Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения icon

Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения



НазваниеПоложение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения
Дата конвертации23.08.2013
Размер321.84 Kb.
ТипДокументы
источник




Приложение№ 2



Согласовано:

Председатель профкома МОУСОШ № 8

_______________ Бордунова М.В.



Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 8

___________ Гейнц Т.В.

01.01.2010. 01.01.2010г.

Положение

по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8».

Общие положения

Настоящее положение по оплате труда работников МОУ «СОШ №8» разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года №128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», в соответствиями с постановлением Правительства Ставропольского края от 15.10.2008г. №164-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20.08.2008г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края»», с изменениями и дополнениями согласно приказов Министерства образования Ставропольского края № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования», № 981-пр « О внесении изменений в приказ Министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 г. № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования», № 506-пр от 01.09.1009 г. « О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 г. № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования», Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ», в соответствии с постановлением главы администрации Шпаковского муниципального района Ставропольского края г.Михайловска № 360 от 06.11.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Шпаковского муниципального района Ставропольского края» приказом отдела образования администрации Шпаковского муниципального района от 11.01.2010 г. № 001/01-5

1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением, заработную плату работников МОУ «СОШ № 8 » следует определять исходя из:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников МОУ «СОШ № 8» устанавливаются согласно разделу 1.3 настоящего приложения.

3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МОУ «СОШ № 8 » согласно разделу 3 настоящего приложения.

6. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются работникам МОУ «СОШ № 8 » согласно разделу 3 настоящего приложения.

7 Порядок отнесения МОУ «СОШ № 8» к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения.

8. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.

9.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МОУ «СОШ № 8 » приведены в разделе 7 настоящего приложения.

10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ «СОШ № 8 » приведен в разделе 8 настоящего приложения.

11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 9 настоящего приложения.

12. Назначение специалистов на должность заместитель руководителя МОУ «СОШ № 8» производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МОУ «СОШ № 8».

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МОУ «СОШ № 8».

1.1.1. Заработная плата руководителя МОУ «СОШ № 8» устанавливается органом управления образования при заключении с ним трудового договора, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые отнесены к основному персоналу учреждения, с учётом повышающих коэффициентов согласно примерному положению, утверждённому Министерством образования Ставропольского края и в соответствии с приказом начальника отдела образования администрации Шпаковского муниципального района.

1.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ «СОШ № 8» устанавливаются на основании приказа директора школы в соответствии с приказом начальника отдела образования администрации Шпаковского муниципального района

Категория работника

Должностной оклад

1 квалификационная категория

8237,0

Без категории (главный бухгалтер)

7 207,0



1.1.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников».



п/п

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

^ Инструктор по труду; старший вожатый


без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию



4152

4360


4576


4808

2.

2 квалификационный уровень

педагог

дополнительного образования;

социальный педагог;

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию



4360

4576


4808


5048

3.

3

квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог;

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию



4576


4808


5048


5300

4.

4

квалификационный уровень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель;

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию



4808


5048


5300


5564

Примечания к п. 1.1.3.:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

1.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.Размеры окладов работников МОУ «СОШ № 8» устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад по ПКГ, рублей

Коэффици-ент повышения окладов за квалификационный уровень

Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности профессий рабочих»

^ 1 квалификационный уровень

Дворник

3150

1,0

3150

Гардеробщица

3150

1,0

3150

Сторож

3150

1,0

3150

Рабочий по ком.обсл.зданий

3300

1,0

3300

Кладовщик

3300

1.0

3300

Подсобный рабочий кухни

3150

1,0

3150

истопник

3150

1,0

3150

^ 2 квалификационный уровень

кочегар

4400

1,0

4400

лаборант

4350

1,0

4350

водитель

4400

1,0

4400

водитель автобуса

5000

1,0

5000

повар

4350

1,0

4350

рабочий

4400

1,0

4400

Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень










-----------------------------------------

-----------------

-----------------

---------

2 квалификационный уровень










Библиотекарь

4800

1,0

4800

3 квалификационный уровень

Зав.библиотекой


5383







Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые должности служащих

1 квалификационный уровень










Делопроизводитель, секретарь

3200

1,0

3200

Бухгалтер

4950

1,0

4950

2 квалификационный уровень










Диетсестра

4095

1,05

4095

4 квалификационный уровень










------------------------------------------

-----------------

-----------------

------------------



2.Ставки заработной платы устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, занятым перевозкой: обслуживаемых обучающихся (детей, воспитанников).

К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении конкретному рабочему ставки заработной платы в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера.

2.1.Производить доплата до МРОТ(минимального размера оплаты труда) по основному месту работы, установленного федеральным законодательством, в случаях, если заработная плата работника при выработке нормы рабочего времени окажется ниже минимального размера оплаты труда.

2.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

В МОУ «СОШ № 8» на основании указанного Перечня по согласованию с профсоюзным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579.

В учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986г. № 387/22-78.

2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда <*>:





п/п



Наименование работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам.

20

2.

За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

25

Примечания к таблице:

<*> Перечень работников и конкретные размеры доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (ставка заработной платы).

 В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем – на размеры повышений в абсолютных величинах.

Учителям и преподавателям доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.

2.3. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

2.3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.

2.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

Работникам МОУ «СОШ № 8», получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3.3. Работникам МОУ «СОШ № 8», выполняющим в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Работникам МОУ «СОШ № 8», выполняющим в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником МОУ СОШ № 8 наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

2.4. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

1

2

3

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов




15

20

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

10

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку



до 15

до 10

до 5

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими :


до 20

7.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29



до 25

до 50

8.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

9.

Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

до 5

10.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

11.

Библиотекарям, работникам образовательных учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря:

за работу с библиотечным фондом



до 20

12.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими )

до 25

Примечание.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений образования соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется пропорционально фактической наполняемости классов.

2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах ФОТ.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1. Премирование работников производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

3.2. Выплаты за качество выполненных работ.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.

4.1.  МОУ «СОШ № 8» относится к первой группе по оплате труда руководителя, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение МОУ «СОШ № 8» к одной из 4-х групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.

4.3. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации Шпаковского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится МОУ «СОШ № 8», в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается, отделом образования администрации Шпаковского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится МОУ «СОШ № 8».

4.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательному учреждению – по списочному составу на начало учебного года;

4.6. За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Раздел 5. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.

5.1. При определении должностного оклада руководящих работников МОУ «СОШ № 8» (директора, заместителей директора) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями.

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

5.2. Аттестация педагогических и руководящих работников МОУ «СОШ № 8» осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

5.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и (или) квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

5.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.7. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в МОУ «СОШ № 8», должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:

получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.10. Директор МОУ «СОШ № 8» проверяет документы об образовании и устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отдела образования администрации Шпаковского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится МОУ «СОШ № 8».

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МОУ «СОШ № 8»несет директор.


Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МОУ «СОШ № 8»

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников МОУ «СОШ № 8» устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V–XI (XII) классов общеобразовательных учреждений

педагогам дополнительного образования;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю – учителям I–IV классов образовательных учреждений;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

педагогам-психологам, социальным педагогам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений.

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего приложения.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.4, составляет 40 часов в неделю.

6.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

6.6. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

6.7. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей МОУ «СОШ №8» устанавливается, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых МОУ «СОШ №8» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в МОУ «СОШ № 8» директором, определяется отделом образования администрации Шпаковского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится МОУ «СОШ № 8», а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа директора по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отдела образования, в ведомственной принадлежности которого находится МОУ «СОШ № 8».

6.8. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

6.9. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

Раздел 7. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ «СОШ № 8».

7.1. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ «СОШ №8» определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых МОУ «СОШ № 8» является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

Раздел 8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ «СОШ № 8» применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.


1. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера

в МОУ «СОШ №8»


1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.Выплаты до минимального размера оплаты труда.

4.Выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.

5.За работу в сельской местности.

5.За изменение условий оплаты труда.

6.Оплата за руководство методическим объединением в районе.


2. ПОРЯДОК

установления выплат компенсационного характера

в МОУ «СОШ №8»


1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж­ностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установ­лено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актам Ставропольского края.

При этом директор принимает меры по проведению аттестации рабо­чих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще­ствления устанавливаются положением об оплате труда.

3. При введении новых систем оплаты труда работников МОУ «СОШ № 8» размеры и условия осуществления выплат компенсационно­го характера конкретизируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.


1. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера

в МОУ «СОШ №8».

1.1. Стимулирующие выплаты работникам МОУ «СОШ №8» устанавливаются по следующим видам:


1.1.1. За качество выполняемых работ.

1.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.1.3. За интенсивность и высокие результаты работы.


2. ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера

в МОУ «СОШ №8»


1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществле­ния устанавливаются соглашениями, положением по оплате труда, положением о стимулирующих выплатах.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.




Похожие:

Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПриказ №73 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Парцинская средняя общеобразовательная школа»
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Парцинская...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПоложение об оплате труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №25» Общая часть Настоящее Положение об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №25»
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Запутновская средняя общеобразовательная школа» Орехово-Зуевского муниципального района Московской области
Приложение к приказу «Об утверждении положения об оплате труда работников моу «Запутновская средняя общеобразовательная школа» от...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconI. Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников учреждений образования моу «Шыргайтинская средняя общеобразовательная»
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения моу «Шыргайтинская средняя общеобразовательная школа»,...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПриказ №125б о новой редакции Положения об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3 села Алакуртти»
Положения об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3 села Алакуртти»
Постановлением главы муниципального образования Кандалакшский район от 26. 12. 2008 года №965 «Об утверждении Примерного положения...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПоложение по оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» Нефтекумского района Общие положения
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Нефтекумского района». Приказ №255 от 01. 07. 2011 года...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №4»
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и Постановлением города Салехард от 08 мая 2009...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПриказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная...
Положение по оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8». Общие положения iconПриказ №26 с. Каликино 16. 03. 2010г. Об утверждении Положения об оплате труда работников моу «Каликинская сош», Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Каликинская сош»
Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Каликинская средняя общеобразовательная...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы