Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова icon

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова



НазваниеМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова
страница1/3
Дата конвертации23.05.2013
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В.Г.Сизова



Принято на заседании совета лицея


Председатель Совета лицея

_______________________

31 августа 2012 года




УТВЕРЖДАЮ


Директор МБОУ лицей имени В.Г.Сизова

_____________В.А. Ермоленко

01 сентября 2012 года



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения лицея имени В. Г. Сизова


СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК МБОУ лицей имени В.Г. Сизова


Е.Е. Котова


31 августа 2012 года


Мончегорск

2012 г.


Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицея имени В.Г.Сизова

1. Общие положения


1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицея имени В.Г.Сизова (далее - Положение), разработано на основании решения Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска», постановлением администрации города Мончегорска от 25.06.2012 № 779 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска», в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицея имени В.Г.Сизова (далее – учреждения).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.

1.3.2. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения.

1.3.3. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

1.3.4. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3.5. Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

1.3.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.3.7. Заключительные положения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и «Региональным объединением работодателей «Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области» на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

з) мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета и Совета лицея).

^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы работника), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов работников учреждения по должностям работников образовательных учреждений и должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, далее - ПКГ) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения по уровню ПКГ на основе минимальных размеров окладов, утвержденных решением Совета города Мончегорска от 20.03.2012 № 20 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Настоящим пунктом устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационный уровень соответствующей ПКГ;

- за квалификационную категорию;

- за работу по специальным программам;

- за сложность и интенсивность педагогической работы;

- за индивидуальное обучение;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к минимальному размеру оклада и образуют должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу.

При применении повышающих коэффициентов должностной оклад рассчитывается как сумма минимального размера оклада и величин выплат повышающих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения производит корректировку повышающих коэффициентов.

2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень соответствующей ПКГ устанавливается работникам учреждения, входящих в соответствующую ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационный уровень соответствующей ПКГ:

1) ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

- 1 квалификационный уровень – 0,05;

2) ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

- 1 квалификационный уровень – 0,05;

- 2 квалификационный уровень – 0,1;

3) ПКГ должностей педагогических работников и специалистов:

- 1 квалификационный уровень – 0,25;

- 2 квалификационный уровень – 0,35;

- 3 квалификационный уровень – 0,45;

- 4 квалификационный уровень – 0,55;

4) ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

- 1 квалификационный уровень – 0,1;

- 2 квалификационный уровень – 0,2;

2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,10;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,05.

Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011, коэффициенты квалификации увеличиваются до окончания действия решения аттестационной комиссии.

2.3.3. Повышающий коэффициент за работу по специальным программам устанавливается педагогическим работникам лицея классов расширенного изучения математики 5-6, углубленного изучения математики 7-9кассы, углубленного изучения русского языка 5-9 класс, классов профильного обучения - предметы, изучаемые на профильном уровне , и элективные курсы, поддерживающие профиль. Размер повышающего коэффициента – 0,15.

2.3.4. Повышающий коэффициент за сложность и интенсивность педагогической работы устанавливается педагогическим работникам учреждения, размер повышающего коэффициента– от 0,15 до 0,16.

2.3.5. Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение устанавливается педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей, детей-инвалидов на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, размер повышающего коэффициента – 0,20.

Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение устанавливается педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей, детей-инвалидов на дому за часы педагогической нагрузки, предусмотренных учебным планом на обучение детей, детей-инвалидов на дому.

2.3.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности выполняемой работы, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий.

Персональный повышающий коэффициент не образует должностной оклад.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента – от 0,05 до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу относятся к выплатам стимулирующего характера и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату персонального повышающего коэффициента, уменьшить либо отменить его, уведомив работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

2.4. На основании ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчётной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учётом конкретного объёма учебной нагрузки (педагогической работы).

2.4.1. Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества учебных часов по учебному плану, штатного количества ставок педагогических работников, обеспеченности учреждения кадрами и других конкретных условий организации учебно-воспитательного процесса.

2.4.2. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

2.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

^ 3. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся:

Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному размеру оклада (должностного оклада). Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате.

3.3. Выплаты работникам за труд в особых условиях.

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах и на работах с иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

- на тяжелых, вредных или опасных работах - до 12 % от минимального размера оклада работника;

- на работах с иными особыми условиями труда - до 24 % от минимального размера оклада работника.

Выплата устанавливается по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест не реже одного раза в пять лет с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3.2. Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями применяются в соответствии с действующим законодательством:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определя- ются в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4.1. Выплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается работнику учреждения при выполнении работ различной квалификации в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работ различной квалификации.

3.4.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учётом желания работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер выплаты за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (минимального размера оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.4.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх минимального размера оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального размера оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части минимального размера оклада (должностного оклада) сверх минимального размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части минимального размера оклада (должностного оклада) сверх минимального размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по обоюдному согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, и с его письменного согласия, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

3.6. Наименования, условия и конкретные размеры выплат компенсирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.

^ 4. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера отражен в отдельных Положениях — «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «О премировании (установлении поощрительных выплат)», которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения.

4.1.2. Премии:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные.

4.4. Премии.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе настоящего Положения (Приложение 2).

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Особо важными и срочными работами считаются те работы, по которым разработаны критерии, позволяющие оценить особо важные или срочные работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- разработка, реализация, непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в развитии системы образования.

За безупречную и эффективную работу в учреждении, а также в связи с праздничными и юбилейными датами может производиться единовременное премирование.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

4.5. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации –Комиссией по стимулированию работников МБОУ лицей имени В.Г. Сизова (далее по тексту Комиссия по стимулированию)

4.6. В пределах фонда оплаты труда в целях социальной защиты, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются Коллективным договором.

^ 5. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- повышающего коэффициента по занимаемой должности;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающие коэффициенты, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера) устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается ежегодно на начало учебного года в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет 1 (один) размер указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации города Мончегорска.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждения (без учёта повышающих коэффициентов по занимаемой должности).

5.5. По решению управления образования администрации города Мончегорска, к должностному окладу руководителя учреждения, применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности новый должностной оклад рассчитывается как сумма размера должностного оклада и величина выплаты повышающего коэффициента по занимаемой должности.

5.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется по следующим критериям:

- квалификационная категория руководителя учреждения;

- специфика работы в отдельных учреждениях.

5.6.1. Квалификационная категория руководителю учреждения устанавливается с целью стимулирования его к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размер коэффициента устанавливается на срок действия квалификационной категории по должности «руководитель» в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,1.

5.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения (без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности).

5.8. По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к должностному окладу и образуют новый должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к новому должностному окладу.

При применении повышающих коэффициентов новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величина выплат повышающего коэффициента.

5.8.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размер коэффициента устанавливается на срок действия квалификационной категории по должности «заместитель руководителя» в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,1.

5.8.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (новому должностному окладу).

Размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3.

При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату персонального повышающего коэффициента, уменьшить либо отменить ее, уведомив работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

5.9. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующим образом:

5.9.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за учебный год (с сентября по август), предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.9.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются:

- выплаты компенсационного характера работников основного персонала;

- выплаты, учитывающие специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (п.2.3.3. настоящего Положения);

- выплаты за индивидуальное обучение (п.2.3.7. настоящего Положения).

5.9.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.9.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.9.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

5.9.6. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным нерабочим праздничным дням.

5.9.7. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанный период времени, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

5.9.8. При определении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

5.9.9. Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.9.10. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.10. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.11. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утверждаемого приказом управления образования администрации города Мончегорска, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем согласно положению об оплате труда работников учреждения.

^ 6. Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области

Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждения до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», производится в порядке, устанавливаемом постановлением администрации города Мончегорска.

  1   2   3




Похожие:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconПоложение о порядке приема граждан в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова
Данное положение регулирует порядок приема граждан в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconДоговор о предоставлении начального общего образования г. Мончегорск «01 сентября»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова (в дальнейшем – лицей) в лице руководителя Ермоленко...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconПриказ №44-т г. Мончегорск
В целях реализации Федерального закона «Об образовании», в соответствии с Положением о порядке приема граждан в муниципальное бюджетное...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconПриказ №43 -т г. Мончегорск
В соответствии с Положением о порядке приема граждан в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова,...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconОбщественный договор
Муниципальное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова (далее по тексту договора – лицей), в лице директора Ермоленко...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconОрганизационно-правовая форма бюджетное учреждение
В. Г. Сизова (далее – Учреждение) является некоммерческой организацией, созданной путем изменения типа существующего Муниципального...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconПоложение об Уполномоченном по правам ребенка в моу лицей имени В. Г. Сизова
Уполномоченном по правам ребенка в муниципальном бютжетном образовательном учреждении лицей имени В. Г. Сизова (далее – Положение)...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconЛицей имени В. Г. Сизова
Перечень улиц и №№ домов микрорайона г. Мончегорска, закрепленного за мбоу лицей имени В. Г. Сизова на основании приказа управления...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconПоложение о внутришкольном контроле в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении лицей имени В. Г. Сизова
Настоящее Положение о внутришкольном контроле в мбоу лицей имени В. Г. Сизова (далее по тексту Положение) разработано в соответствии...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей имени В. Г. Сизова iconПротокол № изменения и дополнения
Читать в коллективном договоре Муниципальное образовательное учреждение «Общеобразовательное учреждение лицей №12» как муниципальное...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы