Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение icon

Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение



НазваниеПротокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение
Дата конвертации06.01.2014
Размер168.64 Kb.
ТипПротокол
источник


ПРИНЯТО

общим собранием трудового

коллектива МОУ СОШ № 6

с. Октябрьского

от «23» 06 2009 г., протокол № 3

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

МОУ СОШ № 6

с. Октябрьского

от « 21 » 08 2009 г. № 44/2



ПОЛОЖЕНИЕ

о новой системе оплаты руда

работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 6 с. Октябрьского»


1. Общие положения


1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 6 с. Октябрьского Кабардино-Балкарской Республики (далее – ОУ) являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 144);

  • Закон Российской Федерации «Об образовании» (статьи 29, 41);

  • постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкар-ской Республики» от 21.08.2008 г. № 202-ПП;

  • постановление главы администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района» от 09.09.2008 г. № 319.

1.2. Система оплаты труда работников ОУ устанавливается: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.


^ 2. Формирование фонда оплаты труда ОУ


2.1. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств, выделенных ОУ на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного вида образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТ = N х П x Д х У, где:

ФОТ – фонд оплаты труда ОУ;

N – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П – поправочный коэффициент для данного вида ОУ;

Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая ОУ самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органа местного самоуправления Майского муниципального района;

У – количество учащихся в ОУ.


^ 3. Формирование фонда стимулирования руководителя ОУ


3.1. Выплаты стимулирующего характера за успешное и качественное выполнение работы руководителю ОУ осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений, установленного в объеме до 3% от фонда оплаты труда работников ОУ.

3.2. Фонд стимулирования руководителей ОУ формируется и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТоу х Ц, где

ФОТцст – отчисление в фонд стимулирования руководителей ОУ;

ФОТоу – фонд оплаты труда ОУ;

Ц – доля фонда оплаты труда ОУ, централизуемая для стимулирования руководителя ОУ.

3.3. Фонд стимулирования руководителя ОУ складывается из регулярных ежемесячных надбавок за результативность труда по следующим критериям:

  • качество и общедоступность общего образования в ОУ, результативность образовательной деятельности;

  • создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

  • социальный критерий;

  • создание условий для сохранения здоровья учащихся в учреждении;

  • эффективность управленческой деятельности.

3.4. Размер стимулирующих надбавок по результатам труда руководителю ОУ на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно определяется по следующей формуле:

Н = К х k, где

Н – размер стимулирующей надбавки;

К – количество баллов, набранных руководителем ОУ по утвержденным критериям и показателям по итогам каждого полугодия учебного года;

k – основной расчетный показатель для определения размера стимулирующей надбавки каждому руководителю ОУ – денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности руководителя, который определяется расчетным путем исходя из объема фонда стимулирования и устанавливается в фиксированном размере ежегодно приказом Управления образования.

3.5. Распределение фонда стимулирования руководителей ОУ осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением главы администрации района.


^ 4. Распределение фонда оплаты труда ОУ


4.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю:

  • на учебные расходы;

  • на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу).

4.2. Фонд оплаты труда ОУ (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст): ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Доля стимулирующей части составляет до 15% от фонда оплаты труда ОУ.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

  • руководящим работникам (директор ОУ, заместители директора, главный бухгалтер);

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя);

  • младшего обслуживающего персонала ( уборщики, дворники, водители, рабочие по обслуживанию здания, работники столовой и др.).

    1. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмоп, где

  • ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

  • ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

  • ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.5. Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, составляет до 70% от базовой части фонда оплаты труда.

4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

  1. выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Кабардино-Балкарской Республики (особые условия труда);

  2. повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ, за квалификационную категорию педагога, за наличие ученой степени, почетного звания, государственных наград, молодым специалистам и т.п.);

  3. доплата за проверку тетрадей до 10%

4.7. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

  • доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год и составляет 43%;

  • доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогатель-ного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год, и составляет 57%.

4.8. Оплата труда работников ОУ производится на основании трудовых договоров между руководителем ОУ и работниками.


^ 5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги

в образовательном учреждении


5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс, при этом доля ФОТо составляет 85%, доля ФОТс – 15%.

5.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

5.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТо = ФОТаз + ФОТнз .

Соотношение ФОТаз и ФОТнз – 85 и 15 процентов соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяются самим ОУ исходя из специфики его образовательной программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа», как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:


Стп =

ФОТаз x 34

1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52



, где


Стп – стоимость одного ученико-часа;

52 – количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 – количество обучающихся в первых классах;

а2 – количество обучающихся во вторых классах;

а3 – количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе,

при этом учитывается деление класса на группы при изучении отдельных предметов.

5.4. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.


^ 6. Расчет заработной платы педагогических работников,

осуществляющих учебный процесс


Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зпр = Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х А + ДОУ + Днэ + Пр, где:

Зпр – заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

^ Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы (в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и уставом ОУ при обучении отдельным предметам (иностранные языки, технология) в следующих размерах:

  • 1 – если класс не делится на группы;

  • 2 – если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе);

  • 3 – если класс делится на 3 и более группы при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 3, не может превышать численность учащихся в классе);

Кзв – повышающий коэффициент за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды;

^ А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

ДОУ – доплата за проверку тетрадей;

Днз – доплата за неаудиторную занятость;

Пр – стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.


^ 6.1. Технология распределения доплат из специальной части базового фонда оплаты труда


Доплаты из специального фонда осуществляются в распределительном порядке и включают системные выплаты за ученые степени, государственные и ведомственные награды, особые условия труда, сложность и приоритетность предмета, квалификационную категорию, молодым специалистам.

6.1.1. Доплаты за особые условия труда осуществляются из расчета 12% от базовой части заработной платы педагогического работника (физика, информатика, химия, технология).

6.1.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

1) за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ по 5-ти группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

  • включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации (русский язык, математика – 2 балла, предметы по выбору – 1 балл);

  • дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования: литература, история, обществознание, география, культура народов КБР, информатика, 1-е классы – 1 балл);

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся (химия, биология, физика, информатика, физкультура, начальные классы – 1 балл)форматика,гия, физика. 2 гия0.т базовой части заработной платы педагогического работника (физика. околов органов самоуправлени;

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма (иностранные языки – 2 балла);

  • специфика образовательной программы ОУ, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета (профильные предметы – 1 балл).

Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места – от 1 до 5, которые и являются уровнями сложности. Соответственно каждому уровню сложности определяется повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии с таблицей:


Суммарный балл

Уровень

сложности

Предметы

Повышающий

коэффициент

4

1

Математика, русский язык, иностранный язык, физика

1,12

3

2

История, обществознание, география, химия, биология, информатика

1,08

2

3

Начальные классы

1,05

1

4

Физкультура, технология, культура народов КБР

1,03

0

5

Музыка, ИЗО, ОБЖ

1


2) за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды в следующих размерах:

  • 1,2 – за ученую степень доктора наук;

  • 1,1 – за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды;

  • 1,15 – за государственные награды;

3) за квалификационную категорию педагога в следующих размерах:

  • 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

  • 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

  • 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию.

6.1.3. Доплаты, устанавливаемые ОУ:

1) за проверку тетрадей по следующим категориям педагогов в размере:

п/п

Предмет

Коэффициент

1.

Начальные классы, математика

1,1

2.

Русский язык

1,15

3.

Химия

1,05

2) молодым специалистам – 1,1.

6.1.4. Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным ОУ видам неаудиторной деятельности в соответствии с прилагаемым Порядком.


^ 7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ


7.1. Стимулирующие выплаты работникам ОУ по результатам труда осуществляются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

7.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится с участием Управляющего совета ОУ в порядке, установленном указанным Положением.

7.3. В случае образования экономии фонда оплаты труда ОУ вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам ОУ в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми ОУ.


^ 8. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ

8.1. Заработная плата руководителя ОУ устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда 1 раз в год в январе по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:

ЗПр – заработная плата руководителя ОУ;

ЗПпср – средняя заработная плата основного персонала ОУ (учителя);

Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей ОУ, установленный нормативно-правовым документом регионального уровня.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей ОУ осуществляется в зависимости от контингента обучающихся и воспитанников, при этом применяются следующие значения повышающих коэффициентов:

  • 1 группа – коэффициент 3,0;

  • 2 группа – коэффициент 2,5;

  • 3 группа – коэффициент 2,0;

  • 4 группа – коэффициент 1,5.




Группа по оплате труда руководителей в зависимости

от объемных показателей

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

свыше 1000

501 - 1000

201- 500

менее 200


При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) ОУ определяется по списочному составу на начало учебного года.

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:

  • 1,1 – для руководителей, имеющих высшую категорию;

  • 1 – для руководителей, имеющих первую категорию.

Кзв – повышающий коэффициент за ученые степени, государственные и ведомственные награды, устанавливается в следующих размерах:

  • 1,2 – за ученую степень доктора наук;

  • 1,1 – за ученую степень кандидата наук и ведомственные награды;

  • 1,15 – за государственные награды.

8.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ устанавливается руководителем ОУ в соответствии с группой по оплате труда 1 раз в год в январе по формуле:


ЗПр = ЗПср Кр Ккв Кзн, где

ЗПр – заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ;

ЗПср – средняя заработная плата основного персонала, осуществляющего учебный процесс в данном ОУ;

Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей ОУ в следующих размерах:

  • 1-я группа – до 2,3;

  • 2-я группа – до 1,8;

  • 3-я группа – до 1,5;

  • 4-я группа – до 1,1;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

  • 1,1 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

  • 1 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию;

Кзн – повышающий коэффициент за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды, который устанавливается в следующих размерах:

  • 1,2 – за ученую степень доктора наук;

  • 1,1 – за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды;

  • 1,15 – за государственные награды.

8.3. Доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. осуществляются из специальной части ФОТоу.

8.4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей ОУ учреждений устанавливается органом управления образованием.


^ 9. Оплата труда младшего обслуживающего персонала ОУ


Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в ОУ с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых ОУ с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.


10. Гарантии по оплате труда


Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.









Похожие:

Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол №1 от 10. 09. 2010 г. Утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от 11. 09. 2010 г. №52
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №6 с. Октябрьского» основана в 1934 году
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconВведено в действие Утверждено приказом директора на педагогическом совете моу сош №2 г. Лакинска моу сош №2 г. Лакинска от 2009г протокол № от 2009г Директор моу сош №2 Г. Лакинска Председатель Т. Н. Жаренова
Положение о текущей и промежуточной аттестации обучающихся и переводе их в следующий класс
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол №5 «25» мая 2012 года Утверждено Приказом директора моу сош №13 г. Воркуты №206 от «24» августа 2012 года положение о порядке приёма детей в моу «сош №13» г. Воркуты
Данное Положение разработано с целью приведения в строгое соответствие с действующим законодательством порядка приёма детей в моу...
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение
«О внесении изменений в постановление главы городского округа «Воркута» от 25. 09. 2008 №1001 «О некоторых вопросах оплаты труда...
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол №7 от 17. 06. 2011 утверждено: приказом директора моу талицкая сош №4 №28-г от 17. 06. 2011 Н. М. Завьялова положение
В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" граждане Российской Федерации имеют право на выбор формы получения...
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconУтверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79»
В соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации...
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол №2 от 23. 10. 2010 утверждено: приказом директора моу талицкая сош №4 №62-г от 26. 10. 2010 Н. М. Завьялова положение о порядке приёма граждан в муниципальное общеобразовательное учреждение
Положение о порядке приёма граждан в муниципальное общеобразовательные учреждение Талицкая средняя общеобразовательная школа №4...
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол от 28. 09. 2012г.№3 Утверждено приказом директора мкоу ключиковская сош от28. 09. 2012г.№136 Положение
Мкоу ключиковская сош со слабоуспевающими и неуспевающими учащимися и их родителями
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconПротокол № от 2010 утверждено приказом Начальника оо акмр ставропольского края № от 2010 г. Положение об управляющем совете моу сош №16
Общешкольной Конференцией моу сош №16 Курского муниципального района Ставропольского края
Протокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение iconУтверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79»
Перми приложения №1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы