Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Дата конвертации05.01.2014
Размер245.48 Kb.
ТипДокументы
источник




. Согласовано:

Профком МОУ

«Пилюгинская СОШ»

Бугурусланского района

____________О.А. Ширшова

«____» ___________200_г.





Утверждаю:

Председатель Совета

МОУ «Пилюгинская СОШ» ____________С.Г. Здвижкова

«___» __________ 200_г


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа»,

реализующая программы начального общего образования, основного общего,

среднего (полного) общего образования.


1. Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного учреждения.

^ 2. Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководящих, педагогических и иных работников общеобразовательного учреждения,

реализующего программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования.

3. Перечень, устанавливающий виды, условия назначения и размеры стимулирующих выплат:

4. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество, результативность выполняемой работы.

5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера.

5.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых на основании утвержденных критериев, разработанных комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, в которую входят: руководитель, председатель профкома, заместители, родительская общественность, председатель Совета школы.

5.2. Заместитель директора МОУ по УВР представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 1 раз в полугодие.

5.3. Порядок рассмотрения комиссией вопроса о стимулировании работников МОУ устанавливается данным Положением.

5.4. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ осуществляются в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется 1 раз в полугодие. Выплата стимулирующих надбавок работникам МОУ осуществляется на основе утвержденных критериев. Комиссия оставляет за собой право повторного мониторинга качества знаний в течение оценочного периода.

5.5 Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может устанавливаться на определенный срок, но не более одного учебного года.

5.6 Конкретные размеры и критерии выплат педагогическим и иным работникам общеобразовательного учреждения и порядок их установления определяются локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников общеобразовательного учреждения, в пределах выделенных бюджетных средств, а так же средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда педагогических и иных работников общеобразовательных учреждений с учетом следующих показателей:

^ Условия премирования для учителей начальных классов



Показатели

Баллы

1

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим

периодом, стабильность и рост качества обучения

2 б

2

Рост динамики качества техники чтения учащихся

1 б

3

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

1 б

4

Разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ

углубленного и расширенного изучения предметов

1 б

5

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, имеющих

воспитательную значимость

1 б

6

Применение на уроках информационных технологий

1 б

7

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,

методических объединениях)

2 б

8

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж

школы

1 б

9

Отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам

несовершеннолетних

1 б

10

Отсутствие пропусков учащимися без уважительной причины

2 б

11

Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по

поводу конфликтных ситуаций

1 б

12

Образцовое содержание учебного кабинета

2 б

13

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,

заполнение журналов, ведения личных дел учащихся и т.д.)

2 б

14

Результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения

1 б

15

Обеспечение благополучного вхождения ребенка в школьную жизнь,

формирование психологической готовности к занятиям пяти и шестилетнего

возраста

1 б

16

Использование ИКТ-технологий во внеурочной деятельности, для повышения профессионального уровня педагога

1 б

17

Сохранение и укрепление здоровья обучающихся

1 б

18

Сохранение материально-технической базы общеобразовательного учреждения

1 б

19

Участие в подготовке общеобразовательного учреждения к новому

учебному году, текущим и плановым проверкам

1 б

20

Выполнение обязанностей дежурного учителя в соответствии с утвержденным

графиком дежурства

1 б

21

Реализация программы развития общеобразовательного учреждения

1 б

22

Распространение и обобщение педагогического опыта

1 б

23

Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и

противопожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья

обучающихся в период образовательного процесса

1 б

24

Реализация в полном объеме образовательных программ в соответствии

с учебным планом и графиком учебного процесса

1 б

25

Организация просветительской работы для родителей (законных

представителей по вопросам организации учебно-воспитательного процесса

1 б

Всего




30 б

^ Условия премирования для учителей старшего звена



Показатели

Баллы

1

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим

периодом, стабильность и рост качества обучения

2 б

2

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного

уровня

1 б

3

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной

работы

1 б

4

Разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ

углубленного и расширенного изучения предметов

1 б

5

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, имеющих

воспитательную значимость

1 б

6

Применение на уроках информационных технологий

1 б

7

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,

методических объединениях)

2 б

8

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж

школы

1 б

9

Отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам

несовершеннолетних

1 б

10

Отсутствие пропусков учащимися без уважительной причины

2 б

11

Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по

поводу конфликтных ситуаций

1 б

12

Образцовое содержание учебного кабинета

2 б

13

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,

заполнение журналов, ведения личных дел учащихся и т.п.)

2 б

14

Результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации

обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой)

аттестации

1 б

15

Результаты государственной аккредитации общеобразовательного

учреждения

1 б

16

Организация предпрофильного и профильного обучения

1 б

17

Использование ИКТ-технологий во внеурочной деятельности, для повышения профессионального уровня педагога

1 б

18

Сохранение и укрепление здоровья обучающихся

1 б

19

Сохранение материально-технической базы общеобразовательного учреждения

1 б

20

Участие в подготовке общеобразовательного учреждения к новому

учебному году, текущим и плановым проверкам

1 б

21

Выполнение обязанностей дежурного учителя в соответствии с утвержденным

графиком дежурства

1 б

22

Реализация программы развития общеобразовательного учреждения

1 б

23

Распространение и обобщение педагогического опыта

1 б

24

Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и

противопожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья

обучающихся в период образовательного процесса

1 б

25

Реализация в полном объеме образовательных программ в соответствии

с учебным планом и графиком учебного процесса

1 б

Всего




30 б



^ Условия премирования библиотекаря



Показатели

Баллы

1

Высокая читательская активность обучающихся

5 б

2

Проведение мероприятий по пропаганде чтения как формы культурного

досуга

5 б

3

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

5 б

4

Оформление тематических выставок

3 б

5

Выполнение плана работы библиотекаря

3 б

6

Своевременное обеспечение учебно-методическими материалами учащихся и учителей школы

7 б

7

Информирование о новинках методической и учебной литературы

2 б

Всего




30 б

^ Условия премирования обслуживающего персонала



Показатели

Баллы

1

Проведение генеральных уборок

2 б




2

Содержание школы в соответствии с требованиями СанПин, качественная

уборка помещения

2 б




3

Оперативность устранения замечаний по содержанию закрепленного участка

2 б




4

Проведение влажной уборки в течение учебного дня

1 б




5

Содержание в чистоте санузлов

2 б




6

Своевременная маркировка половых тряпок

1 б




7

Ежедневный вынос мусора

1 б




8

Ежедневная уборка крыльца

1 б




9

Наличие принадлежностей для мытья обуви в осенний, весенний периоды

1 б




10

Своевременное утепление помещений

1 б




Всего




14 б




^ Условия премирования мастера производственного обучения



Показатели

Баллы

1

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим

периодом, стабильность и рост качества обучения

2 б




2

Подготовка призеров в конкурсе профессионального мастерства

1 б




3

Организация изучения учащимися правил по охране труда, дорожного

движении, поведения в быту и т.п.

1 б




4

Разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ

углубленного и расширенного изучения предметов

1 б




5

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, имеющих

воспитательную значимость

2 б




6

Применение на уроках информационных технологий

1 б




7

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,

методических объединениях)

2 б




8

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж

школы

1 б




9

Принимает участие в заключение договоров с предпри­ятиями,

учреждениями, организациями и хозяйствами о прове­дении учебной (производственной) практики и осуществляет контроль

1 б




10

Отсутствие пропусков учащимися без уважительной причины

1 б




11

Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по

поводу конфликтных ситуаций

1 б




12

Образцовое содержание учебных мастерских

1 б




13

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,

заполнение журналов, ведения личных дел учащихся и т.п.)

2 б




14

Результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации

обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой)

аттестации

1 б




15

Проводит практические занятия и учебно-производствен­ные работы по профессиональному (производственному) обучению

1 б




16

Использование ИКТ-технологий во внеурочной деятельности, для повышения профессионального уровня педагога

1 б




17

Заведует мастерской (гаражом, кабинетом) и принима­ет меры к ее своевременному обеспечению оборудованием, ин­струментами, материалами, запасными частями и средствами обучения.

1 б




18

Сохранение и укрепление здоровья обучающихся

1 б




19

Сохранение материально-технической базы общеобразовательного учреждения

1 б




20

Участие в подготовке общеобразовательного учреждения к новому

учебному году, текущим и плановым проверкам

1 б




21

Способствует общеобразовательному, профессионально­му, культурному развитию обучающихся, привлекает их к тех­ническому творчеству.


1 б




22

Организует выполнение практических работ, а также ра­бот по изготовлению качественной продукции

1 б




23

Распространение и обобщение педагогического опыта

1 б




24

Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и

противопожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья

обучающихся в период образовательного процесса

1 б




25

Реализация в полном объеме образовательных программ в соответствии

с учебным планом и графиком учебного процесса

2 б




Всего




30 б




^ Условия премирования заместителей директора, вожатой



Показатели

Баллы

1

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим

периодом, стабильность и рост качества обучения

2 б




2

Контроль за организацией по изучению учащимися правил по охране труда, дорожного движении, поведения в быту и т.п. Сохранение и укрепление

здоровья обучающихся. Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса

1 б




3

Разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ

углубленного и расширенного изучения предметов

1 б




4

Подготовка и проведение оригинальных внеклассных мероприятий

1 б




5

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,

методических объединениях)

2 б




6

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж

школы

1 б




7

Эффективность воспитательной работы, работы Совета по профилактике правонарушений. Отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по

делам несовершеннолетних

1 б




8

Отсутствие пропусков учащимися без уважительной причины

2 б




9

Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по

поводу конфликтных ситуаций

1 б




10

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,

заполнение журналов, ведения личных дел учащихся и т.п.)

2 б




11

Высокий уровень организации и проведения государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том

числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме

государственной (итоговой) аттестации

1 б




12

Организация предпрофильного и профильного обучения

1 б




13

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)

учебно-воспитательного процесса

1 б




14

Эффективное использование учебно-материальной (материально-

технической) базы общеобразовательного учреждения

1 б




15

Использование ИКТ-технологий во внеурочной деятельности, для повышения профессионального уровня заместителя руководителя

1 б




16

Реализация программы развития общеобразовательного учреждения.

Реализация в полном объеме образовательных программ в соответствии

с учебным планом и графиком учебного процесса

2 б




17

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана

учебно-воспитательного процесса

1 б




18

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в

управлении школой (Совет школы, родительский комитет и т.д.)

1 б




19

Сохранение контингента учащихся

1 б




20

Доля педагогов, владеющих компьютером и использующих ИКТ в работе

1 б




21

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

1 б




22

Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)

1 б




23

Реализация инноваций. Наличие собственных цифровых образовательных

ресурсов (ЦОРов). Использование Интернет-ресурсов в образовательном

процессе

1 б




24

Участие в реализации национальных проектов, федеральных и

областных программ

1 б




25

Укомплектованность учреждения педагогами соответствующей

квалификации, создание условий для своевременного повышения

квалификации и их аттестации. Работа по привлечению молодых специалистов. Ротация кадров.

1 б




Всего




30 б





^ 3. Порядок участия комиссии в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией 1 раз в полгода на заседаниях. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом.

3.2. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

  • итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной

деятельности работников МОУ за истекший период, в котором администрацией МОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ (кроме руководителя МОУ).

3.3. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов.

3.4. В комиссию обязательно включаются представители педагогических работников общеобразовательного учреждения. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность на основании данного Положения.

3.5. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.6. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.7. С момента ознакомления с оценочным листом в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.8. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.9. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.10. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период утверждаются на заседаниях комиссии. После принятия решения комиссии об их согласовании издается приказ директора МОУ об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на соответствующий период.


Директор школы: _______________ А.С. Надеждина




Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош
Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош
Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПоложение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда работников лицея №23
Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников лицея, реализующих образовательные программы начального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПредседатель первичной Директор моу «Средняя профсоюзной организации общеобразовательная школа №22»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПоложение о дополнительных выплатах из специальной части фонда оплаты труда за отраслевые награды и звания
«О введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconСогласовано Утверждаю Председатель пк : Усманова Р. Г. Положение о формировании фонда оплаты труда и заработной платы работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Мирный
Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников моу сош реализующих образовательные программы...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПоложение о введении новой системы оплаты труда работников
«Талицкая средняя общеобразовательная школа №4» (далее – Система оплаты труда работников Школы) применяется для работников, участвующих...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования icon2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования iconПриказ от «7» октября 2008 г. №33 моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»
«О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Мамонтовского района», реализующих...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы