Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 icon

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2



НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Дата конвертации25.06.2013
Размер224.36 Kb.
ТипПротокол
источник

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор МОУ средней

_________О.В. Савельевских общеобразовательной школы № 2

31 августа 2010 г. __________ Т.В. Иглина

Протокол №7 31 августа 2010 г.

Приказ №49/7


Положение

о системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2


  1. Общие положения


1.1. Правовым основанием Положения о порядке выплаты заработной платы работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14 Федерального закона № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 г. № 935–ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»; Постановление Правительства Свердловской области от 04.05.2009 г. №485-ПП «О внесении изменений в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. №935-ПП»; Постановление Правительства Свердловской области от 12.11.2009 г. №1626-пп «О внесении изменений в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. №935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»; Постановление Правительства Свердловской области от 23.06.2010 г. №951-ПП «О внесении изменений в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. №935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»; Постановление главы городского округа Красноуфимск от 04.08.2010 г. №800 «О внесении изменений в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением Главы городского округа Красноуфимск от 25.02.2010 г. №120 «Об утверждении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

1.2. Фонд оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2 утверждается главным распорядителем бюджетных средств (МО Управление образованием городского округа Красноуфимск) в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств (МО Управление образованием городского округа Красноуфимск) увеличивает фонд оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2 в сроки и в размерах, установленных Постановлением главы городского округа Красноуфимск.

1.3. Новая система оплаты труда разработана для МОУ средней общеобразовательной школы №2, реализующей программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ, а также в отношении административно-управленческого персонала, педагогических работников и специалистов, учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей, рабочих.

1.4. Новая система оплаты труда работников школы устанавливается Положением о системе оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №2, коллективным договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и Свердловской области, правовыми актами органов местного самоуправления.

1.5. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы.



  1. Структура фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2.


2.1. Фонд оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2 включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2. Фонд оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2 состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2, в том числе:

- на момент перехода МОУ средней общеобразовательной школы №2 на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

- по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2;

- по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы №2.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТб= ФОТп+ФОТауп+ФОТс+ФОТувп+ФОТр, где


ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.


На момент перехода МОУ средней общеобразовательной школы №2 на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда.


3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


3.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

3.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

3.3. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года с учетом предельной наполняемости классов согласно санитарных правил и норм, типового положения «Об общеобразовательном учреждении», среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану, повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количеству учебных месяцев в году.

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

3.4. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части ФОТ и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице:



Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

Начальное общее образование

(1-я ступень)

4,14

Основное общее образование

(2-я ступень)

5,63

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96


С 1 сентября 2010 года для планирования фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) на первой ступени обучения применяются повышающие коэффициенты: 1,235 – в учреждениях, расположенных в городе и рабочих поселках (поселках городского типа).

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося МОУ средней общеобразовательной школы №2 установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Постановлением главы городского округа Красноуфимск.

3.5. С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются МОУ средней общеобразовательной школе №2 самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

3.6. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья на 20 процентов.

3.7. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната – 25;

2) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория – 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной их них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

3) при делении класса на группы при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек – 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек – 1,5;

4) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек – 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек – 1,5.

3.8. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

3.9. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 3.6 и 3.7 настоящей системы оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №2, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

3.10. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.

Порядок установления выплат компенсационного характера: выплаты компенсационного характера производятся по итогам аттестации рабочих мест следующим педагогическим работникам:

- учителю изобразительного искусства, учителю музыки за вредные условия труда - до 4% от оклада без учета повышающих коэффициентов;

- учителю информатики за вредные условия труда – 12% от оклада без учета повышающих коэффициентов.

2) доплаты за дополнительные виды работ:

- за классное руководство – 40 рублей за одного учащегося в месяц на I ступени, 50 рублей за одного учащегося в месяц на II, III ступенях обучения;

- за проверку письменных работ:

- 1-4 классы – до 15 %;

- русский язык, литература, вариатив по данным областям - до 20%;

- математика и вариатив – до 15%;

- химия, физика, информатика, иностранный язык, история, география, биология и вариатив – до 10% от оклада без учета повышающих коэффициентов;

- за заведование мастерскими, спортзалом, кабинетами физики, химии, биологии, информатики – 900 рублей;

- за заведование другими кабинетами – 600 рублей;

- за руководство городским МО – 1000 рублей;

- за руководство ШМО – 650 рублей;

- за ведение уроков лыжной подготовки в зимний период учителям физической культуры - до 5% оклада без учета повышающих коэффициентов;

- за выполнение обязанностей председателя профкома – до 2000 рублей;

- за выполнение обязанностей секретаря педагогического совета – до 600 рублей;

- за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детей - до 600 рублей;

- за выполнение обязанностей начальника пришкольного лагеря – до 3000 рублей в период подготовки и проведения оздоровления детей;

- за внеклассную работу – до 2000 рублей;

- за выполнение обязанностей секретаря аттестационной комиссии – 300 рублей;

- за экспериментальную (инновационную) деятельность – до 1000 рублей;

- общественным контролерам по питанию – до 600 рублей;

- ответственному за учет детей в микрорайоне – до 600 рублей;

- за ведение работы во внеурочное время по дополнительным образовательным программам – до 5000 рублей;

- за организацию трудового обучения, профессиональной ориентации – до 3000 рублей;

- за проведение неаудиторной работы (по отдельным договорам с педагогическими работниками о проведении консультаций, дополнительных занятий с обучающимися, подготовке обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, руководстве проектной деятельностью, работы с группой предшкольной подготовки и иной работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)) – до 7000 рублей.

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», - 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Работник может иметь надбавку только по одному из критериев.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

3.11. Размеры доплаты за дополнительные виды работ могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:

- при невыполнении возложенных обязанностей;

- при ухудшении качества работы.

3.12. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией МОУ средней общеобразовательной школы №2 по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя.


4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.


4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МОУ средней общеобразовательной школы №2 устанавливается работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя МОУ средней общеобразовательной школы №2 включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников МОУ средней общеобразовательной школы №2, коэффициента по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

4.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в подпункте 1 пункта 3.10, при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

4.4. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа – коэффициент до 3,0;

2 группа – коэффициент до 2,5;

3 группа – коэффициент до 2,0;

4 группа – коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется главой городского округа Красноуфимск в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

4.5. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

4.6. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2.


Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9


4.7. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», -5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», - 3000 рублей.

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

4.8. Оклады руководителя МОУ средней общеобразовательной школы №2, его заместителей и руководителей структурных подразделений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.


5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих


5.1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

5.2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и Правительства Свердловской области:

Порядок установления выплат компенсационного характера: выплаты компенсационного характера производятся по итогам аттестации рабочих мест следующим работникам:

- лаборанту, обслуживающему компьютеры, главному бухгалтеру, бухгалтеру, инженеру по информатизации, кухонным рабочим за вредные условия труда – до 12% от оклада;

- поварам, заместителю директора по воспитательной работе, педагогу-организатору, педагогу-психологу, рабочему за вредные условия труда – 4% от оклада;

- сторожам за работу в ночное время – 35% от оклада за фактически проработанное время.

3) доплаты за дополнительные виды работ в установленных МОУ средней общеобразовательной школе №2 размерах:

- за выполнение обязанностей председателя комиссии по социальному страхованию – до 500 рублей;

- за работу с библиотечным фондом зав. библиотекой - до 1500 рублей;

- за содержание в чистоте мест общего пользования уборщицам - до 500 рублей;

- за работу с детскими общественными организациями и клубами - до 3000 рублей;

- за работу, связанную с повышенной юридической ответственностью за жизнь и здоровье во внеурочное время - до 1500 рублей;

- выполнение обязанностей секретаря единой комиссии в сфере размещения муниципального заказа – до 2000 рублей;

- за ведение архива – до 2000 рублей;

- за подготовку здания школы к новому учебному году – до 5000 рублей.

4) выплаты стимулирующего характера.

5.3. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

- высшая категория – 1,25;

- первая категория – 1,2;

- вторая категория – 1,1.

5.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в
логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20
процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

5.5. Работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются
ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», -5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», - 3000 рублей.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

5.6. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливается директором МОУ средней общеобразовательной школы №2 в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) общеобразовательных учреждений городского округа Красноуфимск, утвержденного главой городского округа Красноуфимск (Постановление №818 от 29.09.2008 г.).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливается МОУ средней общеобразовательной школой №2 самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам и специалистам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю – воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю – педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме 360 часов в год – преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).


6. Стимулирование работников

МОУ средней общеобразовательной школы №2


6.1. Стимулирование работников МОУ средней общеобразовательной школы №2 осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

6.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №2, которая составляет не менее 95% стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает начальник Управления образованием МО городской округ Красноуфимск и которая не может составлять более 5% стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.3. Стимулирование руководителя МОУ средней общеобразовательной школы №2 осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений.

6.4. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №2, принятом Советом школы, согласованном с профсоюзным комитетом и закрепленном в коллективном договоре (Приложение прилагается), утвержденном приказом руководителя МОУ средней общеобразовательной школы №2.


7. Заключительные положения


7.1. Штатное расписание утверждается директором МОУ средней общеобразовательной школы №2 ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

7.2. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются МОУ средней общеобразовательной школой №2 самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются настоящим Положением.

7.3. Размер заработной платы работников МОУ средней общеобразовательной школы №2 не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

7.4. В МОУ средней общеобразовательной школе №2 устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

7.5. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №2 при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в МОУ средней общеобразовательной школе №2 до введения системы оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

7.6. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливается МОУ средней общеобразовательной школой №2 самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труду с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений.





Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 города Кузнецка
Орода Кузнецка (далее Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о новой системе оплаты труда работников общеобразовательного учреждения Михайловской муниципальной средней общеобразовательной школы №2 Михайловского района
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников Общеобразовательного учреждения...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение о стимулировании работников моу средней общеобразовательной школы №2 (далее – Положение) разработано в целях...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПриказываю
На основании Положения «О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconСогласовано Утверждаю Председатель пк : Усманова Р. Г. Положение о формировании фонда оплаты труда и заработной платы работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Мирный
Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников моу сош реализующих образовательные программы...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3
Ейский район», от 14 ноября 2008 года №992 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №18
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №18
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней
О системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 им. И. П. Кытманова
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников школы, финансируемых за счет средств бюджета муниципального...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников, рабочих и служащих общеотраслевых профессий муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 с. Кузоватово муниципального образования «Кузоватовский район»
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 с. Кузоватово муниципального...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы