Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» icon

Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр»



НазваниеПоложение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр»
Дата конвертации28.09.2013
Размер60.35 Kb.
ТипДокументы
источник




УТВЕРЖДАЮ


Директор


_______________/Иванова О.Е./

"____" _______________2010 г.



Положение

о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы № 2 «Образовательный центр»

с. Кинель-Черкассы муниципального района Кинель-Черкасский

Самарской области


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон Российской Федерации «Об образовании».

3. Бюджетный кодекс РФ.

4. Соглашение по социально-экономическим вопросам работников образования и науки Самарской области на 2009 – 2010 годы.

5. Устав ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» с. Кинель-Черкассы

6. Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» с. Кинель-Черкассы.

1.2. Средства, полученные путем экономии фонда заработной платы, приказом директора по согласованию с Управляющим советом школы могут быть использованы на следующие цели:

- установление выплат стимулирующего характера;

- оказание материальной помощи работникам;

- оплату труда внештатных работников;

-осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- улучшение условий труда и быта работников;

- организацию отдыха работников, их семей, обучающихся;

- мероприятия по охране здоровья;

- другие социальные нужды работников школы и их детей.


2.  Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Установление выплат стимулирующего характера работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добровольном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора школы по представлению заместителей директора, руководителей структурных подразделений и по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников Школы. Размер выплат определяется в % от заработной платы работника или конкретной суммой.

2.3. Размер установленных выплат стимулирующего характера работникам определяется суммой экономии фонда оплаты труда.

     Представление к поощрению осуществляется:

  • заместителем директора по УВР, руководителем структурного подразделения - по результатам учебно-воспитательного процесса;

  • заместителем директора по УВР, руководителем структурного подразделения или филиала, руководителями ШМО - по результатам профессионального роста учителя, активного участия в инновационной деятельности ОУ;

  • руководителем общественного органа, участвующего в управлении школой - за эффективную, результативную работу, в составе общественного органа, участвующего в управлении школой;

  • заместителем директора по ХР, руководителем структурного подразделения или филиала:

– за высокое качество выполнения работ, по созданию комфортных условий для учебно-воспитательного процесса техперсонала;

- за обеспечение исправного технического состояния автобуса и безопасной перевозки водителями школьных автобусов;

- отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций во время школьных перевозок

2.4 Основаниями для выплат стимулирующего характера являются:

2.4.1.


Основание для начисления премии по приказу директора

Размер выплат (% от базовой части заработной платы)

Премирование по результатам работы по окончании учебного периода (четверть, год)

от 10%

до 50%

Премирование по результатам подготовки к новому учебному году

от 10%

до 50%

Работникам младшего обслуживающего персонала за дежурство в выходные и праздничные дни, во время проведения массовых мероприятий в школе;

от 10%

до 50%

Работникам младшего обслуживающего персонала за выполнение аварийных, срочных работ. 

от 10%

до 50%

Высокий уровень организации научно-методической и экспериментальной работы;

от 10%

до 50%

Высокую результативность в управленческой деятельности

от 10%

до 100%

Высокое качество подготовки воспитательных, методических мероприятий общешкольного и выше уровня

от 10%

до 50%

За классность водителю

до 25%


2.4.2. Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы № 2 «Образовательный центр» с. Кинель-Черкассы муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области


2.4.2. Высокая результативность работы по итогам квартала, года;

2.4.4.. В связи с юбилейными датами ли при выходе на пенсию;

2.4.5. При присвоении почетных званий и наград;

2.4.6. В связи с государственными и профессиональными праздниками;

2.4.7. Качественная и своевременная сдача отчетности.

2.5. На основании представления директор школы издает приказ с указанием размера премии фиксированной суммой или в % соотношении.

2.6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.7. Премия не начисляется во время:

-         основных, дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством;

-         пребывание на курсах повышения квалификации;

-         временной нетрудоспособности.


3.     Основания для оказания материальной помощи

 3.1.Основаниями для оказания материальной помощи могут служить:

  • смерть близких родственников (отец, мать, дети, муж, жена), их пропажа, официальный розыск;

  • стихийные бедствия, пожар, принесшие серьезные материальные затруднения;

  • совершение противоправных действий по отношению к работнику (ограбление, разбой, поджог и т.д.);

  • при рождении ребёнка в семье работника;

  • возникновение трудностей при подготовке детей к школе;

  • возникновение трудностей, связанных с обучением детей на платной основе;

  • повышение квалификации на платной основе;

  • возникновение материальных затруднений в связи с платным медицинским обследованием;

  • возникновение материальных затруднений в связи с длительным лечением в стационаре.

3.2. Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется директором образовательного учреждения на основании заявления работника, нуждающегося в помощи при обязательном согласовании с представительным органом работников школы.

^ 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1 Осуществление выплат компенсационного характера производится согласно Положению о порядке установления надбавок и доплат из специального фонда оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы № 2 «Образовательный центр» с. Кинель-Черкассы муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области.


4.2. Осуществление выплат стимулирующего характера осуществляется согласно


 

 




Похожие:

Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области
Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПоложение о структурном подразделении государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр» с.
Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр» с. Богатое муниципального района Богатовский Самарской...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПоложение о Педагогическом совете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» с. Большая Глушица муниципального района Большеглушицкий Самарской области
Е разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Устава государственного...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПоложение о структурном подразделении центр дополнительного образования «Гармония» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №4
Приказом руководителя государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПоложение о порядке комплектования детьми государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с.
Принято на заседании Управляющего совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconСогласовано Утверждаю Председатель управляющего Директор школы совета М. И. Алтынбаев И. Х. Муллабаев Приказом № от 01. 09. 2012 Публичный доклад Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с.
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с. Алькино муниципального...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПоложение о структурном подразделении, реализующего общеобразовательные программы дополнительного образования
Сп «дюсш») является структурным подразделением государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconПрограмма развитиям государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №3 «Образовательный центр» города Нефтегорска муниципального района Нефтегорский Самарской области
Название программы: «От ключевых компетентностей к успешному профессиональному самоопределению»
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconРешение № от 2012 г от 2012 г
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской...
Положение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» iconК компетенции структурного подразделения относятся
«Детский сад» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №3...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы