Положение о введении новой системы оплаты труда работников icon

Положение о введении новой системы оплаты труда работников



НазваниеПоложение о введении новой системы оплаты труда работников
Дата конвертации06.08.2013
Размер200.28 Kb.
ТипДокументы
источник

Положение

о введении новой системы оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Талицкая средняя общеобразовательная школа №4»


Глава 1. Общие положения


1.Настоящее Положение о введении новой Системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4» (далее - Положение) разработано на основании и в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 года № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Постановлением Главы Талицкого городского округа от 29.09.2008 года №643 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» и устанавливает основные положения системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4»


2.Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4» (далее – Система оплаты труда работников Школы) применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.


3. Фонд оплаты труда Школы утверждается главным распорядителем бюджетных средств (Учредителем Школы – Управлением образованием Талицкого городского округа) в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда Школы в сроки и в размерах, установленных Главой Талицкой городского округа


^ Глава 2. Структура фонда оплаты труда Школы


4. Фонд оплаты труда Школы включает в себя расходы на оплату труда работников Школы и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


5. Фонд оплаты труда Школы состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих Школы и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда Школы, в том числе:

на момент перехода Школы на Систему оплаты труда стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда Школы;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда Школы;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда Школы

6. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:


ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.








На момент перехода Школы на Систему оплаты труда работников фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.


По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда Школы.


^ Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


7. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

8. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

9. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.


Таблица 1.



Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96


Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Главой Талицкого городского округа.


С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются Школой самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.


11. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья – на 15-20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, – на 15-20 процентов.


12. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:


1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната - 20;


2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости общеобразовательных классов ( 20 человек) к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах).


3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1;


4) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

  • при количестве обучающихся в группах до 10 человек – 2,0;

  • при количестве обучающихся в группах от 11 и более человек – 1,5;


5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

  • при количестве обучающихся в группах до 10 человек – 2,0;

  • при количестве обучающихся в группах от 11 и более человек – 1,5.


13. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.


14. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 11 и 12 настоящего Положения, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

15. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников Школы включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и нормативно-правовыми актами Талицкого городского округа;

2) доплаты за дополнительные виды работ;

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.


Порядок распределения специальной части фонда оплаты труда педагогических работников Школы закреплен в Положении о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников и установлении выплат компенсационного характера другим работникам Школы, принятом общим собранием трудового коллектива Школы.


^ Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Школы


16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Школы устанавливаются Управлением образованием Талицкого городского округа.

Оплата труда руководителя Школы включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и нормативно-правовыми актами Талицкого городского округа;

3) выплаты стимулирующего характера.


17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников Школы, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников Школы учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образованием Талицкого городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

20. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.


Таблица 2.

Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9



Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих


22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и нормативно-правовыми актами Талицкого городского округа;

3) выплаты стимулирующего характера.

24. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Школой в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4» (Приложение 1) на основании Требований к квалификации по должностям работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа» (Приложение 2).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Школой самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 6. Стимулирование работников Школы


25. Стимулирование работников Школы осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Школы, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств (Управление образованием Талицкого городского округа) и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образованием Талицкого городского округа в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, в котором предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

28. Система стимулирующих выплат работникам Школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Школы закреплены в «Положении о стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4», принятом Советом Школы.


^ Глава 7. Заключительные положения

29. Штатное расписание Школы утверждается руководителем Школы ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности штата Школы в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ, порядок их установления работникам Школы определяются Школой самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закреплены в «Положении о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников и установлении выплат компенсационного характера другим работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4», принятом общим собранием трудового коллектива Школы.

31. Размер заработной платы работников Школы не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

32. Установлен переходный период, связанный с введением Системы оплаты труда работников Школы, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Системы оплаты труда работников Школы при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Школе до введения Системы оплаты труда работников Школы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Школе до введения Системы оплаты труда работников Школы.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

34. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются Школой самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей Системы оплаты труда работников Школы.

Приложение 1

к Положению о введении новой Системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4»


Перечень

должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Талицкая средняя общеобразовательная школа №4»

Наименование должностей

Диапазон окладов (должностных окладов), рублей

^ Административно-управленческий персонал

Руководитель (директор, начальник, заведующий)*

Х

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего образовательным учреждением, директор (начальник, заведующий) филиала) *

Х

Руководитель структурного подразделения (отдела)

4440-6720

Главный бухгалтер *

Х

Заведующий хозяйством

2460-2720

Заведующий столовой

3680-6240

Заведующий складом

2720-3340

Заведующий производством (шеф-повар)

3340-5780

Заведующий библиотекой

4440-6720

^ Педагогические работники и специалисты

Мастер производственного обучения**

4040-6720

Учитель-дефектолог, учитель-логопед **

4040-6720

Воспитатель (включая старшего) **

3680-6720

Социальный педагог **

3680-6720

Педагог-психолог **

3680-6720

Педагог-организатор **

3680-6720

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки **

4040-6720

Педагог дополнительного образования **

3340-6720

Библиотекарь

3340-5360

Старший вожатый **

3340-6240

Бухгалтер

3020-5360

Диспетчер (по составлению расписания)

2720-3020

Электроник

3340-6240

Программист

3340-6240

Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда)

3340-5360

Специалист по кадрам

3020-4040

Медсестра

3340-4880

Сурдопереводчик

3340-5360

^ Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители

Делопроизводитель

2460

Калькулятор

2640

Кассир (включая старшего)

2460-2720

Лаборант (включая старшего)

2720-3020

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)

2460-3020

Секретарь-машинистка

2460

Рабочие

Буфетчик

2460-3020

Водитель автобуса

4440-4880

Водитель автомобиля

2720-3680

Водитель специального легкового автомобиля

4440-4880

Гардеробщик

2000

Грузчик

2000-2220

Дворник

2000

Кладовщик

2000-2220

Кухонный рабочий

2220

Машинист (кочегар) котельной

2220-3340

Мойщик посуды

2000-2220

Оператор котельной

2220-4880

Повар

2220-3340

Подсобный рабочий

2000-2220

Слесарь-сантехник

2220-3340

Плотник

2220-3340

Электромонтер

2220-3340

Сторож (вахтер)

2000-2220

Уборщик производственных и служебных помещений

2000-2220

Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 4 Системы оплаты труда работников Школы;

** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителя Школы, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

3. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников Школы применяется повышающий коэффициент в порядке, в сроки и в размерах, установленных Правительством Свердловской области и Главой Шалинского городского округа.







Похожие:

Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №125 от 08. 10. 2008г «О введении новой системы оплаты труда»
Вадского муниципального района Нижегородской области от 24. 09. 2008г №100 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №82 от 11. 03. 2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников муницмпальных образовательных учреждений Ижморского муниципального района»
«О введении новой системы оплаты труда для работников моу «Колыонская средняя общеобразовательная школа» Ижморского муниципального...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №105 о введении новой системы оплаты труда работников моу средней общеобразовательной школы с. Балтай
На основании приказа отдела образования Балтайского муниципального района «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №67 «О введении новой системы оплаты труда»
На основании приказа управления образования от 28. 08. 2008 года №67 «О введении новой системы оплаты труда»
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №122. 3 «о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Аннинского муниципального района»
Ввести с 1 января 2010г новую систему оплаты труда для работников школы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №79 «О введении новой системы оплаты труда работников моу итатской средней школы» в соответствии с Постановлением Администрации Тяжинского района №38-п от 21.
В соответствии с Постановлением Администрации Тяжинского района №38-п от 21. 03. 2011г. «О введении новой системы оплаты труда работников...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ №357 «О переходе на новую систему оплаты труда» в соответствии с решением Новокузнецкого городского совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования г.
В соответствии с решением Новокузнецкого городского совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда педагогических работников в моу «Гимназия №7» Волжского района г. Саратова
Трудовым кодексом рф, Решением Саратовской городской Думы от 16 июля 2008 г. N 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПриказ № от «О введении новой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждениий Тогульского района»
Алтайском крае на 2008-2009 годы», на основании Постановления главы Тогульского района от 29. 10. 2008 года №363 «О введении новой...
Положение о введении новой системы оплаты труда работников iconПоложение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников» Муниципального дошкольного образовательного учреждения
Кемеровской области», руководствуясь ст. 28 Устава города Новокузнецка, Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы