Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника icon

Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника



НазваниеПриказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника
Дата конвертации09.10.2012
Размер118.3 Kb.
ТипИнструкция
источник





  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • для педагогов справку из полиции об отсутствии судимости по ст. 131 и 132 Уголовного кодекса РФ;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документ об образовании;

  • документ воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу директор кадетской школы обязан ознакомить работника со следующими документами:

  • устав МБОУ «Кадетская школа «Патриот»;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

  • должностная инструкция;

  • иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Директор кадетской школы может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в кадетской школе.

2.8. Директор кадетской школы не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника кадетской школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников хранятся в кадетской школе.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в кадетской школе.

2.11. Трудовая книжка и личное дело директора кадетской школы ведутся и хранятся в Комитете по образованию и молодежной политике.

1.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Директор кадетской школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности штата работников преимущественным правом оставления на работе имеют категории работников, установленные действующим законодательством.

2.16. Увольнение работников кадетской школы в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

  1. Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация кадетской школы имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор кадетской школы является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация кадетской школы имеет право принимать на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и принимать меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в кадетской школе положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся кадетской школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся кадетской школы.

3.6. Администрация обязана учитывать мнение представительного органа работников кадетской школы, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

  • о перспективах развития кадетской школы;

  • об изменениях структуры, штатов кадетской школы;

  • о бюджете кадетской школы, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом кадетской школы.

3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

  • требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплату заработной платы производить 1 и 15 числа (аванс) каждого месяца;

  • на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

  • на повышение своей квалификации;

  • на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщить директору школы либо заместителю директора о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • выполнять устав кадетской школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность кадетской школы,

  • обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

  • применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества кадетской школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

  • уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

  • создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

  • изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

  • обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

  • повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;

  • воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

  • активно пропагандировать педагогические знания;

  • представлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по согласованию);

^ 5. Рабочее время и время отдыха

5.1.В кадетской школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя для учителей 5 – 11 классов и 5 –дневная для учителей начальной школы.

Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиками работы, составленными из расчета 40-часовой рабочей недели. Для следующих категорий работников: руководители, заместители, зав.библиотекой, секретарь-машинистка устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников включается учебная работа, воспитательная, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями.

Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Режим работы неделе устанавливается с 8-00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.

Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

5.3. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, имеющим небольшую учебную нагрузку, по возможности, предусматривается один в день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.4. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на четверть и утверждается директором школы. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их аудиторной и неаудиторной учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри школьных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа.

5.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять учащихся с уроков:

  • курить в помещении кадетской школы;

  • отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников кадетской школы в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией и учителем. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

Администрация кадетской школы вправе посещать уроки учителя с целью контроля без его предупреждения.

5.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

Организуя учет рабочего времени педагогов, следует помнить, что рабочее время учителя учитывается в астрономических часах 1 час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками, являются рабочим временем педагога.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу, заранее предупредив о выходе.

    1. Работникам кадетской школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем с учетом мнения представительного органа работников до 15 декабря текущего года.

Работникам с ненормированным рабочим днем заместителю директора по АХР, зав. библиотекой, секретарю-машинистке устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней. Продолжительность такого дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени направленности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Директор школы ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

^ 6. Меры поощрения и взыскания

6.1. В кадетской школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с действующим законодательством.

6.2. В кадетской школе существуют следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности;

  • награждение почетной грамотой;

  • премии;

  • награждение ценным подарком

  • представление к награждению ведомственными и государственными наградами.

В определенных случаях, предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников кадетской школы.

6.3. Поощрение объявляется приказом по кадетской школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

6.5. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

6.6. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Комитет по образованию и молодежной политике администрации Энгельсского муниципального района.

6.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником кадетской школы норм профессионального поведения или устава кадетской школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

6.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника кадетской школы за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

6.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.15. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.




Похожие:

Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconПоложение о комиссии по охране труда и соблюдению правил техники безопасности и анттитеррористической защищённости в мбоу «марковская сош»
О комиссии по охране труда и соблюдению правил техники безопасности и анттитеррористической защищённости в мбоу «марковская сош»
Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconДокументи
1. /локальные акты 32_2012/ВШК.doc
2. /локальные...

Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconДокументи
1. /УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, И ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ АДМ И ФИН-ХОЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ/2011...
Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconДокументи
1. /Локальные акты/Перечень локальных актов.docx
2. /Локальные...

Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconИнформация о выполнении соглашения по охране труда на 2012 год, заключённого между администрацией
Подготовить приказ «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности на 2012-2013 учебный год»
Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconПриказ №143а по моу «сош №24» от 29. 08. 2008г. «Об утверждении локальных актов»
Утвердить на 2008-2009 учебный год локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения
Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconСодержание мероприятий (работ)
Подготовить приказ «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности на 2013-2014 учебный год»
Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconДокументи
1. /локальные акты/Положение о СОВЕТЕ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ.doc
2. /локальные...

Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconДокументи
1. /Локальные акты/Должностная инструкция учителя.doc
2. /Локальные...

Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника iconДокументи
1. /локальные акты регламентирующие деятельность органов самоуправления/ПОЛОЖЕНИЕ о Педагогическом...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы