Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  icon

Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального



НазваниеКоллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального
Дата конвертации03.11.2013
Размер306.41 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социалъно-трудовые отношения в МОУ Данцевской ООШ.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее - ТК РФ/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального и муниципального уровней с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения /далее – Учреж­дение/ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условии труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора является:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза в лице их представителя первичной профсоюзной организации /далее - профком/;

работодатель в лице его представителя - директора школы.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполно­мочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работо­дателем /ст.ст.30,31 ТК РФ/.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации /слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании/ учреждения коллективный договор сохраняет свое дейст­вие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации .вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение приня­тых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреж­дения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений кол­лективного договора решаются сторонами.

1.15 . Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами /либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон/.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома / согласование, предварительное согласие и др./:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;

  2. положение об оплате труда и стимулировании работников;

  3. соглашение по охране труда;

  4. перечень оснований предоставления материальной помощи работни­кам и ее размеров;

  5. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  6. положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

  7. положение о порядке и условиях установления надбавок за стаж не­прерывной работы;

  8. положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников школы;

  9. другие локальные нормативные акты.


1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением не­посредственно работниками и через профком:

- учет мнения /по согласованию/ профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных

нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников), а также по вопросам, предусмотренным ч.-2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, вне­сении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

2.Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодателъством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориалъным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и ра­ботником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неоп­ределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работода­теля либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными (федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть ус­тановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения.


2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудово­го договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме /ст. 57 ТК РФ/.

2.5. Объем учебной нагрузки /педагогической работы/ педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразова­тельном учреждении устанавливается работодателем исходя из количест­ва часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения /по согласованию/ профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается и трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей, и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения /по согласованию/ профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном го­ду.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебной год, в пись­менном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузкой, установленный учителям в начале учеб­ного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в теку­щем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,

за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согла­сия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других об­разовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организа­ций /включая работников органов управления образованием и учебно-мето­дических кабинетов, центров/предоставляется только в том, случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ре­бенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общиx ос­нованиях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а/по взаимному согласию сторон;

б/по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов /групп/ /п.66 Типового положения об об­щеобразовательном учреждении/:

- временного увеличения объема учебной нагрузка в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника /продолжительность выполнения работником без его согла­сия увеличенной учебной нагрузи в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года/;

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до од­ного месяца /отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях/;

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагруз­ки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудо­вого договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий тру­да /изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающих­ся /воспитанников/,изменение количества часов работы по учебному пла­ну, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д./ при продолжении ра­ботником работы без изменения его трудовой функции /работы по опреде­ленной специальности, квалификации или должности/ /ст. 73 TК РФ/.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных об­стоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора ра­ботник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не

поз­днее чем за 2 месяца /ст.73,162 ТК РФ/.При этом работнику обеспечива­ются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имею­щуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состо­янию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, девствующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может произво­диться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами /ст.77 ТК РФ/.


^ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ PAБOTНИКOB.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подго­товки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2..Работодатель с учетом мнения /по согласованию/ профкома оп­ределяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Данцевской ООШ работников /в разрезе специальности/.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работ­ников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы /должность/,среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные pacxoды /суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание/ в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки /ст.187 ТК РФ/.

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-17 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.


^ 4. ВЫСВОБОЖДНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала /ст.82 ТК РФ/.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением за­работной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения /п.1 ст.81 ТК РФ/ и сокращением численности или штата /п.2 ст.81 ТК РФ/ производить с учетом мнения /с пред­варительного согласия/ профкома /ст.82 ТК РФ/.

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке за счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования пре­дусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ имеют также:

  • лица предпенсионного возраста /за два года до пенсии/, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

  • награжденные госу­дарственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

  • не ос­вобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных ор­ганизаций;

  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного го­да /и другие категории работников/.

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и ком­пенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокраще­нии численности или штата /ст.178,180 ТК РФ/,а также преимуществен­ное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокраще­нием численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений /и другие дополнитель­ные гарантии/.

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, том числе и на определенный срок,

работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

^ 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения /ст.91 ТК РФ/ /приложение № I/,учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности /приложение № 8/,утверждаемыми работодателем с учетом мнения /по сог­ласованию/ профкома, а также условиями трудового договора, должностны­ми инструкциями работников и обязанностями ,возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения /за исключением женщин, работающих в сельской местности/ уста­навливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сок­ращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы /ст.333 ТК РФ/.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работ­ников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, уста­новленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внут­реннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей /опекуна, попечителя, законного представителя /имеющего ребенка в возрасте до 14 лет /ребенка-инвалида до восемнадцати лет/;

- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю­чением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом раци­онального использования рабочего времени учителя, не допускающего пе­рерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения /заседания педа­гогического совета, родительские собрания и т.п./ учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Прив­лечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может прив­лекать работников к сверхурочным работам только с их письменного сог­ласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не пре­дусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового рас­порядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работни­ка и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не пре­вышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

5.11 . В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний /мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреж­дения и др/ в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемые работодате­лем с учетом мнения /по согласованию/ профкома. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспе­чения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией /ст.126 ТК РФ/.

5.13. Работодатель обязуется:

а) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ /при­ложение № 10,в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем /ст.101 ТК РФ/ и продолжительность допол­нительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней/.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы /без сохранения заработной платы/ в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье 2 дня,

для проводов детей в армии 3дня,

в случае свадьбы работника /детей работника/ 3 дня;

на похороны близких родственников 3 дня,

родителям, женам, мужьям военнослужащем, погибших, умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнения ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 5 дней;.

- работающим инвалидам 5.дней;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации 3 дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 дня /и другие случаи/.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам , но не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях определяемыми учредите­лем и /или/ Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником /ст. 111 ТК РФ/.

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутрен­него трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями /перемен/.Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут /ст.108 ТК РФ/.

5.16.Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончании.


^ 6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений (Постановление главы администрации муниципального района от 07.06.2007 года № 396).

6.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учётом:

• количества учащихся по предмету в каждом классе;

• количества часов обучения предмету за месяц;

• коэффициента, учитывающего деление класса на

группы по отдельным предметам и др. Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) - 70% и стимулирующей части (ФОТст.) - 30% и распределяется по всем категориям работников.

6.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

• административно-управленческого персонала;

• педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

• других педработников (воспитатели, воспитатели групп продлённого дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.);

• учебно-вспомогательного персонала;

• младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положений о компенсационных и премиальных выплатах.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

6.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал (в месяц).

6.7. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд премирования административно-управленческого персонала (Фп.ауп) = 10% Фп (фонда премирования).

Фп.пед.работников, осуществляющих образовательный процесс (Фп.пед.уч.) = 40% (фонда премирования).

Фп.пед.др. = 25% Фп (фонда премирования).

Фп.увп.(учебно-вспомогательный персонал) = 15% Фп (фонда премирования).

Фп моп. (младший обслуживающий персонал) = 10% Фп (фонда премирования).

6.8. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

6.9. Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

6.10. Коэффициент премирования каждого работника (Кп) определяется путём умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

6.11. Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и определяется коэффициент премий подразделения.

6.12. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле).

6.13. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц.

6.14. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ETC.

6.15. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объём учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03. 04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»).

6.16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

Днями выплаты являются «__» число текущего месяца и «_5_» число следующего месяца.

6.17. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

6.18. Оплата труда библиотечного работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по раз рядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.19. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности /включая учителей

из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении /,на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.20. Наполняемость классов /групп/, установленная Типовым положением об общеобразовательном учреждении, составляет 15 человек в классе /группе/, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся /воспитанников в классе, группе/ компенсируется учителю /воспитателю / установлением доплаты в размере 10% от ставки.

6.21. Работодатель обязуется:

6.21.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в ре­зультате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 TК РФ, в размере среднего заработка.

6.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.


^ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предо­ставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приоб­ретение /строительство/.

7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководя­щим работникам, деятельность которых связана с образовательным про­цессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукций и пери­одические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фон­дами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.5. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере …% на приведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.6. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии мате­риальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по ут­вержденным с учетом мнения /по согласованию/ профкома перечню ос­нований предоставления материальной помощи и ее размерам /прило­жение № 5/.

7.7. Осуществляет при наличии из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 0,5 ставки следу­ющим категориям увольняемых работников:

- получившим трудовое увечье в данном учреждении;

- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;

- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;

-в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера /и в других случаях/.

^ 8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.


8. Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников /ст.219 ТК РФ/.

Для реализации этого права заключить соглашение то охране труда /приложение № 11/ с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроком их заключения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные соглашением по охране труда, средства в сумме 1 % от фонда оплаты труда.

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее резуль­татам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и cpoки, установленные с учетом мнения /по согласованию/ профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4. Пpoводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6. Сохранять место работы /должность/, средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами госу­дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника /ст.220 ТК РФ/.

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опас­ности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший

по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда, на каждое рабочее место с учетом мнения /по согласованию/ профкома /ст. 212 ТК РФ /.

8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и ин­струкций по охране труда.

8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав кото­рой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в резуль­тате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей в размере 1 000 руб.

8.13 . Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием

условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии но охране Труда, уполномоченным /доверенным лицам/ по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров /обследований/ работников, также внеочередных медицинских осмотров /обследовании/ работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы /должности / и среднего заработка.

8.16. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного o6cлeдования работников в районной больнице.

8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

^ 9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение, или иная форма

воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за состоянием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права /ст. 370 ТК РФ/.

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения /по согласованию/ профкома в случаях, предусмотренных законодательством и насто­ящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2 ; подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения /с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, npaвом пользовать­ся средствами связи, оргтехникой, транспортом /ст. 377 ТК РФ/.

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письмен­ного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работ­ника в размере 10% заработной платы.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной проф­союзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисле­ния средств не допускается.

9.7. Работодатель за счет средств стимулирующих выплат фонда учреждения производит ежемесячные доплаты не освобожденному председателю профкома в размере 600 рублей.

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для учас­тия в работе выборных органов Профсоюз а, проводимых им семинарах, сове­щаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном за­конодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольне­ния и только с предварительного согласия вышестоящего выборного проф­союзного органа.

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по особым вопросам труда и социально-экономического развития учрежде­ния.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения /по согласованию/ профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися чле­нами профсоюза, по инициативе работодателя /от.82, 374 ТК РФ/;

- привлечение к сверхурочным работам /ст.99 ТК РФ/;

- разделение рабочего времени на части /ст. 105 ТК РФ/;

- запрещение работы в выходные и не рабочие праздничные дни /ст.113 ТК РФ/;

- очередность предоставления отпусков /ст.123 ТК РФ/;

- установление заработной платы /ст. 135 ТК РФ/;

- применение систем нормирования труда /ст. 159 ТК РФ/;

. - массовые увольнения /ст.180 ТК РФ/;

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем /с т. 101 ТК РФ/;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка /ст.190 ТК РФ/

- создание комиссий по охране труда /ст. 218 ТК РФ/;

- составление графиков сменности /ст.103 ТК PФ/;

- утверждение формы расчетного листка /ст. 136 ТК РФ/;

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные /или/ опасные условия труда /ст. 147 ТК PФ/;

- размера повышенной заработной платы в ночное время /ст.154 ТК РФ/;

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения со дня его применения /ст. 19 3, 19 4 ТК РФ/;

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

- установление сроков выплаты заработной платы работникам /ст. 136 ТК РФ/ и другие вопросы.


^ 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

10. Профком обязyeтся:

10. 1.Представлять и отстаивать права и интересы членов профсоюза пo социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работ­ников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интереса и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной npoфсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда иных фондов учреждения.

10.4. Осуществляет контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников /ст. 86 ТК РФ/.

10.6. Направлять учредителю /собственнику/ учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения /ст.195 ТК РФ/.

10.7. Представлять и защищатъ трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному cтрaxoванию, совместно с райкомом /горкомом, советом/профсоюза по летному оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполнлмоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране тру

да и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения ат­тестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные opraны достоверных сведений о заработке и стра­ховых взносах работников.

10.16. 0казывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случае заболевания, трудного материального положения, выхода работника на пенсию.

10.17. 0сутцествлять кулътурно–массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.

^ 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

OTВETCTВЕННOCTЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный в течение 7 дней со дня его подписания за уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. 0существляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о ре­зультатах контроля на общем собрании работников 3 раза в год.

11.4.Рассматривают в 3-х дневный cpoк, все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с сго выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуального и коллективных трудовых споров используются все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения неиспользования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.








Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мд
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками моу дод ддт города Белово и является правовым актом, ре­гулирующим...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников шк
Муниципальном общеобразовательном казенном учреждении средней общеобразовательной школе с. Нового (далее школа)
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее тк рф), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (дал
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-ртрудовых прав,
«Муниципальная общеобразовательная средняя школа №28 с углублённым изучением отдельных предметов имени А. А. Угарова»
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор между работодателем в лице директора мкоудодооп центр Артемовского городского округа Кузьменко В. П. и работниками учреждения дополнительного образования в лице представителя трудового коллектива Чечиной Л. П
Коллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами,...
Коллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников мб оу кочкуровской сош
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы