Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы icon

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы



НазваниеНормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы
страница1/5
Дата конвертации22.09.2012
Размер1.04 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации


Общие вопросы

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 («НРПА РБ», 2002, № 119).

Положение определяет, что выпускник, закончивший полный курс обучения в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим и обязан отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем. Из самого определения следует, что молодой специалист и молодой рабочий - различные понятия. Кроме того, в понятие молодого специалиста, употребляемое в иных нормативных правовых актах, включаются только выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование.

Выпускник должен иметь направление на работу, выданное учебным заведением не позднее 5 дней после окончания им учебы, в виде свидетельства о направлении на работу установленной формы.

Наниматель, заключив с молодым специалистом трудовой договор или контракт, должен вернуть в 5-дневный срок с момента прибытия выпускника к месту работы в заполненном виде в учреждение образования подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу.

Если комиссия по персональному распределению не может предоставить выпускнику работу в связи с отсутствием вакансий по полученной специальности и квалификации, а также в случаях, когда при наличии уважительных причин, определяемых законодательством, выпускника необходимо трудоустроить в определенном населенном пункте, где отсутствуют вакансии для такого вида занятости, ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей соответствующей справки. В данном случае выпускник при трудоустройстве к нанимателю молодым специалистом считаться не будет. В то же время необходимо отметить, что по просьбе вышеуказанных лиц и с согласия принимающих их организаций министерства, иные республиканские органы государственного управления вправе оформить им направление на работу путем выдачи свидетельства о направлении на работу.

Кроме того, при возникновении у распределенного выпускника обстоятельств, дающих право на самостоятельное трудоустройство, министерства, иные республиканские органы государственного управления, а также учреждения образования вправе в течение 2 лет после окончания выпускником учреждения образования решить вопрос о его перераспределении или выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник должен вступить в трудовые отношения с нанимателем, указанным в направлении на работу, путем оформления трудового договора, контракта на срок не менее 2 лет. При заключении трудового договора, контракта на более длительный срок молодым специалистом он будет считаться только в течение 2 лет.

Если же молодой специалист не трудоустроился после окончания учреждения образования по распределению в связи со службой в Вооруженных Силах РБ, иных войсках и воинских формированиях РБ, но имеет намерение работать по месту распределения после окончания службы, он обязан письменно известить об этом нанимателя.

Период службы в Вооруженных Силах РБ, иных войсках и воинских формированиях РБ после окончания учреждения образования засчитывается в срок обязательной работы молодого специалиста по направлению.

Предоставление первого рабочего места

* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З («НРПА РБ», 1999,

№ 80).

* Указ Президента РБ от 02.10.1996 № 391 «О гарантиях предоставления первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь» («СУиП РБ», 1996, № 28).

Согласно ст.281 Трудового кодекса и данному Указу выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений государство обеспечивает гарантии предоставления первого рабочего места путем направления их на работу в соответствии с заключенными между указанными учебными заведениями и нанимателями договорами (контрактами), заявками нанимателей, а также путем создания дополнительных рабочих мест и т.д. При этом под первым рабочим местом следует понимать место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.

Наниматель гарантирует предоставление первого рабочего места по полученной специальности на период не менее 2 лет вышеуказанным выпускникам, потребность в которых ранее была заявлена или был заключен договор на их подготовку нанимателями независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.

Учитывая положения Конституции о допуске ограничения прав граждан на свободное трудоустройство, которым является распределение только на основании закона, и признавая, что государство, взявшее на себя расходы по подготовке необходимых специалистов за счет бюджетных средств, вправе устанавливать требования к указанным лицам относительно места и срока их работы в качестве молодых специалистов, Закон РБ от 29.10.1991 «Об образовании», а затем и Закон РБ от 29.06.2003 «О профессионально-техническом образовании» закрепили положение о том, что выпускники, обучающиеся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, распределяются в порядке, устанавливаемом Правительством РБ.

^ Право на отдых

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 («НРПА РБ», 2002, № 119).

Молодые специалисты имеют право на отдых протяженностью в один календарный месяц, который предоставляется молодым специалистам по окончании учреждения образования независимо от того, когда они имели последние каникулы в учреждении образования.

Выпускникам учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, которые находятся на государственном обеспечении, за время отдыха кроме указанной ниже денежной помощи в размере стипендии выплачивается денежная компенсация на питание.

^ Денежная помощь

Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

Молодым специалистам выплачивается денежная помощь за период отдыха в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые выпускники направлены на работу.

Молодым специалистам, закончившим учреждение образования по педагогическим специальностям, помощь выплачивается из расчета месячной стипендии, которую выпускник получал в последнем перед выпуском семестре за 45 календарных дней за счет средств бюджета. Если же в последнем перед выпуском семестре выпускник не получал стипендию, то соответствующая денежная помощь ему выплачивается исходя из размера социальной стипендии.

* Инструкция о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утвержденная постановлением МНС РБ от 0.02.2002 № 16 («НРПА РБ», 2002, № 45).

Согласно п.7.25 Инструкции выплачиваемая нанимателем в вышеназванных размерах материальная помощь за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, в соответствии с законодательством РБ относится к материальной помощи, не подлежащей налогообложению.

* Инструкция о порядке исчисления и сроках уплаты в республиканский бюджет чрезвычайного налога для ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2003 году единым платежом, утвержденная постановлением МНС и Минфина РБ от 03.05.2003 № 52/72 («НРПА», 2003, № 56).

Денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, окончившим учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, за время отпуска перед началом работы относится к выплатам и расходам, не включаемым в состав фонда заработной платы для целей уплаты данного единого платежа.

* Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 44).

Денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, окончившим учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, за время отпуска перед началом работы не учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

^ Доплаты к заработной плате

* Постановление Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 84).

Доплаты устанавливаются молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учреждений образования, в течение первых двух лет работы в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для работников бюджетной сферы, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг.

^ Повышение тарифных ставок и должностных окладов

* Указ Президента РБ от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета» («СУиП РБ», 1996, № 33).

* Постановление Совета Министров РБ от 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусской государственной политехнической академии», с изменениями («СУиП РБ», 1997, № 2).

* Постановление Совета Министров РБ от 17.04.1997 № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного экономического университета», с изменениями («СУиП РБ», 1997, № 13).

* Постановление Совета Министров РБ от 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского государственного педагогического университета им. М.Танка», с изменениями («СУиП РБ», 1997, № 17-18).

Данные нормативные акты устанавливают повышение на 10% тарифных ставок и должностных окладов молодых специалистов - выпускников БГУ (Белорусский государственный университет), БГПА (Белорусская государственная политехническая академия), БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет), БГПУ (Белорусский государственный педагогический университет им. М.Танка), закончивших эти учреждения образования с отличием или получивших степень бакалавра (магистра) и работающих по распределению в учреждениях и организациях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов.

При реализации этой меры социальной поддержки следует иметь в виду, что право на нее при выполнении всех перечисленных условий имеют выпускники:

- БГУ, закончившие обучение после 1 января 1997 г., в первые 5 лет работы при условии, что все эти годы они работают в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета;

- БГПА, БГЭУ и БГПУ, закончившие обучение соответственно после 1 января, 1 марта и 1 сентября 1997 г., в течение обязательного срока работы по направлению.

Прекращение работы по распределению до истечения обязательного срока (независимо от причин) является основанием для прекращения повышения должностного оклада (тарифной ставки).

^ Присвоение второй квалификационной категории

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 23.11.2001 № 2 «Об оплате труда специалистов, имеющих дипломы магистра» («НРПА РБ», 2001, № 118).

Молодым специалистам из числа выпускников высших учебных заведений, имеющим диплом магистра (прошедшим подготовку в соответствии с Положением о подготовке специалистов с высшим образованием в Белорусском государственном университете, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.05.2001 № 758) и направленным на работу по персональному распределению в учреждения и организации, финансируемые из бюджета, присваивается вторая квалификационная категория в установленном порядке без предъявления требований к стажу работы для этой категории.

* Положение о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям (учителям) по спорту, инструкторам-методистам специализированных учебно-спортивных учреждений, тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта, утвержденное постановлением Минспорта РБ от 21.01.2002 № 3 («НРПА РБ», 2002, № 23).

Присвоение второй квалификационной категории производится в

установленном порядке без предъявления требований к стажу работы для этой категории молодым специалистам из числа выпускников Белорусской государственной академии физической культуры (ныне – Белорусский государственный университет физической культуры) и факультетов физического воспитания университетов, окончившим их с отличием или окончившим указанные учреждения образования и факультеты, имеющим спортивное звание не ниже «Мастера спорта Республики Беларусь» (в командных игровых видах спорта - не ниже разряда «Кандидата в мастера спорта») и приступившим к работе тренером, инструктором-методистом.

^ Компенсации в связи с переездом

на работу в другую местность

* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З.

Статья 96 предусматривает выплату молодым специалистам, завершившим обучение и переезжающим на работу в другую местность в связи с направлением, компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренных трудовым законодательством.

* Указания по применению экономической (предметной) классификации расходов республиканского и местных бюджетов Республики Беларусь, утвержденные приказом Минфина РБ от 27.12.1999 № 378 «О бюджетной классификации Республики Беларусь», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 22).

Выплата подъемных, стоимости проезда и суточных нанимателями, являющимися бюджетными организациями, при направлении на работу в ПТУ, детские дома, внешкольные учреждения, школы, культурно-просветительные и медицинские учреждения молодым специалистам, окончившим учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, включается в элемент расходов 1101008 «Прочие текущие расходы».

^ Гарантии и компенсации молодым специалистам

из числа детей-сирот и детей, которые остались

без опеки родителей

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

После окончания учреждения образования выдается одежда, мягкий инвентарь, оснащение и денежная помощь.

Жилищный кодекс РБ от 22.03.1999 № 248-З («НРПА РБ», 1999, № 28) закрепляет за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, право внеочередного, с их согласия предоставления жилого помещения социального пользования после обучения в высшем, среднем специальном и иных установленных Кодексом случаях, если за ними не сохранилось жилое помещение или если они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

* Указ Президента РБ от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 38).

Подпункт 1.10 предоставляет указанной категории выпускников внеочередное право на получение льготных кредитов, субсидий для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу

* Указ Президента РБ от 19.07.2001 № 401 «О предоставлении отсрочки от призыва на срочную военную службу отдельным категориям граждан» («НРПА РБ», 2001, № 68).

Отсрочка предоставляется Президентом РБ гражданам призывного возраста, окончившим учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования педагогического, медицинского, сельскохозяйственного профиля, и работающим в соответствии с полученной специальностью в зонах последующего отселения и с правом на отселение, расположенных в районах согласно приложению к Указу на основании списков, представляемых Гомельским и Могилевским облисполкомами после согласования с Минобороны, на период работы в этих зонах.

* Государственная целевая программа развития радиоэлектронной отрасли и приборостроения, систем и средств информационных и оптоэлектронных технологий, измерений, телекоммуникаций и связи на 2003-2010 годы, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 13.10.2003 № 1320 («НРПА РБ», 2003, № 116).

В качестве меры государственной поддержки и стимулирования отечественных производителей и потребителей продукции, предусмотренной Программой, организациям радиоэлектронной отрасли и приборостроения предоставлено право бронирования молодых специалистов от призыва в ряды Вооруженных Сил РБ.

^ Льготные кредиты, ссуды

* Указ Президента РБ от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 112).

Предоставляются выпускникам государственных высших и средних специальных учебных заведений, приступившим к работе по распределению (направленным для прохождения службы) не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно утверждаемому Правительством РБ Перечню территорий (населенных пунктов и других объектов), относящихся к зонам радиоактивного загрязнения, независимо от места жительства родителей, в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, льготные кредиты в течение двух лет после окончания этих учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита, сроком до 5 лет с уплатой за пользование ими 25% ставки рефинансирования Нацбанка РБ.

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 («НРПА РБ», 2002, № 119).

Молодым специалистам местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации могут выдавать ссуды на индивидуальное строительство, приобретение мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, а также принимать без очереди в жилищно-строительные кооперативы.

^ Обеспечение жильем, компенсация затрат

на наем жилого помещения

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

Обеспечение жильем молодых специалистов при прибытии к месту работы производится в порядке, определенном жилищным законодательством республики.

Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостатке собственного жилищного фонда могут при наличии средств компенсировать молодым специалистам затраты на найм жилья у населения.


^ Оформление трудового договора,

гарантии при увольнении

* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З («НРПА РБ», 1999,

№ 80).

Трудовые отношения должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия которого не должен быть меньше срока, указанного в направлении на работу. В исполнительно-распорядительном документе, а именно в приказе по личному составу, наниматель обязан указать в качестве основания приема на работу помимо заявления работника также номер свидетельства о направлении на работу. При этом нанимателям запрещается устанавливать предварительное испытание при заключении трудового договора с молодыми специалистами по окончании учреждений образования, обеспечивающих получение высшего или среднего специального образования (ст.28 ТК РБ).

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Запрещается переводить молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, а также увольнять их до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и в случаях, предусмотренных пп.1 (только при ликвидации организации), 2 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, репятствующего продолжению данной работы) и 6 (неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании) ст.42 ТК РБ. Однако необходимо учитывать, что для занятия определенных должностей необходимо пройти стажировку, по результатам которой проводится аттестация, при непрохождении которой молодого специалиста вправе перевести на другую должность. Так, в соответствии с Положением о порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого имущества и прав на него, утвержденным постановлением Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров РБ от 28.02.2003 № 3, в случае вынесения аттестационной комиссией решения о неаттестации стажер подлежит увольнению с должности стажера регистратора согласно п.3 ст.42 ТК РБ, а стажеры, являющиеся молодыми специалистами, назначаются на другую должность.

Вместе с тем с работниками, являющимися молодыми специалистами, которые являясь выпускниками учреждений образования, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, поступили на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими учреждения образования, которые обеспечивают получение высшего образования (выпускниками высших медицинских учреждений - после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с частью четвертой ст.40 ТК РБ при предоставлении соответствующих документов о поступлении.

Молодые специалисты, работающие по распределению после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего или среднего специального образования, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК РБ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК РБ).

Споры об отказе в заключении трудового договора с молодыми специалистами, окончившими учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю, рассматриваются согласно ст.241 ТК РБ непосредственно в суде.

^ Ответственность нанимателей

* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

Нанимателям независимо от формы собственности и организационно-правовых форм запрещается в течение двух лет после окончания учебного заведения принимать на работу выпускников учреждений образования (выпускников высших медицинских учреждений -после окончания стажировки), обучавшихся за счет бюджетных средств, без свидетельства о направлении на работу или справки о возможности самостоятельного трудоустройства.

В случае невыполнения установленного порядка приема на работу вышеуказанных выпускников, а также их увольнения наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его обучения. В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке. 04.06.2004 г.

От редакции: С 4 августа 2004 г. Указ Президента Республики Беларусь от 02.10.1996 № 391 «О гарантиях предоставления первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 26.07.2004 № 358 утратил силу.

С 17 сентября 2004 г. Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 14.09.2004 № 447 внесены изменения и дополнения.

В постановление Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь от 28.02.2003 № 3 «Об утверждении Положения о порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого имущества и прав на него» на основании постановления Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров от 05.09.2005 № 36 внесены изменения и дополнения.

С 1 мая 2006 г. в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.03.2006 № 37 внесены изменения и дополнения.

В пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство реконструкцию) или приобретение жилых помещений» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 301 внесены изменение и дополнение.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.10.2003 № 1320 «О Государственной целевой программе развития радиоэлектронной отрасли и приборостроения, систем и средств информационных и оптоэлектронных технологий, измерений, телекоммуникаций и связи на 2003-2010 годы («Радиоэлектроника, телекоммуникации, приборостроение»)» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.04.2006 № 475 утратило силу.

С 18 апреля 2006 г. постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 20.02.2002 № 16 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц» на основании постановления Министерства по налогам и сборам от 28.02.2006 № 33 утратило силу.

С 28 августа 2006 г. в постановление Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь от 28.02.2003 № 3 «Об утверждении Положения о порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого имущества и прав на него» на основании постановленияГосударственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 27.07.2006 № 16 внесены изменения.

С 5 октября 2006 г. в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423 «Об утверждении Положения ораспределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1254 внесены изменения и дополнения.

Со 2 ноября 2006 г. в Указ Президента Республики Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 26.10.2006 № 633 внесены изменения.

В Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2007 № 147 внесены изменения и дополнения.

С 30 марта 2007 г. постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 27.12.1999 № 378 «О бюджетной классификации Республики Беларусь» на основании постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 15.03.2007 № 44 утратило силу.

В Указ Президента Республики Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 414 внесены изменения и дополнения.


^ МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ:нормативно-правовые документы


- Указ Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. N 406 «Об утверждении положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов»;

- Пастанова Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 г. № 1423 «Аб зацвярджэннi палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006 г. № 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь»;


^ 7. ТАЛАНТЛИВАЯ МОЛОДЕЖЬ:


- Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. N 473 «О поддержке талантливой молодежи Республики Беларусь»;

- Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. N 474 «О социальной поддержке учащейся молодежи»;

- Указ Президента Республики Беларусь от 12 января 1996 г. N 18 «О специальном фонде Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи»;

- Постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2004 г. № 19/29 «Об утверждении инструкции о порядке направления талантливой молодежи для обучения за рубежом»;

- Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 19 июня 2006 г. № 17 «Об утверждении Типового положения о комиссии по работе с творческой молодежью»;


УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 июня 2007 г. № 273 О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов

В целях стимулирования труда отдельных категорий молодых специалистов, работающих в государственных организациях, постановляю:

1. Повысить тарифные ставки (оклады) молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц, получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию, гранд-премию, премию, поощрительную премию, грант, материальную помощь), принятым на работу по направлению этих учреждений в организации, финансируемые из бюджета, на 15 процентов.

2. Осуществлять ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

3. Установить, что:

3.1. повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты, предусмотренные в пунктах 1 и 2 настоящего Указа, осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в пункте 2 этого Указа;

3.2. молодые специалисты с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, получившие образование за счет собственных средств, средств физических или юридических лиц, работающие в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, по направлению учреждений, обеспечивающих получение высшего медицинского (фармацевтического) образования, имеют право на получение доплат, предусмотренных в пункте 2 настоящего Указа.

4. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с данным Указом и принять иные меры по его реализации.

5. Настоящий Указ вступает в силу с 1 сентября 2007 г.


Президент Республики Беларусь А.Лукашенко


УТВЕРЖДЕНО

Постановление Совета Министров

Республики Беларусь

28.03.2000 № 406

(в редакции постановления

Совета Министров

Республики Беларусь

30.03.2006 № 429)


ПОЛОЖЕНИЕ о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов

1. Настоящим Положением определяется порядок организации целевой подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов в государственных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - учреждения образования), за счет средств республиканского или местных бюджетов и регулируются отношения между государственными организациями, местными исполнительными и распорядительными органами (далее - заказчики), республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, и гражданами в процессе оформления заявок о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов (далее - заявка) и заключения договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов (далее - договор).

При целевой подготовке рабочих (служащих) заказчиками также могут быть организации негосударственной формы собственности и индивидуальные предприниматели.

2. Целевая подготовка квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов в учреждениях образования осуществляется для удовлетворения потребности в кадрах организаций, расположенных на территории радиоактивного загрязнения либо в сельских населенных пунктах, а квалифицированных рабочих (служащих), кроме того, - в иных населенных пунктах.

3. Целевая подготовка квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов в учреждениях образования осуществляется в пределах утвержденных контрольных цифр приема.

Целевая подготовка специалистов с высшим и средним специальным образованием осуществляется в пределах 20 процентов от контрольных цифр приема на специальности сельскохозяйственного, лесохозяйственного, медицинского, педагогического профилей, а также на специальности журналистики, культуры и искусства.

Целевая подготовка квалифицированных рабочих (служащих) осуществляется в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и не должна превышать 50 процентов от контрольных цифр приема по учебной специальности (профессии).

4. Заказчики, заинтересованные в целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, ежегодно подают заявки по форме согласно приложению 1.

На целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) заказчики подают заявки республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам, в подчинении которых находятся учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, до 1 апреля.

На целевую подготовку квалифицированных специалистов заказчики подают заявки республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам по подчиненности до 1 января (по педагогическим специальностям - до 25 апреля).

Республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, заинтересованные в целевой подготовке квалифицированных специалистов, до 1 февраля, а по педагогическим специальностям - до 25 мая представляют свои обобщенные заявки в республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, учреждения образования которых осуществляют подготовку квалифицированных специалистов соответствующего профиля.


5. Республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования, с учетом планируемого приема утверждают контрольные цифры целевого приема и доводят их до учреждений образования, заказчиков и Министерства образования до 1 мая.

Республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, с учетом планируемого приема утверждают контрольные цифры целевого приема и доводят их до учреждений образования и заказчиков до 1 мая.

6. Договор заключается между гражданином, учреждением образования и заказчиком в соответствии с законодательством Республики Беларусь по форме согласно приложению 2.

Существенными условиями договора являются:

учебная специальность (профессия), специальность (специализация), по которой осуществляется подготовка;

создание заказчиком условий для прохождения производственного обучения, практики, производственной практики в соответствии с требованиями, установленными учебными планами и программами;

трудоустройство гражданина в соответствии с полученной учебной специальностью (профессией), специальностью (специализацией) и соответствующей квалификацией;

срок работы по направлению у заказчика;

возмещение средств, затраченных государством на подготовку квалифицированного рабочего (служащего) и специалиста в республиканский и (или) местный бюджеты в соответствии с порядком и условиями, установленными Советом Министров Республики Беларусь.


Прием на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов в учреждения образования осуществляется по отдельному конкурсу на выделенные целевые места в рамках контрольных цифр приема.

Основанием для участия в конкурсе на целевое место учреждения образования лица, поступающего в учреждение, обеспечивающее получение профессионально-технического образования (далее - поступающий), абитуриента, поступающего в учреждение, обеспечивающее получение высшего и среднего специального образования, является его заявление и оформленный в трех экземплярах со стороны поступающего (абитуриента) и заказчика договор. Для граждан в возрасте до 18 лет (кроме граждан, которые приобрели в установленном порядке дееспособность в полном объеме) необходимо наличие письменного согласия одного из родителей (законного представителя).

Количество заявлений, подаваемых для участия в конкурсе на целевое место, не ограничивается.

Учреждениям образования при отсутствии конкурса на целевые места предоставляется право в сроки, установленные законодательством, принимать заявления от поступающих (абитуриентов), которые поступают на общих основаниях, для обучения их на условиях целевой подготовки. При этом между заказчиком и поступающим (абитуриентом) заключается договор.

Окончательное решение об осуществлении приема в учреждения образования по общему или отдельному конкурсу при отсутствии конкурса на конкретное целевое место принимается приемной комиссией.

7. Отбор абитуриентов, изъявивших желание обучаться на условиях целевой подготовки, осуществляется заказчиком из числа выпускников учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, среднего специального и профессионально-технического образования, проживающих в населенных пунктах Республики Беларусь, расположенных на территории радиоактивного загрязнения либо в сельских населенных пунктах. Абитуриент должен закончить учреждение образования в одном из указанных населенных пунктов, обучаясь и проживая там не менее двух лет. Кроме того, абитуриент должен иметь в документе об образовании по профильным предметам вступительных испытаний отметки не ниже 6 (шести) баллов.

Отбор поступающих на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) осуществляется заказчиком из числа выпускников учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования.

Заказчикам, которые находятся в Гомельской области в зонах радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км, предоставляется право заключать договоры с выпускниками учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, среднего специального, профессионально-технического образования, находящихся в городах Гомельской области. Перечень районов Гомельской области, на территории которых расположены организации, имеющие право заключать договоры с выпускниками учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, находящихся в городах Гомельской области, определен согласно приложению 3.

8. Зачисление граждан, заключивших договор и успешно прошедших конкурс, оформляется приказом по учреждению образования на основании решения приемной комиссии в сроки, установленные правилами приема в данное учреждение образования. При этом договор, заключенный между поступающим (абитуриентом), прошедшим по конкурсу на целевое место, и заказчиком, подписывается также руководителем учреждения образования.

При равном количестве набранных на вступительных испытаниях баллов учитывается мнение заказчика.

В случае появления вакантных целевых мест по согласованному решению приемной комиссии учреждения образования и заказчика договоры могут заключаться с поступающими (абитуриентами), успешно сдавшими вступительные испытания по таким же предметам в данном или другом учреждении образования, либо эти места передаются на общий конкурс.

9. Граждане, обучающиеся по договору, имеют равные обязанности и пользуются равными правами с гражданами, зачисленными на общих основаниях. После окончания учреждения образования они направляются на работу в соответствии с договором.

10. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным законодательством и договором. Сторона, инициирующая расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если ни одна из них в месячный срок со дня получения уведомления письменно не выразит своего несогласия.

В случае необоснованного расторжения договора или невыполнения его условий виновная сторона несет ответственность, предусмотренную законодательством и договором.

Гражданин, с которым расторгнут договор, может быть переведен на обучение на общих основаниях.

11. При наличии в учреждении образования вакантных целевых мест на эти места могут быть переведены лица, обучающиеся по той же или родственной учебной специальности (профессии), специальности, в том числе на платных формах обучения в данном или другом учреждении образования, по их заявлениям с обязательным заключением договора.


ПАСТАНОВА САВЕТА МIНIСТРАЎ РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ 14 кастрычнiка 2002 г. № 1423

АБ ЗАЦВЯРДЖЭННI ПАЛАЖЭННЯ АБ РАЗМЕРКАВАННI ВЫПУСКНIКОЎ УСТАНОЎ АДУКАЦЫI, ЯКIЯ АТРЫМАЛI ПРАФЕСIЯНАЛЬНА-ТЭХНIЧНУЮ, СЯРЭДНЮЮ СПЕЦЫЯЛЬНУЮ АБО ВЫШЭЙШУЮ АДУКАЦЫЮ Ў ДЗЁННАЙ ФОРМЕ АТРЫМАННЯ АДУКАЦЫI ЗА КОШТ СРОДКАЎ РЭСПУБЛIКАНСКАГА I (АБО) МЯСЦОВЫХ БЮДЖЭТАЎ

[Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2003 г. № 1679 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 2, 5/13583) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1254 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 161, 5/23123) ]

У адпаведнасцi з Законам Рэспублiкi Беларусь "Аб адукацыi" Савет Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь пастанаўляе:

1. Зацвердзiць Палажэнне аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў (прыкладаецца).

2. Прызнаць страцiўшымi сiлу:

пастанову Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 2 красавiка 1997 г. № 276 "Аб размеркаваннi выпускнiкоў дзяржаўных вышэйшых i сярэднiх спецыяльных навучальных устаноў" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 10, арт.360);

пастанову Савета Miнicтpaў Рэспублiкi Беларусь ад 29 снежня 1998 г. № 1992 "Аб унясеннi дапаўненняў у пастанову Савета Miнicтpaў Рэспублiкi Беларусь ад 2 красавiка 1997 г. № 276" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 1, арт.15);

пастанову Савета Miнicтpaў Рэспублiкi Беларусь ад 5 мая 1999 г. № 652 "Аб унясеннi дапаўнення ў пастанову Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 2 красавiка 1997 г. № 276" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 13, арт.373; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 38, 5/753);

пастанову Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 12 кастрычнiка 2000 г. № 1573 "Аб унясеннi дапаўненняў у пастанову Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 2 красавiка 1997 г. № 276" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 29, арт.822; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 99, 5/4267).

Першы намеснiк Прэм'ер-мiнiстра Рэспублiкi Беларусь С.СIДОРСКI


ЗАЦВЕРДЖАНА

Пастанова Савета Мiнiстраў

Рэспублiкi Беларусь

14.10.2002 № 1423

ПАЛАЖЭННЕ

аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў ?

Глава 1

^ АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННI

1. Палажэнне аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў (у далейшым - Палажэнне) распрацавана ў адпаведнасцi з Законам Рэспублiкi Беларусь "Аб адукацыi" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., № 33, ст.598; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 37, 2/844), Законам Рэспублiкi Беларусь "Аб прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 76, 2/965).

2. Палажэнне з'яўляецца абавязковым для выканання рэспублiканскiмi органамi дзяржаўнага кiравання, iншымi дзяржаўнымi арганiзацыямi, падпарадкаванымi Ураду Рэспублiкi Беларусь, мясцовымi выканаўчымi i распарадчымi органамi, арганiзацыямi, установамi, якiя забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукацыi (далей - установы адукацыi) незалежна ад iх падпарадкаванасцi, а таксама для выпускнiкоў, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў.

3. Палажэнне прадугледжвае парадак персанальнага размеркавання (у далейшым - размеркаванне) выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў.

4. Размеркаванне выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў (у далейшым - выпускнiкi), ажыццяўляецца для задавальнення патрэбнасцi ў спецыялiстах, рабочых (служачых) розных галiн гаспадаркi Рэспублiкi Беларусь, а таксама для павышэння сацыяльнай абароны выпускнiкоў.

5. Выпускнiкi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў i накiраваны на работу па размеркаванню, лiчацца маладымi рабочымi (служачымi), маладымi спецыялiстамi (далей - маладыя спецыялiсты), абавязаны адпрацаваць па размеркаванню адзiн год - пасля атрымання прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, два гады - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi. Указаны тэрмiн работы пачынаецца з дня заключэння працоўнага дагавора памiж маладым спецыялiстам i наймальнiкам.

Час службы ва Узброеных Сiлах Рэспублiкi Беларусь, iншых войсках i воiнскiх фармiраваннях Рэспублiкi Беларусь пасля заканчэння ўстановы адукацыi залiчваецца ў тэрмiн абавязковай работы маладога спецыялiста па накiраванню.

6. Кантроль за арганiзацыяй працаўладкавання выпускнiкоў, правiльнасцю выдачы дакументаў ажыццяўляюць адпаведныя рэспублiканскiя органы дзяржаўнага кiравання, iншыя дзяржаўныя арганiзацыi, падпарадкаваныя Ураду Рэспублiкi Беларусь, мясцовыя выканаўчыя i распарадчыя органы, якiя маюць у сваiм падпарадкаваннi ўстановы адукацыi.

Калi малады спецыялiст не працаўладкаваўся пасля заканчэння ўстановы адукацыi па размеркаванню ў сувязi са службай ва Узброеных Сiлах Рэспублiкi Беларусь, iншых войсках i воiнскiх фармiраваннях Рэспублiкi Беларусь, але мае намер працаваць па месцы накiравання пасля заканчэння службы, ён павiнен пiсьмова паведамiць аб гэтым наймальнiку.


  1   2   3   4   5




Похожие:

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /нормативные документы/Выписка педсоветутвержд прогр.doc
2. /нормативные...

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /Нормативные документы/Актприема.doc
2. /Нормативные...

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /normatiwnaya_dokumentaciya/Нормативные документы/Proekti_lokalnich_aktow_OU/Akt_klassifikacii.doc
Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /Нормативные документы/Адаптационный период в вопросах и ответах.doc
2. /Нормативные...

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /Нормативные документы на сайт/Закон Об образовании.doc
2. /Нормативные...

Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /Нормативные документы, регламентирующие работу школьных библиотек/~$струкция об учёте...
Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconПоложение о муниципальном конкурсе молодых специалистов
Конкурс молодых специалистов проводится муниципальным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения...
Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconЦель: формирование системы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в мбоу «Новичихинская сош» Задачи
Внутриучрежденческий план мероприятий привлечения и закрепления молодых специалистов
Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconДокументи
1. /Федеральные нормативные документы по ЕГЭ/2011_08_23_Pismo_10_382_po_voprosueticheskikh_norm_na_EGE.pdf
Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации Общие вопросы iconУказ президента республики беларусь 14 июня 2007 г. №273 о повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов
В целях стимулирования труда отдельных категорий молодых специалистов, работающих в государственных организациях, постановляю
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы