Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» icon

Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»



НазваниеАдминистрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
страница2/3
Дата конвертации05.12.2013
Размер381.45 Kb.
ТипПротокол
источник
1   2   3

^ 5. Порядок определения уровня образования


Уровень образования педагогических работников при установлении раз­мера расценки за один ученико-час, определяется на основании дипломов, ат­тестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессиональ­ного образования и, как правило, не содержат специальных требований к про­филю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по обра­зованию предъявляются по должности педагога-психолога.

Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем про­фессиональном образовании, размера расценки за один ученико-час и должно­стной оклад другим педагогическим работникам устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должност­ных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размера рас­ценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учи­тельского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, уста­новленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возло­женные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены приказом руководителя на соответствующие должности так же, как и работники, имею­щие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть ус­тановлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.


^ 6. Порядок определения стажа педагогической работы


Основным документом для определения стажа педагогической работы яв­ляется трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных спра­вок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Справки должны содержать данные о наименовании Учреж­дения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справ­ки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых долж­ны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвер­дить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совме­стной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых нахо­дятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

  • педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству;

  • время работы в других учреждениях и организациях, службы в Воору­женных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высше­го и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством.



^ 7. Порядок определения размера и установления

компенсационных выплат (ФОТкомп) работникам Учреждения

7.1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за дополнительную работу и работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).


Приложение 1


Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях


№ п\п

Виды работ, за которые установлены доплаты за работу,

производимую в особых условиях

Размеры

доплат

1.

За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

35 %

2.

За работу в выходные и праздничные дни

100 %

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда:

  • эксплуатационное и информационное обслуживание компьютерных классов;

  • работа с химическими реактивами;

  • за работу с дезрастворами.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.


3– 15%


8,4– 12%

6– 12%



Приложение 2

7.2. Дополнительные выплаты


Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностных обязанностей работников




Наименование показателя



Размер доплат,

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)

Срок,

на который

устанавливается доплата



За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы

до 100%




За классное руководство:







  • начальная школа

15% от ставки

учебный год

  • основная, старшая школа

20% от ставки

учебный год

За проверку письменных работ:







  • по русскому языку, литературе, начальная школа

15% часовой нагрузки

учебный год

  • по математике, химии, физике, иностранному языку, биологии, информатике, истории, географии, природоведению, черчению

10% часовой нагрузки

учебный год

За заведование учебным кабинетом



10-15%

от ставки

учебный год

За заведование спортивным залом, учебными мастерскими

10-20 % от ставки

учебный год

За руководство предметными методическими объединениями

15% от ставки

учебный год

За руководство методическими объединениями классных руководителей, проблемными группами

10% от ставки

учебный год

За организацию горячего питания

10% от ставки

учебный год

Ответственному за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

25% от ставки

учебный год

Уполномоченному по правам участников образовательного процесса

10% от ставки

учебный год

За заведование школьным музеем

10 % от ставки

учебный год

Другие выплаты (на усмотрение руководителя) прописать конкретно








Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

  • окончания срока их действия;

  • окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

  • отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

  • длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

  • ухудшение качества работы или не выполнение возложенных обязанностей;

  • по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты, – на основании аналитической справки.



^ 8. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)


8.1. Стимулирующий фонд образовательного учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам, отпуска без сохранения заработной платы) и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя учреждения (ФОТц).

8.2. Из средств стимулирующего фонда выплачиваются премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала, единовременные премии к определенным датам, материальная помощь – при наличии экономии ФОТ.

8.3. Размер премий зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности.

8.4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются начальником МУ «Управления образования Администрации г.Прокопьевска» и выплачиваются из централизованного фонда (ФОТ ц).

8.5. Экономия ФОТ по Учреждению направляется на увеличение стимулирующей части ФОТ Учреждения, экономия централизованного ФОТ руководителя направляется на увеличение стимулирующей части ФОТ Учреждения.

8.5. Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества выполняемых работ.


Приложение 3

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 35»


  1. ^ Общие положения


Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35» (далее - Учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.



  1. ^ Порядок установления выплаты материальной помощи,

разовых премий


Перечень и размер выплаты разовых премий к определенным датам, материальной помощи работникам учреждения приведен в приложении № 4 по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при наличии экономии ФОТ.

Приложение 4

а) Разовые стимулирующие выплаты:


Наименование разовых стимулирующих выплат

и условия их предоставления

Размер премий


Работникам школы за достижение результатов, значительно превышающих общешкольные

3000 руб.

Работникам школы к юбилейным датам (50, 60 лет)

1000 руб.

Работникам школы к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника отечества

500 руб.

Материальная помощь:




  • с вступлением в брак

1000 руб.

  • с рождением ребенка

2000 руб.

  • с выходом на пенсию

2000 руб.

  • с длительным лечением

2000 руб.

  • со стихийным бедствием и ремонтом жилья

2000 руб.

  • со смертью близкого родственника

3000 руб.
1   2   3




Похожие:

Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
На основании рекомендаций Департамента образования и науки Кемеровской области №5156/04 и в связи с изменением фот учреждения внести...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПлан финансово-хозяйственной деятельносчти муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №25» города Прокопьевска Кемеровской области на 2013 год
Наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Управление образования Администрации города Прокопьевска
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПрограмма утверждена методическим советом моу дод «дюсш №2»
Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПрограмма утверждена методическим советом моу дод «дюсш №2»
Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска»
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconУправление образования администрации города Прокопьевска
Кемеровской области от 16. 01. 2013 №169/07 Управление образования информирует о проведении в 2013 году набора курсантов на первый...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconПриказ №25 с соблюдением действующего законодательства
Администрации Кемеровской области от 17. 09. 2007г.№250 (ред от 29. 10. 2007 г.) «О проведении эксперимента по применению новой модели...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация беловского городского округа муниципальное казенное учреждение «управление образования города белово» приказ
В целях реализации приказа Департамента образования и науки Кемеровской области Об утверждении положений о регионально-муниципальной...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconМуниципальное учреждение «управление образования администрации г. Прокопьевска»
Прошу оказать материальную помощь для приобретения одежды на выпускной вечер моему сыну Иванову Ивану Ивановичу, обучающемуся 11...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация города дубны московской области
В соответствии с письмом Министерства образования Московской области от 26. 11. 2012 №12633-09а/07 Управление народного образования...
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Муниципальное учреждение «Управление образования Администрации города Прокопьевска» iconАдминистрация города дубны московской области
В целях контроля за подготовкой и обеспечением условий проведения государственной (итоговой) аттестации на территории города Дубны...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы