Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша icon

Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша



НазваниеПоложение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша
Дата конвертации22.10.2013
Размер299.74 Kb.
ТипДокументы
источник


Муниципальное автономное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

«Центр детского творчества «Вега» город Кандалакша


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша



СОГЛАСОВАНО:

Управление образования администрации

муниципального образования

Кандалакшский район

_____________И.А.Агаева

«____»___________20___г.






СОГЛАСОВАНО:

Финансово-экономическое управление

администрации муниципального образования

Кандалакшский район

______________С.О.Федотов

«____»___________20___г.






СОГЛАСОВАНО:

Председатель ППО

МАОУ ДОД «ЦДТ Вега» г.Кандалакша

___________ Н.В.Надрышина «____»____________20___г

УТВЕРЖДАЮ:

Директор

МАОУ ДОД «ЦДТ Вега» г.Кандалакша

_______________М.В.Анискин «____»____________20___г



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества «Вега» город Кандалакша разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 28.04.2012г. № 601 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования» (в редакции постановления № 701 от 15.05.2012г.) и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий установление минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- порядок, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения;

- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- выплаты мер социальной поддержки;

-заключительные положения.

1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.


2. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников учреждения


2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема средств бюджета муниципального образования Кандалакшский район (далее - районный бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании объема средств районного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства на выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения за счет объема средств районного бюджета осуществляется в соответствии с муниципальными нормативами финансового обеспечения образовательных учреждений в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда учреждения (Приложение № 1).

В объемах средств районного бюджета дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждения.


3. Порядок и условия оплаты труда


3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат по мерам социальной поддержки.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры минимальных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

3.1.4. Минимальный оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на основании рекомендуемых размеров минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.5. Размеры минимальных окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России (Приложение № 2).

3.1.6. Настоящим положением предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

1) педагогическим работникам:

-повышающий коэффициент к минимальному окладу за выслугу лет;

-повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию;

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.1.7. – 3.1.8. положения.

2) педагогическим работникам и специалистам учреждения, работающим в структурном подразделении, расположенном в поселке городского типа:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу за работу в сельской местности.

Размер и иные условия применения повышающего коэффициента к окладу приведен в пункте 3.1.9. положения.

3) медицинским работникам учреждения:

-повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию.

Размер и иные условия применения повышающего коэффициента к окладу приведен в пункте 3.1.10. положения.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые для исчисления заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы) и при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

В случаях когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально минимальный оклад повышается на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4) всем работникам учреждения (в том числе педагогическим работникам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

3.1.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.

3.1.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,1;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

3.1.9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу педагогическим работникам и специалистам учреждения, работающим в подразделении, расположенном в поселке городского типа, установить в размере 0,25.

3.1.10. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,1.

3.1.11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.1.12. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 положения.

3.1.13. Работникам учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 положения.

3.1.14. В случае, если заработная плата за месяц, начисленная работнику, отработавшему установленную законодательством РФ месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области, данному работнику производится выплата доплаты до установленного размера минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы и порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области, устанавливаются постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.


4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера


4.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате педагогов дополнительного образования.

4.3. При расчете должностного оклада руководителя применяется повышающий (понижающий) коэффициент масштабности к окладу, образующий новый должностной оклад.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком, определяемым Учредителем.

4.4. Размеры минимальных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже минимального (с учетом коэффициента масштабности) оклада руководителя.

4.5. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего положения.

4.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений.

4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего положения.

4.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты мер социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников учреждения главой 7 настоящего положения.


5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера


5.1. В учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

5.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

5.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника, за исключением выплат за работу в районах Крайнего Севера. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера) начисляются на заработную плату работника, включающую все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, за исключением материальной помощи. На материальную помощь, единовременные пособия выплаты за работу в районах Крайнего Севера не начисляются.

5.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

районный коэффициент;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 35 процентов от должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


6. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера


6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных срочных работ;

- единовременные премии.

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- за медицинский стаж работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном выражении. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании по учреждению (приложение 4).

6.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производится работникам учреждения за:

  • сложность и напряженность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – до 100% от должностного оклада;

  • организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения – до 40%;

  • работу в учреждении:

- подготовка и проведение массовых мероприятий с учащимися (не менее 50 человек)

- до 20%

- подготовка и проведение методических мероприятий учреждения для педагогов и учащихся (практикумов, семинаров, круглых столов и др.)

- до 20%

- сдача квалификационных экзаменов в органах МРЭП ГИБДД на уровне 85% и более

- до 50%

  • работу в городе и районе:

    - подготовка и проведение городских массовых мероприятий с учащимися (не менее 50 человек)

    - до 30%

    - подготовка призеров и победителей городских массовых и интеллектуальных мероприятий

    - до 30%

    - подготовка и проведение городских методических и презентационных мероприятий с педагогами (семинары, практикумы, заседания методических объединений и др.)

    - до 30%

  • работу в регионе:

- подготовка методических материалов, призеров и победителей зональных и областных конкурсов

- до 40%

- подготовка и участие в зональных и областных семинарах, конференциях, выставках, презентациях педагогов

- до 40%

  • работу, не входящую в круг должностных обязанностей:

- за работу по размещению муниципальных заказов для нужд ЦДТ «Вега»

- 15%

- за ведение документов по учёту граждан, пребывающих в запасе

- до 10%

- за ведение документации секретарю педагогического и административного советов

- до 10%

- за организацию оздоровительных лагерей и трудовых объединений учащихся (на период работы объединений)

- до 30%

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

6.3. Надбавка за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается к должностному окладу:

при стаже работы от 3 до 5 лет – 30 %,

при стаже работы от 5 лет и более – 40 %.

6.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

6.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

При награждении работника учреждения почетной грамотой Министерства образования и науки РФ производится единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).


7. Выплаты мер социальной поддержки


В целях социальной поддержки работников учреждения устанавливается следующий перечень видов выплат мер социальной поддержки работников:

- материальная помощь педагогическим работникам;

- материальная помощь медицинским работникам;

- единовременное пособие и ежемесячная надбавка педагогу - молодому специалисту;

- единовременное пособие педагогическим работникам при выходе на пенсию.

Выплаты мер социальной поддержки выплачиваются работникам учреждения в следующих размерах:

- материальная помощь педагогическим работникам – ежегодно в размере 1 должностного оклада (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);

- материальная помощь медицинским работникам - ежегодно в размере 0,4 должностного оклада, материальная помощь к отпуску - в размере 0,6 должностного оклада (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);

- педагогу – молодому специалисту: единовременное пособие при трудоустройстве в размере 6 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются); ежемесячная надбавка в течение первых трех лет работы в размере 20% к должностному окладу;

- педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы
25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) – единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).

Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


8. Заключительные положения


8.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

8.3. Численный состав работников учреждения должен обеспечивать гарантированное выполнение его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.






Приложение № 1

к положению об оплате труда работников

Центра детского творчества «Вега» г.Кандалакша



Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения


1. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х Н,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения;

N – муниципальный норматив финансирования;

Н – прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся на очередной финансовый год.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, стимулирующие части, а также дополнительную часть:

ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст + ФОТдоп,

где:

ФОТб – базовая часть ФОТ.

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.

ФОТс – специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, учитывающих:

- квалификационную категорию педагогических работников,

- педагогический стаж работы,

- работу в сельской местности и поселках городского типа,

- выплаты компенсационного характера.

ФОТст – стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера, персональных повышающих коэффициентов.

ФОТдоп – дополнительная часть ФОТ.

Дополнительная часть ФОТ обеспечивает выплату мер социальной поддержки.

3. Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой и специальной частей ФОТ.

4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 75 % ФОТ,

ФОТст = 25 % ФОТ.

5. Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования (60 %) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (40 %).






Приложение № 2

к положению об оплате труда работников

Центра детского творчества «Вега» г.Кандалакша

^ 1.Размеры минимальных окладов по должностям работников образования










Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад

руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

4290

3 квалификационный уровень

Мастер производственного обучения, старший мастер

4290

4 квалификационный уровень

Преподаватель

4290



Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Руководитель структурного подразделения, реализующего программу дополнительного образования детей

4740



^ 2.Размеры минимальных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад

руб.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3260

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

4365










^ 3.Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад

руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Кассир

2595

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3230

4 квалификационный уровень

Механик

3612

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

3725

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, документовед, экономист

3838

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория

4064

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория

4175

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4405



^ 4.Размеры минимальных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

 

Минимальный оклад

руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (дворник, гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений, слесарь по ремонту автомобилей)

2370

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (уборщик служебных помещений, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист)

2485

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист)

2595

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист)

2655

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист)

2710

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, тракторист)

2765

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист)

2825

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, тракторист)

2935







Приложение № 3

к положению об оплате труда работников

Центра детского творчества «Вега» г.Кандалакша



Перечень должностей и профессий работников муниципального образовательного учреждения, относимых к основному персоналу


Педагог дополнительного образования

Мастер производственного обучения

Преподаватель






Приложение № 4

к положению об оплате труда работников

Центра детского творчества «Вега» г.Кандалакша



ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном поощрении и премировании работников

Центра детского творчества «Вега»


1. С целью усиления социально-экономической защиты работников учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников в учреждении вводятся следующие формы материального поощрения:

  • премирование;

  • оказание материальной помощи.

2. Средства на материальное поощрение сотрудников выделяются из бюджетных и внебюджетных средств учреждения при условии экономии фонда оплаты труда.

3. Показатели премирования.

3.1. Премии за результативность работы (за месяц, квартал, год).

3.2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности в решении вопросов, определяемых должностными обязанностями, ответственное отношение к служебным обязанностям, участие в общественной жизни коллектива.

3.3. Выполнение особо важной для учреждения работы:

  • подготовка объектов к учебному году;

  • благоустройство территории;

  • устранение последствий аварий;

  • подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

3.4. Единовременные премии к юбилейным и праздничным датам.

3.5. Работа в учреждении:

  • подготовка и проведение массовых мероприятий с учащимися (не менее 50 человек)

  • подготовка и проведение методических мероприятий учреждения для педагогов и учащихся (практикумов, семинаров, круглых столов и др.)

3.6. Работа в городе и районе:

  • подготовка и проведение городских массовых мероприятий с учащимися (не менее 50 человек)

  • подготовка призеров и победителей городских массовых и интеллектуальных мероприятий

  • подготовка и проведение городских методических и презентационных мероприятий с педагогами (семинары, практикумы, заседания методических объединений и др.)

3.7. Работа в регионе:

  • подготовка методических материалов, призеров и победителей зональных и областных массовых и интеллектуальных мероприятий;

  • подготовка и участие в зональных и областных семинарах, конференциях, выставках, презентациях педагогов.

3.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

  • достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

  • участие в инновационной деятельности;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

  • участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4. Порядок премирования.

4.1. Премирование работников учреждения производится по итогам работы за год, квартал, месяц.

4.2. Конкретный размер премии для каждого работника устанавливается приказом директора учреждения по представлению (служебной записке) непосредственного руководителя работника и согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации. Премии выплачиваются при наличии средств на данные цели.

4.3. Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премии устанавливаются в размере до четырех должностных окладов.

  1. Материальная помощь.

    1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до трех должностных окладов.

Материальная помощь оказывается в связи:

-с тяжелой болезнью;

-со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);

- в связи со смертью работника (выплата производится близким родственникам);

-с обстоятельствами, возникшими в результате событий техногенного характера;

- юбилей работника (50, 55, 60 лет);

- впервые уходящим на пенсию (по возрасту).

    1. Работникам учреждения один раз в год (как правило, к отпуску) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.3. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.





Похожие:

Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconО методическом совете центра детского творчества «вега» Общие положения
Методический совет – коллективный общественный профессиональный орган, объединяющий членов педагогического коллектива центра детского...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПоложение о педагогическом совете центра детского творчества «вега». Задачи и содержание работы педагогического совета
Педагогический совет является постоянно действующим, руководящим органом центра детского творчества для рассмотрения основополагающих...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПоложение об оплате труда работников мбоу дод дом детского творчества
Мбоу дод дом детского творчества (далее Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПоложение о первичной организации Профсоюза работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества «вега» г. Кандалакша
Кандалакша разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПоложение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников моу дод исаклинского районного центра детского творчества
МОин самарской области, примерным перечнем критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, утвержденным...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconСогласованно: Председатель ппо маоу дод «цдт вега» г. Кандалакша Н. В. Надрышина «11» января 2012 г Утверждаю: Директор маоу дод цдт «Вега» г. Кандалакша
Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 50 Гражданского кодекса рф, ст. 21, ст. 39 п. 7, ст. 45 п Закона РФ «Об образовании»,...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоудод центра детского творчества Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоудод центра детского творчества
Тк РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива учреждения, рациональному использованию...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПоложение об оплате труда работников в гбоу сош №4 п г. т. Алексеевка
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников гбоу сош №4 п г т. Алексеевка, структурных подразделений детского...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconПоложение об оплате труда работников моу г. Мурманска средней общеобразовательной школы №11
Настоящее положение об оплате труда работников (далее – Положение), разработано на основе постановления администрации города Мурманска...
Положение об оплате труда работников Центра детского творчества «Вега» г. Кандалакша iconСписки учащихся центра детского творчества «вега» на 2011 – 2012 учебный год

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы