Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» icon

Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»



НазваниеАдминистрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
страница1/3
Дата конвертации05.12.2013
Размер381.45 Kb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3

Администрация города Прокопьевска Кемеровской области

Муниципальное учреждение

«Управление образования Администрации города Прокопьевска»

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 35»


Согласовано: Утверждаю:


Управляющий Совет

Председатель

___________ Ф.И.О.


Протокол от «___» ___________ 2008 г. № ____

Директор

МОУ «Школа № 35» И. И. Волохова (Ф.И.О.)


Приказ от «___» ___________ 2008 г. № ____







^ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 35»




Согласовано:


Председатель первичной

профсоюзной организации

____________ Ф.И.О.

Протокол от «___» ___________ 2008 г. № ____



Принято:


на общем собрании

трудового коллектива


Протокол от «___» ___________ 2008 г. № ____



Прокопьевск, 2008

1. Общая часть


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35» (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ №191 от 03.04.2003г. «О продолжительности рабочего времени педагогических работников», Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008, № 329 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008/2009 учебном году», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.12.2008, № 574 о внесении изменений в Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008, № 329 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008/2009 учебном году», Положением о региональной системе оценки качества образования в Кемеровской области», Постановлением Администрации города Прокопьевска «О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Прокопьевска» от 16.04.2008г. № 11–П., «О внесении изменений в Постановление Администрации города Прокопьевска» от 11.12.2008г. № 42–П.

1.2. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом (советом школы), профсоюзным комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.3. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 35» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Кемеровской области, Администрации города Прокопьевска, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Учреждения.

1.4. Положение определяет источники и правила формирования фонда опла­ты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения.


2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу)


2.1.Фонд оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35» формируется по нормативам финансирования учреждения, установленных Постановлением Администрации города, уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

ФОТ оу. = Сумма (Ч уч. х 3i),

где:

ФОТ оу. – фонд оплаты труда учреждения:

Ч уч. – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

3i – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

2.2. В учреждении установлено следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТоу = ФОТц +ФОТ б + ФОТст,

где:

ФОТц – централизованный фонд стимулирования руководителя (полное наименование учреждения);

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Централизованный фонд стимулирования руководителя определяется по формуле:

ФОТц = ФОТоу х ц,

где:

ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) определяется приказом МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска» (не более 3 % фонда оплаты труда учреждения (ФОТоу).

2.3. Базовая часть фонда оплаты (ФОТб) труда обеспечивает выплату га­рантированной заработной платы работникам учрежде­ния за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда составляет 75% размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = ФОТт + ФОТкомп.,

где:

ФОТт – тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТкомп. – компенсационная часть фонда оплаты труда;

Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящую в круг должностных обязанностей и составляет 60 % от ФОТоу.

За счет экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ.

Размер доплат работникам общеобразовательного учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя учреждения.

При наличии неиспользованной экономии тарифной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

2.4. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 15 % от ФОТ и обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (согласно Положения о распределении компенсационной части фонда оплаты труда сотрудникам Учреждения).

При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

2.5. Учреждение направляет 70% тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30 % на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам.

ФОТб = 70% ФОТб учит. + 30% ФОТб пр.

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТб учит. – базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку за работной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее - постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07);

ФОТб пр. – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается руководителем Учреждения на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года (ст. 32 Закона «Об образовании»).

Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой учреждения, в зависимости от объемов выполняемой работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.

При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для учреждения в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения, при наличии ее в едином классификаторе должностей.

Изменения к штатному расписанию учреждения по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов руководителя.

2.6.Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее

25 % размера фонда оплаты труда (устанавливается приказом руководителя Учреждения на учебный год).

Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудникам Учреждения.

Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

2.7. Прочие выплаты

2.7.1. Компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет.

Выплаты, предусмотренные в п. 2.7.1. не являются основанием для увеличения размера компенсационной и стимулирующей частей фонда оплаты труда и выплачиваются за счет экономии базовой части фонда оплаты труда.

2.8. Размеры должностных окладов (ставок) работникам учреждения (за исключением руководителей и его заместителей) устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 16.

Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и наличием квалификационной категории.

2.9. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении компенсационного и стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.


^ 3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки


3.1. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ.

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов;

18 часов в неделю - учителям 5-1 I классов:

3.2. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогических и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

  • 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования;

  • 30 часов в неделю – воспитателям ГПД;

  • 36 часов в неделю – педагогу-психологу, старшему вожатому;

3.3.Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в на­стоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподава­тельская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в по­рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской ра­боте.

Выполнение преподавательской работы, указанной в на­стоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является квартал.

^ 4. Порядок исчисления заработной платы


4.1 Порядок исчисления месячной заработной платы учителя

4.1.1. Тарифная часть заработной платы учителей зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте) по состоянию на начало учебного года.

ФОТб учит. = сумма (Pi x Нагр.факт.i х Напол. сред. i),

где:

ФОТб учит. - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Pi – расценка за один ученико-час работы по видам

общеобразовательных программ, руб.;

Нагр.факт i – установленная при тарификации учебная нагрузка по видам общеобразовательных программ, час;

Напол. Сред. I – средняя по образовательному учреждению наполняемость классов (класса-комплекта) по видам общеобразовательных программ, в котором ведёт часы учитель, чел.

4.1.2. Расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной учителю тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ETC), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса, в зависимости от вида общеобразовательной программы:

Р i = Тар.ст. i / (Норм.час. х Напол.норм, i),

где:

Pi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Тар.ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Норм.час – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, час;

Напол. норм. – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы.

4.1.3. В случае если средняя месячная заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (с учетом доплат и надбавок) оказывается ниже средней месячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящую Методику (при той же учебной нагрузке), указанному работнику в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате в виде адаптационной надбавки.

Источником выплат является экономия ФОТ. Адаптационная надбавка применяется на время действующего эксперимента.

4.1.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при заме­щении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

4.1.5. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

  • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

  • при оплате за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;

  • при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом учреждении сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности с учетом среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе или классе-комплекте, по формуле:

ФОТ б учит.почас. = (Тар. ст. i /Н час. мес./Напол. норм. i) х Напол. факт. i х Нагр. факт. мес. i,

где:

ФОТ б учит.почас – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Н час. месс – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час.;

Напол. факт. i – фактическая наполняемость класса по видам общеобразовательных программы, чел.;

Нагр. факт. мес. i – фактическое количкство отработанных часов в месяц, час.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

В случае привлечения к преподавательской работе специалистов вузов, науки руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г. № 7.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности образовательного учреждения, квалификационной категории, а также размера средней заработной платы учителей в учреждении.

Размер должностного оклада руководителя учреждения на финансовый год устанавливается МУ «Управление образования Администрации города Прокопьевска» и определяется соотношением:

Тар. Рук. <= ЗП ср.учит. х Кот х Ккв,

где:

Тар.рук. – размер должностного оклада руководителя

общеобразовательного учреждения;

ЗП ср.учит – средняя месячная заработная плата учителей, определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы за предыдущее финансовое полугодие Учреждения.

Кот – коэффициент, установленный но группам оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений.

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории.

Значение коэффициента за ___2_____ группу по оплате труда – __1.8___.

Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с МУ «Управление образования Администрации города Прокопьевска».

Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер материальной помощи руководителю учреждения, устанавливаются учредителем образовательного учреждения на основании утвержденного положения о распределении средств централизованного фонда, утвержденного МУ «Управление образования Администрации города Прокопьевска».

4.3 Должностные оклады заместителей директора устанавливаются приказом руководителя Учреждения на учебную четверть и летний период на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждении.

4.4. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, обеспечивающего образовательный процесс и обслуживающего персонала, устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.5. Оплата труда библиотечных и других работников учре­ждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы.

4.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) ра­ботников Учреждения производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специ­альности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы нахо­дятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:

  • при получении образования или восстановлении документов об образо­вании - со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения реше­ния аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения ре­шения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

  • при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более вы­сокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или вре­менной нетрудоспособности.

4.7. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

  1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

  2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

  • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

  • руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель".

4.10. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

4.11.Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании заключенного трудового договора между руководителем общеобразовательного учреждения и работником.
  1   2   3




Похожие:

Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
На основании рекомендаций Департамента образования и науки Кемеровской области №5156/04 и в связи с изменением фот учреждения внести...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПлан финансово-хозяйственной деятельносчти муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №25» города Прокопьевска Кемеровской области на 2013 год
Наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Управление образования Администрации города Прокопьевска
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПрограмма утверждена методическим советом моу дод «дюсш №2»
Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПрограмма утверждена методическим советом моу дод «дюсш №2»
Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconУправление образования администрации города Прокопьевска
Кемеровской области от 16. 01. 2013 №169/07 Управление образования информирует о проведении в 2013 году набора курсантов на первый...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПриказ №25 с соблюдением действующего законодательства
Администрации Кемеровской области от 17. 09. 2007г.№250 (ред от 29. 10. 2007 г.) «О проведении эксперимента по применению новой модели...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация беловского городского округа муниципальное казенное учреждение «управление образования города белово» приказ
В целях реализации приказа Департамента образования и науки Кемеровской области Об утверждении положений о регионально-муниципальной...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconМуниципальное учреждение «управление образования администрации г. Прокопьевска»
Прошу оказать материальную помощь для приобретения одежды на выпускной вечер моему сыну Иванову Ивану Ивановичу, обучающемуся 11...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация города дубны московской области
В соответствии с письмом Министерства образования Московской области от 26. 11. 2012 №12633-09а/07 Управление народного образования...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация города дубны московской области
В целях контроля за подготовкой и обеспечением условий проведения государственной (итоговой) аттестации на территории города Дубны...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы