Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района icon

Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района



НазваниеПостановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района
страница2/3
Дата конвертации11.07.2013
Размер486.74 Kb.
ТипПостановление
источник
1   2   3

6. Расчет заработной платы педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения


Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, а также педагогического персонала, осуществляющего индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) производится с учетом примерных должностных окладов по ПКГ должностей работников, установленных на муниципальном уровне, бюджета образовательного учреждения и дифференциации размеров заработной платы.

Примерные размеры окладов (ставок) работников  устанавливаются руководителем учреждения   по соответствующим ПКГ  с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (приложение №3).

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Повышение по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышения:

- 20% – при наличии высшей квалификационной категории;

- 15% – при наличии первой квалификационной категории;

- 10% – при наличии второй квалификационной категории.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, а также педагогического персонала, осуществляющего индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части.


^ 7. Рекомендуемое повышение окладов по профессионально-квалификационным группам.


Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

  • В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные и компенсирующие) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада производится на 15%.

  • Педагогическим работникам, не ведущим образовательный процесс, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.

  • Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, школ с углубленным обучением предметов повышение производится на 15%..

  • Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

  • Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.

  • Логопедам повышение производится на 20%.

Оплата труда с увеличением оклада (ставки) осуществляется в соответствии с настоящим Положением:

- работникам, имеющим почетные звания «Отличник»,почетный работник и имеющим ученую степень кандидата наук, доцента (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) повышение производится на 10%;

- работникам, имеющим почетные звания народный, заслуженный и имеющим ученую степень доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) повышение производится на 20%.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные с учетом почетного звания или ученой степени.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в данном разделе настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).


^ 8. Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников  по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты, если иное не установлено федеральными  законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

В учреждениях  устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 Трудового Кодекса Российской Федерации «Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»);

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» норму, руководство методическими объединениями, цикловыми предметными комиссиями, кафедрами, учебными мастерскими и другая дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, а так же при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 147 ТК РФ «Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»; постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Размер доплат устанавливается сторонами трудового договора в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Руководители  учреждений  проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


^ 9. Стимулирующие выплаты

К выплатам стимулирующего характера работников образовательного учреждения относятся:

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • Выплаты за качество выполняемых работ;

  • Премиальные выплаты по итогам работы;

  • Стаж педагогической работы.


Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся. Основания для премирования работников общеобразовательных учреждений. (Приложение 4).

Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной представительный орган общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения вопроса о стимулировании работников устанавливается «Положением о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда», принятом в данном учреждении.


^ III. Другие вопросы оплаты  труда.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем на учебный год и включает в себя все должности работающих в данном учреждении.

Численный состав работников  учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

В учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: филиал, школа-интернат, детский сад, подразделение по внешкольной работе, библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом учреждения.

Оплата труда преподавателей в общеобразовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, оплата производится в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 года №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право заключать срочные трудовые договоры для:

  • выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;

обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь (по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее).

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.


^ IV. Заключительные положения

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно  к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2011 г. объем средств на указанные выплаты рекомендуется устанавливать в размере не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном  трудовым законодательством.


Руководитель отдела образования

администрации Ольховатского

муниципального района А.П.Буряк


Приложение 1

к примерному положению об оплате труда и

стимулирования работников общеобразовательных

учреждений Ольховатского муниципального района


^ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»




^ Тип учреждения

Наименование должности

1

Общеобразовательное учреждение

Учитель

Тьютор

Педагог дополнительного образования



Руководитель отдела образования

администрации Ольховатского

муниципального района А.П.Буряк


Приложение 2

к примерному положению об оплате труда

и стимулирования работников общеобразовательных

учреждений Ольховатского муниципального района


^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Примерные оклады по профессионально-квалификационным группам


Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня (№ 248н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; конюх; садовник; сторож (охранник); вахтер; уборщик производственных и служебных помещений; подсобный рабочий; киномеханик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-сантехник; плотник (столяр); кастелянша;

3860


Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня (№ 248н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3990

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4150

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4330

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; кассир.

4330


Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством;

4410


Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; психолог; инженер-программист; специалист по кадрам;

4620

2 квалификационный уровень

Техник - водитель

4710

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4800

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5000

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6500


Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (№ 216н)
1   2   3




Похожие:

Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПостановление От 2010 г. № пгт. Грибановский
Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений образования Грибановского...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПриказ №681 «Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Воронежской области»
«Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений»
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПриказ От 26 августа 2010г №55. 2 Об утверждении положение «об оплате труда и стимулировании работников школы»
Аннинского муниципального района Воронежской области №478 от 27. 08. 2010года «Об утверждении примерного положения об оплате труда...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу русскогвоздёвской сош
Рамонского муниципального района Воронежской области от 01. 11. 2010г. №3045 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу русскогвоздёвской сош
Рамонского муниципального района Воронежской области от 01. 11. 2010г. №3045 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПриказ №34 о введении новой системы оплаты труда педработников
Во исполнение приказа №134-о от 27. 06. 2007г отдела образования и постановлением главы администрации района от 27. 06. 07г. №501...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПриказ №149 Об утверждении положения об оплате труда
«Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Рамонского муниципального...
Постановление От 29. 10. 2010 №593 р п. Ольховатка Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Ольховатского муниципального района iconПостановление 1 1 1 от 13. 12. 2010 №646 1 1 1 р п. Ольховатка 1 1 1 1 1 1 10. 1 1 1 11. О внесении изменений в постановление 1 1 1 12. администрации Ольховатского 1 1 1 13. муниципального района от 05. 08. 2010 №416
Ольховатского муниципального района от 13. 05. 2009 №300 «Об утверждении Положения о порядке разработки и реализации долгосрочных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы