Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 icon

Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "13" декабря 2012г. Приказ №173/1



НазваниеПротокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "13" декабря 2012г. Приказ №173/1
Дата конвертации20.06.2013
Размер274.76 Kb.
ТипПротокол
источник




СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета МОУ гимназии № 9

г. Комсомольска-на-Амуре

___________________ Г.А.Орлова


"13" декабря 2012 г. Протокол № 3

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ гимназии № 9

г. Комсомольска-на-Амуре

_____________________Т.Н.Шутенок

"13" декабря 2012г. Приказ № 173/1



Положение

об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения

гимназии №9 муниципального образования

городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»


Глава 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее «Положение») разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25 августа 2011 года № 2348-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» (в ред. постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.09.2011г. № 2509-па «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», от 16.09.2011г. №2729-па, от 14.10.2011г. №2995-па, от 11.11.2011г. №3324-па, от 26.03.2012г. №851-па, от 14.09.2012г. №2929-па, от 04.12.2012г. №3901-па).

Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», финансируемого за счёт субвенций из краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 (далее «Учреждение»).

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников «Учреждения»;

- порядок и условия оплаты труда педагогических работников «Учреждения»;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;

- условия выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9, (далее по тексту - работников) формируется на календарный год, исходя из объёма средств, поступающих «Учреждению» из местного бюджета за счёт субвенций из краевого бюджета и средств, полученных муниципальным общеобразовательным учреждением от приносящей доход деятельности «Учреждения».

Средства, полученные от приносящей доход деятельности «Учреждения» направляются на оплату труда работников «Учреждения» и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

1.4. Заработная плата работников «Учреждения» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер месячной заработной платы работника «Учреждения», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязательства), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае если в течение календарного месяца, не полностью отработана норма рабочего времени и не полностью выполнена норма труда (трудовые обязанности), по причине совместительства; временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы на условиях неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.


2. Порядок и условия оплаты труда работников.


2.1. Система оплаты труда работников «Учреждения» включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников «Учреждения» устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 31 августа 2007 года .№570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- от 06 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание «Учреждения». Дифференциации должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание «Учреждения» с учетом уставных целей «Учреждения», а так же наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий-рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Руководитель приказом по «Учреждению»:

2.3.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

- размер повышающего коэффициента;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4.Размер оклада (должностного оклада) работнику «Учреждения» устанавливается в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, утверждёнными Приложением 1 к «Положению об оплате труда работников Му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

Размер ставки заработной платы педагогическому работнику «Учреждения» устанавливается в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, утверждёнными Приложением 1 к «Положению об оплате труда работников Му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»» и с учётом нормы часов педагогической работы в неделю, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников «Учреждения», в том числе работающих на условиях совместительства, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие ученой степени, государственных и ведомственных наград;

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения, устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника «Учреждения».

2.7. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника «Учреждения» на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности «Учитель») не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника «Учреждения» и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

- со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома о наличии учёной степени;

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почётного звания, награждения государственной, ведомственной наградой.

Выплата повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды производится со дня получения от работников «Учреждения» заявления об установлении ему соответствующего повышающего коэффициента и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, государственной, ведомственной награды, с учётом сроков, указанных в абзаце 1 настоящего пункта.

2.9. При принятии решения об установлении повышающего коэффициента за наличие государственной, ведомственной награды учитывается следующее:

-к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почётные звания, включённые в государственную наградную систему Российской Федерации, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. №1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации»: «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», другие ордена, медали, почётные звания за заслуги в отрасли «Образование»;

-к ведомственным наградам относятся награды, учреждённые Министерством образования и науки Российской Федерации, в соответствии с перечнем и положениями, утверждёнными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03 июня 2010 г. №580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»; почётное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, а также нагрудные знаки «Отличник народного просвещения

В случае поступления от работника «Учреждения» заявления об установлении повышающего коэффициента за наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата повышающего коэффициента начинается со дня, следующего за окончанием отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды приведены в Приложении № 2 к настоящему «Положению об оплате труда работников Му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

2.11. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе) приведены в Приложении № 3 к настоящему «Положению об оплате труда работников Му­ниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

2.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие, год), с учетом уровня профессиональной подготовки работника «Учреждения», сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается Комиссией персонально в отношении конкретного работника «Учреждения», с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и оформляется приказом руководителя «Учреждения».

Состав Комиссии и её полномочия утверждаются руководителем «Учреждения».

Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем и секретарём Комиссии.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника «Учреждения».

2.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления».

2.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольск-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления».

2.15. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.16. У работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объёма работ.

2.17. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


^ 3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения.


3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2.Молодому специалисту-работнику, имеющему высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, при поступлении на работу в муниципальное образовательное учреждение на педагогическую должность в течение трёх лет со дня окончания учебного заведения, дополнительно к перечисленным в пункте 2.5 настоящего Положения повышающим коэффициентам, устанавливается повышающий коэффициент молодому специалисту.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами не более трех лет со дня трудоустройства.

3.2.1.Педагогическому работнику, занимающему должность «Учитель», дополнительно к перечисленным в пункте 2.5 и 3.2 настоящего Положения повышающим коэффициентам, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности «Учитель».

Выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности «Учитель» устанавливаются в пределах средств, утверждённых на планируемый период.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности «Учитель» образует новую ставку заработной платы, применяемую при исчислении заработной платы.

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности «Учитель» составляет 1,1424 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты по повышающим коэффициентам, перечисленным в пункте 2.5 и 3.2 настоящего Положения, начисляются педагогическим работникам «Учреждения» с учетом установленной им учебной нагрузки.

3.4. Оплата труда учителей и других работников «Учреждения», осуществляющих педагогическую деятельность производится исходя из учебной нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы (далее - учебная нагрузка), устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3.4.1.Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности выплачиваются с учётом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объёме-360 часов в год.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

3.4.2. Преподавательская (педагогическая) работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которую им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская (педагогическая) работа работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работы

3.5.Объём учебной нагрузки на учебный год, включая обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, устанавливается тарификационным списком педагогических работников «Учреждения», который формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в «Учреждении».

3.6.Оплата труда педагогических работников «Учреждения» за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производится из расчёта их заработной платы, исчисленной согласно учебной нагрузки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогическую работу во время каникул, начисление заработной платы за этот период времени не производится.

3.7. Почасовая оплата труда педагогических работников «Учреждения» применяется при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения педагогических работников, отсутствующих по болезни или другим причинам, которое продолжается не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на лечении в стационаре круглосуточного пребывания, сверх установленной им при тарификации;

- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой сверх учебной нагрузки по внешнему совместительству.

Размер оплаты за один, час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.8. Оплата труда педагогическому работнику «Учреждения», который замещает временно отсутствующего учителя, производится за все часы проведенной педагогической работы, согласно настоящему Положению.

Педагогическому работнику «Учреждения», который замещает временно отсутствующего учителя свыше двух месяцев, объём учебной нагрузки увеличивается с первого дня замещения, путём внесения соответствующих изменений в тарификационный список.

3.9.Тарификация учителя, осуществляющего обучение детей, находящихся на лечении в стационаре круглосуточного пребывания, если постоянная сменность детей влияет на объём учебной нагрузки учителя, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя при тарификации на начало каждого полугодия включаются 80% часов, отведённых учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.

Оплата труда за каждый час педагогической работы в этом случае определяется путём умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на объём учебной нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и делённой на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы данной педагогической работы, выполненные сверх объёма учебной нагрузки, установленной тарификационным списком, оплачивается дополнительно согласно пункту 3.7 настоящего Положения.

Учителям общеобразовательного «Учреждения», у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

-заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

-заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

3.10. Предельный объём учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении работниками «Учреждения», осуществляющими педагогическую деятельность ведущими её помимо основной работы, устанавливается руководителем «Учреждения».

Педагогическая работа в том же учреждении совместительством не считается.


^ 4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей,

главного бухгалтера.


4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов, перечисленных в пункте 2.5 настоящего Положения устанавливаются руководителю «Учреждения», главой города Комсомольска-на-Амуре ежегодно в зависимости от эффективности деятельности учреждения.

Размер должностного оклада руководителю «Учреждения» определяется отделом образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им «Учреждения» и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.

К основному персоналу относятся работники, работающие на должности «Учитель».

4.3. С учетом отнесения «Учреждения» к группе по оплате труда размер должностного оклада директора «Учреждения» может составлять:

в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3 размеров средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей, - до 1,5 размера средней заработной платы.

4.4. Отнесение «Учреждения» к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, которые приведены в Приложении № 4 к настоящему Положению .

4.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждённым постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 23 декабря 2009 г. №3317-па «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»».

При определении средней заработной платы работников основного персонала:

-не учитываются выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования;

-учитываются выплаты по повышающим коэффициентам.

4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя «Учреждения» и главного бухгалтера устанавливаются руководителем «Учреждения» на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя «Учреждения».

4.7. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения, заместителям руководителя «Учреждения» и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем «Учреждения» в порядке, предусмотренном данным Положением.

Размеры повышающих коэффициентов заместителям руководителя «Учреждения» и главному бухгалтеру устанавливаются приказами по «Учреждению»

4.8. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю «Учреждения» устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру «Учреждения» устанавливаются приказами по учреждению.

4.9. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления» и разделом 6 настоящего Положения.

Условия установления стимулирующих выплат руководителю, в том числе критерии и показатели оценки результативности и качества его трудовой деятельности утверждаются администрацией города Комсомольска-на-Амуре.

4.10. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда «Учреждения», в зависимости от эффективности деятельности Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9.

4.11. Размеры стимулирующих выплат руководителю «Учреждения» устанавливаются приказами начальника отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя «Учреждения» и главному бухгалтеру устанавливаются приказами по «Учреждению».

4.12. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем «Учреждения», устанавливается приказом начальника отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, заместителям руководителя - приказом по «Учреждению». Оплата труда руководителя «Учреждения», его заместителей за часы педагогической работы в том же учреждении осуществляется в порядке определённом разделом 3 настоящего Положения.


^ 5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.


5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», работникам «Учреждения» устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

-выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу; за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части, за разъездной характер работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом).

5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника «Учреждения».

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. По окончании срока действия аттестации рабочих мест, а также если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель «Учреждения» должен принимать меры по своевременному проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.3. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

5.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент -1,5;

5.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу; за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

5.4.1. При выполнении работником «Учреждения» работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором определяется в процентах от должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер доплаты определяется в процентах от его оклада (должностного оклада).

5.4.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.4.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов местного времени) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего Положения производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

5.4.5. Работнику «Учреждения», получающему оклад (должностной оклад), привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника «Учреждения», работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4.6. Педагогическим работникам «Учреждения» устанавливаются доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое).

Размеры доплат педагогическим работникам «Учреждения» за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, приведены в Приложении № 5 к настоящему Положению.

5.5.Размер компенсационных выплат работнику «Учреждения устанавливается приказом руководителя «Учреждения» с учетом условий труда данного работника «Учреждения».

5.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работников «Учреждения».


^ 6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат


6.1.Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников «Учреждения» к высокой результативности и качеству труда.

6.2. В соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в «Учреждении», утверждённым постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», в «Учреждении» устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-выплаты за профессиональнее мастерство, классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику «Учреждения» с учетом разработанных в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии №9 критериев, позволяющих оценить качество трудовой деятельности каждого работника (далее–критерии).

Критерии должны отвечать уставным задачам и основным показателям оценки эффективности деятельности «Учреждения».

6.4. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе критерии, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с начальником отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда «Учреждения» регламентируется: приложением №7 «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9», приложением №8 «Положением о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9» к настоящему Положению.

6.5.Результативность и качество трудовой деятельности работника оцениваются исходя из качественных и количественных критериев каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

6.6.Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях системы образования выплачивается работнику «Учреждения» в порядке, приведённом в приложении №6 к настоящему Положению.

6.7.Премиальные выплаты по итогам работы, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются в размере не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника «Учреждения».

6.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы выплачиваются пропорционально отработанному времени..

6.9. Для оценки результатов деятельности работника «Учреждения» и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия.

Состав Комиссии и её полномочия утверждаются приказом руководителя «Учреждения» с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании «Положения о Комиссии по рассмотрению и установлению стимулирующих выплат работникам Муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9», утверждённого локальным нормативным актом «Учреждения», с учётом мнения представительного органа работников «Учреждения». Деятельность Комиссии регламентируется приложением №9 настоящего Положения.

Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя «Учреждения» список работников, являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных выплат.

Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава Комиссии и оформляется протоколом о назначении стимулирующих выплат.

На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ руководителя «Учреждения».

6.10. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда «Учреждения».


^ 7. Условия выплаты материальной помощи.


7.1. Из фонда оплаты труда «Учреждения» работнику по его письменному заявлению к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) (без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности «Учитель») работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.

Работникам «Учреждения», работающим на условиях неполного рабочего времени (имеющим учебную нагрузку менее одной ставки), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени (фактической учебной нагрузке, но не более чем по одной ставке).

7.2. Работнику, отработавшему в «Учреждении» полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, по его письменному заявлению, материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года. Работнику, числящемуся в штате на конец календарного года и проработавшему в «Учреждении» не менее трех месяцев, по его письменному заявлению, материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

7.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) (без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности «Учитель») по замещаемой должности.

7.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, проработавшему в «Учреждении» не менее трёх месяцев, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику «Учреждения» не выплачивается.

7.5. Работникам «Учреждения», находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году, исключая периоды нахождения в указанных отпусках.

7.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда «Учреждения» на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) (без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности «Учитель») работника.






Похожие:

Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол №4 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "25" декабря 2012г. Приказ №191
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "17" января 2013г. Приказ №
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол №2 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "20" сентября 2012г. Приказ №
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»,...
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "21" октября 2009г. Приказ №137
Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 года №2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных...
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от
Методическое объединение в своей работе подчиняется решениям педагогического и научно-методического советов лицея
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от №
«Город Комсомольск-на-Амуре», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. №13-па «Об утверждении...
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от положение
Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона РФ «Об образовании», пунктом 69 Типового положения об...
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от
Федерации, органов управления образования всех уровней по вопросам учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной...
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconПротокол № от. Утверждаю директор моу лицея №1 г. Комсомольска-на-Амуре Е. П. Гуйван Приказ № от
Ежегодная научно-практическая конференция лицея проводится в целях развития научно-исследовательской деятельности учащихся в условиях...
Протокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок \"13\" декабря 2012г. Приказ №173/1 iconУчебный план 10 а профильного социально-гуманитарного класса моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре, разработанного на основе буп-2004, на 2009-2010 учебный год и перспективу
Моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре, разработанного на основе буп-2004, на 2009-2010 учебный год и перспективу
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы