Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида icon

Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида



НазваниеПравил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Дата конвертации02.11.2012
Размер187.17 Kb.
ТипПравила
источник


Согласованы Утверждены

решением профкома № _ _ приказом по детскому саду № _ _

от " _ _ " _ _ _ _ _ _ 200_ _ г. от " _ _ " _ _ _ _ _ _ 200_ _г.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Председатель профкома Заведующий детским садом

Сафина Н.Г. Егорова С.М.


П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида

8 «Сказка» города Похвистнево Самарской области


Приняты на общем собрании трудового коллектива


протокол № _ _ от « _ _ » _ _ _ _ _ _ _200_ _ г.


1.Общие положения.


1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии со ст.190 и 372 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МДОУ детского сада комбинированного вида № 8 «Сказка» (далее Учреждение), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению дисциплины.

1.2. На работников Учреждения распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом и Типовым положением.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ с учётом мнения первичной профсоюзной организации (далее профком) учреждения.

1.4. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом учреждения.

1.5. Правила являются приложением к коллективному договору и вывешиваются на видном месте.


2. Порядок приёма и увольнения работников.


2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • лица, поступающие на должности воспитателя и другие работники педагогического труда, кроме вышеуказанных документов, в обязательном порядке представляют со­ответствующий документ об образовании /специальности/ - диплом, аттестат, удостоверение;

  • медицинское заключение о состоянии здоровья.

2.2. Требовать при приёме на работу документы, помимо предусмотренных ТК, федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства запрещается.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Письменная форма трудового договора обязательна и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения куда поступает лицо на работу по совместительству - в ту же организацию, где выполняемая им работа является основной или в другую.

Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора и при обсуждении его условий руководитель Учреждения обязан ознакомить работника с коллективным договором, с настоящими Правилами, иными локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности с должностными инструкциями).

2.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

2.6. В зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудовых отношений основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ).

Вторую - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя (ст.80,81 ТК РФ).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, то есть:

  • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (ст.72 ТК РФ);

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизации (ст.75 ТК РФ);

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

  • отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ);

  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст.72 ТК РФ);

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

2.7. Статья 81 ТК РФ содержит 13 конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

п.1. Ликвидация организации. Основанием увольнения работников по п.1 должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии.

При ликвидации юридического лица за работником сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

п.2. Сокращение численности или штата организации является правомерным для расторжения трудовых договоров с работниками, если:

  • сокращение работников или численности штата в организации действительно реально имело место;

  • работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст.179 ТК РФ);

  • работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ст.180 ТК РФ);

  • работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения был предупреждён о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал профсоюзный орган (ст.82, 180 ТК).

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

п.3. предусматривает две причины, препятствующие продолжению работы - состояние здоровья работника и недостаточная его квалификация.

Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях:

  • если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;

  • если исполнением работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей. При этом такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением.

Не может быть основанием увольнения работника по п.3 временная его нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.

Недостаточная квалификация работника может быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации в данном случае обязательно. Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.

На основании п.4 трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером организации (ст.75 ТК РФ).

п..5 допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (нарушение правил ВТР, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.) если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение работника будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

  • неисполнение трудовых обязанностей имело место хотя бы раз;

  • трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

  • к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий - приказами о наложении взыскания.

п.6 предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за однократное нарушение им трудовых обязанностей, если оно является грубым. К числу грубых нарушений относятся:

а) прогул, который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне при наличии следующих условий:

  • обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;

  • в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную тайну работник обязуется не разглашать;

г) хищение чужого имущества, растрата, а также умышленное его уничтожение или повреждение, если эти факты установлены вступившим в законную силу приговором суда, либо постановлением органа;

д) однократное нарушение работником требований по охране труда при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Нарушение в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением и т.д.).

п.7 предусматривает прекращение трудового договора с работником за его виновные действия, если они дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. Сфера применения этого основания ограничена работниками обслуживающими денежные или товарные ценности.

п.8 предусматривает прекращение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, если он совершает аморальный проступок несовместимый с продолжением данной работы. Для применения этого основания не играет роли, где совершается аморальный проступок – на работе или в быту. При этом воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы.

По п.9 увольнение допускается в случае принятия руководителями организаций, филиалов и представительств, их заместителей и главных бухгалтеров организаций необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

п.10 допускает увольнение руководителя организации, его заместителей, а также руководителей филиала за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей. К числу грубых нарушений относится неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации (нарушение требований охраны труда, правил учёта материальных ценностей, искажение данных статотчётности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях и др.). Нельзя уволить за невыполнение действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации или его заместителю.

п.11 Представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений может быть основанием для расторжения трудового договора при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был предоставить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

2.8. Помимо вышеперечисленных оснований трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в случае:

  1. повторного в течение одного года грубого нарушения устава детского сада;

  2. применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.

2.10. Днём увольнения считается последний день работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчёт.


3. Основные права и обязанности работника.


3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;

  • возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ФЗ).

3.2. Работник обязан:

  • добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • систематически повышать свою квалификацию, идейно-теоретический и культурный уровень;

  • как в детсаде, так и вне школы быть, примером достойного поведения и высокого морального долга.


4. Основные обязанности работодателя.


4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами (ФЗ);

  • принимать локальные нормативные акты;

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.


5. Режим работы и время отдыха.


5.1. Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Правовое регулирование режима рабочего времени в Учреждении осуществляется коллективным договором или Правилами. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору учреждения.

5.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов (ст.91 ТК)

5.3. Начало работы – 8 час. 00 мин.

Окончание работы – 17час.00 мин.

Изменение времени начала и окончания рабочего дня возможно по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство ст.282-288 ТК РФ) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, ст.99 ТК РФ).

5.5. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

5.6. Работники могут привлекаться к работе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая носит эпизодический характер, то есть не может быть системой. Для этого необходимо распоряжение работодателя и включение должности привлекаемых в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём.

5.7. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 дней согласно приложению № 2; в случае его непредоставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется – с письменного согласия работника – как сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ).

5.8. На работников с ненормированным рабочим днём распространяются нормы о продолжительности работы; о времени работы; они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ).

5.9. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час: с 12.00 до 13.00.

5.9. Всем работникам предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.

5.10. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст.262 ТК РФ).

5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, определённых ст.113 ТК РФ.

5.12. Нерабочие праздничные дни определены ст.112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.13. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

5.14. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

5.15. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.16. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5.17. Продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

5.18.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников организации под расписку, что не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и профком это время изменить.

При составлении графика следует учитывать, что для некоторых работников законами в качестве льготы предусмотрено право использовать отпуск в удобное для них время года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


. 6. Поощрения за труд.


6.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей к нему применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение грамотой;

  • награждение отраслевыми наградами Министерства:

  • почётный знак "Почётный работник общего образования РФ",

  • почётная грамота Управления.

6.2. Поощрения объявляются в приказе работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

6.3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников.

6.4. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа работодателя.

6.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется. Своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

6.6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по работе.



  1. Дисциплина труда.


7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение ли ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на взыскание, допустимо применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п.32 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 №16).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме с целью выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины, совершившего проступок. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершённого им проступка составляется акт с указанием присутствующих свидетелей.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного проступка.

7.4. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, по результатам ревизии, проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем учреждения. О применении взыскания издаётся приказ. В приказе должны быть указаны мотивы его применения.

Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом под расписку в течение трёх рабочих дней со дня издания. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом.

Приказ о применения взыскания доводится до сведения всех работников учреждения.

7.6. Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно или мера взыскания считается слишком суровой, он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в органы по рассмотрению трудовых споров (гл.60 ТК РФ) или в суд.

7.7. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся взысканию. Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издаётся приказ. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание считается не подвергавшимся взысканию.

7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.





Похожие:

Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 Г. Павлово г. Павлово 2012г. Общие положения
Для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 Г. Павлово
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области
«Светлячок» р п. Тумботино и являются локальным нормативным актом, регламентирующим внутренний трудовой распорядок Муниципального...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconКоллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка»
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества «Вега»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального образовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Общие положения
В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconУтверждаю заведующий мбдоу детского сада комбинированного вида №53 Чернобай А. В. 20 г. Муниципальное задание муниципального бюджетного дошкольного образовательного
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №53
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида iconОт работодателя: От работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №8 «Сказка»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы