Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г icon

Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г



НазваниеКоллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г
Дата конвертации19.08.2013
Размер207.83 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида №10»

Артемовского городского округа.


Коллективный договор


Утвержден на собрании работников 16.06.2011 г.


От работодателя: От работников:

заведующий МКДОУ председатель профсоюзной

детский сад № 10 организации МКДОУ детский

сад № 10

_______Г.М.Саксеева _________Каунова О.В.


М.П. М.П.



  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель МКДОУ №10 в лице Саксеевой Г.М.., именуемый далее «Работодатель»,

и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные

первичной профсоюзной организацией, именуемой далее «Профком» в лице председателя профсоюзной организации Кауновой О.В.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающий положение работников по сравнению с действующим законодательством;

повышения уровня жизни работников и членов из семей;

создания благоприятного психологического климата в коллективе;

практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной действительности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется :

обеспечить эффективное управление организацией, сохранность ее имущества;

добиваться стабильного финансового положения организации, роста ее конкурентоспособности;

обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;

создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Профком как представитель работников обязуется:

способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановления работы (забастовку).

Работники обязуются:

полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

соблюдать требования по охране труда, требования безопасности;

способствовать повышению эффективности производства;

беречь имущество учреждения, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Приморского отраслевого соглашения. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание изменения, Работодатель и Профком обязуются в течение 10 дней провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с 2011 г. с момента подписания его сторонами.

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законом для его заключения.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию соглашений, настоящего коллективного договора.

Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.


^ 2. ОПЛАТА ТРУДА


2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе формы оплаты, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

2.2. Труд работников оплачивается своевременно и в полном объеме, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен работнику по основной работе, соответствует квалификации и должности труда, количеству и качеству выполняемой работы.

Воспитателю, осуществляющему с его согласия, постоянно педагогическую работу сверх установленной нормы или меньше установленной нормы, оплата производится пропорционально количеству часов учебной нагрузки в одинарном размере из расчета установленной ему ставки зарплаты.

Оплата внутреннего совмещения производится фиксированной суммой за выполнение обязанностей по должности воспитатель пропорционально отработанному времени .

2.3. Ежемесячно при выплате заработанной платы обязательно Работодатель извещает работника об основных частях заработанной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате – приложение 9 (форма расчетного листка).

2.4. Оплату выплачивать согласно трудового законодательства. Определить дни выплаты: 05 и 18 числа каждого месяца.

2.5. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.

2.6. Удержания из заработанной платы в случаях, предусмотренных, могут, производится не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности и в случаях, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

2.7. При увольнении выплаты всех причитающихся сумм производятся в день увольнения работника.

2.8. В случае задержки выплаты заработанной платы более 15 дней, работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается 2/3 зарплаты .

2.9. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, лица моложе 18 лет, женщины, имеющие детей до 3-х лет.

2.10. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации или самостоятельно, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработанная плата .

2.11. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследование не могут быть проведены в рабочее время.

^ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Перечень документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- санитарная книжка установленного образца.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, 1 год, а также на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В случае изменения условий трудового договора стороны вносят дополнения в трудовой договор, в случае несогласия работника, трудовой договор прекращается.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

3.4. Каждому вновь нанятому работнику устанавливается адаптационной период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего распорядка, содержанием коллективного договора под роспись.

3.5. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.6. Работодатель создает условия для профессионального роста работников, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

3.7.1. С этой целью сторонами разработан План повышения квалификации и подготовки кадров, являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение № 2, план переподготовки кадров).

3.7.2. Работодатель создает работникам, обучающимся в высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию без отрыва от производства, благоприятные условия труда. (для заочников – учебные отпуска, свободный день на основании предоставленного документа).

3.7.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны производиться не только исходя из интересов учреждения, но и исходя из потребностей личностного роста работника.

Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет.

3.7.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии в организации вакансий.


^ 4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ


4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома.

4.2. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

4.3. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление (работы), влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома (не менее чем за три месяца) и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

4.4. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства с учетом мнения Профкома.

4.5. Работодатель обязуется заблаговременно, но не менее чем за 2 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штатов работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.6. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

снижение административно-управленческих расходов;

временное ограничение приема кадров;

упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;

ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

4.7. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.8. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

лица пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

лица, проработавшие на предприятии свыше 25 лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

первоочередники на улучшение жилищных условий;

лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.9. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более 25 лет, должны предупреждаться о предстоящем увольнении за 4 месяца.

4.10. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

4.11. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

4.12. При увольнении работника по сокращению численности или штата выплачивается выходное пособие.


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными собранием работников (приложение № 1), а также графиками сменности, согласованными с Профкомом.

Графики сменности доводятся до сведения сотрудников.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в 36 часов в неделю; 40 часов – для обслуживающего персонала.

В исключительных случаях и по согласованию с Профкомом работники (воспитатели, помощники воспитателей, повара) могут привлекаться к сверхурочным работам. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд.

5.3. Выходные дни предоставляются работникам в установленном порядке (2 выходных).

5.4. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни:

· работникам, совмещающим работу с учебой – 4 дня в месяц;

· всем работникам для прохождения медицинских обследований – 1 день;

· женщинам, имеющим 2 детей в возрасте от 2 до 14 лет – 12 дней в месяц без денежного содержания.

5.5. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (по соглашению сторон).

5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час – для всех работников (не педагогов).

5.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Педагогический персонал:

- учитель – логопед – 56 календарных дней,

- воспитатели - 42 календарных дня,

Обслуживающий персонал: 28 календарных дней.

К основному отпуску добавляется дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока.

5.8. Отдельным категориям работников устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

5.9.Работодатель обязуется за 2 недели до начала календарного года довести до сведения всех работников согласованный график ежегодных отпусков.

Деление ежегодного отпуска на части допускается только по соглашению сторон .

5.10. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней без сохранения заработанной платы.

5.11. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее двух недель.

5.12. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного отпуска без содержания:

· в связи с бракосочетанием работника – 5 дней;

· в связи с рождением или усыновлением ребенка – 5 дней;

· для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;

· для провода детей в армию - 1 день;

· в связи с бракосочетанием детей работника – 3 дня;

· в связи с переездом на новое место жительства в пределах города - 1 день;

· при праздновании юбилейных дат со дня рождения - 1 день;

· при праздновании серебряной (золотой) свадьбы - 1 день;

· для участия в похоронах родных и близких – 5 дней; 7 дней с выездом

· для ликвидации аварии в доме – 3 дня.

5.13. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработанной платы могут получить:

· отцы в период пребывания жены в родильном доме – до 2 недель;

· родители первоклассников – 2 недели;

· родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в вузы – до 2 недель.


^ 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществлять ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их осуществления и ответственные за осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда.

6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсации, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть представлены каждому работнику по его просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник, обязан предоставить ему информацию не позднее следующего рабочего дня с момента сделанного запроса.

6.3. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за проведение этого мероприятия, определены в приложении.

6.4. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся 2 раза в год.

6.5. Работодатель обязуется заключить договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.6. Стороны руководствуются в своей деятельности Планом санитарно-оздоровительных мероприятий. План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников организации, осуществляемого Работодателем совместно с Профкомом ежеквартально.

6.7. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

6.8. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.

6.9. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда (проводится приказом).

6.10. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.

6.11. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 4 человек.

Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

6.12. Стороны устанавливают порядок к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в учреждении, применялись бы меры поощрения.


^ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок согласно заявления и являющиеся членами профсоюза с 20% скидкой.


^ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюзная организация муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 10» Артемовского городского округа представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.

8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации и ее органов, реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности первичной профсоюзной организации и ее органов со стороны руководителей организации.

8.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработанной платы работников по списку, представленному Профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза (0,5 % от заработанной платы).

8.5. Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

8.6. Работодатель согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

Согласования с Профкомом подлежат все планы производственной работы на год, решения по созданию и направлениям расходования фондов организации.

8.7. Для разрешения конфликтных ситуаций в коллективе создана комиссия по трудовым спорам.

8.8. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профкомом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профком с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.

8.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены Профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработанной плате.

8.10. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне заведующего ДОУ, председателей профсоюзных органов подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.

Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест.

8.11. На совещаниях, собраниях Профком вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

8.12. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 2 профсоюзных совещаний в год при условии заблаговременного согласования Профкомом времени их проведения (не позднее, чем за 15 дней).

8.13. Члены профсоюзных органов, представителям профсоюзов в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

8.14. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конфедераций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработанной платы за счет Работодателя.


^ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 5-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором с изменениями в коллективном договоре непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, в орган по труду г. Артема, в семидневный срок со дня подписания.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании работников.

9.4. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее.

9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

9.7. Продолжительность переговоров не должна превышать трех месяцев при заключении нового коллективного договора.




Похожие:

Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор
Коллективный договор Коллективный договор принят на общем собрании зарегистрирован работников школы органом по труду
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор (на 2009-2012 уч г.)
Коллективный договор рассмотрен и утвержден на профсоюзном собрании протокол №7 от 15. 10. 2009г
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании»
Утвержден общим собранием работников моу аннинской сош №6 Протокол №3 От «9» января 2008г
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconУтвержден на общем собрании работников моу дод сдютиЭ протокол № от коллективный договор Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «станции детского и юношеского туризма и экскурсий»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор на общем собрании коллектива от 10 августа 2008 года
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор на общем собрании коллектива от 10 августа 2008 года
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение...
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconТолузакова Евгения Юрьевна, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ настоящий коллективный договор
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор на 2012-2015 годы От работодателя: От работников: Директор Председатель первичной профсоюзной организации
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г iconКоллективный договор. Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №39» на 2010-2013г. От работодателя: От работников
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы