Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников icon

Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников



НазваниеПоложению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Дата конвертации06.01.2014
Размер36.44 Kb.
ТипДокументы
источник

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к ПОЛОЖЕНИЮ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда  работников

МОУ СОШ № 6 с. Октябрьского


ПОРЯДОК УЧАСТИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА

МОУ СОШ № 6 с. Октябрьского

В РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОУ


1. Управляющий совет в соответствии с Положением об Управляющем совете согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в сентябре.

На указанных заседаниях Управляющий совет рассматривает:

- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

- итоговый доклад директора школы о результативности профессиональной деятельности работников ОУ за истекший полугодовой период, в котором отражаются результаты комплексной оценки деятельности каждого работника школы в баллах. Оценка результативности деятельности работника ОУ проводится на основании утвержденных критериев и показателей результативности деятельности работников ОУ.

- предложения по размерам стимулирующих выплат, основанные на результатах комплексной оценки.

3. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ОУ определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ОУ.

4. В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности работников ОУ учитываются следующие результаты:

- результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОУ, методическим советом (предметными кафедрами ОУ;

- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей);

- результаты, полученные в рамках экспертной оценки;

- результаты, полученные в рамках самооценки работников ОУ;

- результаты экспертной оценки, представленные комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, созданной на основании приказа руководителя ОУ.

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ОУ.

5. Материалы самооценки результативности профессиональной деятельности передаются в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

6. Комиссия проводит на основе представленных материалов самооценки экспертную оценку результативности профессиональной деятельности на основаниях и в порядке, установленном Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ на основании материалов мониторинга вносит в оценочный лист работников соответствующие баллы, утверждает его и направляет директору ОУ.

Утвержденный оценочный лист работников ОУ представляется работникам ОУ для ознакомления.

8. С момента ознакомления с оценочным листом в течение 3 дней работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения оценивания или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. С исправленными данными знакомится работник ОУ.

По истечении 3 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

9. Директор общеобразовательного учреждения на основании полученных от комиссии оценочных листов формирует сводный аналитический доклад о результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения и направляет его на рассмотрение Управляющего совета.

10. Управляющий совет, предварительно рассмотрев и заслушав на своем заседании аналитический доклад директора школы, своим решением одобряет представленные в докладе итоги деятельности работников учреждения, а также размеры стимулирующих выплат работникам на предстоящие периоды (сентябрь-декабрь и январь-август соответственно).

11. Протокол заседания Управляющего совета по данному вопросу направляется руководителю ОУ, который на его основании издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ на определенный период.

12. Порядок участия Управляющего совета ОУ в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ принимается общеобразовательным учреждением самостоятельно и утверждается Управляющим советом ОУ.




Похожие:

Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПриказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПоложение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда
Чапаевский химико-технологический техникум (далее – Техникум) из стимулирующей части фонда оплаты труда
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПлан работы Совета школы на 2011-2012 учебный год
Установление порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПриказ №120 от 09. 12. 2009года и «Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» №121 от 09. 12. 2009года
Аннинского муниципального района», приказов отдела образования, опеки и попечительства «О внесении изменений в Примерное положение...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 28,16%, и распределяется на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы