МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 19»
г. ЭНГЕЛЬСА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «СОШ №19»
___________Л.Е.Бармута
Приказ №___от
| СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего совета
______________Гоголев О.Н.
«____» _______________2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
^
ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет уровень доплат, надбавок заместителям директора школы за выполнение видов деятельности, не входящих в повседневные обязанности согласно должностным тарифно-квалификационным инструкциям, а также за расширение сферы деятельности в пределах своих должностных обязанностей.
1.2. Источником финансирования является дополнительный фонд оплаты труда.
^
2.1. Доплаты, надбавки устанавливаются ежегодно тарификационной комиссией,
оформляются соответствующим приказом и заносятся в контракт.
2.2. Надбавки выплачиваются, если в образовательном учреждении обеспечено обучение и воспитание по образовательным областям федерального компонента, если имеются необходимые лицензии.
2.3. Размер доплат, надбавок устанавливается в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.4. По окончании учебного года в перечень доплат, надбавок заместителям директора
школы могут вноситься изменения, в течение года перечень остается неизменным, если не изменены условия труда.
2.5. Размеры доплат, надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
невыполнение возложенных обязанностей на руководителей образовательных учреждений;
ухудшение качества работы
2.6 .Доплаты, надбавки производятся по следующим показателям:
|
НАДБАВКИ
|
|
1. Организация и руководство инновационной деятельностью
|
|
до 30
|
2. Организация диагностики и мониторинга в учебно-воспитательном процессе
|
|
до 20
|
3. Применение научных подходов в организации учебно-воспитательного процесса
|
|
ДО 20
|
4. Применение здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе
|
|
До 20
|
5.Количество обучающихся
|
Из расчета за каждого обучающего
|
0.1
|
8.Успеваемость в %
|
От 94% до 95%
От 95-96%
От 96-97%
От 97-98%
От 98-99%
От 99%-100%
|
|
9. Выполнение учебного плана и программ
|
100%
|
5
|
10.Количество призовых мест на районных олимпиадах
|
Из расчета за каждого обучающегося
|
3
|
11.Количество призовых мест на областных и федеральных олимпиадах и конференциях
|
вправе применить любое соразмерное проступку взыскание, кроме исключения из школы;
наложение взыскания оформляется приказом по школе;
б) заместители директора по учебной и воспитательной работе:
в отношении любого учащегося школы;
за проступок, нарушающий нормальное течение учебно-воспитательного процесса;
вправе применить любое соразмерное проступку взыскание, кроме перечисленных в пункте д статьи 4.3 настоящего Положения;
наложение взыскания оформляется распоряжением учебной части.
в) классный руководитель;
в отношении любого учащегося вверенного ему класса;
за проступок, нарушающий нормальное течение учебно-воспитательного процесса во вверенном ему классе;
вправе применить любое соразмерное проступку взыскание, кроме перечисленных в пунктах б, в, д статьи 4.3. настоящего Положения;
наложение взыскания оформляется записями в дневнике учащегося, в классном журнале и в личном деле.
ПРАВИЛА пребывания в школе лиц, не являющихся участниками образовательного процесса
(рассматриваются на Совете школы и Совете руководителей учреждений центра образования, утверждаются директором школы)
Данные правила призваны обеспечить безопасность участников образовательного процесса и общественный порядок в помещениях школы и на ее территории.
К участникам образовательного процесса в школе относятся ученики всех классов и их родители, администрация и учителя школы, вспомогательный персонал и иные лица, состоящие в штате школы.
Правила обязательны для всех иных лиц, не являющихся участниками образовательного процесса.
Правила распространяются на все помещения школы и ее территорию - пришкольный участок, гараж, спортплощадку, теплицы и др.
Нахождение в школе и на ее территории лиц, не являющихся участниками образовательного процесса, допускается с ведома директора
|
|
Показатели, снижающие уровень доплат, надбавок
Показатели
|
Условия
|
Размер доплат в %
|
1. Количество обучающихся, оставленных на 2-й год
|
За каждого учащегося
|
-5
|
2. Количество обучающихся, переведенных с оценкой «2»
|
За каждую оценку «2»
|
-2
|
Кол-во обучающихся регулярно прогуливающих уроки (более 10 уроков в год)
|
За каждого обучающегося
|
-3
|
Для заместителя по воспитательной работе
Показатели
|
Условия
|
Размер доплат в %
|
|
ДОПЛАТЫ
|
|
1. Организация летнего труда и отдыха детей
|
За лагерь
|
3
|
2. За расширение зоны деятельности в связи с созданием единого воспитательного пространства
|
|
ДО 10
|
|
НАДБАВКИ
|
|
1. Организация и руководство инновационной деятельностью
|
|
да 30
|
2. Организация диагностики в учебно-воспитательном процессе
|
|
ДО 20
|
3. Применение научных подходов в организации учебно-воспитательного процесса
|
|
ДО 20
|
4. Наличие детской общественной организации
|
|
5
|
5. Применение здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе
|
|
ДО 20
|
6. Количество призовых мест в районных конкурсах
|
Из расчета на каждого обучающегося
|
0,2
|
7. Количество призовых мест в областных и российских конкурсах
|
Из расчета на каждого обучающегося
|
0,5
|
8. Участие в районных, областных, региональных воспитательных и досуговых мероприятиях
|
За каждое мероприятие
|
0,2
|
9. Количество призовых мест на республиканских конференциях
|
|
5
|
10. Уровень воспитанности учащихся
|
|
до 15
|
Показатели, снижающие уровень доплат, надбавок
|
|
|
Условия
|
Размер доплат в %
|
|
1.Количество обучающихся, находящихся на учете в КДН
|
За каждого обучающегося
|
-5
|
|
2.Колличество обучающихся, совершивших правонарушения
|
За каждое официально совершенное правонарушение
|
-3
|
|
3.Колличество обучающихся, регулярно прогуливающих уроки (более 10 уроков в год)
|
За каждого обучающегося
|
-3
|
|
|
|
|
|
 ^
В случае нарушений своих должностных обязанностей заместитель может быть лишен доплат, надбавок или премии полностью или частично, сроком на 1 месяц.
Заместитель директора школы может быть лишен доплат, надбавок и премии на время взыскания, наложенного на него за нарушение своих должностных обязанностей.
Заместитель директора может быть лишен доплат, надбавок, премий полностью на срок, оговоренный приказом, за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выявленных в результате проведенной проверки.
|
