Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано icon

Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано



НазваниеСогласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано
страница1/3
Дата конвертации20.07.2013
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3




Согласовано:

Начальник управления образования


_____________________/В.Л. Кодачигов /


Согласовано:

__________________

Утверждено:

приказом № 01-31/33-2 от 23.07.2012 г.

Директор МБОУ СОШ № 73 города Кирова

________________ /Р.В. Быстрова /


Борисова В.А., председатель ПК


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 73» города Кирова



  1. Общие положения

1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 73» города Кирова (далее - Положение), разработано на основе постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров»», постановления администрации города Кирова от 26.03.2012 № 1015-П «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова».

1.2.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 73» города Кирова (далее - учреждение), находящееся в ведении управления образования администрации г. Кирова (далее – уполномоченный орган).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

«система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

«профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

«тарифная ставка» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

«минимальный оклад» (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

«уполномоченный орган» - субъект бюджетного планирования в ведении которого находится учреждение.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Размеры окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера оплаты труда.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

1.9. Объем фонда оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров», а также от приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работников учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров», предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных муниципальных заданий, доведенных до учреждения, по предоставлению муниципальных услуг.

1.10. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.11. Положение по оплате труда работников утверждается приказом руководителя учреждения, согласовывается с уполномоченным органом и с Советом трудового коллектива.

1.12. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.12.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.12.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12.3. настоящего Положения об оплате труда работников учреждения.

1.12.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.12.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

1.12.9. Мнения Совета трудового коллектива.

1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, соответствуют уставным целям учреждения, а их наименования соответствуют наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.


  1. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

  • от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

  • от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

  • от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

  • от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»




Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Установленный оклад

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый Социальный педагог

Концертмейстер

4500 рублей

3 квалификационный уровень


Педагог-психолог

Воспитатель

4500 рублей

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор ОБЖ

Учитель

Учитель-логопед

Педагог-библиотекарь

4500 рублей

ПКГ должностей руководителей

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением

4761 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант

Секретарь - машинистка


2609 рублей

2 квалификационный уровень

Заведующая хозяйством

2609 рублей

ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер-программист

Юрисконсульт

2726 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик

Дворник

Рабочий по компл.обсл. здания

Сторож,

уборщик служебных помещений

Водитель автобуса

2439 рублей


2535 рублей

2.2 Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

2.3.Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый Социальный педагог

Концертмейстер

0.05

3 квалификационный уровень

Воспитатель

Педагог-психолог

0.10

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор ОБЖ

Учитель

Учитель-логопед

Педагог-библиотекарь

0.15

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант

Секретарь - машинистка


0




2 квалификационный уровень

Заведующая хозяйством

0,01

ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер-программист

Юрисконсульт

0.02

ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик

Дворник

Рабочий по компл.обсл. здания

Сторож,

уборщик служебных помещений

Водитель автобуса

0


2.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий значимость учреждения, устанавливается по решению руководителя учреждения педагогическим работникам профильных классов, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Размер повышающего коэффициента - 0,15.

2.8. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория

Размер стимулирующей надбавки

в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

5

Первая квалификационная категория

15

Высшая квалификационная категория

25

2.9. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты 10 процентов от оклада, ставки заработной платы.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер выплаты 5 процентов от оклада, ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

2.10. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


  1. Выплаты компенсационного характера

3.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров» и настоящим Положением.

3.2. В учреждении установлены следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективном договоре.

3.6.Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

3.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

3.6.2. За иные особые условия работы устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа

Категория работников

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

Специальное (коррекционное) образовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)



10

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение



10

Работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Учитель-логопед


10



3.6.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

3.6.4. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам, устанавливаются выплаты:

Заведование кабинетом,

заведование спортзалом,

заведование музеем, мастерскими

заведование кабинетами:

* физики, информатики, химии, биологии, ИЗО

5

20

15


10

Руководство коллегиальными органами управления:

МО учителей русского языка, математики, начальных классов,

МО учителей других предметов




15%

7,5%



Проверка тетрадей

  • в начальных классах 15% от ставки

  • в начальных классах VIII вида 5% от ставки

  • по русскому языку 20% от нагрузки

  • по математике 15% от нагрузки

  • по иностранному языку 10% от нагрузки

  • по физике, химии, биологии, 5% от нагрузки

  • по истории, обществознанию, природоведение,

географии 5% от нагрузки

  • в классах VIII вида по русскому языку 10% от нагрузки

  • в классах VIII вида по математике 7,5% от нагрузки

Классное руководство

Классное руководство в классах VIII вида

15% от ставки

10% от ставки

  • за контроль посещаемости и успеваемости учащихся класса;

  • за организацию дежурства в классе и в школе;

  • за ведение документации (классный журнал, дневник классного руководителя, личные дела учащихся); план ( концепция) воспитательной работы;

  • за проверку дневников учащихся;

  • за подготовку и проведение родительских собраний, классных часов и воспитательных дел;

  • за участие в общешкольных воспитательных делах по плану работы школы.


Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Министерством образования и науки Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.

3.6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

3.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

  1   2   3




Похожие:

Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано icon«согласовано» И. о руководителя управления образования администрации Николаевского муниципального района Абрамович О. П. «согласовано»
Начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю в Николаевском, Ульчском, Охотском районах
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано согласовано утверждаю начальник тоту начальник управления Директор школы
Обязательные занятия по выбору, факультативные, индивидуальные и групповые занятия (5-дневная учебная неделя)
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано: Начальник управления образования администрации Грайворонского района М. Л. Кучерявенко Утверждаю
Начальник территориального отдела управления Роспотребнадзора по Белгородской области
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано: Начальник управления образования администрации Грайворонского района Л. В. Богомолова Утверждено
Начальник территориального отдела управления Роспотребнадзора по Белгородской области в Яковлевском районе
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано согласовано утверждаю начальник тоту начальник управления Директор школы
...
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано icon«Утверждаю» «Согласовано» Директор школы /Л. М. Цыганова/ Начальник Управления образования мо «Инзенский район»
«Утверждаю» «Согласовано» Директор школы /Л. М. Цыганова/ Начальник Управления образования
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано: Согласовано: Председатель комитета по Начальник управления социальной
Г. В. Скопичевская А. М. Мерзликин 2013г. 2013г
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconУчебный план муниципального казенного общеобразовательного учреждения Залипьевская основная общеобразовательная школа на 2012-13 учебный год
Согласовано Согласовано Утверждаю Начальник уо специалист Директор школы Администрации управления образования Т. А. Москалюк Абанского...
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано согласовано: утверждаю
Руководитель Исполнительного Начальник отдела образования Директор муниципального
Согласовано: Начальник управления образования /В. Л. Кодачигов / Согласовано iconСогласовано: Начальник Управления образования

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы