Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю icon

Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю



НазваниеСогласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю
Дата конвертации19.10.2012
Размер110.51 Kb.
ТипРегламент
источник

СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего совета

______________ А.В.Милкин

«___» ________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «СОШ № 3»

___________ И.В.Устюжанина

«____» _______________ 200__г.

утверждено приказом школы

от «__» ______ 20__ г. № _____


РЕГЛАМЕНТ

общественного участия

в распределении стимулирующей части ФОТ


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Под регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников (далее по тексту – регламент) для целей обеспечения участия общества в реализации комплексного проекта модернизации образования в рамках ПНПО понимается устанавливаемый общий порядок создания и реализации согласованной системы нормативных правовых актов, организационно-правовых форм и процедур их функционирования.

Она обеспечивает государственно-общественный характер принятия решений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов школы в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки РФ по оплате труда руководителей и специалистов МОУ.

    1. Настоящий регламент определяет организационные формы, способы, порядок и процедуры принятия и (или) согласования решений о распределении стимулирующей части ФОТ специалистов школы управляющим советом, а также порядок и процедуры участия общественности в разработке и обсуждении проектов таких решений.

    2. Регламент обеспечивает участие представителей общества в разработке и обсуждении, в согласовании и принятии решений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов школы:

  • стимулирования работников на реализацию согласованного государственного и общественного заказа на результаты образования и комплексного проекта модернизации образования в рамках ПНПО;

  • обеспечения реализации программы развития школы;

  • организации государственно-общественного контроля за рациональным использованием бюджетных средств и иных ресурсов школой.

1.4. Регламент реализует следующие основные принципы участия общества в распределении стимулирующей части оплаты труда работников образования:

  • защита прав и реализация законных интересов всех категорий участников образовательного процесса;

  • гарантия реализации установленных в соответствии с законом полномочий общества в области государственно-общественного управления образованием;

  • объективность, прозрачность, гласность принятия решений;

  • согласование профессиональной и общественной оценки качества деятельности специалистов школы;

  • сохранение оптимального баланса между поощрением за педагогические достижения и стимулированием инноваций и профессионального развития.




  1. ^ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ




    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда специалистов школы – это фиксированная часть фонда оплаты труда, выплачиваемая за качество и профессиональные достижения работников школы.

    2. Решения о распределении стимулирующей части ФОТ специалистов школы, принимаемые в порядке, определяемом настоящим регламентом, делятся на нормативные и индивидуальные.

    3. Нормативные решения – это решения об утверждении положений на уровне школы о распределении стимулирующей части ФОТ специалистов школы.

    4. Индивидуальные решения – о распределении стимулирующей части ФОТ специалистов школы, которые утверждаются управляющим советом школы на основании действующего в школе положения о распределении стимулирующей части ФОТ специалистов школы.




  1. ^ РЕГЛАМЕНТ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ

ГОСУДАРСТВЕННО-ОБЩЕСТВЕННОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

СЧ ФОТ РАБОТНИКОВ ОУ


    1. На уровне МОУ «СОШ №3» устанавливается порядок реализации государственно-общественного принципа принятия решений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов школы на основании следующей системы нормативных правовых актов:

  • Закон РФ «Об образовании», ст. 2, 12, 29, 35, 41;

  • методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений;

  • методические рекомендации по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование»;

  • положение об Управляющем совете МОУ «СОШ №3»;

    1. Регламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда специалистов школы устанавливает порядок разработки с участием общественности, а также согласования и утверждения в действующей системе государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением положения и регламента о государственно- общественном распределении СЧ ФОТ специалистов школы.

    2. Управляющий совет уполномочен принимать или согласовывать решения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

    3. Разработка положения и регламента о государственно-общественном распределении стимулирующей части ФОТ работников осуществляется управляющим советом в соответствии с положением об Управляющем совете и в порядке, определяемом действующим регламентом Управляющего совета.

    4. Общественное обсуждение положения и регламента о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения может осуществляться с использованием ресурсов информационно-коммуникативных технологий, а также на специальных встречах руководителя общеобразовательного учреждения (членов управляющего совета или уполномоченного на то органа самоуправления) с представителями других органов и форм самоуправления общеобразовательного учреждения.

Поступившие существенные предложения о дополнениях, изменениях в обсуждаемых документах анализируются, классифицируются и обобщаются разработчиком проектов:

  • директором школы;

  • комиссией (рабочей группой), который представляет доклад по результатам обсуждения на заседании управляющего совета.

Предложения, содержание которых противоречит действующему законодательству, нормативным и регламентирующим документам Минобрнауки РФ, органом государственной власти и органа управления образованием региона, нормативным актам местного самоуправления, отклоняются.

На основании поступивших предложений:

  • директор школы разрабатывает новую редакцию проектов обсуждаемых документов;

  • Управляющий совет рассматривает, обсуждает и принимает/отклоняет поступившие предложения на специальном заседании, которое проводится в соответствии с действующим регламентом управляющего совета, принимает тексты проектов положения и регламента о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы с учетом результатов их общественного обсуждения.

3.6. В случае, когда управляющий совет имеет полномочия на утверждение данных документов, он направляет их по завершении общественного обсуждения на согласование директору школы в порядке, определенном уставом, иными локальными нормативными актами школы.

3.7. Утверждение регламента о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы после проведения процедур, предусмотренных уставом, иными локальными нормативными актами школы, в качестве локального нормативного акта школы производится Управляющим советом на специальном заседании, проводимом в соответствии с регламентом Управляющего совета.


  1. ^ РЕГЛАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННО-ОБЩЕСТВЕННОГО

РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СЧ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ


    1. На уровне школы регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников школы устанавливает порядок реализации принятого положения школы о государственно-общественном распределении стимулирующей части ФОТ работников школы. Таким органом является орган государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения – Управляющий совет, действующий в соответствии со своим регламентом.




СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего совета

______________ А.В.Милкин

«___» ________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «СОШ № 3»

___________ И.В.Устюжанина

«____» _______________ 200__г.

утверждено приказом школы

от «__» ______ 20__ г. № _____


РЕГЛАМЕНТ

участия Управляющего совета МОУ «СОШ №3»

в распределении стимулирующей части ФОТ работников ОУ


  1. Локальный нормативный акт школы – регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников школы устанавливает порядок реализации принятого и действующего положения школы о фонде надбавок и доплат работникам школы.

  2. В течение каждой четверти (полугодия) учебного года в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным, положением о фонде надбавок и доплат работникам школы, формам, критериям и показателям.

  3. Стимулирующие выплаты устанавливаются один раз в четверть (ноябрь, январь, март, июнь) по результатам труда работников Школы в предыдущие периоды времени. Определяется денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности. Для этого за вышеуказанный период подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками общеобразовательного учреждения (общая сумма баллов) в результате мониторинга их профессиональной деятельности.

  4. Денежный вес одного балла определяется путем деления рассчитанного и утвержденного размера стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы за четверть учебного года включительно на подсчитанную общую сумму баллов оценки профессиональной деятельности всех работников.

  5. Этот утвержденный показатель используется для расчета в денежном выражении размера стимулирующих выплат каждому работнику путем умножения денежного веса одного балла оценки на сумму баллов оценки профессиональной деятельности.

  6. Утверждение основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности работника – утверждается Управляющим советом за четверть в течение текущего учебного года на заседаниях. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом УС.

  7. Решения УС об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов, согласно общему регламенту УС.

  8. На этих же заседаниях УС утверждает:

- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников ОУ за истекший период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профдеятельности по каждому работнику;

- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующих выплат каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

Данные решения принимаются Управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом УС.

  1. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления школы в соответствии с положением о фонде надбавок и доплат работников, содержащим критерии оценки профессиональной деятельности. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности обеспечивает гласность и прозрачность процесса и процедур мониторинга и оценки.

  2. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности Управляющий совет создает специальную открытую комиссию, в которую входят: директор школы, члены УС, по его решению, а также в обязательном порядке включаются представители методического совета и профсоюзной организации.

В комиссию из числа членов УС непременно включаются представители педагогических и других работников ОУ, родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся.

Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом УС. Совет определяет название комиссии – «финансово-хозяйственная комиссия».

  1. Директор школы раз в четверть представляет комиссии Управляющего совета результаты мониторинга профессиональной деятельности всех работников, полученные в рамках внутришкольного контроля, формы, критерии, показатели, порядок и процедуры которого определены положением о фонде надбавок и доплат работникам школы.

  2. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных директором школы результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о фонде надбавок и доплат работникам критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений перечисленного представленные результаты возвращаются директору школы для исправления и доработки.

Принятые комиссией от директора школы результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценивания.

  1. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных профессионально-общественных и общественных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о фонде надбавок и доплат работникам критериев, показателей, формы, порядка и процедур профессионально-общественной и общественной оценки профессиональной деятельности.

В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности представленные результаты возвращаются представившим их комиссиям управляющего совета для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты профессионально-общественного и общественного мониторинга используются далее в системе государственно-общественного мониторинга.

  1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании.

  2. С момента опубликования оценочного листа в течение 10-ти дней работники вправе подать (а комиссия обязана принять) обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.

Основанием для подачи такого заявления работником могут быть только факты (факт) нарушения установленных положением о фонде надбавок и доплат работникам процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга, оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10-ти дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.




Похожие:

Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconСогласовано согласовано утверждаю председатель п/К председатель управляющего директор школы №9
Окбалинова и к совета шИк о н брух т в
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconСогласовано председатель Управляющего совета школы Беленко А. А. «31» августа 2009г Приложение 1 к приказу моу «Малиновоозерская средняя общеобразовательная школа» от «31» августа 2009г. №21 & 21 утверждаю
Согласовано председатель Управляющего совета школы Беленко А. А
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconСогласовано утверждаю председатель Управляющего Совета
Председатель пк мосош№ на общем собрании трудового коллектива Л. И. Дьяченко моу сош №2
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17» положение о постановке обучающихся на внутришкольный учет в мбоу «Основная общеобразовательная школа №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconВ. Н. Рыжова Положение о рабочей группе по введению новых фгос общего образования Принято на заседании педагогического совета протокол
Согласовано Утверждаю председатель Управляющего совета директор школы
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconПоложение о системе оценки и учета внеучебных достижений учащихся муниципального общеобразовательного учреждения
Согласовано: утверждаю: Председатель Управляющего Совета Директор моу тулатинская
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconСогласовано утверждаю председатель Управляющего Совета
...
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconСогласовано утверждаю председатель Управляющего Совета
Проводится психопрофилактическая работа и работа по первичной социально-психологической коррекции и реабилитации
Согласовано председатель Управляющего совета А. В. Милкин 20 г. Утверждаю iconСогласовано утверждаю председатель Управляющего Совета
Методический совет создается решением администрации школы и утверждается приказом директора школы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы