К приказу Министерства здравоохранения и социального icon

К приказу Министерства здравоохранения и социального



НазваниеК приказу Министерства здравоохранения и социального
страница1/14
Дата конвертации21.09.2012
Размер2.15 Mb.
ТипСправочник
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14





Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от « 19 » февраля 2009 г. № 48


Единый квалификационный справочник

должностей руководителей, специалистов и служащих


Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников

гидрометеорологической службы»


  1. Общие положения


1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях гидрометеорологической службы и состоит из IV разделов: I - «Общие положения»; II - «Должности руководителей»; III - «Должности специалистов»; IV - «Должности служащих».

2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы» ЕКС (далее - квалификационные характеристики), призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений гидрометеорологической службы, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.


3. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлен перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992г. № 3266-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 150).

5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов и служащих предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов и служащих устанавливаются руководителем учреждения гидрометеорологической службы. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности.

Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников учреждений гидрометеорологической службы требованиям квалификационных характеристик должностей работников гидрометеорологической службы определяется аттестационной комиссией.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


^ II. Должности руководителей


Начальник Управления по гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды


Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности Управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (УГМС). Осуществляет гидрометеорологическое обеспечение организаций всех видов экономической деятельности, контроль за соблюдением установленных требований по всем видам наблюдений и работ в области гидро­метеорологии и мониторинга загрязнения окружающей среды, реализацию (передачу, обмен) результатов этих работ. Организует взаимодействие подразделений УГМС и направляет их деятельность на максималь­ное удовлетворение потребности органов государственной власти и управления, населения обслуживаемой территории в информации о состоянии окружающей среды и климата, о фактических и ожидаемых изменениях гидрометеорологических условий и состояния загрязнения окружающей среды. Обеспечивает функционирование и развитие всех звеньев государственной системы наблюдений за состоянием окружающей сре­ды, ее загрязнением. Предупреждает население и организации о наблюдающихся и ожидаемых опасных гидрометеорологических и гелиогеофизических явлениях, экстремальных уровнях загрязнения окружающей среды. Принимает меры в соответствии с планом модернизации наблюдательной сети по внедрению средств автоматизации и но­вой техники в деятельность УГМС (наблюдение, сбор, анализ, распространение гидрометеорологической информации, разработка и составление прогностических материалов, а также научно-прикладных разработок). На основе внедрения новых и совершенствования действующих методов и технологий наблюдений и прогностической работы обеспечивает постоянное повышение качества информации, прогнозов и дру­гой выпускаемой УГМС продукции для потребителей информации. Организует работу по снижению материальных затрат на производство выпускаемой УГМС продукции, соблюдению режима экономии материалов, топлива, энергетических, трудовых и финансовых ресурсов, мобилизации резервов производства. Обеспечивает соблюдение производственной и трудовой дисциплины, способствует развитию творчес­кой инициативы и активности работников УГМС. Принимает меры по обеспечению центров, станций и других подразделений УГМС квалифицированными кадрами, использованию знаний и опыта работников системы управления, созданию безопасных и благоприятных условий труда работников.

^ Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга окружающей среды, ее загрязнения, определяющие основные направления развития гидрометеорологической службы; распорядительные, методические, нормативные документы по вопросам гидрометобеспечения; требования потребителей (пользователей) к гидрометеорологической информации и информации о загрязнении окружающей среды; научные принципы по организации и деятельности государственной системы наблюдений за состоянием окружающей среды, ее загрязнением; специализацию и особенности деятельности подразделений УГМС; перспективы развития систем УГМС, в том числе системы автоматизации основных производственных процессов; порядок заключения и исполнения договоров; нормативные документы по специализированному гидрометеорологическому обеспечению организаций всех видов экономической деятельности; достижения науки и техники в области гидрометеорологии; основы бюджетного, налогового и земельного законодательства Российской Федерации; обязательства, соглашения, договора Всемирной Метеорологической Организации (ВМО) по современному состоянию и перспективам развития всех систем деятельности гидрометеорологической службы; роль гидрометеорологической службы в мировом метеорологическом сообществе; роль гидрометеорологических служб сопредельных государств (приемы и методы управления, применяемые в них); основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда.

^ Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Гидрометеорология», «Прикладная гидрометеорология» или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на руководящих должностях в УГМС не менее 5 лет.


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14




Похожие:

К приказу Министерства здравоохранения и социального iconКонсультантПлюс к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14. 12. 2009 №984н Медицинская документация Учетная форма №001-гс/у
Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14. 12. 2009 №984н
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconК приказу Министерства здравоохранения и социального
Настоящий Порядок регулирует вопросы оказания медицинской помощи населению при онкологических заболеваниях в государственных и муниципальных...
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconК приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Настоящий порядок регулирует вопросы оказания медицинской помощи больным с ревматическими болезнями в организациях государственной...
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconПриложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconК приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Настоящий Порядок устанавливает правила оказания неотложной и плановой медицинской помощи детям при уроандрологических заболеваниях...
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconМинистерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития управление федеральной службы
Российской Федерации», на основании письма правового Департамента Министерства здравоохранения и социального развития Российской...
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconК приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Порядок оказания медицинской помощи больным с аллергическими заболеваниями и болезнями, ассоциированными с иммунодефицитами
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 сентября 2006 г. N 665 "Об утверждении Перечня лекарственных средств, отпускаемых по рецептам врача (фельдшера) при оказании дополнительной бесплатной медицинской помощи отдельным категориям граждан,
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 сентября 2006 г. N 665
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconК приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Порядок оказания неотложной медицинской помощи населению Российской Федерации при острых заболеваниях и состояниях глаза
К приказу Министерства здравоохранения и социального iconПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы