Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 icon

Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135



НазваниеПостановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135
страница1/4
Дата конвертации23.10.2012
Размер0.6 Mb.
ТипПостановление
источник
  1   2   3   4

ГЛАВА ЧАИНСКОГО РАЙОНА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


29 мая 2008 с. Подгорное № 135



Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области



В соответствии с Постановлением Администрации Томкой области от 14 мая 2008 года № 94а «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области»,


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Утвердить Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу 01 сентября 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального учреждения «Отдел образования Администрации Чаинского района» С.Г. Степанову.


Глава Чаинского района В.Н. Столяров


Приложение 1 к постановлению

Главы Чаинского района

от 29 мая 2008 № 135

ПОРЯДОК

^ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧАИНСКОГО РАЙОНА,УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя", Постановлением Администрации Томской области от 14 мая 2008 года № 94а “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области”, Постановлением Главы Чаинского района от 28.04.2008 № 234 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений».

2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чаинском районе (далее - общеобразовательные учреждения).

3. Новая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Чаинский район».


^ 2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЧАИНСКОМ РАЙОНЕ


2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения


4. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.


Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТ) рассчитывается по формуле:


ФОТ о = ФОТ Rmbni + ФОТ Rdop, где:


1) ФОТ Nосн – основной фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый согласно Порядка распределения средств субвенции на обеспечение государственных прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в рамках общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях Чаинского района, утвержденного постановлением Главы Чаинского района от 29.12.2007 №973.

2) ФОТ доп. - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле:


ФОТ доп. = Ф (ст)н + Ф кл. рук где:


Ф (ст)н- фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

Фкл. рук- сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации (Ф ф.б. кл. рук), а также фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета в размерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного руководителя" (Ф о.б. кл. рук);


2.2. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений


5. Учредитель общеобразовательного учреждения может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, рассчитанный по следующей формуле:


ФОТ(ст.)рук.= ФОТ Nосн х d, где:


d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5 процентов), установленный учредителем общеобразовательного учреждения. Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений учредитель может устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5 процентов.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

6. Порядок распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (приложение 1 к настоящему постановлению) устанавливается учредителем. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

7. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом следующих примерных показателей:

1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качеств обучения на 1-й и 2-й ступенях;

2) результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения; соблюдение лицензионных требований;

3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

4) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;

5) количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других общеобразовательных учреждениях или организациях;

6) другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных учреждений.


2.3. Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения


8. Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ тар(баз)общ) и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ общ.(ст)общ ).

Устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) - от 65 до 70 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ.(ст)общ) - от 30 до 35 процентов.

Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений (ФОТо) устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ тар(баз)общ ) - от 75 до 80 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ общ.(ст)общ ) - от 20 до 25 процентов.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

9. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТ тар(баз)общ) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:


АУП ПП УВП ОП ППП

ФОТтар(баз)общ. = ФОТ тар(баз) + ФОТ тар(баз)+ ФОТ тар(баз)+ФОТ тар(баз) + ФОТ тар(баз),

где:


АУП

ФОТ тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

ПП

ФОТ тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

УВП

ФОТ тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

ОП

ФОТ тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ППП

ФОТ тар(баз)- фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

10. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются постановлением Главы Чаинского района, в соответствии с действующим законодательством.

11. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, виды и размеры которых устанавливаются постановлением Главы Чаинского района.

12. Руководитель общеобразовательного учреждения утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

13. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65 процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не менее 70 процентов - в 2009 и последующие годы.

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35 процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30 процентов - в 2009 и последующие годы.

В случае экономии фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.


^ 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ БЮДЖЕТНОЙ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

УЧРЕЖДЕНИИ ЧАИНСКОГО РАЙОНА


14. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП т ар(баз)) определяется по формуле:


ПП ПП

ФОТ тар(баз) = ФОТ о + ФОТс , где:


ПП

ФОТ о - общий фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТс - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

15. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ с), определяется по формуле:


ПП

ФОТ с = ФОТ тар(баз) х с, где:


с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ с ), в тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТПП тар(баз) Значение указанной доли устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах до 30 процентов от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППтар(баз) ).

16. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом

общеобразовательного учреждения.

17. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТППо), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

18. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП о ), определяется по формуле:

ПП

ФОТ о = ФОТ аз + ФОТ нз , где:

ФОТ аз - фонд оплаты аудиторной занятости;

ФОТ нз - фонд оплаты неаудиторной занятости.

19. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТ нз) определяются самим общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.

20. Условная единица "стоимость образовательного часа" используется для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги. "Стоимость образовательного часа" определяется каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно в соответствии с Методикой (приложение 1 к настоящему приложению).

21. Количество учебных часов определяется общеобразовательным учреждением на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. При сокращении количества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТ общ.(ст) общ.) и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналу общеобразовательного учреждения. При этом в полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

22. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ с ), предназначен:

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

2) для выплат повышающих коэффициентов (К i), в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения, устанавливаемых общеобразовательным учреждением самостоятельно;

3) для других выплат, устанавливаемых общеобразовательным учреждением самостоятельно.

23. Части специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс ), предназначенные для выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, рассчитываются общеобразовательным учреждением в процентном отношении от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППтар(баз)).

24. Повышающие коэффициенты (К i ) за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного общеобразовательного учреждения устанавливаются учреждением самостоятельно на основании следующих критериев:

1) включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

2) дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

3) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями обучающихся (начальная школа);

4) специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада данного предмета в ее реализацию.


^ 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА


4.1. Руководители


25. Заработная плата руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается учредителем на основании трудового договора и состоит из:

1) должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения);

2) компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

3) стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

26. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей. Порядок отнесения общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника муниципального учреждения «Отдел образования Администрации Чаинского района».

27. Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).

28. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

29. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю общеобразовательного учреждения, определяется с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения.


4.2. Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс


30. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора и определяется по формуле:


ЗП ПП = О ПП+ SUM D, где:


О ПП - установленный оклад;

SUM D - сумма доплат и надбавок.

31. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс (О ПП ), рассчитывается по формуле:

О ПП = С mn х SUM (Уi х Ч х Кi) + Д , где:

i=1

С mn - расчетная стоимость образовательного часа в данном общеобразовательном учреждении;

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

У i -количество обучающихся по соответствующему предмету базисного учебного плана;

Ч аз.i - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

К i - повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в специальный фонд оплаты труда;

Д из - доплата за неаудиторную занятость.

32. Сумма доплат и надбавок (SUM D) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по формуле:


SUM D = Д (СТ)к + Д (СТ)з + Д (СТ)м + Д (СТ)о + В кл.рук. , где:


Д (СТ)к - надбавки за квалификационную категорию;

Д (СТ)з - надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные звания, в соответствии с установленным законодательством;

Д (СТ)м - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в соответствии с установленным законодательством;

Д (СТ)о - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

В кл.рук. - выплата вознаграждения за осуществление функций классного руководства (в соответствии с федеральным и региональным законодательством).


4.3. Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал


33. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя:

1) должностной оклад (тарифная ставка);

2) компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

3) стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы.

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учетом квалификационных требований.

34. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом.

35. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.


4.4. Обслуживающий персонал


36. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются по разрядам оплаты труда тарифной системы (не менее установленной величины минимальной заработной платы) либо на основе часовой тарифной ставки, определяемой в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и являются составной частью заработной платы.

37. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.


^ 5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


38. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, устанавливаются: постановлением Главы Чаинского района.

39. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

40. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, за исключением надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", и вознаграждения педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя, установленного Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

41. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и управляющих советов муниципальных общеобразовательных учреждений.


^ 6. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА


44. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

45. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


Приложение 2

к постановлению Главы Чаинского района

От «___»_____ 2008 №_____


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПЕРЕЧНЯ, ПОРЯДКА, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ВХОДЯЩИХ

В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

^ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧАИНСКОГО РАЙОНА,

УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА

МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области", Постановлением Администрации Томской области от 14 мая 2008 года № 94а “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области”, Постановлением Главы Чаинского района от 28.04.2008 № 234 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений” на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007.

1.2. Положение определяет перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Чаинского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, устанавливает порядок, размеры и условия их выплат.

1.3. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.


^ 2. ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


2.1. Фонд стимулирующих выплат (далее - ФСВ) общеобразовательного учреждения формируется из следующих источников:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда;

- дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения.

2.2. Фонд стимулирующих выплат (ФСВ) рекомендуется распределять по категориям персонала в соотношении:

- педагогический персонал (непосредственно участвующий в образовательном процессе) - не менее 65%;

- административно-управленческий, учебно-вспомогательный, прочий педагогический и обслуживающий персонал - не более 35%.

Распределение ФСВ по категориям персонала утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения, согласованным с учредителем общеобразовательного учреждения.

Фонд стимулирующих выплат направляется на выплаты стимулирующего характера по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника (премии и т.д.) из средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда и на выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений из средств дополнительного фонда.

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. ФСВ предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и сложность труда;

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) выплаты за профессиональную квалификацию и профессиональный рост, стаж непрерывной работы;

д) премии по итогам работы за определенный период;

е) выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова "Народный...", "Заслуженный..."; молодым специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

ж) вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленное Законом Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

з) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, установленное Законом Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

2.4. Выплаты и вознаграждения, определенные подпунктами е, ж, з, пункта 2.3 в производятся в соответствии с правовыми актами:

- Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

- Законом Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя";

- постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 26.02.2006 N 20 "О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области";

2.5. Размер выплат стимулирующего характера, определенных в подпунктах а, б, в, г, д пункта 2.3, устанавливается по результатам оценки деятельности работников, проводимой на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.6. Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в коллективном договоре, в локальных нормативных актах (положении, порядке), исходя из задач образовательного учреждения.

Установление стимулирующих выплат конкретному работнику осуществляется руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательного учреждения (совет учреждения, управляющий совет, попечительский совет) и т.п. Стимулирующие надбавки работникам общеобразовательных учреждений выплачиваются ежемесячно, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год (учебный и календарный год). Предельный размер выплат стимулирующего характера и премий каждому работнику не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда стимулирующих выплат общеобразовательного учреждения.

2.7. Порядок установления стимулирующих выплат, минимальные и максимальные значения размеров этих выплат по каждому показателю, а также порядок рассмотрения вопросов стимулирования работников и разрешения трудовых споров по этим вопросам закрепляются коллективным договором общеобразовательного учреждения и другими локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения.

2.8. Переход к более глубокой дифференциации стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения может осуществляться поэтапно, в зависимости от степени подготовленности соответствующих условий, в том числе по мере создания необходимых механизмов для объективной оценки качества и результативности труда работников в конкретном общеобразовательном учреждении.

2.9. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы на основании соответствующего приказа руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.

2.10. Виды и размеры стимулирующих выплат руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Чаинского района. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений, а также порядок рассмотрения вопросов о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается в коллективном договоре.

2.11. Рекомендуемый перечень критериев установления стимулирующих выплат, показателей профессиональной деятельности, периодичность выплат по группам персонала прилагается (приложение к настоящему Положению).

2.12. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.


^ 3. ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


3.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. К заработной плате работников муниципальных общеобразовательных учреждений производятся выплаты:

- районного коэффициента в размере 1,5 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в размере 10% к заработной плате первого года работы и увеличения на 10% за последующие годы работы, но не более 50%;

- молодежь (лица в возрасте до 30 лет)процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей начисляется в следующем порядке:

- если они прожили в указанном районе и местности не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. были исполнены требования ранее действующего законодательства, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50 % с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


Приложение

К приложению 1 постановления Главы Чаинского района

от ___________ № ___

  1   2   3   4




Похожие:

Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПостановление 29. 08. 2008 с. Подгорное №497
О создании муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в Чаинском районе
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПостановление 17. 03. 2008 с. Подгорное №122
...
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПостановление 29. 08. 2008 с. Подгорное №498 о формировании муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в Чаинском районе
В соответствии с постановлением Главы Чаинского района от 29. 08. 2008 №497 «О создании муниципального государственно-общественного...
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПостановление От 01 июня 2008 г с. Подгорное №147
Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных общеобразовательных учреждения Чаинского района новых систем...
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПостановление №17ап-2966/2009-ак г. Пермь 12 мая 2009 года Дело № А50-637/2009
Резолютивная часть постановления объявлена 07 мая 2009 года. Постановление в полном объеме изготовлено 12 мая 2009 года
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПостановление №17ап-2963/2009-ак г. Пермь 12 мая 2009 года Дело № А50-607/2009
Резолютивная часть постановления объявлена 07 мая 2009 года. Постановление в полном объеме изготовлено 12 мая 2009 года
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПриказ №03-02\21 по моу «Онерская сош им. Героя России от 30 мая 2008 г. М. М. Стрекаловского.» «О введении нсот.» На основании решения педагогического совета школы (протокол №21 от 30 мая 2008 г) приказываю
На основании решения педагогического совета школы (протокол №21 от 30 мая 2008 г) приказываю
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconПриказ №212-п с. Подгорное
В соответствии с Сетевым планом-графиком реализации Комплексного проекта модернизации образования в Чаинском районе на 2008 год
Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconДокументи
1. /отчет 2008 год/Анализ 1.doc
2. /отчет 2008...

Постановление 29 мая 2008 с. Подгорное №135 iconЗакон технический регламент на молоко и молочную продукцию принят Государственной Думой 23 мая 2008 года Одобрен Советом Федерации 30 мая 2008 года
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы