Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» icon

Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош»



НазваниеПоложение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош»
Дата конвертации28.09.2013
Размер122.72 Kb.
ТипДокументы
источник

РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ

Педсовет № ___ Директор школы

«10» сентября 2008 г. ________Коцюба О.С.

«10» сентября 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о новой системе оплаты труда в

МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»


1. МОУ «Степнокучукская СОШ» самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества учащихся, поправочных коэффициентов и доведенном до школы, долю расходов на:

- материально-техническое обеспечение и оснащение
образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с
государственными и местными нормами и требованиями;

- заработную плату работников школы, в том
числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу).


2. Фонд оплаты труда МОУ «Степнокучукская СОШ» состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

3. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Ш, где:

Ш- стимулирущая доля ФОТоу.

Диапазон Ш составляет не менее 10%. Значение Ш определяется школой самостоятельно.


4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всех категорий работников школы и складывается по формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОпп + ФОТувп + ФОТмоп , где:

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТппфонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.


5. Руководитель МОУ «Степнокучукская СОШ» формирует и утверждает штатное расписание школы в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год, а доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее - прочий персонал) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТоу *ПП, где:

ПП - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в базовой части ФОТ.

Значение или диапазон ПП устанавливается приказом школы.


6. Оплата труда работников МОУ «Степнокучукская СОШ» производится на основании трудовых договоров между руководителем школы и работниками.


7. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в школе происходит следующим образом:


7.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТПП), состоит из общей части (ФОТ0) и специальной части (ФОТС):

ФОТпп = ФОТ0 + ФОТС

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТС = ФОТпп х С, где:

С - доля специальной части ФОТПП

Значение С устанавливается приказом школы.


7.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию педагога, сложность и приоритетность предмета в зависимости от образовательной программы школы.


7.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах (часы аудиторной занятости), а так же часов неаудиторной занятости.


7.4. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ0) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТНЗ):

ФОТ0 = ФОТ аз + ФОТНЗ

7.4.1.Аудиторная занятость включает проведение уроков.

7.4.2.Неаудиторная занятость включает виды работ с учащимися в соответствии с должностными обязанностями.

Неаудиторная занятость устанавливается следующим образом:

  • за организацию научно-методической работы – до 350 рублей;

  • за организацию динамического часа в 1-х классах – 300рублей;

  • за заведование кабинетами, если они паспортизированы – до 400 рублей;

  • за заведование пришкольным участком – до 400 рублей (апрель-сентябрь);

  • за работу с библ.фондом – до 250 рублей;

  • за проведение консультаций - до 200 рублей;

  • за подготовку учащихся к олимпиадам, конкурсам, смотрам – до 200 рублей;

  • за организацию и проведение общешкольных внеклассных мероприятий – до 300 рублей;

  • за работу с родителями – до 200 рублей;

  • за работу на пришкольном участке – до 400 рублей;

  • за руководство производственной бригадой – до 250 рублей;

  • за работу на детской площадке – до 250 рублей;

  • за подготовку к ЕГЭ – до 350 рублей;

  • за индивидуальную работу со слабыми, сильными учащимися – до 350 рублей;

  • за работу с Интернетом – до 200 рублей;

  • за ведение документации – до 300 рублей;

  • за организацию и проведение общешкольных мероприятий – до 400 рублей.

За проверку тетрадей:

  • учителям русского языка и литературы – до 20%;

  • учителям математики – до 15%;

  • учителям начальных классов – до 15%;

  • иностранному языку – до 15%

  • физики, химии, биология, география, ИЗО – до 10%


7.4.3. Соотношение ФОТаз и ФОТНЗ устанавливается приказом школы.

7.5. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается МОУ «Степнокучукская СОШ» самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз) по следующей формуле:

ФОТазх34

Стп =___________________________________________________ где

(а1*в1+а2*в2+а3*в3…а10*в10+а11*в11) *52

Стп - стоимость 1 ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


7.6. Учебный план разрабатывается МОУ «Степнокучукская СОШ» самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка учащихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования


7.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТС), включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативным актом Алтайского края;

- повышающие коэффициенты за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы и квалификационную категорию педагога;

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.


7.8.Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ) составляет:


Физика – 1,13 биология – 1,1

Химия -1,13 география – 1,1

История – 1,12 природоведение – 1,1

обществознание – 1,12 информатика -1,12

русский язык – 1,15 ИЗО – 1,06

иностранный язык – 1,14 право – 1,12

литература 1,1 ПДД – 1,09

математика – 1,15 Экология 1,1

трудовое обучение – 1,08 начальные классы – 1,1

музыка – 1,05 МХК – 1,05

ОБЖ – 1,09

физическая культура – 1,09

7.9.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15- для педагогических работников, имеющих высшую категорию.


7.10. Доплаты за наличие почетного звания, государственных наград составляют:

- для работников, имеющих ученую степень кандидата наук, - в размере 1,10; доктора наук — в размере 1,20;

- для педагогов, имеющих почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы РСФСР», аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - размере 1, 10

- для педагогов, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значком «Отличник народного просвещения» устанавливается повышающий коэффициент в размер до 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.

При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).


7.11. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс происходит по формуле:


Оу = (Стп х У х Чаз х Г х А х Псз х К х (1 +  Кс) х В + Днз), где:

Оу - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

^ Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Г – повышающий коэффициент при делении класса на группы для изучения отдельных предметов;

^ А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Псз – повышающий коэффициент за ученую степень, за наличие почетного звания, государственных и (или) отраслевых наград;

^ К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы;

Кс – коэффициенты специфики работы;

В – повышающий коэффициент за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Днз – доплата за неаудиторную занятость.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.


8.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Степнокучукская СОШ».

8.1.Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и поощрительные надбавки).

8.2.Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с Советом школы, на основании представления директора школы и с учетом мнения профсоюзной организации.

8.3.Критериями для осуществления данных выплат являются качество обучения и воспитания учащихся. В этих целях школой разрабатывается система критериев и целевых показателей (индикаторов) качества образования и их балльная оценка.

8.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Степнокучукская СОШ».

8.5. В случае болезни педагогического работника оплата стимулирующих выплат выплачивается за фактическое отработанное время.


8.6.Основные правила и процедуры участия Совета школы, профсоюза в оценке вклада каждого учителя в достижение конечных результатов определяются примерным ре­гиональным регламентом.


9.Расчет заработной платы директора школы, его заместителей.


9.1.Заработная плата директора школы, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат за квалификационную категорию, почетное звание, государственные и (или) отраслевые награды, ученую степень и выплат стимулирующего характера.


9.2.Должностной оклад директора школы устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников школы, осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:


^ Др = ЗПпср х Кр х А х Псз, где:


Др – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

Кр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный органом местного самоуправления;

^ А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя;

Псз – повышающий коэффициент за ученую степень по профилю образовательного учреждения, за наличие почетного звания, государственных и (или) отраслевых наград.


9.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников школы, осуществляющих учебный процесс, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в школе, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада руководителю.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора школы определяется органом местного самоуправления.


9.4. МОУ «Степнокучукская СОШ» относится к 1 группе по оплате труда руководителей и повышающий коэффициент составляет - 1,3.


9.5. Должностные оклады заместителей директора школы, устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора (без учета выплат руководителю за квалификационную категорию, за наличие почетного звания, государственных и (или) отраслевых наград).


9.6. Выплаты за наличие квалификационной категории, почетного звания, государственных и (или) отраслевых наград, ученую степень осуществляются из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогического персонала школы.


9.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора школы, осуществляются из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.


9.8. В трудовом договоре с директором школы могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется органом местного самоуправления.


10. Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала до утверждения базовых должностных окладов осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения новой системы оплаты труда.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных локальными актами школы.

11. В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

12. В случае образования экономии фонда оплаты труда в школе, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.


13. Гарантии по оплате труда.


13.1. Заработная плата работников МОУ «Степнокучукская СОШ» не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


13.2. В тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) окажется ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате – персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

  1. В случае внесения изменений в Положение о новой системе оплаты труда в МОУ

«Степнокучукская СОШ», данное Положение считать недействительным.




Похожие:

Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» icon«Степнокучукская сош» «Степнокучукская сош» Протокол№5 от 21. 03. 2011г. О. С. Коцюба Основная образовательная программа начального общего образования мкоу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» icon«Степнокучукская сош» «Степнокучукская сош» Протокол№5 от 21. 03. 2011г. О. С. Коцюба
Муниципальное образовательное учреждение «степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconСогласовано: Утверждаю: Совет учреждения директор моу «Степнокучукская Протокол № сош»
...
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconПоложение о новой системе оплаты труда в моу «Средняя общеобразовательная школа №14» г. Яровое Алтайского края Положение о новой системе оплаты труда в моу школе №14
Яровое, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного...
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconПоложение о новой системе оплаты труда в моу «Средняя общеобразовательная школа №14» г. Яровое Алтайского края Положение о новой системе оплаты труда в моу школе №14
Яровое, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного...
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconКоллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
Действия настоящего Коллективного договора (далее Договор) распространяются на работников моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная...
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconПоложение о совещании при директоре муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
«Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» Родинского района Алтайского края
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconПоложение о новой системе оплаты труда учителей моу сош с. Невежкино Лысогорского района Саратовской области
Настоящее Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования учителей моу сош с. Невежкино систематизирует нормативные акты...
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» iconМуниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» в школе функционируют следующие структурные подразделения
Постановления Администрации Родинского района Алтайского края №770 от 21. 11. 2011 года переименовать муниципальное образовательное...
Положение о новой системе оплаты труда в моу «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» моу «Степнокучукская сош» icon1. Общие положения Настоящее Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу сош №3»
Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы