Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» icon

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеКоллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
Дата конвертации28.09.2013
Размер112.5 Kb.
ТипКоллективный договор
источник



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального образовательного

учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»

Родинского района

Алтайского края

на 2009-2012 годы


с.Степной Кучук


От работодателя От работников

Директор МОУ Председатель профкома «Степнокучукская средняя МОУ «Степнокучукская

общеобразовательная школа» средняя общеобразовательная

Коцюба О.С. школа» Стельмах С.А.


Утвержден на собрании

Профсоюзного комитета

Август 2009 г.


Коллективный договор зарегистрирован

Органом по труду администрации

Родинского района

Алтайского края


Регистрационный № ___ от______________ 2009 года


Руководитель органа по труду ____________________Ефименко В.Ф.


I. Общие положения


1.1. Действия настоящего Коллективного договора (далее Договор) распространяются на работников МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О социальном партнерстве», Законом РФ «Об образовании».

1.3. В течение срока действия Договора стороны, его подписавшие, вправе по взаимной договорённости вносить уточнения и дополнения, не противоречащие положениям Договора.

1.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств.

1.5. Стороны, заключившие Договор, несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством и обязуются признавать и уважать право каждой стороны.

1.6. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трёх лет. Ни одна из сторон не может в течение срока прекратить выполнение принятых обязательств.

1.7. Стороны обязуются соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа».


^ II. Трудовые отношения


2.1. При сокращении классов-комплектов вопрос о трудоустройстве занятых в МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» решается совместно администрацией МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзным комитетом, представляющим трудовой коллектив учреждения

2.2. Настоящий Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.3. Учебная нагрузка педагогического работника на новый учебный год устанавливается администрацией МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» по соглашению с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск, который знакомится под роспись.

2.4. Работодатель обязан при приёме на работу ознакомить работника под роспись с приказом, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным трудовым договором и иными документами регламентирующий деятельность образовательного учреждения.

2.5. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ.

2.6. В соответствии со статьёй 72 ТК РФ перевод работника на другую постоянную работу, изменения трудовой функции или изменение существующих условий трудового договора, (статья 73 ТК РФ), допускается только с письменного согласия работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

2.7. При установлении учебной нагрузки учителям на новый учебный год сохраняется её объём, преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества, классов - комплектов или уменьшения количества часов по учебным планам и программам.

2.8. Объём учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.9. Учебная нагрузка учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.11. Учителя - предметники, работающие в 5 – 11 классах, могут иметь один день в неделю, свободный от уроков кроме выходного дня, если нагрузка не больше 18 часов.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и договором МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» (статья 82 и 373 ТК РФ).

2.13. Аттестацию педагогических работников организовывать в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам полученные квалификационные категории, разряды оплаты труда со дня решения, вынесенного аттестационной комиссией.

2.14. Работодатель обязуется уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности штатов работников не позднее чем за 2 месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, о сокращении должностей работников, перечень вакансий трудоустройства. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производится только с учетом мнения профкома, а председателя профкома или членов профкома только по соглашению районного Совета профсоюза работников образования и науки.

2.15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников в каникулярные периоды не должна превышать учебной нагрузки.

Работнику предоставляется:

а) для учителей и воспитателей ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней, другим работникам не менее 28 календарных дней;

б) за каждые 10 лет работы в данном учреждении предоставляется отпуск сроком на 1 год без сохранения заработной платы, но сохранения места работы в данном учреждении.

2.16. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыва между уроками.

2.17. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем с обязательным учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение или отзыв из него производится только с согласия работника и оформляется приказом по школе, (статья 123 и статья 125 ТК РФ). Отпуск может быть перенесён в случае, если администрация не уведомила своевременно, не позднее, чем за 14 дней, работника о времени его отпуска или не выплатила зарплату за время отпуска до его начала (ст.124 ТК РФ).

2.18. При наличии средств работникам могут предоставляться оплачиваемые дни:

а) бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня

б) бракосочетание детей - 1 рабочий день

в) рождение ребёнка - 2 рабочих дня

г) проводы на службу в армию - 1 рабочий день

д) смерть родителей одного из супругов, детей - 3 рабочих дня

2.19. При наличии средств экономии фонда зарплаты при выходе на пенсию педагогическим работникам выплачивается единовременное пособие в размере должностного оклада.

2.20. Учителям и воспитателям выплачивается ежемесячная денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, установленном на данный период законодательством РФ.

2.21. В связи с Постановлением Администрации Алтайского края №81 от 01.03.2008 года «О реализации в рамках ПНПО комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008-09 годы» выплату заработной платы производить согласно Положения «О переходе на нормативно - подушевое финансирование».

2.22. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) производить на основании Положения, разработанного в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Родинского муниципального района», утвержденным Постановлением №90 Главы администрации Родинского муниципального района от 28.03.2008 г.

2.23. Для распределения стимулирующей части ФОТ создан Совет школы по оценке качества преподаваемых предметов учителями школы. Состав Совета школы обсужден и утвержден Протоколом №1 от 18.10.2007 г.


III.Охрана труда


3.1. Договор обязывает работодателя обеспечивать работников нормальными, безопасными условиями труда, для чего в трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда.

3.2. На время вынужденной приостановки деятельности МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» не по вине работников за ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

3.3. Отказ работника от выполнения работ в случае непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ или работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких - либо необоснованных последствий.

3.4. Разрешение любых конфликтных ситуаций ведёт комиссия по трудовым спорам.

3.5. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.6. Председатель и члены профсоюзного комитета могут быть уволены или на них может быть наложено дисциплинарное взыскание только с предварительного согласия Районного Совета профсоюзов работников образования.

3.7. Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание или поощрение на работника. При этом в трудовую книжку заносится только поощрение.


^ IV. Оплата и стимулирование труда


4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе ЕТС по «Оплате труда работников бюджетной сферы» и новой системы оплаты труда. (Постановление администрации Алтайского края от 23 февраля 2008 года №26 «Об утверждении методики расчета 2008-2010 годах нормативов подушевого бюджетного финансирования и субвенции из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях Алтайского края»,постановление администрации Родинского района от 28.03.2008 №90 «О реализации в рамках приоритетного национального проекта «Образование» комплексного проекта модернизации образования в Родинском районе на 2008-2009 г.г.», приказ комитета по образованию администрации Родинского района № 54).

4.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учётом:

  • количества учащихся по предмету в каждом классе;

  • количества часов обучения предмету за месяц;

  • коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) - 70% и стимулирующей части (ФОТст.) - 30% и распределяется по всем категориям работников.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

  • административно-управленческого персонала;

  • педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

  • других педработников (социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.);

  • учебно-вспомогательного персонала;

• младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

4.5. Администрация и Совет школы с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

«Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

Положение принимается на общем собрании профсоюзного комитета и Совета школы учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания профсоюзного комитета. Срок действия Положения не ограничен.

4.7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится экспертной группой и утверждается органом самоуправления (Советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в четверть.

4.8. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в месяц.

4.9. Педагогическим работникам, имеющим правительственные, отраслевые награды, знаки отличия, производить ежемесячные доплаты в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»

4.10. Классным руководителям, за заведование учебными кабинетами, учебно-опытным участком, мастерской ежемесячно производить установленные доплаты

4.11. Устанавливать ежемесячные доплаты в размере 12% ставки работникам с вредными и тяжелыми условиями труда при отсутствии аттестации рабочих мест в образовательном учреждении.

4.12. Производить доплаты за счет стимулирующей части фонда оплаты труда 1 раз в год педагогическим работникам, принявшим участие в конкурсах «Учитель года», «Классный руководитель года», руководителям методических объединений 1 раз в квартал при наличии средств.

4.13. Производить премирование работников школы по результатам труда в конце финансового года при наличии средств.

4.14. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ) 2 раза 6 и 20 каждого месяца.

4.15. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

4.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

4.17. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников:

• при выходе на пенсию по возрасту — доплата в размере одного месячного оклада;
• при рождении ребенка — месячный оклад;
• в случае длительного лечения (операции) — месячный оклад;
• многодетным родителям — месячный оклад.
4.18. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
4.19. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
4.20. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.
4.21. В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.


^ V. Порядок реализации и контроль

за выполнением настоящего коллективного договора.


5.1. Для контроля за выполнением настоящего Договора и решения всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, стороны, его подписавшие, создают двухстороннюю комиссию и определяют порядок работы комиссии. При осуществлении её работы стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

5.2. Стороны один раз в год обмениваются информацией о ходе реализации взятых на себя обязательств.

5.3. Стороны рассматривают возникающие конфликты и разногласия в недельный срок.

5.4. Настоящий Договор принят на общем собрании профсоюза при МОУ «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа».

5.5. В случае нарушения и невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

5.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет (2009 – 2012 годы).




Похожие:

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №52»
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о совещании при директоре муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
«Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» Родинского района Алтайского края
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор между администрацией и работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения Даниловская средняя общеобразовательная школа им. А. С. Макаренко на 2012 – 2015 г г
«сторонами». Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №7»
Коллективный договор зарегистрирован комитетом по труду администрации города Бийска
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Воскресеновская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Михайловского района Амурской области
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Факел Социализма средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду Администрации Поспелихинского района
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconВ новой редакции Муниципального образовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Каменка Турковского муниципального района Саратовской области на 2008- 2010 годы
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconОбразовательная программа на 2012-2013 учебный год муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» с. Степной Кучук
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «степнокучукская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Степнокучукская средняя общеобразовательная школа» iconКоллективный договор коллективный договор принят
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы