Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ icon

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ



НазваниеКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ
Дата конвертации05.11.2013
Размер162.69 Kb.
ТипКоллективный договор
источник





1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками МОУ ДОД ДДТ города Белово и является правовым актом, ре­гулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении дополнительного образования Доме детского творчества.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества города Белово» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники МОУ ДОД ДДТ города Белово являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя-председателя первичной профсоюзной организации – Л. Б. Бруг;

  • работодателя в лице его представителя директора Дома детского творчества А.Н. Карповой

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ ДОД ДДТ города Белово.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора дол­жен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после подписания.

1.6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллек­тивного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае из­менения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации учреждения коллективный договор сох­раняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности МОУ ДОД ДДТ города Белово коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации МОУ ДОД ДДТ города Белово коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведе­ния ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора сторо­ны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе дого­воренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни од­на из сторон не вправе прекращать в одностороннем порядке выпол­нение принятых обязательств настоящего договора.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может при­водить к снижению уровня социально-экономического положения работников МОУ ДОД ДДТ города Белово.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации поло­жений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписа­ния сторонами.

1.16. Стороны определили формы управления домом детского твор­чества:

  • коллективным договором;

  • соглашением;

  • локальными нормативными актами;

  • Трудовым кодексом РФ.

1.17. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем, через председателя профкома, уполномочив его в этом (ст. 30, 31 ТК).

^ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.


2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами (1,2), Уставом МОУ ДОД ДДТ города Белово и не могут ухудшать положение работников.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и ра­ботниками.

2.3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4. Трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (для замены временно отсутствующего работника, работающих по совместительству, с пенсионерами по возрасту).

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия тру­дового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (содержание трудового договора).

Условия трудового договора могут быть изменены только по сог­лашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6. В течение учебного года изменения существенных условий тру­дового договора допускается только в исключительных случаях обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник дол­жен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Работодатель при заключении трудового договора с работником должен ознакомить его, под роспись, с коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего тру­дового распорядка.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может произво­диться только на основании предусмотренным в ст. 77-84 ТК РФ.


^ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость повышения профессио­нальной подготовки.

3.3.1. Работодатель обязуется:

Организовывать повышение профессиональной квалификации.

3.3.2. Повышать профессиональную квалификацию педагогических ра­ботников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.4. Представлять гарантии и компенсации работникам, сов­мещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования (ст.173 ТК РФ).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических ра­ботников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагоги­ческих и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать ра­ботникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной ко­миссией.
^

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА



4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращения числен­ности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его на­чала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2. Работникам, получившим уведомление по п.1. и п.2. (ст. 81 ТК) представлять свободное время не менее 2-х часов в неделю для са­мостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы (ли­цо его замещающее получает оплату из экономии).

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить по согласованию профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сок­ращении численности или штата при равной квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возрас­та (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении большее количество лет, одиноким матерям, воспитывающим детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государствен­ными наградами в связи с педагогической деятельностью, не освобожденные председателем профкома.

4.4.2, Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внут­реннего распорядка Дома детского творчества (ст. 91 ТК РФ), (при­ложение № 1), графиком сменности, утвержденным работодателем с уче­том мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными обязанностями, возлагаемыми на работника, его трудовой инструкцией на основании Устава учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа админист­ративно-хозяйственного персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливает­ся сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч. в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогичес­кими работниками устанавливается с учетом норм часов педагогичес­кой работы, установленных за ставку рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опре­деляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемых работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, не позднее, чем за две неде­ли до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него произ­водится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.6.Работодатель обязуется:
5.6.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на вредных работах, на работах, связанных с вредными условиями труда в соответствии со ст. 177 ТК РФ.

5.6.2. По соглашению работодателя и работника (ст. 128 ТК РФ) с последующей отработкой предоставлять отпуск с сохранением заработной платы с последующей отработкой:

- в случае свадьбы работника - 3 дня;

- на похороны близких родственников - 3 дня;

5.6.3. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности определяются Правилами внутреннего распорядка.

5.6.4. По желанию - очередной отпуск может быть предоставлен по частям (ст.125 ТК РФ).

^ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.


6.1. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогичес­ким работникам устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от обра­зования и стажа педагогической работы либо квалификационной кате­гории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ), аванс до 25 числа текущего месяца, зарплата до 10 числа последующего месяца.

6.4. Заработная плата выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения:

  • Положением об оплате труда работников;

  • Положением об установлении компенсационных выплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников;

  • Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников;

6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на повешение размера ставки заработной платы;

  • при получении образования или восстановления документа об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и савки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. Работодатель обязуется:

возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудится, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 средней заработной платы работника.

6.7. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, место и должность (ст. 157 ТК РФ, ст. 414 ТК РФ).

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор МОУ ДОД ДДТ города Белово. При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчетного листа, где указываются составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче.

6.9. Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

6.10. Увеличение нагрузки сверх индивидуального плана производится только с согласия работника. Дополнительная нагрузка в этом случае оплачивается по дополнительному соглашению.

6.11. Администрация своевременно информирует работников обо всех изменениях, связанных с начислением заработной платы.

6.12. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников, производится доплата из средств, в соответствии с Положением об оплате труда работников.

6.13. Администрация по соглашению с соответствующим выборным профсоюзным органом, поощряет работников за успехи в работе, оказывает материальную помощь в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

6.14 Руководители структурных подразделений обязаны регулярно информировать членов трудового коллектива о размерах надбавок, доплат, поощрений, установленных работникам на собраниях.

6.15. Заработная плата осуществляется через пластиковые карты УРСА банка.

^ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья.

7.3. Оказывает материальную поддержку в размере до 1500 руб. на погребение близких из фонда экономии заработной платы, при его наличии.

7.4. Выплачивает педагогическим работникам денежную компенса­цию на книгоиздательскую продукцию в размере 100 рублей.

7.5. Администрация МОУ ДОД ДДТ города Белово и профком принимают зависящие от них меры по предоставлению льгот.


^ 8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


8.Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников Дома детского творчества на здоровые и безопасные условия труда.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и техни­ческих мероприятий по охране труда и безопасности, сроков их выпол­нения, ответственных должностных лиц.

8.2. Проводить работу с поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инст­руктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопас­ным методам работы, оказанию первой необходимой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.3. Сохранять место работы и средний заработок за работника­ми учреждения на время приостановления работ органами государствен­ного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.4. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место но согласованию профкома (ст.212 ТК РФ).

8.5. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.

8.6. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.7. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоя­щем условий и охраны труда, выполнения Соглашения по охране труда.

8.8. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий до охране труда в проведении контроля за состоя­нием охраны труда в проведении контроля за состоянием охраны тру­да в учреждении. В случае выявления или нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устра­нению.

8.9.Профком обязуется:

  • организовывать физкулътурно-оздоровительные мероприя­тия для членов профсоюза и других работников учреждения,

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.


^ 9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальных трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная фор­ма воздействия в отношении любого работника в связи с его членст­вом в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства. Правил внутреннего тру­дового распорядка. Соглашение по охране труда содержащих нормы тру­дового права (ст.370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллектив­ным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2 (сокращение численности), подпункту "б" (недостаточная квалифи­кация, подтвержденная результатами аттестации), пункту 3 (несоответст­вие работника занимаемой должности ли выполняемой работе) вследствие (п.п. А, Б) и пункту 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин) ст.81 ТК РФ, а также пункту 6 (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, хище­ния, нарушения ОТ), по согласию с профкомом.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний.

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное пере­числение на счет профсоюзной организации членских взносов из за­работной платы работников, являющихся членами профсоюза при нали­чия их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет городской профсоюзной организации в день выплаты заработной пла­ты. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома.

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя профкома для участия в проводимых Городским советом и Областным советом мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии ра­ботникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке пре­дусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-эко­номического развития МОУ ДОД ДДТ города Белово

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий МОУ ДОД ДДТ города Белово по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель, по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

  • расторжения трудового договора с работниками, являющими­ся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК ГРФ) праздничные, ночные и т.д.

  • утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ).

^ 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов проф­союза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителям трудового законодательства и иных нор­мативных правовых актов, содержащих формы и нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том, числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Осуществлять представлять при защите прав членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.5.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

10.6. Участвовать в работе комиссий МОУ ДОД ДДТ города Белово по аттестации педагогических работников, охране труда и др.

10.7. Осуществлять материальную поддержку членам профсою­за в случаях:

- похороны близких родственников,

- лечение в стационаре.

10.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

^ 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в тече­ние 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выпол­нению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприя­тий по выполнению коллективного договора и его положений и от­читываются о результатах контроля на общем собрании работников по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

11.4. Рассматривают в 10-тидневный срок возникающие в пе­риод действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица не­сут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение одного года со дня его подписания.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.



11.8. Коллективный договор может быть продлен после окончания срока его действия по решению общего собрания членов профсоюза.





Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мд
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников шк
Муниципальном общеобразовательном казенном учреждении средней общеобразовательной школе с. Нового (далее школа)
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее тк рф), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (дал
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-ртрудовых прав,
«Муниципальная общеобразовательная средняя школа №28 с углублённым изучением отдельных предметов имени А. А. Угарова»
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников мб оу кочкуровской сош
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических,
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ iconКоллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социалъно-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы