Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части icon

Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части



НазваниеПротокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части
Дата конвертации09.07.2013
Размер188.44 Kb.
ТипПротокол
источник


Согласовано: Утверждаю:

Председатель Директор МБОУ «Лицей№27»

Профсоюзной организации ______________ Пирятинская О.Н.

__________ Е.И. Борзенко Приказ № 158а-О от 27.12.2011г.

Протокол № _2__ от 27.12.2011г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Лицей № 27»


Принято на общем собрании трудового

коллектива « 27 » 12 2011 года

Протокол № 2

« 27 » 12 2011 г









г.Новокузнецк

2011 г.

  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении компенсационных выплат ФОТ МБОУ «Лицей № 27» (далее – Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка, реализующих общеобразовательные программы.

1.2. Положение разработано на основе:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) решения Новокузнецкого городского Совета народных депутатов № 3/26, от 30.03.2011

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными условиями труда:

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4) выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

5) процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами;

6) иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе доплата до МРОТ)

С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящих в круг должностных обязанностей устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в настоящем Положении.

1.4.К дополнительной работе, не входящей в круг должностных обязанностей, относятся:

  1. классное руководство;

  2. проверка тетрадей;

  3. заведование учебными кабинетами, пришкольным участком, МО (методическими объединениями), лабораториями, студиями и пр.

  4. прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников

1.5.За счет средств указанной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ при наличии вакантных должностей в штатном расписании учреждения.


^ II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ЛИЦЕЯ 


  1. Компенсационные выплаты работникам школы устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно.

  2. Установление компенсационных выплат на год проходит на заседании комиссии по распределению компенсационных выплат.

  3. В состав комиссии по распределению компенсационных выплат входят:

- директор,

- ответственный за ведение табеля и учета рабочего времени,

- член ПК лицея.

  1. На заседание комиссии заместители директора по УВР, ВР, АХР подают информацию (форма произвольная), в которой предлагают кандидатуры работников, имеющих право на получение компенсационных выплат согласно Положению о распределении компенсационных выплат в МБОУ «Лицей № 27».

  2. Комиссия на заседании рассматривает поступившую информацию, распределяет выплаты, результаты заседания оформляет протоколом заседания комиссии, подписанного председателем комиссии, передаются директору лицея для издания приказа по распределению компенсационных выплат на текущий месяц.

  3. Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу определяются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

  4. Работник может обратиться (личное заявление) с просьбой оплатить компенсационную выплату, с указанием основания по Положению о распределении компенсационных выплат в МБОУ «Лицей № 27» и подтверждением выполненной дополнительной работы.

  5. Комиссия учитывает заявления работников, информацию, поданную заместителями директора, сумму средств, определенных на компенсационные выплаты (16%, 43% от ФОТ), имеющихся к распределению, на основании этого выносит решение, оформленное протоколом.

  6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:

  7. Оплата производится согласно табелю учета использования рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени.

  8. При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом.

  9. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся.

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- невыполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

  1. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается решением комиссии по согласованию с председателем ПК и оформляется приказом руководителя Учреждения.

  2. В своей работе комиссия руководствуется Положением о распределении компенсационных выплат в МБОУ «Лицей № 27», согласованного с профсоюзным комитетом лицея.



^ III.ВЫПЛАТЫ И НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ ЛИЦЕЯ


Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).


Раздел 1. Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях

Приложение №1

п/п

Виды работ,

за которые установлены доплаты за работу, производимую

в особых условиях

Размер доплат



Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда до 12%

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в виде дополнительных выплат, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в указанные перечни, требованиям безопасности.

Конкретные размеры выплат устанавливаются с учетом положений коллективного договора, локального акта учреждения. Запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.

При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) до 12%



Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) при наличии вакантной должности в штатном расписании учреждения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы



За сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



За работу в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.


Раздел 2. Дополнительные выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом

п/п

Наименование видов работ или дополнительных видов деятельности

Размер доплат

Срок, на который устанавливается доплата

1

За проверку письменных работ:







1.1.

по русскому языку, литературе

15%

На год

1.2.

по химии, физике, математике

10%

На год

1.3

ОБЖ, технологии, иностранному языку, биологии, география, история, обществознание, изо, информатика и ИКТ

5%

На год

1.4

в начальной школе

10%.

На год

2

За заведование учебным кабинетом

до 500 руб.

На год

3

За заведование спортивным залом, лыжной базой

до 500 руб.

На год

4

За заведование мастерскими, библиотекой, метод. кабинетом

1500 руб.

На год

5

За классное руководство

до 700 руб.

На год

6

За увеличение объема выполняемой работы по должности до ставки

8000 руб.

На год

7

За руководство предметными методическими объединениями, творческими группами, методическим советом, литературной студии и др.

до 5000 руб.

На год

8

За руководство и организацию работы в оздоровительном лагере дневного пребывания учащихся лицея

до 5000 руб.

По результатам работы лагеря

9

За подготовку практической части предметной деятельности в профильных классах для уроков (химия, информатика, физика, биология), курсовых, творческих и др. видов работ обучающихся

до 3000 руб.

Ежемесячно

по факту

10

Сопровождение обучающихся к месту проведения мероприятия и обратно(олимпиады, ЕГЭ, ГИА, экскурсии школьный автобус НПК, др.)

до 4000 руб.

Ежемесячно

по факту

11

Работа с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми «Группы риска» и др.

до 4500 руб.

Ежемесячно

12

Составление расписания и его изменений, ведение табеля учета рабочего времени педагогических работников и прочего персонала.

До 7000 руб.

По факту выполнения

ежемесячно

13

Организация оздоровительных мероприятий с учащимися (поход, выезд на т/б и т.п.)

до 4000 руб.

По факту

14

За работу в неблагоприятных условиях учителям физической культуры (зимний период занятия на лыжах)

до 2000 руб.

По факту

15

За работу по заполнению мониторинга (АИС, ПНПО, КПМО, здоровье сбережение и прочее)

до 3500 руб.

По факту

16

За организацию воспитательно – патриотической деятельности с учащимися на базе школьного музея

до 4000 руб.

Ежемесячно по факту

17

За организацию работы с МУ «Комбинат питания», РЭУ

до 3500 руб.

Ежемесячно по факту


18

За организацию работы читального зала, выдачу учебников.

До 4000 руб.

Ежемесячно по факту


19

За работу с электронным журналом

до 5000 руб.

По факту

20

Организация работы с будущими призывниками в ряды вооруженных сил РФ

до 3500 руб.

Ежемесячно


21

За классное руководство (за счет средств федерального бюджета)

до 1000 руб.

Ежемесячно



Раздел 3. Дополнительная внеаудиторная занятость педагогических работников:

1

Ведение внеклассной работы с детьми (кружки, спортивные секции, творческие объединения, клубы, студия), в том числе спортивная работа

от 300 -5000 руб.

Ежемесячно по факту

2

За проведение дополнительных занятий с обучающимися:

  • подготовка к ГИА и ЕГЭ,

  • «слабоуспевающие»,

  • «одаренные» и др.

до 6000 рублей

Ежемесячно по

факту

3

Организация работы детских объединений, проведение воспитательных мероприятий с обучающимися

до 3000 руб.

Ежемесячно по факту

4

Организация творческой группы детей для ухода за цветами, растениями в лицее и на пришкольном участке

до 3000 руб.

Ежемесячно по факту

5

Организация и проведение олимпиад, конкурсов, НПК, ГИА, ЕГЭ др. мероприятий для обучающихся

до 3000 руб.

Ежемесячно по факту

6

Участие педагогов в работе комиссий по проверке олимпиадных работ, ЕГЭ, ГИА, по аттестации педагогических кадров, конкурсах и др.

до 5000 руб.

Ежемесячно по факту

7

Организация профориентационной работы с обучающимися

до 1000 руб.

Ежемесячно по факту



Раздел 4. Расширение зоны обслуживания

1

Совмещение профессий (при наличии вакансии)

до 8000 руб.

По факту

2

Увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Пропорционально отработанному времени

По факту

3

Ремонт, обслуживание и работа на компьютере и оргтехнике

до 3000 руб.

По факту

4

Ведение документов строгой отчетности

до 1500 руб.

По факту

5

Обеспечение безопасной бесперебойного жизнедеятельности ОУ: соблюдение

  • Пропускного режима в ОУ

  • Санитарного состояния ОУ и территории

  • Выполнения курьерской работы, работа с электронной почтой

  • Выполнение общественных поручений (председатель ПК, заполнение больничных листов и пр.)

  • Выполнение внеплановых разовых работ



до 2500 руб.

до 1500 руб.

до 2100 руб.


до 1000 руб.


до 3000 руб.

Ежемесячно по факту


Раздел 5. Сверхурочная работа

1

Ненормированный рабочий день администрации (дежурство по дням недели до 19-00 и субботам)

до 1000руб.

Ежемесячно по факту

2

Работа педагогов и администрации по выходным дням и в свободное время от основной работы, в связи с проверкой олимпиадных и экзаменационных работ, организацией тестирования и экзаменов, дежурством на дискотеках, выпускных вечерах, прохождением курсовой переподготовки без отрыва от производства, круглосуточной работой в учреждении при ЧС и др.)

до 4000 руб.

Ежемесячно по факту


Раздел 6. Дополнительная оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями

1

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику

Ежемесячно






Похожие:

Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconСогласовано: Утверждаю: Председатель пк директор школы С. Н. Васильева Т. А. Близнюк Приказ №28 от 23. 09. 2011г. Изменения и дополнения №2 в Положение о распределении
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Филиппковская...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПоложение о распределении специальной части фонда оплаты труда в моу калининской сош
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников школы, осуществляется за дополнительную...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПоложение о распределении специальной части фонда оплаты труда в моу калининской сош
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников школы, осуществляется за дополнительную...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПоложение о распределении компенсационной части фонда оплаты труда моу «Средняя общеобразовательная школа №24»
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования деятельности работников моу «Средняя...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПоложение о распределении стимулирующей части
Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПротокол № «24» сентября 2007 года
Положение о распределении стимулирующей части фот, утверждает Положение о надбавках и доплатах из внебюджетных средств
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПротокол №3 заседания Управляющего совета моу «Лицей №7»
О внесении изменений и дополнений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Протокол №2 от 27. 12. 2011г. Положение о распределении компенсационной части iconПоложение о распределении компенсационной части фонда оплаты труда работников
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск -кузнецкого муниципального района»,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы