Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з icon

Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з



НазваниеОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
страница1/4
Дата конвертации23.06.2013
Размер0.49 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4



ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ


П Р И К А З


26.08.2010 № 01/08-206

с. Плешаново


Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области


В связи с введением в действие отраслевой системы оплаты труда 01 мая 2010 года (приказ от 08.04.2010 г. № 01/08-83)

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области (Приложение №1).

  2. Руководителям ОУ, ДОУ, ДЮСШ, ДДТ на основании вышеуказанного Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда по каждому образовательному учреждению.

Срок: до 01.09.2010 года

  1. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя начальника ОО Половинкину Г.В..



Начальник отдела образования Н.В.Мережко


Приложение 1

к приказу начальника отдела образования

от 26.08.2010 № 01/08-206


^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области


1. Общие положения


1.1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области (далее – ОУ) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, в целях реализации постановления главы Красногвардейского района от 14.01.2009 г. № 4-п «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации Красногвардейского района и районных муниципальных учреждений Красногвардейского района Оренбургской области».

1.2. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников школ и включает в себя:

- перечень должностей работников по профессиональным квалификационным группам, переводимых на отраслевую систему оплаты труда (приложение 1);

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- размеры базовых единиц для расчета должностных окладов (ставок) заработной платы работников;

- условия и порядок оплаты труда работников школ;

- определение нормы и продолжительности рабочего времени;

- порядок установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников;

- условия почасовой оплаты;

- порядок и условия установления доплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат.

1.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда с 01 апреля 2009 года при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата руководителя зависит от размера заработной платы работников основного персонала.

1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда за счет средств субвенции на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, и средств муниципального бюджета, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на стимулирующие выплаты руководителям и работникам образовательного учреждения.

1.7. Размер заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничена.


^ 2. Порядок формирования фонда оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход, деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда работников формируется из базовой, компенсационной и стимулирующей частей.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы). Указанные средства определяются на предстоящий финансовый год исходя из штатных расписаний и тарификационных списков учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года.

2.4. Компенсационная часть формируется из средств на выплаты компенсационного характера.

2.5. Стимулирующая часть формируется из средств на ежемесячные стимулирующие выплаты, средств на выплату премий, материальной помощи.

2.6. Значение средств на компенсационные выплаты составляет не более 25% от средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

2.7. Значение средств на выплаты ежемесячных стимулирующих выплат, премий, материальной помощи составляет не более 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), в том числе 5% в распоряжении начальника отдела образования для стимулирования директоров образовательных учреждений.


^ 3. Условия и порядок оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей


3.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения исходя из фактического фонда оплаты труда по учреждению с применением следующих повышающих коэффициентов:

- коэффициента стажа;

- коэффициент квалификации.

3.3. Должностной оклад руководителя рассчитывается по формуле:


До = Бо * (1 +Кст + Ккв), где

До – должностной оклад;

Бо – размер базового оклада;

Кст - коэффициент стажа;

Ккв - коэффициент квалификации;

3.4. Размер средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя образовательного учреждения определяется Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район.

3.5. В перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», входят следующие должности и профессии:

- учитель;

- воспитатель;

- старший воспитатель;

- методист;

- старший методист;

- педагог дополнительного образования;

- руководитель физического воспитания;

- педагог-психолог;

- учитель-логопед (логопед);

- тренер-преподаватель;

- концертмейстер;

- социальный педагог;

- мастер производственного обучения;

- музыкальный руководитель;

- инструктор по физической культуре.

3.5.1. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы основного персонала и определения должностных окладов руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений утверждается решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район.

3.5. Заработная плата заместителя руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад заместителя руководителя определяется трудовым договором и установлен в размере 80% от базового оклада руководителя с применением следующих повышающих коэффициентов:

- коэффициента стажа;

- коэффициент квалификации.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя рассчитывается по формуле:


До = 80%Бор * (1 +Кст + Ккв), где

До – должностной оклад;

80%Бор – 80% базового оклада руководителя;

Кст - коэффициент стажа;

Ккв - коэффициент квалификации;

3.7. При установлении коэффициента стажа для руководителя, заместителя руководителя учитывается стаж работы на руководящих должностях в системе образования, которые определены действующими нормативными документами. Для руководящих работников устанавливаются три стажевые группы. Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент:

- от 1 года до 3 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

3.8. Коэффициент квалификации определяется для руководящих работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и/или ученую степень и почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации учитывается по трем группам уровня квалификации:


1. Квалификационная категория


Первая

- 0,1;

Высшая

- 0,2.
2. Ученая степень – 0,25.

3. Почетные звания Российской Федерации, СССР- 0,3.

3.8.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации. Руководящий работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации, в таких случаях, когда руководящему работнику присвоены и квалификационная категория и ученая степень (из этих двух коэффициентов берется коэффициент по большему основанию) и добавляется коэффициент за почетное звание, если такой критерий присутствует.

3.9. Если руководящие работники имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

3.10. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов руководителям, заместителям руководителей образовательных учреждений устанавливаются на начало очередного учебного года.

3.11. При смене сотрудника на должности руководителя образовательного учреждения средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для установления должностного оклада вновь принятому сотруднику рассчитывается согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район.

3.12. Конкретные размеры должностных руководителя, заместителей руководителя устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.13. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 13, 14 настоящего Положения.

^ 4. Условия оплаты труда педагогических работников и

работников учебно-вспомогательного персонала


4.1. Заработная плата педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) для педагогических работников рассчитывается по формуле:

До (Ст) = Бе * (1 +Кст + Ккв) * Кут, где


До (ст) – должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе – величина базовой единицы, ежегодно устанавливаемая Советом депутатов

муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования

отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября);

^ Кст – повышающий коэффициент стажа;

Ккв – повышающий коэффициент квалификации;

Кут – повышающий коэффициент условий труда – 0,12 за работу в сельской местности.

4.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) для работников учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

До (Ст) = Бе * (1 +Кст + Ккв), где


До (ст) – должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе – величина базовой единицы, ежегодно устанавливаемая Советом депутатов

муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования

отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября);

^ Кст – повышающий коэффициент стажа;

Ккв – повышающий коэффициент квалификации.

4.4. При установлении коэффициента стажа (Кст) для педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учитывается стаж педагогической работы, исчисляемый в соответствии с действующими нормативными документами, и уровень образования, устанавливаемый на основании документа о наличии образования.

4.5. Коэффициент стажа учитывается по трем уровням образования:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05.

среднее общее образование и стаж педагогической работы

более 20 лет – 0,15;

от 10 до 20 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,05;

от 0 до 5 лет – 0,025.

4.6. Коэффициент квалификации (Ккв) определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и/или ученую степень и почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

4.7. Коэффициент квалификации (Ккв) учитывается по трем группам уровня квалификации:

1. Квалификационная категория


высшая

- 0,55;

первая

- 0,45;

вторая

- 0,25.
2. Ученая степень – 0,2

3. Почетные звания Российской Федерации, СССР- 0,3

4.8. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации. Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада (ставки заработной платы) по коэффициенту квалификации, в таких случаях, когда работнику присвоены и квалификационная категория и ученая степень (из этих двух коэффициентов берется коэффициент по большему основанию) и добавляется коэффициент за почетное звание, если такой критерий присутствует.

4.9. Если педагогические работники имеют право и на повышающий коэффициент стажа и на повышающий коэффициент квалификации, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент, начисляемый на базовую единицу.

4.10. Кут - коэффициент условий труда – 0,12 устанавливается педагогическим работникам за работу в сельской местности и начисляется на произведение базовой единицы и повышающих коэффициентов за стаж и квалификацию.

4.11. Выплата по повышающему коэффициенту стажа (Кст) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

4.12. Выплата по повышающему коэффициенту квалификации (Ккв) устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания, ученой степени — со дня вынесения решения о присвоении почетного звания.

4.13. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в очередном трудовом или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, изменение должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.14. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера по образовательному учреждению.

4.15. Конкретные размеры должностных окладов педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.16. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 11, 12 настоящего Положения.


^ 5. Нормы часов за педагогическую (преподавательскую) работу


5.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 “0 продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.1.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- учителям 5-11 классов общеобразовательных учреждений;

- педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивного профиля.

20 часов в неделю: учителям 1- 4 классов общеобразовательных учреждений;

учителям-логопедам.

24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям.

30 часов в неделю:

воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений.

36 часов в неделю:

- воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

5.1.2. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

5.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.3. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5.4. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

5.5. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий, учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

5.6. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия, выполнения дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.7. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пункте 5.1.1. сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего Положения.

5.8. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, не предусмотренным в пунктах 5.1.1 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

- старшим воспитателям;

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

- социальным педагогам;

- старшим вожатым;

- мастерам производственного обучения.

5.9. Должностные оклады выплачиваются женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности за 36 часов в неделю.

5.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.1.1, 5.8, в том числе руководителей, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

5.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 5.11 настоящего Положения сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
  1   2   3   4




Похожие:

Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з 03. 12. 2012 №01/09-291 с. Плешаново Об итогах конкурса «Современный урок – 2012»
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
В целях обеспечения доступа к информации о деятельности отдела образования и оу района в сети Интернет
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
Об утверждении Порядка комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную...
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
О проведении финальных соревнований районного конкурса семейных команд «Папа, мама и я спортивная семья»
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconКонкурс по иностранному языку: «Мой любимый край, Красногвардейский!» на базе имц с 01. 04. по 15. 04. 2013 года
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
В целях обеспечения нормативного, правового и организационно-методического сопровождения введения и реализации федерального государственного...
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconПриказ №01/20-792 «Об утверждении плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в Оренбургской области»
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области
Отдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з iconОтдел образования администрации муниципального образования красногвардейский район оренбургской области прика з
В соответствии с планом работы оо на 2012-2013 учебный год, в целях подведения итогов деятельности и определения перспективы формирования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы