Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 icon

Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "21" октября 2009г. Приказ №137



НазваниеПротокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "21" октября 2009г. Приказ №137
Дата конвертации20.06.2013
Размер229.24 Kb.
ТипПротокол
источник




СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета МОУ гимназии № 9

г. Комсомольска-на-Амуре

___________________ Г.А.Орлова


"21" октября 2009 г. Протокол № 5

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ гимназии № 9

г. Комсомольска-на-Амуре

_____________________Т.Н.Шутенок

"21" октября 2009г. Приказ № 137



Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

гимназии №9 муниципального образования

городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»


Глава 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» ( далее «Положение») разработано во исполнение пункта 3 постановления Правительства Хабаровского края «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края» от 30 января 2009 г, № 23-пр ; в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского «круга «Город Комсомольск-на-Амуре», в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 года № 2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее «Учреждения»).

1.3. Положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), работников «Учреждения», (далее - базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

- размеры повышающих коэффициентов;

-особенности оплаты труда педагогических работников «Учреждения», (далее по тексту - педагогических работников);

- условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

Педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую (учебную) деятельность (далее по тексту - учителям) устанавливаются ставки заработной платы.

1.4. Фонд оплаты труда работников «Учреждения», (далее по тексту - работников) формируется на финансовой год, за счет субвенций из краевого бюджета, , а так же средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения направляются на оплату труда работников, в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью, по причине совместительства (внешнего, внутреннего); временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работе на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Система оплаты труда работников «Учреждения» включает размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Директор приказом по «Учреждению» :

2.2.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2.2.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат,

- стимулирующих выплат.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 31 августа 2007 года .№570 «Об утверждении профессиональных Квалификационных групп, должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- от 06 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание «Учреждения» с учетом уставных целей «Учреждения», а так же наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий-рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового оклада по соответствующей ПКГ, согласно Приложения 1 к «Положению об оплате труда работников му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

2.5. Размер ставки заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку работника в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.6. Директором «Учреждения» может быть принято решение о выплате следующих повышающих коэффициентов:

- за квалификационную категорию;

- за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»;

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент.

2.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются по основной должности (профессии).

2.8. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.9. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию и повышающего коэффициента за наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» приведены в Приложении № 2 к «Положению об оплате труда работников му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.10. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» устанавливается со дня получения директором гимназии от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.

В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.11. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в гимназии (классе) приведены в Приложении № 3 к «Положению об оплате труда работников му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

2.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом директора.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения порядка их установления».

2.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольск-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления».

2.15. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.16. Условия оплаты труда работников устанавливаются с учетом мнения представительского органа работников «Учреждения» (при наличии такого представительного органа).


^ 3. Особенности оплаты труда педагогических работников.


3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы), но не более чем на одну ставку,

3.3. Работнику, окончившему учреждение высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу впервые в течение трех лет со дня окончания учебного заведения в «Учреждение» на педагогическую должность, дополнительно к перечисленным в пункте 2.6 настоящего Положения повышающим коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент молодому специалисту.

Размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет со дня трудоустройства.

3.4. Применяется продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской (учебной) работы, установленная Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 -го класса.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников, и количество часов их преподавательской работы указывается в трудовом договоре.

3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность, об уменьшении учебной нагрузки (количества часов преподавательской работы) в течение учебного года и о необходимости выполнения другой педагогической работы не позднее чем за два месяца.

3.6. Изменение объема учебной нагрузки осуществляется только с письменного согласия учителя.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренные статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не планируется.

3.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.8. Оплата труда учителей устанавливается, исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.

3.9. Тарификационный список учителей формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в гимназии и устанавливает их объем учебной нагрузки на учебный год.

Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения представительного органа работников «Учреждения» (при наличии такого представительного органа).

3.10 Распределение учебной нагрузки (далее по тексту - тарификация) учителей производится один раз в год.

3.11. Установленная учителям при тарификации оплата труда, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда учителей, в том числе педагогов дополнительного образования, производится из расчета заработной платы, установленной при распределении учебной нагрузки, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательскую (учебную) работу во время каникул, выплаты за это время не производятся.

3.13. При возложении на учителей, для которых «Учреждение» является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья) к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Заработная плата за обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе исчисляется в соответствии с тарификацией.

3.14. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за часы преподавательской (учебной) работы в объеме 300 часов в год в другом муниципальном образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один, час указанной преподавательской (учебной) работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной для соответствующего учителя, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в педеле), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.15. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской (учебной) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

^ 4. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера.


4.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего положения , руководителя, устанавливаются ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер должностного оклада руководителя определяется распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального образовательного учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от типа и от эффективности деятельности «Учреждения».

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

4.3. С учетом отнесения «Учреждения» к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять:

в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3 размеров средней заработной платы;

в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размера средней заработной платы;

в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы;

в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей, - до 1,5 размера средней заработной платы.

4.4. Отнесение «Учреждения» к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, которые приведены в Приложении № 4 к настоящему положению .

4.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в «Учреждении» приведен в приложении № 5 к настоящему положению .

4.6. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора.

4.7. Компенсационные выплаты директору, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего положения .

Размер компенсационных выплат директору «Учреждения» устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

4.8. Стимулирующие выплаты директору, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 43-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления».

Условия установления стимулирующих выплат директору, в том числе критерии и показатели оценки результативности и качества его трудовой деятельности утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру «Учреждения» устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

4.9. Стимулирующие выплаты директору, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников «Учреждения», в зависимости от эффективности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9.

4.10 Размеры стимулирующих выплат директору устанавливаются приказами начальника отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Размеры стимулирующих выплат заместителей директора и главного бухгалтера, устанавливаются приказами по «Учреждению».

4.11. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в «Учреждении» директором, определяется главным распорядителем бюджетных средств, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - директором «Учреждения».

Преподавательская работа в «Учреждении» для указанных работников совместительством не считается.


^ 5. Порядок осуществления компенсационных выплат.


5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются директором в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.

5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководители должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Конкретный размер компенсационных выплат работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается директором «Учреждения» с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

5.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент -1,5;

5.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

5.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях, размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными и методическими комиссиями).

Размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом и порядок их выплаты приведены в Приложении №6 к настоящему положению.

5.5.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного окладе) за час работы определяется, путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

5.5.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом директора с учетом условий труда работника.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

5.7. Осуществление компенсационных выплат регламентируется приложением № 6-1 к настоящему положению «О порядке установления компенсационных выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения гимназии № 9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

5.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных плавным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников «Учреждения».


^ 6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат


6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу) работника.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии №9 показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.

Условия начисления стимулирующих выплат, в том числе показатели, позволяющие оценить качество его трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда «Учреждения» регламентируется: приложением №7 «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9», приложением №8 «Положением о премировании работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9» к настоящему положению.

6.3. Показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности работников должны отвечать уставным задачам «Учреждения», а также показателям оценки эффективности работы «Учреждения».

6.4. Для установления работникам размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии утверждается приказом директора с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании «Положения о Комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9», утверждённого локальным нормативным актом «Учреждения» с учётом мнения представительного органа работников по согласованию с распорядителем бюджетных средств. Деятельность Комиссии регламентируется приложением №9 настоящего положения.

Основными задачами Комиссии являются:

- оценка результатов деятельности работника с учетом показателей, позволяющих оценить качество его трудовой деятельности;

- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

Комиссия предлагает на рассмотрение директора список работников, являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных выплат.

Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава Комиссии.

На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ директора по «Учреждению»

6.5. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых, производятся стимулирующие выплаты.

6.6. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении № 10 к настоящему положению.

6.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников «Учреждения», а также средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных «Учреждением» на оплату труда работников.

7. Условия выплаты материальной помощи.

7.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному, оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря, текущего года, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).

7.2. Работнику, отработавшему в «Учреждении» полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в «Учреждении» не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

7.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более, выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.

7.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.

7.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более, одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

7.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда «Учреждения» на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.






Похожие:

Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "13" декабря 2012г. Приказ №173/1
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол №4 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "25" декабря 2012г. Приказ №191
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "17" января 2013г. Приказ №
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол №2 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "20" сентября 2012г. Приказ №
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»,...
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от
Методическое объединение в своей работе подчиняется решениям педагогического и научно-методического советов лицея
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от №
«Город Комсомольск-на-Амуре», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. №13-па «Об утверждении...
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от положение
Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона РФ «Об образовании», пунктом 69 Типового положения об...
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПриказ № г. Комсомольска на Амуре о назначении ответственных за питьевой режим в связи с работой пришкольного оздоровительного лагеря на базе моу гимназии №9 в дни осенних каникул с 29 октября по 2 ноября 2012года
...
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от
Федерации, органов управления образования всех уровней по вопросам учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной...
Протокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"21\" октября 2009г. Приказ №137 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от
Ежегодная научно-практическая конференция лицея проводится в целях развития научно-исследовательской деятельности учащихся в условиях...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы