.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

6.5.7. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации педагогических работников устанавливается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

6.5.8. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.5.9. Работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии с законодательством о труде РФ. Для них обязательны следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;

  • паспорт (с указанием места жительства);

  • диплом об образовании;

  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству.

  • медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем (воспитателем);

  • другие медицинские справки, установленные Госсанэпиднадзором России.

6.5.10. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами:

  • коллективным договором;

  • уставом образовательного учреждения;

  • правилами внутреннего трудового распорядка;

  • должностными инструкциями;

  • приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

  • другими документами, характерными для Учреждения.

6.5.11. Работники обязаны:

  • удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;

  • выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка, со­блюдать должностные инструкции;

  • поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого дос­тоинства обучающихся;

  • принимать участие в разборке конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

  • проходить периодически бесплатные медицинские обследования, за счет средств Учредителя.

6.6. Педагогические работники имеют право:

  • участвовать в управлении Учреждением:

- работать в педагогическом совете;

- избирать и быть избранным в управленческий совет учреждения;

- обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива

  • на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  • на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных по­собий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

  • на повышение своей квалификации;

  • на аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

  • участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагоги­ческий опыт, получивший научное обоснование;

  • на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, в том числе: на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получе­ние пенсии за выслугу лет, на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется учредителем. А так же на дополнительные льготы, представляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного Учреждения;

  • право на досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при стаже работы 25 лет;

  • на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессиональ­ного поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреж­дения, за исключением случаев, предусмотренных законом.

6.6.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых, данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

6.7. Работники общеобразовательного учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав общеобразовательного учреждения.

6.7.1.Трудовые отношения работника и общеобразовательного Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с работником по статье 336 Трудового кодекса РФ»:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

  • применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.8. Реорганизация и ликвидация Учреждения:

6.8.1. Деятельность Учреждения по решению Локтевского района может быть прекращена пу­тем реорганизации и ликвидации, если это не влечет за собой нарушение обязательств Уч­реждения или, если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

6.8.2. При реорганизации (изменение организационно-правовой формы, статуса) Учре­ждения, его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

6.8.3. Ликвидация Учреждения осуществляется в случаях и порядке установленном за­конодательством РФ, допускается только с согласия схода жителей села.

6.8.4. При ликвидации Учреждения имущество муниципальной собственности передает­ся

Учредителю.

6.8.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются Учреждению-правопреемнику, а при ликвидации в комитет по делам архивов администрации района.


^ 7. Локальные акты Учреждения

7.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

  • распоряжение;

  • приказ;

  • решения;

  • инструкция;

  • расписание;

  • график;

  • правила;

  • план;

  • распорядок;

  • договор;

  • положение;

  • иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

7.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
1   2   3




Похожие:

«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) icon1. Общие положения Новая редакция устава муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2»
«Средняя общеобразовательная школа №2» (далее – Школа) принята в связи с приведением учредительных документов муниципального общеобразовательного...
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconУста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Поспелихинская средняя общеобразовательная школа №4» Поспелихинского района Алтайского края новая редакция
«Поспелихинская средняя общеобразовательная школа №4» протокол №1 от 19 сентября 2012 г
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) icon«боханская средняя общеобразовательная школа №1» (новая редакция)
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Боханская средняя общеобразовательная школа №1», Устав которого утвержден...
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconПротокол от № устав муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7» Артемовского городского округа (новая редакция)
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №7» Артемовского городского округа создано...
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconНовая редакция 2005 год I. Общее положение
Муниципальное образовательное учреждение Кукаринская средняя общеобразовательная школа Карасукского района (далее по тексту Школа)...
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconУстав (новая редакция) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Абанская средняя общеобразовательная школа
Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4» (новая редакция)
Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации городского округа Сухой Лог
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconУста в муниципального общеобразовательного учреждения
Новая редакция Устава муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №16» г. Воркуты, в дальнейшем...
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) icon1. Общие положения Новая редакция Устава муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5»
Межрайонной инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам №15 по Красноярскому краю последней новой редакции 08. 02. 2011 года (свидетельство...
«Золотухинская средняя общеобразовательная школа» (новая редакция) iconСокращённое наименование Учреждения: мбоу «Средняя школа №26»
Новая редакция Устава принята в целях приведения его в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы