Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» icon

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов»



НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов»
Дата конвертации09.11.2013
Размер54.45 Kb.
ТипДокументы
источник

УТВЕРЖДАЮ

Директор школы

_________________ /Л. Л. Смекалкина/

01.09.2011г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ

МОУ «СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов»


1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов» в повышении качества образовательного процесса в условиях перехода на федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения, развитии творческой инициативы и активности, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов», определяет их виды, условия и порядок установления.

1.2. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов» и назначаются ежемесячно.

Система стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов» включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

1.3. Стимулирующий фонд оплаты труда МОУ «СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов» делится на стимулирующие выплаты педагогическим работникам, стимулирующие выплаты иным работникам школы, единовременные стимулирующие выплаты. Размер частей определяется директором школы на каждый период установления стимулирующих выплат.

^ 2. Условия премирования.

Основанием для стимулирования является результативность их труда, оцененная в соответствии с Положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов». Условием премирования является:

^ Для педагогических работников:

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, выставок, фестивалей и конференций различного уровня);

- позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя: снижение (отсутствие) количества учащихся, стоящих на административном контроле, на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение (отсутствие) пропусков занятий учащимися без уважительной причины, снижение (отсутствие) количества обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень предотвращения и решения конфликтных ситуаций;

- достижение педагогом высоких показателей в конкурсах, фестивалях, выставках педагогического мастерства всех уровней;

- достижение педагогом высоких показателей в деятельности по введению Федерального образовательного стандарта второго поколения,

^ Для заместителей директора по учебно-воспитательной работе, по воспитательной работе, по информатизации образования:

- реализация Программы развития школы, её подпрограмм;

- организация профильного обучения и предпрофильной подготовки;

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

- высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (педагогический совет, методические объединения, органы ученического самоуправления и т.д.);

- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Для педагогов-психологов, социальных педагогов:

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

- всеобуч.

Для библиотекарей:

- высокая читательская активность учащихся;

- пропаганда чтения как формы культурного досуга

- участие в общешкольных и районных мероприятиях;

- оформление тематических выставок;

- выполнение плана работы библиотекаря.

Для заместителя директора по административно-хозяйственной работе:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Для обслуживающего персонала:

- содержание помещений школы в соответствии с требованием СанПиН;

- качественная уборка помещений;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

^ Для всех работников школы:

- необходимым условием стимулирования является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;

- если на работника школы налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Управляющим советом.

3. Порядок премирования.

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда педагогических работников по представлению директора школы результатов мониторинга согласовываются с Управляющим советом школы.

3.2. Размер стимулирующих выплат другим работникам школы определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности.

3.3. Стимулирующие выплаты работникам школы производятся на основании приказа директора школы.

3.4. Максимальный размер стимулирующей выплаты конкретному работнику ограничивается только возможностями МОУ «СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов»

3.5. Стимулирующие выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первого полугодия в размере 0,25 среднего балла по школе.

3.6. Вновь принятые педагоги представляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.

4. Единовременные стимулирующие выплаты.

4.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

4.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.


Рассмотрено на педагогическом совете школы (протокол от 28.08.2011г. №1)




Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №3 с углубленным изучением английского языка
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам моу сош №3 с углубленным изучением английского языка
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПоложение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Средняя общеобразовательная школа №2 г....
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПоложение моу «сош №63» о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей на переходный период к введению нсот с 01. 09. 2008г
Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, определяет цель усиления материальной...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПриказ №3 от 05. 09. 08г и в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Балашова Саратовской области
На основании протокола заседания экспертной комиссии, решения Управляющего Совета школы(протокол №3 от 05. 09. 08г.) и в соответствии...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда
Настоящее Положение предусматривает единые принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПротокол №5 заседания управляющего совета
Распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «дегтяренская сош»
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам в моу «12 лет Октября сош»
Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПоложение о порядке распределения специальной части фонда оплаты труда работникам моу «николаевская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» icon1. Общие положения Настоящее Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу сош №3»
Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов» iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения
Школа в повышении качества об­разовательного и воспитательного процесса, развития их творческой актив­ности и инициативы в соответствии...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы