Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 icon

Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147



НазваниеПостановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147
страница1/3
Дата конвертации23.10.2012
Размер0.62 Mb.
ТипПостановление
источник
  1   2   3


ГЛАВА ЧАИНСКОГО РАЙОНА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 июня 2008 г. с. Подгорное № 147


Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных общеобразовательных учреждения Чаинского района новых систем оплаты труда, по измемнению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях





В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 № 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Соглашением о взаимодействии и финансировании мероприятий по реализации комплексного проекта модернизации образования в муниципальном образовании «Чаинский район» от 30.04.2008 № 9, в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:

1. Утвердить Методические рекомендации по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях Чаинского района новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, руководствоваться Методическими рекомендациями по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях Чаинского района новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по вопросам экономической и социальной политики Л.А. Лоскутову.


Глава Чаинского района В.Н. Столяров


Приложение

к постановлению Главы

Чаинского района

от____________ №


^ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВВЕДЕНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧАИНСКОГО РАЙОНА НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРЕХОДА НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПО ИЗМЕНЕНИЮ И ПРИНЯТИЮ ЛОКАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Методические рекомендации по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях Чаинского района новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях (далее - Методические рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи муниципальным общеобразовательным учреждениям, участвующим во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях новых систем оплаты труда работников в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Главы Чаинского района от ______________ № ______ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области.

1.2. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Чаинский район», в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

- Закон Томской области от 27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя";

- Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 26.02.2006 № 20 "О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания";

- Постановление Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений";

- другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Томской области;

- постановление Главы Чаинского района от ______________ № ____ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области".

1.3. Новые системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Чаинский район».

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; сроки и очередность выплаты заработной платы;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Отраслевого соглашения между Департаментом общего образования Администрации Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2006 - 2009 годы;

- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.5. Заработную плату (оплату труда) работников Учреждений рекомендуется определять в соответствии с постановлением Главы Чаинского района от _____________ № ____ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и настоящими Методическими рекомендациями.

1.6. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждений устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

1.7. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.8. В соответствии с указанной выше статьей Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется к выплатам компенсационного характера относить выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.9. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Рекомендуется выплаты устанавливать к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, ставке заработной платы работника, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области и органов местного самоуправления муниципального образования «Чаинский район».

При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.11. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате работников муниципальных учреждений образования применяется:

- районный коэффициент в размере 1,5 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в размере 10% к заработной плате первого года работы и увеличения на 10% за последующие годы работы, но не более 50%;

- молодежь (лица в возрасте до 30 лет)процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей начисляется в следующем порядке:

- если они прожили в указанном районе и местности не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. были исполнены требования ранее действующего законодательства, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50 % с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется на должностной оклад, все виды доплат, надбавок и премий.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуется устанавливать с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.12. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений условия труда рекомендуется отражать в трудовом договоре работника, поскольку это является необходимым условием для установления ему выплат компенсационного характера и неотъемлемой частью трудового договора.

1.13. К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда за выполненную работу, а также выплаты, формируемые за счет средств дополнительного фонда, направленные на поощрение, в том числе надбавки педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова "Народный...", "Заслуженный...", молодым специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя, установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствии с постановлением Главы Чаинского района от _____________ № ____ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области»

1.14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, за исключением надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" и Законом Томской области от 27 января 2006 года № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".


^ 2. ПОДГОТОВКА И ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА


2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта), которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуется размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждать локальным нормативным актом с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение 1 к настоящим Методическим рекомендациям) рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области и органов местного самоуправления муниципального образования «Чаинский район», а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время рекомендуется учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

До установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время и размеров других компенсационных выплат рекомендуется применять размеры выплат, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований, выделенных главными распорядителями бюджетных средств на оплату труда работников Учреждений, и учитывать в базовой части фонда оплаты труда.

2.3. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение 2 к настоящим Методическим рекомендациям) рекомендуется определять Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.

Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных постановлением Главы Чаинского района от _______________ № ____ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области".

2.4. С введением новых систем оплаты труда работников Учреждений при определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется исходить из должностных окладов (с учетом квалификации, категорий по результатам квалификации), выплат компенсационного (гарантированных трудовым законодательством) и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий), предусмотренных 4 разделом Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, утвержденного постановлением Главы Чаинского района от ______________ № ______ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаиского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области". При этом должностной оклад руководителя Учреждения рекомендуется определять трудовым договором с учетом групп по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются муниципальным учреждением «отдел образования Администрации Чаинского района» в зависимости от объемных показателей, характеризующих работу образовательных учреждений, а также факторов, влияющих на труд руководителя образовательного учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

Объемные показатели и порядок отнесения образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС определяются в соответствии с приложением 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать для руководителей, их заместителей Учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях, предусмотренных в приложении 1 к Методическим рекомендациям.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения рекомендуется устанавливать учредителем, а их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности Учреждения, применять критерии для премирования руководителей согласно приложению 4 к настоящим Методическим рекомендациям.


^ 3. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОДХОДЫ К НОВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА


3.1. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда Учреждениям рекомендуется провести предварительную подготовку до 01.09.2008 (до введения новых систем оплаты труда) и принять следующие локальные нормативные акты по переходу на новую систему оплаты труда:

1) Приказ Учреждения о переходе на новую систему оплаты труда, включающий мероприятия по разработке локальных нормативных актов по переходу на новую систему оплаты труда;

2) Приказ Учреждения о распределении фонда оплаты труда по категориям персонала и видам выплат;

3) Положение о новой системе оплаты труда в Учреждении (в виде приложения к коллективному договору, либо утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации). Примерное Положение об оплате труда, стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Чаинского района, участвующего во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, прилагается (приложение 5 к настоящим Методическим рекомендациям).

3.2. После утверждения Положения о новой системе оплаты труда в Учреждении необходимо предупредить работников письменно (каждого персонально под роспись) об изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца (не позднее 1 июля 2008 года) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Учреждения, внести изменения в устав Учреждения, предусматривающие создание органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением (управляющий совет УО), определить полномочия данного органа по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения и другие мероприятия, предусмотренные сетевым графиком реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области на 2008 год, постановлением Главы Чаинского района от ___________ № _____ "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаиского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области".

3.3. Руководителям Учреждений в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении 6 к настоящим Методическим рекомендациям.

При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.

3.4. Рекомендуется учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.5. В связи с введением новых систем оплаты работников Учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности Учреждения с направлением высвобожденных средств на стимулирование труда работников.

Дополнительные ассигнования на индексацию фонда оплаты труда в размере 14 процентов рекомендуется направлять Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 сентября 2008 г., на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда.

3.6. При формировании Учреждением штатного расписания Учреждения и направлении его на согласование с муниципальным учреждением «Отдел образования Администрации Чаинского района», рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.

3.7. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений рекомендуется осуществлять взаимодействие с органами первичных профессиональных союзов по таким вопросам разработки и (или) обсуждения проектов нормативных локальных актов по вопросам оплаты труда.


Приложение 1

к Методическим рекомендациям


Перечень видов выплат

компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Чаинского района


№ п/п

Вид выплат

Размер,

в % от должностного оклада

1

За индивидуальное обучение больных детей на дому

до 40-67

2

За работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся с отклонениями в развитии

до 20

3

За выполнение функций классного руководителя

До 15-20

4

За работу в ночное время

До 35

5

За работу в выходные и праздничные дни

Размер устанавливается в соответствии со ст. 149,153 Трудового кодекса РФ

6

Доплата за тяжелые и вредные условия труда

До 12

7

Оформление документации и делопроизводство

До 5-35

8

За заведование кабинетом

До 5-10

9

За заведование учебными мастерскими

До 25

10

За заведование кабинетом обслуживающего труда

До 10-25

11

За заведование учебно-опытным участком

До 15-25

12

За проверку тетрадей

До 3-15

13

За работу в профильных классах

До 10

14

Уборщикам, гардеробщикам за участие и проведение ремонтных работ при подготовке к школе к новому учебному году

До 30-50

15

Сторожам за уборку территории

До 30

16

Доплата водителям за напряженные условия труда

До 55

17

За увеличение зоны обслуживания

До 30-50

18

За ведение кассы, заключение договоров

До 30

19

Доплата за заведование столовой

До 50

20

Руководство методическими объединениями округа

До 10-20

21

Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

До 20-50

22

За работу по благоустройству территории в зимнее время (сторожам, дворникам)

До 35

23

За обслуживание вычислительной техникой

До 10

24

Районный коэффициент

50

25

Северный коэффициент

50

26

За особые условия труда (сельские)

25



Приложение 2

к Методическим рекомендациям


Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учрежедниях


К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. ФСВ предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и сложность труда;

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) выплаты за профессиональную квалификацию и профессиональный рост, стаж непрерывной работы;

д) премии по итогам работы.

е) выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова "Народный...", "Заслуженный..."; молодым специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

ж) вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

з) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".


Приложение 3

к Методическим рекомендациям


Объемные показатели и Порядок отнесения муниципальных

общеобразовательных учреждений Чаинского района к группам

по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда


Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - МОУ) являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МОУ: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

  1   2   3




Похожие:

Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПостановление 29. 08. 2008 с. Подгорное №497
О создании муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в Чаинском районе
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПостановление 17. 03. 2008 с. Подгорное №122
...
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПостановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135
Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПостановление 29. 08. 2008 с. Подгорное №498 о формировании муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в Чаинском районе
В соответствии с постановлением Главы Чаинского района от 29. 08. 2008 №497 «О создании муниципального государственно-общественного...
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПриказ №212-п с. Подгорное
В соответствии с Сетевым планом-графиком реализации Комплексного проекта модернизации образования в Чаинском районе на 2008 год
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconОдобрен Советом Республики 20 июня 2008 года статья Внести в закон
Закона Республики Беларусь от 25 октября 2000 года (Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1993 г., №33, ст. 430; Национальный...
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПриказ №65 от 25. 06. 2009 г. На основании Постановления Главы района от 25 июня 2009 г. №670/1 «О внесении изменений в Постановление Главы мо «Шебалинский район» от 8 июля 2008 г. №457 П»
«О внесении изменений в Постановление Главы мо «Шебалинский район» от 8 июля 2008 г. №457 – П»
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПриказ №4 «Управления образования» мо «Кобяйский улус рс(Я)» №174 от 16 июня 2008 года «О внедрении новой системы оплаты труда в пилотных образовательных учреждениях
«Управления образования» мо «Кобяйский улус рс(Я)» №174 от 16 июня 2008 года «О внедрении новой системы оплаты труда в пилотных образовательных...
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconПостановление 17. 07. 2012 с. Подгорное №431
Об утверждении Устава муниципального автономного общеобразовательного учреждения Чаинского района «Подгорнская средняя общеобразовательная...
Постановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147 iconКодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-фз (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г., 22 августа, 28 декабря 2004 г., 3 июня, 18, 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 24 апреля, 30 июня 2008 г.)
Семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы