Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № icon

Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от №



НазваниеПротокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от №
страница1/6
Дата конвертации24.08.2013
Размер1.02 Mb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3   4   5   6

Принято педагогическим советом, УТВЕРЖДЕНО:

протокол от____________ №_____ Директор МОУ СОШ № 28

_____________ Н.А. Мосина

приказ от __________ №___


Положение по оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №28


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 г. № 2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ СОШ №28 за счет субвенций краевого и местного бюджета, а так же средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее положение включает в себя:

- условия оплаты труда руководителя (далее по тексту - руководитель), его заместителей, главного бухгалтера;

- особенности оплаты труда педагогических работников;

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ СОШ № 28, (далее – базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов;

- порядок и условия стимулирования труда работников

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- условия выплаты материальной помощи;

- условия выплаты премий.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется за счет субвенций краевого и местного бюджета, а так же средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников, в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае, если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), либо в соответствии с трудовым договором, оформленным менее чем на одну ставку, временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и наличия других аналогичных причин, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников.


2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Руководитель приказом по муниципальному образовательному учреждению:

2.2.1 устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты;

2.2.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных целей данного учреждения, а так же наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового оклада по соответствующей ПКГ, утвержденному Приложением 1 к настоящему Положению

2.5. Размер ставки заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку педагогического работника в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются по основной должности (профессии).

2.7.Руководителем может быть принято решение о выплате следующих повышающих коэффициентов:

- за квалификационную категорию;

- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- за специфику работы в отдельном учреждении ( группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент.

2.8. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.9. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном учреждении приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

2.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.11. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию и повышающего коэффициента за наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.

2.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя, который подлежит согласованию с распорядителем бюджетных средств.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.13. Повышающий коэффициент за наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.

В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.14. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления»

2.15. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления».

2.16. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор

2.17. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливаются с учетом мнения соответствующего представительского органа работника


^ 3. Особенности оплаты труда педагогических работников.

3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной учебной нагрузки (преподавательской работы), но не более чем на одну ставку.

3.3. Работнику, который является выпускником учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогическую должность впервые в течение трех лет с момента окончания учебного заведения, дополнительно к перечисленным в пункте 2.8 настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет со дня трудоустройства.

3.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской работы, установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную работу), воспитательную, а также другу педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов их преподавательской работы указывается в трудовом договоре.

3.6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об изменении учебной нагрузки (количества часов преподавательской работы) в течение учебного года и о необходимости выполнения другой педагогической работы не позднее чем за два месяца.

3.7. Объем учебной нагрузки учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность больше или меньше нормы часов учебной нагрузки, устанавливается только с их письменного согласия.

Учебная нагрузка на общевыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.8. Объем учебной нагрузки учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.9. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.

3.10. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.11. Тарификация учебной нагрузки педагогических работников производится один раз в год.

3.12. Установленная учителям при тарификации оплата труда, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.13. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательской работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.14. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Заработная плата за обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе выплачивается в порядке ,предусмотренном пункте 2.5.настоящего Положения.

3.16. Почасовая оплата труда учителей, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;

- оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной для соответствующего работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).


^ 4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Примерного положения, руководителя, устанавливаются ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер должностного оклада руководителя определяется распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального образовательного учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от типа и от эффективности деятельности соответствующего муниципального образовательного учреждения.

4.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10 – 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

4.3. Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

4.4. . Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем приказом по учреждению.

4.5. Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников, в зависимости от эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения.

4.6. Условия установления стимулирующих выплат руководителю, в том числе критерии и показатели оценки результативности и качества его трудовой деятельности, утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются приказами начальника отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре.

4.7. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении руководителем, определяется главным распорядителем бюджетных средств, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем.

Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.


^ 5. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат.

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.

5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководитель, его заместители и главный бухгалтер должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Конкретный перечень должностей (профессий) работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда и размеры повышения оплаты труда, устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

5.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

5.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края. (50%)

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

5.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты могут составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Педагогическим работникам, доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными и методическими комиссиями и другие) устанавливаются в аналогичном порядке. (Приложение № 4)

5.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

5.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

5.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

  1   2   3   4   5   6




Похожие:

Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconПротокол № от 2009 Приказ от № Положение о первичной профсоюзной организации
Нa заседании общего Директор моу сош №28 собрания трудового коллектива Н. А. Мосина
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconУтверждаю Директор моу сош №28 Н. А. Мосина 2012 г

Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconПриказ №785 «Об итогах проведения районного этапа Всероссийского конкурса школьных сочинений «Моя семья»
В конкурсе приняли участие учащиеся из 10 общеобразовательных школ: моу «сош №1», моу «сош №2», моу «сош №3», моу «сош №4», моу «сош...
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconПротокол №39 от 28. 11. 2011г. Приказ №72/1 от 12. 11. 2011г
На педагогическом совете Директор моу «Первомайская сош» моу «Первомайская сош» Овчарова Н. В
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconУправление образования администрации Каслинского муниципального района приказ
Сош №27», моу «Булзинская сош», моу «Тюбукская сош», моу «Багарякская сош», моу «Огневская сош», моу «Береговская сош», моу «Григорьевская...
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconПриказ №79 о результатах районного творческого конкурса компьютерной графики «Цвети земля, цвети мой край»
Моу «сош №1», моу «сош №2», моу «сош №4», моу «Гимназия», моу «сош №5», моу «сош №6», моу «сош №7», моу «сош №8», моу «сош №11»,...
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconИнформация по итогам муниципального этапа олимпиады школьников по изо в 2009-2010 учебном году
Не приняли участие 115 образовательных учреждений: (моу сош №10, моу сош №22, моу сош №25, моу сош №26, моу сош №27, моу сош №29,...
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconОбсуждено и принято утверждено на заседании педагогического совета Приказ № от «21»июня 2012 г. Моу «Горловская сош» Директор Моу «Горловская сош» Протокол №4 «06» июня 2012 г.
«Горловская средняя общеобразовательная школа» муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconПротокол №3 от 18. 01. 2010г. Утверждаю приказ №3 от 18. 01. 2010г директор моу авиловской сош: С. В. Петров положение
Законом РФ «Об образовании» в редакции от 02. 02. 2011 №-2 фз, на основе, Методического письма Министерства общего и профессионального...
Протокол от № Директор моу сош №28 Н. А. Мосина приказ от № iconПротокол №14 от 23. 06. 2011г. Утверждаю. Директор моу «сош №94» Кованцова Г. С. Приказ № от 20 г
Фгос в целях информационного, консалтингового и научно-методического сопровождения этого процесса
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы